医院文化的建设与医院管理

1医院文化的特点 医院文化是在一定社会文化基础上,发展形成的一种特殊文化倾向。它是文化与医疗活动相结合的产物,是医院在长期的医疗、教学、科研,特别是管理中逐渐形成和发展的物质和精神财富。是医院全体员工共同遵守和奉行的价值观、基本信念和行为准则。医院文化作为一种管理理论,逐渐被人们所认识,且越来越受到理论工作者和管理者的重视。它是医院管理思想的集中体现。     

医院文化建设与医疗质量的关系

医院文化是医院全体职工在长期的医疗服务过程中共同形成的价值观念、群体意识、行为规范及管理思想。医疗文化是新时期一种独特的形态，它涵盖着开拓创新、争创一流的医院形象；团结协作、自强不息的医疗精神；医德高尚、精益求精的医院作风等内容，对医疗质量产生越来越大的影响。     

文化建设应纳入医院管理考评标准

随着经济全球化，文化建设作为一种先进的管理思想和管理模式日益受到重视。指出了目前医院文化建设的不足。强调了医院文化建设的重要性，提倡医院管理向企业管理学习，将医院文化建设的要求纳入医院管理体系，大力推进医院文化建设。     

论医院文化促进医院健康发展

本文分析了医院文化的内容和功能，并就医院文化在医院办院理念、办院特色和办院定位、凝聚人才、医院制度设计、院容院貌改进等环节的影响及新形势下如何加强医院文化建设进行了讨论。     

构建和谐的医院文化推动医院快速发展 谈如何通过医院文化建设提高医院管理效能

本文在对医院文化建设进行简要定义的基础上,分析了医院目前存在的不良文化思潮,并对如何构建良好的医院文化提出了自己的见解。     

论医院文化促进医院健康发展

本文分析了医院文化的内容和功能,并就医院文化在医院办院理念、办院特色和办院定位、凝聚人才、医院制度设计、院容院貌改进等环节的影响及新形势下如何加强医院文化建设进行了讨论。     

论医院文化建设

医院文化就其本身意义来说是医院管理的文化，是一种价值理念和行为准则。优秀的医院文化来源于一代又一代有效的经营管理实践。医院文化的建设过程，是“文化资本”的积累过程，换言之，医院经营过程是经济资本和文化资本，有形资产和无形资产同步投入、同步运营、同步积累、同步增值的过程。     

加强医院文化建设 促进医院健康发展

优抚医院发展的快与慢、好与坏，不仅关系到社会和国防建设，还涉及到病员与职工的切身利益。加强医院个性文化建设，形成医院自身工作特色和优势，在医疗市场竞争中立于不败之地，是优抚医院生存与发展的重要课题。     

建设医院文化促进医院管理

医院文化是处于一定经济社会背景下的医院在长期经营服务过程中逐渐形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、医院精神、并以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统、价值标准、选择意识等等,以及在此基础上生成的医院服务意识、服务理念、经营战略等,反映医院与员工特点的物质财富和精神财富的总和。加强医院文化建设能够促进医院管理的持续发展。     

医院文化建设浅谈

医院文化是医院在长期医疗服务经营活动中形成并为全体成员信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪等内容组成的有机整体。它是在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。从宏观上讲，它标志着医院物质文明和精神文明的程度；从微观上讲，它是医院长期自觉优化形成的一种理想信念、价值观察和行为规范：医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分。它将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的目标和方向上，从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志．现就如何进行医院文化建设，浅谈笔者的几点看法。     

新时期医院干部档案的管理

卫生人事制度改革的不断深入 ,对医院干部档案管理工作提出了新的要求。干部档案管理工作如何适应这一新的要求 ,怎样才能更好地为医院组织人事部门提供准确的依据和信息 ,是一个值得探讨的问题。本文做以下探讨。1　医院干部档案管理工作应与干部工作相结合干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分 ,是为贯彻党的干部路线、方针和改革服务的 ,是做好干部工作的基本条件之一。可是目前存在干部档案工作与干部工作相脱节现象 ,具体表现在 :一是组织人事部门认为许多档案材料不能客观反映干部的全部历史过程 ,查档案起不了…     

九江市第一人民医院的文化建设

医院文化是医院在成长过程中形成的一种具有较为鲜明特色的文化观念与历史传统，是医院在实践中形成的员工们共同的价值观念、道德规范和行为准则。医院文化决定了人的思维模式和空间，文化也由此界定了医院发展的核心竞争力，更决定着一个医院能否赢得百姓信任的根本。不同的价值观吸引着不同的人才，因为不同的人有了同样的理想和追求，才会产生合力、凝聚力，才会转化成动力、生产力。     

医院文化建设必须重视发挥五大管理效能

医院文化并不只是思想政治工作的新名词，而是一个医院在长期医务括动和社会卫生活动中形成的，为全体成品共同遵守的一种价值标准、理想信念和行为准则，是一种以人为主体．以医院精神为核心，以群体行为为基础，追求最佳效益为目标的管理新理论。本文从管理的角度，对医院文化建设进行了思考，讨论医院管理者在医院文化建设中，必须注重管理效能的作用。     

浅谈妇幼保健院的文化建设

医院的文化建设在我国医疗卫生事业以及医院管理与发展中的重要地位和作用，越来越引起医院管理界的重视。关于“医院文化”这一概念，从不同角度，解释颇多。但大多认为，医院文化就是一个医院在自身长期的发展过程中，为社会服务的实践中逐步形成的，全体员工共同遵守的价值观念和行为准则。它反映了一个医院特有的品格、素质、精神、作风以及公众形象。并对医院建设及社会发展起到重要作用。医院文化建设具有多种功能，主要表现在对职工思想上的教育导向功能，组织上的凝聚功能，行为上的激励机制与约束功能，以及对外的宣传与影响功能等。     

加强医院文化建设，促进医院和谐发展

医院文化建设是现代医院管理的重要内容，是医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出的制胜法宝，在医院文化建设的探索和实践中，青岛大学医学院海阳分院院领导一班人下大气力,狠抓了医院自我形象的塑造，全面加强医院文化建设,使医院社会形象、职工整体素质得到了进一步的提高,为医院的建设和发展注入了新的生机和活力。     

医院管理人员队伍建设思考

目的：探讨医院管理人员队伍建设工作的重要性。方法：指出当前医院管理人员队伍建设存在的问题及原因。结果：针对性地提出医院管理人员队伍建设的四项措施。结论：加强医院管理人员队伍建设是提高医院竞争力的重要内容之一。     

六西格玛管理促进医院文化变革

六西格玛（6δ）管理方法可有效提高医院的管理水平和各种满意度，革新医院的文化建设。本文首先回顾了6δ管理的发展，然后探讨了6δ管理应用于医院管理所引发的医院文化革新，最后探讨了6δ管理能够塑造出新的医院文化，可以极大地促进医院质量管理的提升，值得广泛借鉴与推广。     

搞好医院文化建设 促进医院健康发展——保定市第五医院医院文化建设调查报告

在社会主义市场经济条件下、如何贯彻落实江泽民同志在十五大报告中提出的“建设有中国特色社会主义文化”的指示精神、搞好医院思想道德文化建设，是医疗卫生系统社会主义精神文明建设面临的新课题。保定市第五医院在医院文化建设方面认识早、起步快、实施力度大，且效果显著。河北省副省长杨迁对其实地考察后曾给予高度评价，称赞他们“在医院文化建设上带了个好头”。近年来，我们对该院医院文化建设进行了跟踪调查，现将他们的主要做法与经验总结为以下五个方面。     

加强医院文化建设,促进医院和谐发展

医院文化建设是现代医院管理的重要内容,是医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出的制胜法宝,在医院文化建设的探索和实践中,青岛大学医学院海阳分院院领导一班人下大气力,狠抓了医院自我形象的塑造,全面加强医院文化建设,使医院社会形象、职工整体素质得到了进一步的提高,为医院的建设和发展注入了新的生机和活力。