浅析公立医院人力资源成本管理存在问题及对策

随着我国医疗体制改革的不断深入,作为医院成本管理的重要组成部分人力资源成本,直接关系到医院的经济效益和社会效益,成为政府、社会和医院共同关注的问题。人力资源是医院中最重要、最宝贵的资源,是医院管理的核心,如何合理有效配置人力资源,吸引培养壮大卫生人力资源队伍,降低人力资源成本,是实现公立医院持续、稳定发展所面临的一项重要课题。     

临夏州8所县级医院聘用护士现状调查分析

随着医疗卫生人事制度改革和医院业务范围的扩大,许多医院通过聘用护士来缓解医院护理工作中存在的人力不足问题,从而使越来越多的聘用护士进入护理队伍并成为工作中的主力军.这支队伍的素质将直接影响到医院护理的质量和安全;如何做好对聘用护士的管理,保持护理队伍的相对稳定已成为医院人力资源管理面临的重要课题.笔者于2011年11-12月对临夏州8所县级医院聘用护士现状进行了调查.     

本院加强医疗质量管理的实践和体会

医疗质量是影响医院建设和发展的关键因素,也是医院管理的核心内容.在新的医疗管理工作形势下,笔者所在医院健全组织机构,创新质量管理制度;优化人力资源、加强管理队伍的培养和专业技术队伍的建设、加强环节质量监控力度、提高整体质量等做法,使医疗质量得到明显改善.     

医院后勤科学管理——特邀策划顾问李为民院长——医院后勤人员职业规划与人力资源规划

随着医疗体制改革不断深入,医院经营管理模式不断转变,医院发展对医院后勤支持保障管理提出了更高的要求。本文提出将医院后勤职工职业生涯发展与人力资源规划相结合的管理思路,探讨以后勤职工职业发展规划为基础,科学开展人力资源规划,解决目前医院后勤管理中人才短缺．适应力、创造力、专业性缺乏和技术落后的问题,为后勤专业技术队伍和管理团队的建设提供可借搽的经验.     

医院护理队伍不稳定的原因调查分析

目前护理队伍不稳定问题已成为医院的热点问题，认真调查与分析引起不稳定的原因对稳定护理队伍、提高护理质量、促进医院的建设和发展具有十分重要的意义。因此，作者对本院离开临床护理职位的的115名护理人员的离职原因进行了调查与分析，并探讨防范对策。     

对医院中层管理人员绩效评估的思考

传统的医院绩效评估大多是对医院医技科室人力资源的绩效进行评估,而医院中层管理人员绩效评估是针对医院中层管理人员这样的特定对象进行评估,因此两者在评估目的、评估内容、绩效指标上都有较大的差异。如何对医院中层管理人员进行有效的评估,并通过绩效评估进行有效激励以保证中层管理队伍的稳定和人员素质,为医院的发展建设提供有力的保证,已成为医院管理者和研究者新的课题。1研究对象界定医院中层管理人员,是指通过执行医院的经营计划,参与组织、协调和监督等工作的医院科室管理人员。即在医疗单位结构中,位于院级领导以下具体执行管…     

在医院编外护理人员中推行人事代理择优同工同酬的研究

随着医学科学的发展和医院规模的不断扩大,现有的医院编制和人力资源已难以适应医疗快速发展的要求。在医院发展、护士编制受限、人力资源配备不足的情况下,我院在10年间通过聘用合同护士（即编外护理人员）来弥补医院护理人力资源的不足,取得了一定成效。由于聘用护士队伍与在编护理人员存在各种待遇和发展机会上的差距,所以产生了非常突出的矛盾,在很大程度上影响了护理队伍的稳定和护理质量的提高。     

民营医院护士离职原因分析及对策

目的 探讨民营医院护士离职原因,寻求降低护士离职的最佳对策.方法 采用面谈或电话调查法,以新余第四医院离职护士为研究对象.结果 自2006年2月-2011年11月离职护士45人,调查得出离职的主要原因是.福利待遇低,工作压力大,保障制度的不完善,政策导向、轻视护理工作.结论 民营医院护士流动性较大,为稳定护理队伍,提升护理质量,从提高护士的福利待遇,减轻护士压力、关心护士的成长,强化安全质量教育、管理,应用“以人为本”的管理理念、稳定护士队伍,提高护士地位、减少非护理工作入手,使之更好地为医院、社会、病人服务.     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽,护理人力资源不足的问题日益突出,加上医疗体制改革中,许多医院为降低医疗服务成本,使得一大批聘用护士进入医院护理队伍,并且正在从“补充力量”向“重要力量”发展。作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1]。本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状况调查表提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源…     

德阳市某三甲医院高层次人才引进策略与思考

公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外，还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置，尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量。做好高层次人才引进工作，打造高素质的一流人才队伍，将会提高医院的医疗质量，带动医院协调稳定和持续性发展。笔者介绍了德阳市某三甲医院高层次人才引进的实践与探索，为公立医院高质量发展提供借鉴和参考。     

医患关系紧张的成因和应对思路

本文通过分析当前我国医疗卫生体制改革的历史原因、取得成就和带来的问题,指出公众对医院职能认识出现了偏差、医院对人力资源发展不足、医院的管理理念和管理队伍落后是当前制约医院发展的主要原因。最后提出了发展思路:要尊重历史和现状,合理引导公众提高认识水平。医院要立足市场需求,努力发展卫生人力资源,加强医院形象和医院文化建设,是当前医院谋求发展的必由之路。当前急需的是卫生人力资源发展,卫生人力中急需的是职业化的卫生管理队伍建设。     

创新医院培训理念促进医院人力资源整体水平

人才是医院可持续发展的命脉,卫生专业技术人才的培训至关重要,不仅能够增强医院的凝聚力,更能提高医院的服务水平,加强医院的执行力,使医院处于健康的发展中.从人力资源培训的内涵出发,对医院人力资源培训现状进行分析,提出如何对培训理念进行创新,从而促使医院人力资源的整体水平有效提升.     

南宁市医院预防保健科人员结构现状及对策

几十年来 ,南宁市医院预防保健专业技术人员在市卫生局的统一领导下 ,负责管辖范围内的卫生防疫、妇幼保健、健康教育等工作 ,充分发挥了基层预防保健网作用。为使我市预防保健队伍达到最佳构成 ,提高队伍的整体效能 ,为我市的妇幼保健、疾病控制等工作做出更大的成绩 ,我们于 2 0 0 2年 6月5～ 7日对南宁市 2 5家医院的预防保健科人员结构进行了调查 ,现分析报告如下。1　对象与方法1 .1　调查对象 :调查对象为南宁市 2 5家医院预防保健科人员。1 .2　方法 :由市卫生局从南宁市部分医院中抽出预防保健科科主任 ,经集中培训后 ,采用市卫生局…     

浙江省27家医院专业技术人员配置现状与岗位需求调查分析

在浙江省范围内对27家二级及以上医院进行专业技术人员配置现状与岗位需求调查分析.结果表明,浙江省二级以上医疗机构现有专业技术人员队伍在职称、学历、岗位背景等方面的配置较为合理,其中三级医院正高职称及硕士、本科学历的专业技术人员高于二级医院,医院对专业技术人员仍有较大需求,其中最为紧迫的是本科扣专科学历毕业学生,其中三级医院对硕士以上毕业生的需求明显高于二级医院.因此加强高职高专卫生专业技术人才的培养仍是一项紧迫的任务.     

新疆兵团突发公共事件心理危机干预人力资源现状调查

目的:了解新疆生产建设兵团(以下简称新疆兵团)医疗机构突发公共事件心理危机干预人力资源状况,为新疆兵团突发公共事件心理危机干预队伍的建设和保障提供依据.方法:采用普查法,选取新疆兵团各个师医院、精神卫生专科医院作为调查对象,采用问卷调查进行调查研究.结果:新疆兵团医疗机构突发公共事件心理危机干预人力资源总体数量匮乏,培训、演练不足.结论:应对突发公共事件,急需加强心理危机干预专业队伍建设和系统培训,整合社会多部门资源,建立突发公共事件心理综合干预模式.     

山东省医学影像技术专业大中专毕业生专业能力调查研究

目的 调查山东省医学影像技术专业大、中专毕业生专业能力,为医学影像技术专业教学改革提供思路.方法 以在山东省136所医院工作的医学影像技术专业大、中专毕业生为调查对象进行问卷调查和访谈.结果 不同学历层次的医学影像技术专业毕业生影像检查操作能力有所不同.结论 为适应现代医学影像技术的飞速发展,有必要根据学历层次制定具有岗位指向性的人才培养目标.     

医学影像技术人力资源状况与需求调查

目的 比较二、三级医院医学影像技术人力资源差异.了解未来三年医学影像技术人员需求状况.方法 采用问卷调查法调查了上海20家三级医院和13家二级医院放射科.结果 上海市从事放射医学影像技术工作的人员以男性、40岁以下居多.职称以初级为主;三级医院过去几年需求旺盛,二级医院人员构成老化;学历构成三级医院以大专为主,二级医院中专明显高于三级医院.未来3年内,各医院需求以本科为主,并在工作中不断提高各项专业技术能力;对高职影像技术专业毕业生的需求比例不高,但仍有一定需求,对我院已毕业高职生总体评价良好.结论 医学影像技术高职专业教育要未雨绸缪.     

护士分级管理的实施办法

本文通过探讨以文员替代办公室护士做非护理专业工作,认为医院应从实际出发探讨护士分层次使用,实施护士分级管理。从而可以在稳定护理队伍、优化护理人力资源、体现护士价值及提高护士整体素质上取得成效。     

南通市乡镇医院人力资源情况分析

目的:了解民营乡镇医院卫生人力资源发展情况及其影响?方法:以整群抽样的方式,调查了南通市3个县(市)所有改制乡镇卫生院?结果:民营乡镇医院卫生技术人员数量不足,专业素质提高缓慢,卫生人才队伍不稳定?结论:民营乡镇医院卫生人力资源发展落后,影响农村基本医疗卫生保障;乡镇卫生技术人员素质亟待提高;强化农村卫生的政府责任,保障农村居民公平享有基本医疗卫生服务?     

浅谈我院聘用护士的管理

随着军队医院的改革,编制床位和编制的军人护士明显不足,聘用护士已成为军队医院护理人力资源的重要组成部分。加强聘用护士的管理,稳定护理队伍,充分调动聘用护士的工作积极性,使他们安心热爱护理工作,是军队医院面临的新的挑战。现将我院的做法介绍如下。