急症护理纠纷原因分析与防范对策

急症科是医疗纠纷的易发地 ,分析急症护理纠纷发生的原因 ,探讨防范措施 ,对医院自身建设 ,提高医疗护理服务质量有重要意义。1　临床资料1998年 1月 1日至 2 0 0 2年 12月 4日发生在急症医疗活动中与护理有关的医疗纠纷有 10起 ,涉及 8名护士 ,19～ 2 5岁。其原因及护理纠纷发生者的工作年限见表 1。表 1　不同工作年限护士发生纠纷主要原因护士工作年限服务态度差n %操作粗心疏忽n %病情观察不仔细n %13 50 2 10 0 1502 2 3 3 0 0 0 03 1170 0 0 04 0 0 0 0 0 050 0 0 0 150合计 610 0 2 10 0 2 10 02　原因分析2 1　患者自我保护意识和…     

普外科护理纠纷原因及对策

近年来，随着人们物质、精神生活水平的提高，对医疗保健需求水准不断增加，维护自身权益的法律意识也在增强，使医疗护理纠纷逐渐上升。据中华医院管理学会对全国326所医院的最新调查显示，占据医疗纠纷前几位的分别是儿科、外科、妇产科。因此，对外科医护人员来说，了解医患纠纷产生的原因和预防措施是当务之急。     

普外科护患纠纷原因分析及防范对策

随着医疗体制改革和法律知识普及,人们维权意识逐渐增强,医疗护理纠纷呈增长趋势.2005年以来,我院分析普外科护患纠纷发生原因并采取相应防范措施,以提高护理质量,建立和谐的护患关系.现将普外科护患纠纷的原因分析及防范措施报告如下.     

护理纠纷的常见原因及防范对策

分析导致护理纠纷的常见原因，包括服务态度问题、抢救不到位、责任心不强等，提出护士应增加法律观念、加强体质锻炼、强化服务意识、严格执行诊疗护理规范、常规、落实各项规章制度，以减少护患纠纷。     

护理纠纷的原因分析及防范对策

自2002年4月1日我国医疗诉讼实施“举证责任倒置”，9月1日实施新的《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）以来，医疗纠纷日益增加，其成因中患方乃至社会对医疗风险、医院工作规程不了解、不理解和对医院的期望值过高形成价值观的落差矛盾。护理纠纷是医疗纠纷范畴中的一个分类，如何防范护理纠纷，已成为护理人员尤其是护理管理者必须重视的话题，现将其原因及防范措施综述如下。     

发生护理纠纷的原因分析及防范对策

随着社会经济的发展 ,人们价值观念、健康意识、维权意识的增强 ,医疗纠纷逐年增多[1] ,护理纠纷也在呈上升趋势。因此 ,医院护理管理者及全体护理人员转变观念 ,加强法律意识 ,变“以病为本”为“以人为本”的服务观念 ,依法规范护理行为 ,防范护理纠纷的发生是非常必要的。1　临床资料我院自 1997年至 2 0 0 2年 10月患者及家属与医护人员发生纠纷 13起 ,其中患者因素 7例 ,占 5 3 8% ,医护因素 6例 ,占 46 2 % ,从 6例医护因素中分析 ,技术原因 2例 ,占 3 3 3 % ,制度执行不严 1例 ,占 16 7% ,服务态度不妥 3例 ,占 5 0 0 %。2　原因…     

浅析护理纠纷的原因及防范对策

分析护理纠纷的原因，采取及时有效的防范对策，改善服务态度，提高服务质量，患者满意度提高，社会效益和经济效益同步增长。     

护理纠纷的原因分析与防范对策

随着人们自身利益保护观念、法律观念的不断增强，加之2002年9月1日起执行新的《医疗事故处理条例），护理人员稍不留意或违反操作规程，就会引起病人的不满和投诉，造成护患之间的矛盾和护理纠纷，从事临床护理工作二十余年中体会到，护理人员必须提高自我保护意识，改善服务态度，认真执行各项规章制度，维护病人就医权利，才能使护理缺陷消灭在萌芽状态，杜绝护理纠纷。     

急诊科护理纠纷的原因分析及对策

急诊科患者病情危急，医护人员有时未及时与患者及家属沟通，易引发护理纠纷。现将急诊科护理纠纷原因及护理对策报告如下。     

引起医患纠纷的原因分析及防范

随着人们法律意识的提高，医疗纠纷急剧上升，而调解和解决纠纷往往需要很多的财力、人力，给医院和个人带来了不可估量的负面影响。为了减少和避免护理工作中的失误，防止医患纠纷的发生，现就引起纠纷的原因进行分析并提出防范措施。     

急诊护理纠纷原因分析及防范对策

目的探讨急诊科较易发生护理纠纷的原因，以提高医院整体护理的质量。方法通过近几年我院急诊科发生的护理纠纷，进行回顾性分析。结果护理纠纷的产生，主要存在医源性和非医源性两大因素。结论根据引发护理纠纷的不同原因，可采取相应的防范措施。     

浅析急诊常见护理纠纷原因及防范对策

随着社会的进步，国家医疗法律法规的不断健全，人们的法律意识和自我保护意识大大增强，对医疗服务的要求也越来越高。急诊科作为救死扶伤的前沿阵地，具有高度的风险性、专业性和不确定性，因此也是护理纠纷的多发区。如何保证护理质量，防止和杜绝急诊护理纠纷的发生已是我们工作的重点和难点，下面就这一课题进行探讨。     

引发护理纠纷的常见原因及防范

护理工作是医院管理中的重要组成部分，护理工作的好坏直接影响到医院的整体形象。护士的一言一行与病人的预后有着密切的关系，也是发生医疗纠纷的一个薄弱环节。笔者结合实际从护理纠纷的常见原因分析人手，谈一些自己对医疗纠纷防范的看法。     

妇科常见护理纠纷原因分析及对策

随着人们生活水平的提高、卫生改革的不断深入和国家法律建设的不断完善,患者及其家属的法律意识及经济意识不断增强,医疗纠纷及医疗事故的处理已经成为当前社会热点问题之一[1].护理人员如不加强法律、法规的学习,不提高自身业务素质,将导致引发纠纷、经济赔偿、触犯法律等后果.因此,护理人员必须增强法律意识,加强对法律知识及医疗事故处理条例的学习,规范行为,确保护理安全.现将妇科常见护理纠纷原因分析及对策报告如下.     

护患纠纷原因分析及护理对策

随着社会的进步、经济的发展及国家法律制度的逐步完善,公民的法律意识逐渐提高,尤其是在新的<医疗事故处理条例>颁布实施以来,责任举证倒置,患者在医疗服务中依法维护自身合法权益的意识日益增强,护患纠纷呈现上升趋势[1].一旦发生纠纷,其负面影响不可低估,应制定有针对性的对策以防患于未然.2007年1月～2010年8月,我们对已发生的18例护患纠纷进行原因分析,并提出有针对性的护理对策.现报告如下.     

夜间护理纠纷的常见原因及防范对策

针对夜间护理特殊性，分析导致护理纠纷的常见原因，包括抢救不到位，患不能理解夜间护士的护理行为．服务态度问题等。提出护士应增加法制观念，加强体质锻炼，强化服务意识，严格执行诊疗护理规范、常规，落实各项规章制度，以减少护患纠纷。     

骨科及普外科护理纠纷的原因分析及对策

目的　为了提高护理质量与服务意识 ,杜绝护理差错、事故 ,减少纠纷 ,确保护理质量与安全 ,保证医院正常秩序。方法　通过学习法律知识 ,加强与病人沟通技巧的学习 ,提高护理人员服务意识 ;强化护理管理 ,完善、落实各项检查 ;针对易发纠纷原因制定可行措施 ;正确认识和处理护理纠纷。结果　通过对护理人员进行人性化管理等对策 ,使护理缺陷、差错、事故造成的纠纷明显下降 ,科内医疗护理纠纷发生率减少了 80 %。结论　分析护理纠纷的原因 ,制定相应措施 ,可提高护理质量 ,降低护理纠纷发生率     

护理纠纷原因分析与防范对策

目的：对护理纠纷发生原因进行分析,提出防范对策,进一步提高护理服务质量,规范护理行为,确保护理安全。方法：对我院5年来26起护理纠纷案例进行回顾性分析,分析护理纠纷产生的原因,提出防范对策。结果：护理纠纷的发生主要与护理人员违反操作常规、护理文件书写记录不严谨、患方期望值过高、护理人员责任心和法律意识不强、服务意识差、缺乏沟通技巧有关。结论：规范护理服务行为,完善管理制度,提高护理人员素质,强化服务意识,转变服务观念,增强沟通技巧和法律意识可有效减少和杜绝护理纠纷的发生。     

护理纠纷的常见原因及对策

随着社会文明程度的提高，公众的权利意识不断增强，对护理工作的要求也越来越高，护理纠纷也随之增多。为此对我院2003年1月-2005年12月所发生的11例护理纠纷进行回顾性分析，一部分护理纠纷的发生与护患双方沟通不够有关。通过加强护患沟通，使用指导性用语，避免使用忌讳用语，观看礼仪录像，规范操作，减少或避免护患纠纷的发生，密切了护患关系，使病人的满意度提高。     

护患纠纷的原因分析及对策

护患纠纷严重影响了正常的医疗秩序，影响了医院的社会形象，增加了护士的工作压力，分析发生的原因并加以改正和控制，是护理管理者的重要工作内容。下面就笔者在护理管理工作中的体会介绍如下。