举办工休座谈会的效果评价

护理工作是一门实践性、操作性、服务性极强的应用性学科，病人的满意是护理的目标。为充分发挥病人对科室护理工作的监督作用，减少医疗纠纷的发生，改进护理工作，我科坚持每月召开一次工休座谈会，取得良好的效果。     

开展工休座谈会的效果评价

目的 通探讨工休座谈会在医院管理中的作用.方法 每月召开一次,由护士长主持,科内医师或资深护士、病人及家属参加.对会议的时间、内容、形式精心安排.结果 为患者提供了许多有利于身心健康的卫生保健知识,同时患者给医院的管理、建设和发展提供了更多切实可行的建议,缩短了医患距离,有效改善了医患关系. 结论开展工休座谈会有利于患者的身心健康,有利于医院的发展.     

开展医院工休座谈会的实践与效果

目的：探讨医院工休座谈会存医疗护理管理实践中的作用。方法：由病员服务中心组织召开仝院性的医院丁休座谈会,每季度一次,统一确定患者,听取患者的意见和建议;进行相关健康知识宣教;介绍医院学科建没、医疗技术、设备和服务项目等。结果：有效营造医、护、患二者之间的和谐关系,提高患者满意度;给医院的管理、建没和发展提供了更多切实可行的建议;为患者及家属提供了更多有利于疾病康复和促进身心健康的卫生保健知识。结论：新模式的医院丁休庸淡会,有利于患者发表见解,为医院的发展提供很好的建设性的建议和信息;有效改善医护患关系,促进患者的身心健康,真正实现医患双方互利、互赢。     

儿科工休座谈会的新举措

目的:通过实施儿科工休座谈会的新举措,提高其效果。方法:对我院儿科2010年6月~2011年5月共计24次工休座谈会,进行回顾性分析和总结。结果:根据儿科特点,通过增加新内容、实行新举措,最大程度的满足患儿和家长的各项需求,提高了工休座谈会的效果。结论:工休座谈会对提高病房管理质量、提高患儿及家长的满意度都有着至关重要的作用。     

工休座谈会在健康教育中的积极作用

护士通过工休座谈会教给病人及家属有关护理知识和技能,使其能够正确对待疾病,减轻心理负担,主动配合治疗与护理。在护士人员缺少的情况下,使健康教育普及和落实。     

工休座谈会信息反馈意见落实与改进

工休座谈会是医、护、患交流的方式之一，是提高护理服务质量的重要途径。我科在开展整体护理的同时，围绕“以病人为中心”的服务宗旨，对工休座谈会中的反馈信息，及时采取落实措施，解决病人提出的不满意问题，最大程度满足病人的合理需求，提高了住院病人对医院工作的满意度。现介绍如下：[第一段]     

儿科感染性疾病科病房工休座谈会新探索

<正>工休座谈会是以病区为单位,定期或不定期地召开,由护士长召集能下床活动的患者,陪伴及相关人员参加的以疾病健康为中心议题的互动交流会[1]。随着医学模式的转变和整体护理的普遍实施,传统的工休座谈会过于简单和流于形式,无法满足患者的需求;而儿科感染性疾病种类多样,传播途径复杂,集中召开座谈会显然不合适。针对其专科特点,我院采取各项举措,对工休座谈会进行持续改进,实践证明收效明显,现报告如下。     

医患矛盾化解的有效途径——工休座谈会

目的探讨工休座谈会在医院管理中的作用及其有效方式。方法以2001年2月-2006年1月我科住院病人为研究对象召开工休座谈会,从时间的把握、参会对象的组织、会议内容和形式的选择等方面给予综合创新。结果有利于营造了医、护、患3者间的和谐关系;给病房-病区-医院的管理、建设和发展,提供了更多切实可行的建议;为患者提供了更多有利于其康复和促进其身心健康的卫生保健知识。结论开展工休座谈会有利于患者身心健康的恢复,有利于医院管理的发展。     

工休座谈会信息反馈在病房管理中的作用和体会

我科在开展整体护理的同时，围绕“以病人为中心”的服务宗旨，重视工休座谈信息反馈，及时协调解决病人提出的不满意的问题，最大程度地满足了病人的合理需求，提高了住院病人对医院工作的满意度。现介绍如下。     

利用工休座谈会进行健康教育的效果评价

目的探讨提高健康教育质量的方法，保证健康教育的顺利进行。方法将98例住院病人随机分成2组，实验组在实施传统健康教育的基础上开展工休座谈会，对照组采用传统方法进行健康教育。结果实验组接受健康教育后的效果及对护理工作的满意度均有提高。结论工休座谈会制度可提高健康教育的质量，是整体化护理一项行之有效的工作方法。     

论工休座谈会中的健康教育

定期给病人召开工休座谈会,组织病人和家属学习医院的规章制度,征求病人的意见,是病区护士长的职责.但在工休座谈会中插入健康教育会收到意想不到的效果,下面不妨与同行们一起交流共勉.     

工休座谈会满意度调查的分析与对策

目的 分析工休座谈会满意度调查资料,给予持续性改进对策,提高工休座谈会质量.方法 2016年5月—7月,统计分析公益活动满意度调查表共186份,从总体满意度、对医护人员的服务态度、医护人员的讲解及答疑、对此次活动安排的内容、对此次活动的行程安排、意见及建议6个方面,以非常满意、满意、不满意3个等级给予评价,对发现的问题给予持续性改进,将5月和7月的数据进行统计分析对比.结果 7月份相比5月份总体满意度、对医护人员的服务态度、对医护人员的讲解、答疑、对此次活动安排的内容、对此次活动的行程安排的满意率有所提高,意见及建议减少,对医务人员评价好.结论 针对工休座谈会满意度调查结果分析给予对策改进措施,能提高对活动的总体满意度,对医护人员的服务态度,对医护人员的讲解、答疑,对活动安排的内容、安排的满意率,减少意见及建议,在今后的工作中可以继续开展相关形式的健康教育活动.     

浅谈手术室开展整体护理的体会

目的：探讨手术室开展整体护理的方法。方法：充分发挥手术室护士工作的主动性,在术前、术中、术后均给予患者整体护理。结果：以病人为中心的整体护理贯穿于手术治疗的全过程,使护理工作更系统、完整、连续。结论：开展手术室整体护理,可使手术室护士在专业知识和技能的广度、深度上得以提高;只有建立以病人为中心的整体护理理念,才能为患者创造舒适、安静、亲切、熟悉的环境,使其更顺利完成手术。     

浅谈实施责任制整体护理的体会

根据卫生部在2010年全国护理工作会议上提出开展"优质护理服务示范工程"活动,护理制度的改革成为护理事业发展的必然趋势。责任制整体护理是继功能制护理之后符合现代护理理念,符合医院实际,符合"以人为本,以患者为中心"服务理念的新型护理模式。     

开展整体护理的体会

我院外科于 2 0 0 0年开展整体护理 ,通过半年的实践 ,整体护理对培养护士的素质 ,加强病人的康复都起到了积极的促进作用。整体护理优于责任制护理 ,不再是一项附属于医疗的技术性的职业 ,而是一项和医生共同为病人服务的工作。1　实施办法将本科护士分为两组 ,设两名组长 ,负责人总体管理 (组员 4名 ) ,治疗班护士 1名 ,负责全天药物治疗供应 ,办公室护士 1名 ,负责文字处理、日常用品请领等。每组负责护士两名 ,管理病床 5张 ,全面负责所管病人的护理治疗、文件记录等 ,各班护士按期轮换 ,在护士长的领导下实行 8ｈ在班 ,2 4ｈ负责制。2…     

传染病整体护理体会

我院是一所市级传染病医院，在以疾病为中心向以病人为中心和以人的健康为中心的整体护理模式转变的新形势下，为促进医院的健康教育的开展，体现医院高水平保健服务的工作特点，提高整体护理质量，开展了护理模式的改革，进行整体模式病房试点，特别是开展具有专科特性传染病的整体护理具有十分重要的意义。笔所在医院在这方面积累了一些经验和体会，现报道如下。     

浅谈手术患者整体护理的体会

目的:对手术患者实施整体护理,确保护理的连续性、完整性和系统性,使患者以最佳的心理状态接受手术治疗。方法:对手术患者实施整体护理,并纳入手术室护士的日常工作。结果:整体护理的实施,减轻了患者手术时的焦虑和恐惧。结论:整体护理的措施提高了患者的满意度和心理舒适度,使患者对康复充满信心。     

探讨工休座谈会在现代病房管理中的作用

工休座谈会是医护患互动交流的一种特殊形式,在医院病区管理中占有十分重要的地位,通过座谈会可以了解到患者真实的想法和要求,也能通过近距离接触,加深患者对医护人员的理解。     

浅谈开展中医整体护理的体会

我院自90年代初,就开展了整体护理模式,但只是在部分科室开展。对中医病房如何开展整体护理从概念上讲是相同的,但从中医理论看,护理诊断与护理问题及护理措施与西医整体护理也有不同之处。所以,在中医病房开展整体护理,要以中西医结合的护理途径来开展整体护理,下面从三个方面浅谈中医整体护理的实施。