新疆地区护士职业倦怠状况调查

目的 了解新疆地区护士职业倦怠的现状,为预防和降低护士群体的职业倦怠提供理论依据和实施建议.方法 采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版中文版对新疆地区9家三级综合医院、52家二级综合医院的2 162名护士进行一般情况和职业倦怠程度调查,用u检验、独立样本t检验、方差分析(两两比较采用LSD-t检验).结果 不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、民族和不同科室及医院级别间的护士在职业倦怠的不同维度上存在差异,有统计学意义.以杭州常模的诊断临界值为参照,新疆护士的轻、中、高度职业倦怠的检出率分别为35.6%、24.4%、4.4%.结论 新疆地区护士群体职业倦怠程度严重,护理管理者应重视这一问题.在预防和降低护士职业倦怠时,应针对护士的不同特征(年龄、护龄、学历、婚姻状况和民族等)和工作所在的不同科室、不同级别医院,采取不同的措施.为护士建立有效的倦怠预警和干预机制,降低护士职业倦怠的发生率.     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素。[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表（MBI-GS）对93名急诊科护士进行问卷调查。[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历。[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠。     

院前急救护士职业倦怠状况的调查

目的调查院前急救护士职业倦怠状况与普通内科护士的差异。方法采用职业倦怠问卷对济南市120名院前急救护士和120名内科护士进行调查分析。结果院前急救护士情绪耗竭、去人格化高于国内常模，已婚者情绪耗竭程度高于未婚者，工作10年以上者职业倦怠水平显著提高；与内科护士比较，情绪耗竭程度显著提高，有显著性差异（P〈0.05）。结论院前急救护士职业倦怠高于国内常模和内科护士，且倦怠水平随着工作年限、婚姻状况有显著提高。     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素.[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表(MBI-Gs)对93名急诊科护士进行问卷调查.[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历.[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠.     

某省12家三甲医院ICU护士腰背痛现状的调查研究

目的:了解ICU护士腰背痛的现状,分析影响护士腰背痛的因素,为制定预防、控制ICU护士腰背痛的对策提供依据。方法:采用问卷调查方式,对某省12家医院732名ICU护士进行调查。结果:腰背痛年发生率为87.70%;因腰背痛治疗的护士比例是19.90%;不同性质的ICU,护士腰背痛的发生率不同;护龄长、ICU护士人员不足和值夜班在护士腰背痛发生过程中起着重要的作用。结论:ICU护士腰背痛的发病率高,长期承受着腰背痛的困扰,为了降低腰背痛的发生,ICU应采取积极有效的措施。     

福州市三甲医院神经外科护士康复护理认知现状调查

目的调查福州市三甲医院神经外科护士对康复护理的认知情况。方法采用问卷调查方式,对福州市6所综合性三甲医院210名神经外科护士进行调查,统计其对康复护理知识的掌握情况及康复护理知识的获得途径。结果共收回有效问卷198份,198名神经外科护士中85．86％-92．93％对康复的重要性有较充分的认识,82．32％的护士对康复及康复护理学的领域、对象、目标等知识有-定的认识,51．01％-76．77％的护士对康复护理理论知识及技能的临床应用存在不确定性,8．08％-28．28％对康复护理具体概念等方面的知识相对匮乏。结论神经外科护士已认识康复护理的重要性,但缺乏康复护理专业知识。     

某三甲医院医务人员亚健康状况调查

目的：分析医务人员亚健康状况及发生的原因。方法：对入选医务人员1 662例按年龄和性别分组,对其体检资料进行分析。结果：中青年组与老年组间除脂肪肝、超重、转氨酶升高差异无显著性外,余指标老年组明显高于中青年组;男女两组间除血糖升高、胆囊炎差异无显著性外,余指标差异均有显著性,女性组发生率明显低于男性组。结论：医务人员的亚健康状况值得关注。     

某医院外科不同护龄护士职业倦怠状况调查分析

目的：了解食管癌放疗患者对健康教育知识的需求,以便对食管癌患者开展更好的健康教育。方法：采用方便抽样法对151例食管癌放疗患者健康教育内容需求和方式需求进行问卷调查。结果：食管癌患者对放疗知识需求愿望强烈,需求人数高达94．7％;食管癌放疗患者需要形式多样的健康教育方式,其中专题讲座和个别咨询占主要地位,分别占总人数的90．7％和79．4％;食管癌放疗患者对健康教育内容的需求包括多方面的信息,饮食指导是食管癌放疗患者最渴望知道的健康教育内容,占88．7％,其次是放疗注意事项和皮肤护理,分别占79．4％和71．5％。结论：对食管癌放疗患者来说,要取得较好的健康教育效果,必须开展形式多样和内容广泛的综合性健康教育。     

某三甲医院护士疼痛认知需求调查

目的:调查某三甲医院护士对疼痛知识的掌握情况及需求,培养其相关能力,为建设无痛化病房奠定基础。方法:采用疼痛知识与态度调查表对158名护士进行自评式问卷调查,并借助访谈导引访谈其中12名护士。结果:疼痛知识问卷评分仅4名护士及格;访谈共找出3个主题,即认识到疼痛管理的重要性、拓宽学习途径和完善处理实践。结论:护士有疼痛认知需求,但疼痛知识缺乏,应重视并加强护士疼痛知识和技术的培训,提高应对疼痛患者的能力。     

儿科护士职业倦怠状况的调查分析

目的了解儿科护士的工作倦怠情况,探讨儿科护士职业倦怠的现状及原因。方法采取便利抽样的方法对某三级甲等儿童医院的100名护士进行职业倦怠的问卷调查。结果儿科护士的工作倦怠中的情绪耗竭得分为3.517±1.2625分,为中度倦怠;去个性化得分为2.632±1.3021分,为轻度倦怠;低成就感得分为4.306±1.1531分,为中度倦怠。结论关注儿科护理人员的职业倦怠情况,降低职业倦怠的发生,有利于儿科护士的临床工作效率的提升,提高医院的护理水平,促进医院的发展。     

精神科医生及护士职业倦怠状况调查

目的：了解精神科医护人员职业倦怠现状及其相关影响因素,为早期干预提供依据。方法对中山市精神卫生医疗机构150名精神科医护人员采用自编一般资料采集表及职业倦怠问卷进行调查分析。结果本组医护人员职业倦怠总体检出率为100％,其中轻度职业倦怠6．7％,中度职业倦怠86．7％,重度职业倦怠6．7％。有配偶医护人员的职业倦怠问卷人格解体因子及成就感降低因子评分与无配偶医务人员比较差异有显著性（P＜0．05）,不同工作年限医护人员的成就感降低因子评分比较差异有显著性（P＜0．05）。相关分析显示：医护人员文化程度与耗竭因子分呈显著负相关（P＜0．05）,年龄及工作年限与人格解体因子分呈显著正相关（P＜0．01）,工作年限与成就感降低因子分呈显著负相关（P＜0．05）。结论精神科医护人员普遍存在中等程度职业倦怠,且突出地表现为人格解体和成就感降低,其中以无配偶者更易出现,与年龄、文化程度、工作年限密切相关。     

ICU护士的心理状况调查

美国护士短缺已有广泛的文献报道,这种状况有可能随着人类寿命的延长而日益严重。护士对所从事的工作厌倦是引起护士缺乏的主要因素。替换和训练一个新护士,在美国大约需2500～10000美元。虽然有许多因素使护士对自己的工作感到厌倦,     

ICU病房护士心理健康状况调查

目的了解医院ICU病房护士心理健康状况.方法应用临床症状自评量表(SCL-90),对3所医院ICU病房67名护士和普通病房79名护士进行了问卷调查,并进行对比分析.结果ICU病房护士的总均分及阳性项目数与普通病房护士比较,前者明显高于后者,统计学上有明显差异(p＜0.05).各个因子分中,焦虑、抑郁、躯体化因子得分明显高于普通病房护士,其他因子得分无明显差异(p＞0.05).结论与普通病房护士比较,ICU病房护士显示出较多的心身问题,护理管理者应重视护士的心理健康,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

ICU护士职业倦怠研究新进展

对ICU护士职业倦怠现状、影响ICU护士职业倦怠的因素、ICU护士职业倦怠的干预策略等进行综述。ICU护士职业倦怠普遍存在,需要医院重视,并针对原因进行有效干预,以缓解ICU护士职业倦怠程度。     

新疆某三甲医院不同特征ICU护士对ICU获得性衰弱知信行现状调查分析

目的：了解不同特征ICU 护士对ICU获得性衰弱(ICU-acquiredweakness,ICU-Aw)知信行掌握情况,为提高ICU 护士对ICU-Aw知信行水平提供经验与指导,并为医院开展关于ICU-Aw的继续教育工作提供科学参考依据。方法：运用“问卷星”的方式,采取便利抽样横断面调查方法,以新疆某三甲医院180名ICU 护士作为调查对象,对ICU 护士的一基本资料、ICU-Aw知识、ICU-Aw态度和ICU-Aw行为等方面进行问卷调查。结果：1)年龄越长,工作年限越长,职称越高,学历越高的护士对ICU-Aw知信行掌握情况越好,得分越高。2)不同特征的ICU护士在ICU-Aw知识得分方面有统计学差异(P＜0.05)。3)不同ICU类别、不同学历、不同职称的ICU护士在ICU-AW态度得分方面有统计学差异(P＜0.05)。4)虽然不同特征ICU护士在ICU-Aw行为得分方面无统计学差异(P>0.05),但从得分情况来看仍然呈现出年龄越长、工作年限越长、学历越高、职称越高,得分越高的趋势。5)最近一次获取ICU-Aw相关知识的护士比例占25.55%,获取ICU-Aw相关知识的主要途径来源于同事间交流(占65.56%)及互联网(占56.11%)。结论：新疆某三甲医院不同特征ICU护士的ICU-Aw知信行得分存在差异,影响因素较多,如ICU护士知识更新不足,自主学习能力较差。建议医院管理者建立规范的ICU-Aw知识系统以及人员培训机制,从而提高ICU护士ICU-Aw的知信行,以促进患者康复,提高患者满意度。     

武汉市某三甲医院护士职业情感调查分析

目的:探讨武汉市某三甲医院护士职业情感现状及其影响因素。方法:选取东西两院区414名护士作为研究对象,自制问卷,包括护士一般情况和护士职业情感,对两组护士年龄、性别、职务、职称、文化水平等方面进行比较。采用SPSS18.0统计学软件分析结果。结果:职业敬业感总均分值明显高于职业认同感、职业兴趣度和职业荣誉感(P0.05),身体状况良好、职务越高、护龄越长,护士职业情感得分越高。结论:提高护士职业认同感有助于提高护士整体职业情感,合理定位评价护理服务提供者的贡献,建立有机的激励奖励机制,有助于培养护士职业情感的正向发展。     

济南市三甲医院护士职业倦怠影响因素分析

目的:调查济南市三甲医院护士职业倦怠的影响因素,为降低职业倦怠率提供有效干预依据。方法:采用自行设计问卷对济南市7所三甲医院的300名护士进行调查。结果:护士职业倦怠呈中度水平,职业倦怠的3个维度中情感枯竭维度最高、其次是去人格化、最低是个人成就感降低,经护士职业倦怠影响因素分析,家庭支持、自我调控、学历、婚姻状况、年龄、性别、婆媳关系因素对职业倦怠有影响(P 0. 05)。结论:医院管理者应针对护士职业倦怠主要影响因素进行干预,减轻职业倦怠,制定较为完善的制度,提供良好的工作环境,提高工作的满意度与积极性,以促进其身心健康。     

新疆某三甲医院护士离职原因调查分析

目的:探讨减少护士流失的有效管理方法。方法:采用自行设计的调查问卷,对新疆某三甲医院111名辞职护士进行离职原因调查。结果:工作压力大、工资福利待遇低是护士离职的主要原因。结论:通过加强岗前教育,维护护理队伍稳定保障护理质量,完善临床护士配置减轻工作压力,提高待遇及晋升空间,能减少护士离职率。     

某三甲医院护士工作环境感知现状调查

目的：了解卫生部推行＂优质护理服务示范工程＂以来某三甲医院护士的工作环境情况,为护理管理者制定提高护士工作环境的措施提供依据。方法：采用问卷调查法,对某三甲医院的282名临床护士进行调查。结果：全院临床护士工作环境量表总均分为（2.98±0.33）分。各维度得分情况由高到低依次为医护关系、文化敏感性、患者信息交流、领导和自主、内部工作动机、冲突处理方式、团队合作、对实践的控制。各科室间两两比较时,外科、内科、急诊、妇产科的工作环境总均分明显高于门诊、手术室和ICU（P〈0.01）。结论：推行＂优质护理服务示范工程＂以后,护士工作环境总体感知水平明显改善,但门诊、手术室、ICU的工作环境水平仍较低,提示护理管理者注意提高相应科室各维度的得分状况,从而改善护士工作环境,提高其工作积极性。