广东省县区级疾病预防控制机构人力资源配置现状研究

目的分析广东省县区级疾病预防控制机构（简称疾控机构）人力资源配置现状及“非典”（2003年）前后进入疾控机构人员状况的变化,为卫生决策提供依据。方法采用统一设计的表格对全省各县、区疾控机构人力资源状况进行调查,调查数据采用Excel（Ver．2003）和SPSS（Ver．11．5）软件包进行分析统计。结果广东省115个县区有疾控机构188家（皮肤病防治所、精神病防治所除外）,2005年底在岗人员9872人,平均53人／县区;其中疾控中心平均66人／单位。粤北、粤东、粤西和珠三角各县区疾控机构学历构成情况,大学本科以上分别为4．0％、4．8％、5．2％和23．5％;学位构成情况,学士以上分别为2．5％、2．1％、3．0％和20．7％;技术职称构成情况,副高以上职称分别为1．0％、1．8％、1．7％和7．9％。结论经过三年疾控体系建设,广东省县区级疾控机构人员素质有较大提高,但与卫生部的标准还有很大的差距,疾控体系建设特别是县区级疾控体系建设任重而道远。     

2004年广东省疾病预防控制机构人员现状分析

目的了解2004广东省疾病预防控制机构人员情况,为进一步加强疾病预防控制人才建设提供参考。方法对2004年广东省疾病预防控制机构现有人员情况进行现况调查分析。结果2004年广东省疾病预防控制机构实有在职人员8 886人,占全省实有在职卫生人员的2.86%,业务人员、行政人员分别占80.67%1、9.33%,初级以下职称、无学历、无专业人员分别占71.73%2、3.22%、20.14%。珠江三角洲地区拥有近90%研究生学历和70%的高级职称人员。结论广东省疾病预防控制人才建设存在的问题不容忽视,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强人才队伍建设。     

深圳市疾病预防控制机构人力资源现状分析

在公共卫生体系建设中，人力资源建设与发展是一个根本性的问题，起着决定性的作用，2006年正是疾病预防控制体系建设3a的时间，有必要摸清深圳市疾病预防控制机构人力资源现状。     

咸宁市疾病预防控制机构实验室人力资源分析

建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍，以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要。为此，对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析，并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨。     

中国疾病预防控制机构学校卫生科室设置和人员配备现状

  目的  了解当前中国疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构学校卫生工作体系建设和人员配备情况,为中国疾控机构学校卫生体系、队伍能力建设和工作开展等提供基础信息。  方法  通过电子问卷收集各省、市、县三级共计3 313所疾控机构学校卫生科室(包括学校卫生所、科/室)设置、工作人员配备情况,统计分析疾控机构学校卫生科室设置比例与工作人员配备数、年龄、学历、专业及工作年限等特征。  结果  全国参与调查的3 313所疾控机构中设置独立的学校卫生科室比例为10.8%,省、地市与县(区)级分别为74.2%,15.0%,9.6%。设置独立科室者平均每家机构实有工作人员4.4人;未设置者平均每家机构承担学校卫生工作人员为2.5人。从事学校卫生工作人员平均年龄为40.4岁,男、女职工比例分别为45.2%,54.8%,从事学校卫生工作平均年限不足5年的人员比例高至65.1%。工作人员专业以公共卫生类(40.4%)为主;省级人员54.0%为硕士及以上学历,地市级和县(区)级人员以专科及以下为主,分别为47.8%,58.7%。省级人员中、高级职称比例为69.6%,地市级和县(区)级人员初级及以下占比分别为52.2%,56.2%。  结论  中全国各级疾控机构中独立的学校卫生科室的设置比例低;从事学校卫生工作的人员缺乏,且存在学历及职称水平偏低等问题,尤其是县(区)级疾控机构更为突出。需尽快加强中国疾控机构中学校卫生工作体系建设。     

黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析

为了解黑龙江省体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源发展现况，进一步开发利用黑龙江省各级疾病预防控制机构的人力资源，加快机构人力资源建设和疾病预防控制事业的可持续发展，增强应对突发性公共卫生事件的能力，我们于2004年4～5月对黑龙江省各级疾病预防控制机构人力资源现状进行调查。现将结果分析如下。     

咸宁市疾病预防控制机构卫生人力资源分析

疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础。为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了词查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机构卫生人力资源建设问题进行了探讨。     

东阳市疾病预防控制机构人员状况分析

疾病预防控制体系建设是公共卫生体系建设的重要组成部分,而队伍建设是疾控体系建设的重要环节之一.笔者对本市各级医疗卫生机构中从事疾病预防控制工作的人员进行了基本情况的调查,现报告如下.     

济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析

目的全面分析济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为优化疾病预防控制机构人力资源结构提供依据。方法收集济南市疾病预防控制机构2011年在编人员人事基本信息,分析人员的数量、性别、年龄、学历和职称构成。结果 2011年济南市每万人口拥有疾病预防控制人员1.2人,平均年龄40.5岁;学历以大学本科为主(40.6%1),高级职称比例(11.7%)低于副省级城市。结论济南市疾病预防控制人员队伍建设取得了一定的成效,但仍未达到国家标准要求,尚不能很好的适应疾控事业发展形势要求,应从增加疾控人员数量、优化人员职称结构、提高疾控人员素质和强化区县级疾控机构人力资源建设四个方面,提升疾病预防控制人力资源水平。     

疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析

【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称"疾控机构")的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。     

我国疾病预防控制中心人力配置标准研究

目的提出我国疾病预防控制中心人力配置标准。方法以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。结果按未来3～5年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为336人,市级疾病预防控制中心为102人,县级疾病预防控制中心为33人,全国需要配置140016人;按未来10年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为386人,市级疾病预防控制中心为112人,县级疾病预防控制中心为38人,全国需要配置159086人。结论无论是何种人力配置标准,都意味着现有人力配置数量的大幅度削减,精简人力、提高素质是疾病预防控制中心人力配置的必然趋势。     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

疾病预防控制机构档案管理信息系统的应用与实践

广东省疾控机构自上世纪90年代起陆续开展事业单位科技档案管理达标升级评审和定期复评审,省、地、县三级疾控机构档案管理逐步纳入科学化、规范化和标准化良性发展轨道,期间引进应用的计算机技术和档案管理信息系统更是极大促进了档案管理工作的规范性发展。广东省疾病预防控制中心自2000年引进珠海泰坦公司《DRAMS2000文件档案资料综合管理系统》开展档案管理,通过近5年的系统应用与管理实践,现就系统引进应用的主要做法、经验体会及相关建议作一概括介绍,以供疾控机构档案管理同行们参考。1做法与经验1·1引进前充分论证是保证档案管理…     

浙江省县级疾病预防控制中心人员编制标准测算

目的通过对浙江省县级疾病预防控制中心(简称“疾控中心”)现有人员编制情况进行调查, 探索合理的编制测算方法, 为浙江省县级疾控中心人员编制标准的确定提供参考。方法由浙江省全省各个县级疾控中心统一填写上报人员编制情况调查表, 并采用描述性统计、相关分析及一致性检验等统计方法对数据进行分析。结果浙江省全省88家县级疾控中心现有编制3 641个, 在岗人员4 353人, 其中编外人员1 177人;经岗位定员方法测算出当前县级疾控中心最低编制配置数应为50个;县级疾控中心现有人员编制与常住人口相关性较高(r_s=0.78, P<0.05), 作为编制标准测算的主要指标, 并结合实际情况将人口密度与辖区面积作为编制调整指标, 得到全省县级疾控中心的编制测算值为7 024个, 结果与现有编制情况之间的一致性程度较高, Kendall一致性系数为0.88(P<0.05)。结论编制测算结果基本反映目前县级疾控中心的工作实际情况, 也符合相关文件精神, 具有较好的合理性。     

2001～2003年广东省疾控机构卫生检验能力验证结果评价

目的　分析评价广东省 2 0 0 1～ 2 0 0 3年卫生防病检验机构比对试验结果 ,及时发现问题 ,提出改进意见。方法　 2 0 0 1～ 2 0 0 3年广东省疾病预防控制中心每年组织省内各级疾控机构进行理化、微生物检验能力验证 ,分别采用T临界值检验剔除法和百分制法等对三年情况进行评价分析。结果　 2 0 0 1～ 2 0 0 3年共有 2 4 1个 (次 )单位参加理化比对试验 ,72 2 % (174 / 2 4 1)的单位全部项目合格 ;86 8% (5 9/ 6 8)的省市单位全部项目合格 ,与县区 (6 6 5 % ,115 / 173)相比 ,差别有显著性 (χ2 =10 0 ,P<0 0 1) ;珠江三角洲地区 93 9% (77/ 82 )的市县单位全部项目合格 ,与珠三角以外地区 (6 0 3% ,94 /15 6 )相比 ,差别有显著性 (χ2 =31 4 ,P <0 0 1)。共有 2 4 5个 (次 )单位参加细菌鉴定比对试验 ,84 1%(2 0 6 / 2 4 5 )的单位考核成绩满意 (80～ 10 0分 ) ;132个 (次 )单位参加病毒检测比对试验 ,97 0 % (12 8/132 )的单位考核成绩满意 ;微生物比对试验结果显示 ,72 6 % (82 / 113)的省市单位考核成绩居于全省平均水平之上 (SI≥ 0 ) ,与县区 (5 3 4 % ,14 1/ 2 6 4 )相比 ,差别有显著性 (χ2 =12 0 1,P <0 0 1) ;珠江三角洲地区 81 3% (10 4 / 12 8)的市县单位SI≥ 0 ,与珠三角以外地     

江苏省县级疾病预防控制机构经济状况分析及建议

目的以江苏省17个不同经济水平的县级疾病预防控制中心现状调查结果为基础,对其资产负债和经费收支进行分析,找出在运营和经费补偿方面存在的问题,并提出相应的对策。方法理论文献研究法、定量调查分析法。结果在调查的地区,县级疾病预防控制机构均存在以下几个问题:政府对这些机构投入不足,不能保证基本人员经费支出;经费主要来源于有偿服务收入,补偿机制不合理;财政投入地区间不平衡,苏南苏北差距明显。结论针对存在的问题,提出相应对策:以公共服务产业理论为指导,加大政府对疾病控制机构的投入;优先保证疾病控制机构的经费投入,健全疾病控制机构补偿机制;合理分配省级财政资源,提高不同经济水平地区人群基本公共卫生服务的公平性。     

江苏省县级疾病预防控制机构经济状况分析及建议

目的以江苏省17个不同经济水平的县级疾病预防控制中心现状调查结果为基础,对其资产负债和经费收支进行分析,找出在运营和经费补偿方面存在的问题,并提出相应的对策。方法理论文献研究法、定量调查分析法。结果在调查的地区,县级疾病预防控制机构均存在以下几个问题:政府对这些机构投入不足,不能保证基本人员经费支出;经费主要来源于有偿服务收入,补偿机制不合理;财政投入地区间不平衡,苏南苏北差距明显。结论针对存在的问题,提出相应对策:以公共服务产业理论为指导,加大政府对疾病控制机构的投入;优先保证疾病控制机构的经费投入,健全疾病控制机构补偿机制;合理分配省级财政资源,提高不同经济水平地区人群基本公共卫生服务的公平性。     

县级区域性艾滋病预防控制的策略与经验

云南省临沧县开展了艾滋病社区健康教育项目和艾滋病预防控制与关怀项目，对县级区域性艾滋病预防控制工作进行总结：1）以充分的组织领导为基础，强化艾滋病预防控制工作，将行政领导措施与具体业务工作有机结合：2）以大众宣教为基础，辅以社区关怀工作；3）营造一个良好的社会环境和氛围，突出“人性”，辅以必要的物质关怀和生活帮助；4）让HIV感染者主动参与艾滋病预防控制工作；5）学校对广大学生与青年开展健康教育。     

县级综合医院医务人员结核病防制知识调查

目的 了解县级综合医院医务人员现代结核病预防控制知识掌握现状，为结核病预防控制策略调整提供参考。方法 在综合医院有关科室中随机抽查医务人员，按结核病预防控制知识问卷进行现况调查。结果 综合医院医务人员对结核病预防控制相关知识的掌握比例为33．6％，不同职业、科室、职称相比差异无统计学意义。结论 综合医院医务人员结核病预防控制知识掌握水平与目前国家结核病预防控制形势不相适应，距国家结核病预防控制10年规划要求相差较远，不能满足结核病控制项目工作需要。为确保结核病人发现率，应进一步加强结核病预防控制知识培训。     

我国慢性病综合监测回顾与展望

目的 了解我国疾病预防控制系统（疾控系统）慢性非传染性疾病预防控制（慢性病防控）人力资源现状,为制定慢性病防控人力资源相关政策,加强慢性病防控人力资源建设提供依据。 方法 中国疾病预防控制中心（疾控中心）于2014年9月 — 2015年3月,通过网络问卷调查全国省、地（市）和县（区）3级共3 395家疾控中心,利用SAS统计软件对数据进行描述性统计分析。 结果 本次调查省、地市和县（区）3级疾控中心应答率分别为100 %、98.3 % 和97.7 %。慢性病防控在岗人员总数为9 787人,其中专职慢性病防控人员总数为6 389人,慢性病防控在岗人员占疾控中心总在岗人数的比例为5.0 %,专职人员占疾控中心总在岗人数的比例为3.2 %。慢性病防控在岗人员平均年龄为38.0岁,其中25～34岁组人员所占比例最高（36.3 %）,平均工作年限为4.9年,工作年限为 ≥ 5年的人员占37.1 %。慢性病防控在岗人员获得本科及以上学历的比例为50.4 %,有医学专业背景的比例为90.8 %,取得执业资格的比例为87.6 %,具有高级以上职称的比例为11.5 %。 结论 近年来,疾控系统慢性病防控人员配置情况有所改善,人员学历和职称方面均优于疾控系统总体水平,但仍无法满足日益严峻的慢性病流行趋势,且存在明显的地域和级别差距。