The influence of hospital integration on hospital financial performance

A clinical and functional integration strategy has a positive influence on increasing hospital revenue, and a solely functional integration strategy has a negative influence on increasing hospital expenses. Functional integration and clinical/functional integration strategies have a positive influence on hospital profit and the overall operations of the hospital. The mechanism of influence differs, however, based on the strategy used. Clinical/functional strategy has an impact on increasing hospital revenue, while functional integration strategy has an impact on reducing hospital expenses. Overall, the study shows that a functional integration strategy is more profitable than a clinical/functional integration strategy.     

基于危重度的医院绩效考核指标设计与应用

绩效考评是正面引导公立医院行为、促进医院健康持续发展的有效手段。在绩效考评中引入疾病危重程度,有利于提高绩效考评体系的科学合理性,促进医院医疗技术水平和服务能力的提升。在上海市级医院疾病诊断分组系统的基础上,本研究利用病例组合指数对不同类型医疗机构收治病例的危重程度进行评价,并根据疾病危重程度加权赋值后获得病种难度考核得分。研究发现,在DRG分组基础上计算的不同医疗机构的病例组合指数,具有显著性差异,能有效体现不同医疗机构所收治住院病例的疾病危重程度和救治难度。建议优选科学指标,优化考核办法,建立有效监督和动态更新的工作机制,并探索疾病诊断分组的拓展应用。     

1981～2002年某省级医院产科分娩主要质量指标的动态分析

目的 :了解 1981～ 2 0 0 2年产科分娩主要质量指标的变化趋势 ,研究分娩方式与新生儿窒息率、产后出血率等的相互关系及相应的控制措施。方法 :对湖北某省级医院连续 2 2年主要分娩质量指标进行统计分析和相关性分析 ,对 1987、 1997、2 0 0 0和 2 0 0 2年行剖宫产产妇的指征构成进行了统计分析。结果 :① 2 2年中的前 15年 ,孕产妇正常产率呈波动式提高 ,最高达72 2 % ,剖宫产率稳定在 13 8%～ 18 9%。自 1998年开始剖宫产率急剧上升 ,2 0 0 2年回停。 2 2年来阴道难产率一直持续下降 ,死胎、死产率保持在 1%左右 ,产后出血率在 2 6%左右波动下降 ,而新生儿窒息率近年来呈急剧下降趋势。前后 11年分娩质量指标的比较中 ,剖宫产率、新生儿窒息率和阴道难产率都有显著性差异。②社会因素是近年来剖宫产率上升的主要原因 ,顺位随剖宫产率上升而上升 ,近年来位居第 1。③剖宫产率与新生儿窒息率呈显著负相关 ,但剖宫产率超过 2 5 0 % ,对新生儿窒息率影响不大 ,阴道难产率与新生儿窒息率不相关 ,分娩方式的变化对产后出血率 ,死胎死产率变化影响不大。结论 :将剖宫产率控制在 3 0 %以下是可能的 ,也是必要的。     

运用“住院病种分值”工作量指标考核病房的绩效工资

目的:了解医院病房工作量指标考核绩效工资的局限性并提出相应的考核方法.方法:通过运用“住院病种分值”工作量指标考核病房的绩效工资,并使之成为医院激励员工的重要手段和方法.结果与结论:合理的工作量指标考核对能有效降低病人医疗费用,缓解床位紧张的状况.     

An approach to an index of hospital performance.

Two indexes are described, based on measures of administrative effectiveness and patient care effectiveness. The measures used were selected and ranked by a Delphi panel from a list of 30 measures drawn from the literature. Weights were assigned by the panel to 19 selected measures. The resulting indexes did well in a test on data collected from 32 Texas hospitals.     

医院科研评价及影响因素分析

科研在很大程度上代表着一个单位的综合实力,直接决定本单位的发展前景.目前,我国众多医疗机构科研实力偏低,潜力不足,无法满足医疗机构发展.本研究从管理绩效方面入手,从多方面对科研能力进行评价,同时对其影响因素进行统计分析,反映出本单位的专业技术水平、学科建设和科研发展情况及科研管理工作所产生的绩效,为本单位科研管理部门制定相关政策提供客观依据,探讨提高新的管理起点,从而真正实现“科技兴院”的目标.     

门诊医生工作质量分析指标体系的建立

医生职业的特殊性和服务对象的复杂性,决定了不可能根据医生的劳动量来评价他的内在价值。建立门诊医生工作质量分析指标体系的目的是通过对HIS门诊历史记录进行分析,挖掘出门诊医生工作质量信息,建立门诊医生工作质量指标体系,为门诊医生管理和门诊经营决策提供有力的依据。     

基于价值分析法的医院员工绩效考核

文章在分析我国医院员工绩效考核方法普遍存在的误区的基础上,借鉴价值工程基本原理,提出了一种绩效考核的新方法:价值分析法,并对其具体实施过程进行了系统阐述。     

杜邦分析中指标分解法在医院经营分析中的应用

随着我国医疗事业的发展,医院经营管理分析和经营效果评价已逐渐成为医院所有者和管理者关心的重要问题.文章采用杜邦分析中的指标分解法对医院经营管理中的关键绩效评价指标进行层层分解并结合案例对指标的实现提出建议.