精神科护士心理疲劳的现状调查与原因分析

精神科护士由于其特殊的工作对象和工作环境 ,经常承受着一些特殊的心理压力 ,常出现头痛、失眠、易怒、情绪低落等心理疲劳现状。本文就精神科临床护士心理健康状况与综合性医院护士心理健康状况做了调查比较 ,并就引起精神科护士心理疲劳原因进行初步探讨。1　资料与方法本文研究对象为我市一所精神病专科医院及一所综合性医院的护士各 6 0名 ,用ｓｃｌ- 90作为其心理健康状况的评定工具 ,来探求其间存在的差异。并自行设计调查问卷对 6 0名精神科护士进行心理疲劳原因调查。2　结果精神专科医院护士组在ｓｃｌ- 90各因子上的得分均显著地…     

心血管科护士心理韧性现状调查及影响因素分析

目的调查心血管科护士心理韧性现状,分析其影响因素。方法采取便利抽样法,于2018年12月采用一般资料问卷和中文版心理韧性量表对我院心血管科6个护理单元的116名在职护士进行调查。结果心血管科护士的心理韧性总分为(53.52±14.10)分,各维度得分从高到低依次为力量、坚韧、乐观;多元逐步回归分析显示,工作满意度、应对工作压力的能力进入回归方程,能解释总变量的28.4%。结论心血管科护士的心理韧性处于一般水平,护理管理者应该充分了解每个护士的性格特点,针对心血管护士心理韧性的影响因素,制定有效的干预措施,提高其心理韧性水平,保持心血管护理队伍的稳定性。     

急诊护士心理韧性现状调查及影响因素分析

目的调查急诊护士心理韧性现状并分析其影响因素。方法采用Connor—Davidson韧性量表,对荆州市185名急诊护士进行心理韧性调查,并采用多元线性回归法分析其影响因素。结果本组急诊护士的心理韧性总分（81．93±7．41）分,处于良好（满分100分）的心理韧性水平;多元线性回归分析显示,急诊护士心理韧性的影响因素包括婚姻、从事急诊工作年限、家庭照护任务及工作场所暴力经历（P〈O．05或P〈O．01）。结论急诊护士具有良好的心理韧性,尤其是从事急诊工作年限长、离异或丧偶者、家庭照护任务重及有过工作场所暴力经历的急诊护士,其心理韧性水平较高。     

精神科护士心理防御机制的调查分析

目的 探讨精神科不同性别护士心理防御方式的特点及差异.方法 随机抽取某精神专科医院护士125名进行防御方式问卷（DSQ）调查.结果 精神科女护士表现出整体不成熟度较高的倾向（P＜0.05）;女护士多采取压抑的防御机制而男护士则更多采用升华和幽默的方式;在中间型防御机制中,精神科女护士在伴无能之全能和隔离因子明显高于男护士（P＜0.01）,而男性多采用回避、理想化、假性利他、否认等的防御方式;女性的掩饰度高于男性（P＜0.05）.结论 不同性别精神科护士的心理防御方式有一定的差别,女性不成熟因子高于男性.     

精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策

目的 探讨精神科护士工作倦怠的情况及对策。方法 采用自编一般资料问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)对我院100名在职精神科护士进行问卷调查。结果 高年资护士情绪衰竭方面高于低年资护士,护师工作倦怠感最为严重;临床一线护士每天与病人接触时间长,情绪衰竭越明显;翻班护士比长日班护士在情绪衰竭、玩世不恭程度显著增大。结论 精神科护士存在不同程度的工作倦怠,学习采取积极的应对策略应对情绪困扰,提高精神科护士对自身职业价值的认可,建议管理者关注精神科护士的压力状况,加强对精神科护士的支持,以降低工作倦怠感的产生,提高护理质量,稳定护理团队。     

精神科护士职业防护现状调查

目的了解精神科护理人员职业防护现状,为采取针对性防护措施提供科学依据。方法采用问卷调查法,对96名在职精神科护士职业损伤及职业防护的情况进行调查。结果56.3%的护士曾被针刺伤,67.7%的护士有被患者攻击致伤史,60.4%的护士能正确处理针刺伤后的伤口,70%的护士认为针刺伤是危害自身健康的主要因素。结论应加强对精神科护士特别是年轻护士的职业防护教育,规范处理流程,以降低护理人员的职业感染率。     

精神科新护士上岗前的心理调查分析

精神病人是一特殊群体的病人，除药物治疗外，高质量的护理服务对精神疾病的治疗也起着至关重要的作用。而高质量的护理，需要护士具备相当的精神科理论知识和熟练的操作技能以及良好的心理素质。为此，作者对６５名新护士进行了上岗前的心理调查与分析，以期找出她们上岗...     

精神科护士心理状况调查及对策

应用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）对１４０名精神科护士进行调查评定,并以中国成人棠作比较。结果显示：精神科护士心理问题阳履率明显高于常模。精神科护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。为减少精神科护士心理问题的发生率,提高精神科护士心理健康水平,稳定护理队伍,提高护理质量,提出了相应对策。     

精神科护士心理状况调查及对策

应用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）对１４０名精神科护士进行调查评定,并以中国成人常模作比较。结果显示：精神科护士心理问题阳性率明显高于常模。精神科护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。为减少精神科护士心理问题的发生率,提高精神科护士心理健康水平,稳定护理队伍,提高护理质量,提出了相应对策     

手术室低年资护士心理韧性调查与分析

目的了解手术室低年资护士心理韧性状况及影响因素,为有效提高手术室低年资护士心理韧性提供依据。方法采用心理韧性量表对80名手术室低年资护士进行问卷调查。结果手术室低年资护士心理韧性总体水平较低,学历和工作年限是其影响因素。结论针对手术室低年资护士心理韧性的影响因素制订干预措施,是稳定手术室护士队伍、提高工作适应性的有效方法。     

精神科护士执业环境现状的调查

目的调查精神科护理执业环境现状,为推动正向执业环境的建立提供可靠依据。方法采用盖洛普工作场所调查问卷（简称Q12问卷）对202名精神科护士进行调查。结果护士在Q12问卷中4个维度的认可度根据得分自高向低依次为团队合作、领导支持、基本需求、自我成长;基本需求与职称、学历、婚姻状况具有相关性（r=0．162,0．182,-0．164,P〈0．05或P〈0．01）,团队合作与学历具有相关性（r=0．161,P〈0．05）,领导支持和自我成长2个维度与人口学变量无相关（P〉0．05）。结论在明确岗位职责的基础上,进一步加强管理者的激励意识与技巧,依据不同群体护士的特点提供展示才能和深造的机会,提倡并鼓励护士参与到护理管理中,以提高护士对执业环境的满意度。     

精神科护士临床沟通能力现状调查

目的了解精神科护士临床沟通能力及影响因素。方法应用护士临床沟通能力量表对90名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士临床沟通能力总分为（4．120±0．428）分,各维度得分从高到低依次为团队沟通能力（4．470±0．521）分、基本非语言沟通能力（4．235±0．486）分、基本语言沟通能力（4．178±0．455）分、情感感知能力（4．129±0．549）分、困难情景沟通能力（3．982±0．466）分、情感支持能力（3．959±0．719）分;男护士的临床沟通能力低于女护士,差异有统计学意义（t=2．928,P〈0．05）;中级及以上职称护士的临床沟通能力高于初级职称护士,差异有统计学意义（t：3．012,P〈0．05）。结论精神科护士临床沟通能力处于中等偏上水平,但情感支持能力与困难情景沟通能力得分偏低,要加强男护士及低年资护士的培训,以提高护士的临床沟通能力。     

精神科护士自我职业生涯规划现状调查

目的 了解精神科护士自我职业生涯规划现状,为精神科护理人力资源管理提供理论依据.方法 采用护士职业生涯规划问卷,对115名精神科护士进行调查分析.结果 本组护士自我职业生涯规划总分（38.33±5.78）分,处于中等水平;不同工龄、学历护士职业生涯规划总分比较差异均有显著性（P＜0.05）.结论 精神科护士自我职业生涯规划处于中等水平,医院应加强护士职业生涯的规划与管理,增强精神科护士自我职业生涯规划意识.     

精神科夜班护士心理紧张程度的调查与分析

目前,各精神科医院工作排班是夜间有两名护士值班。由于精神科工作的特殊性,夜班护士不同程度产生紧张心理。为了提高夜班护士的工作质量,保障护士的身心健康,本文对118名参加值夜班护士的心理紧张程度进行了调查与分析。现将结果报告如下。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士心理健康状况,为给予心理支持提供依据。方法采用抽样问卷调查法,使用症状自评量表对80名精神科护士进行调查,并对相关因素进行分析。结果精神科护士在躯体化、人际关系、焦虑、敌对等因子统计与国内常模比较差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护士存在一定的心理健康问题,应加强心理卫生保健工作,提高他们的心理健康水平。     

精神科护士生活质量调查分析

目的调查临床一线精神科护士生活质量并与世界卫生组织提供的中国人群常模进行比较,了解精神科护士的生活质量。方法采用中文版世界卫生组织生存质量量表简表(WHOQOL-BREF)对福州市某精神病专科医院105名临床一线精神科护士进行问卷调查,评定精神科护士生活质量。结果精神科护士生活质量总分、心理领域、环境领域、社会关系领域得分均低于中国常模组,精神科护士生理领域得分高于中国常模组。结论福州市某精神病专科医院临床一线精神科护士生活质量相对较差,应引起护理管理者的重视。     

护士个性心理现状调查

目的：对护士群体职业个性心理加以研究，寻找一条提高护理心理素质的有效途径。方法：艾森克个性问卷。对我市三所医院护士个性心理进行问卷调查。结果：个性倾向：50．0％的护士为外向性格。33．3％为中间型，16．7％为内向性格。情绪稳定性：33．3％的护士为稳定型，50．0％为中间型。16．7％为不稳定型。结论：部分护士的心理素质有待进一步提高。     

精神科护士睡眠质量调查分析

目的了解精神科护士的睡眠质量。方法采用匹兹堡睡眠指数量表(PSQI)对在本院精神科工作的174名护士进行调查。结果 40.2%的护士存在睡眠质量问题;女性睡眠障碍因子分高于男性,差异有统计学意义(P0.05);治疗组的睡眠总分及各因子分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.01)。结论精神科护士睡眠质量差,女性更易发生睡眠障碍,发生睡眠障碍的护士其总体睡眠质量及睡眠的各个环节均受影响。