妇幼保健院人力资源管理研究

目的:探讨引入人力资源管理对妇幼保健院人事制度改革的作用。方法:在医院的人事制度改革实践中引入人力资源管理理论,并将妇幼保健院传统的人事管理逐步过渡到人力资源管理。结果:通过引入人力资源管理理论,促进了妇幼保健院人事制度的改革,取得了一定成效。结论:从传统的人事管理向人力资源管理过渡,必须在工作中不断地实践和努力探索,才能使妇幼保健院在竞争中求发展,才能够与时代的发展相适应。     

某妇幼保健院人力资源结构现状分析及对策研究

目的:了解南京市某妇幼保健院人力资源结构现状,分析近五年来的发展趋势,探讨存在的问题,提出相应的优化人力资源结构的对策?方法:调取该院人力资源管理系统的数据,通过整理,利用Excel进行分类汇总,得出相应的图表,进行分析?结果:该院目前专业技术人员?管理人员?工勤人员占职工总数分别为90.41%?4.99%?4.59%,男女比为1∶5.05,床护比为1∶0.5,医护比为1∶1.49,以本科学历为主,初级职称人数所占比例较大?结论:医院护理人员不足,岗位设置不合理,管理和工勤人员学历水平较低,专业技术人员中初级职称所占比例较大?     

妇幼保健院人力资源管理的改革与实践

目的:探讨人事制度改革对提升妇幼保健院的竞争力和可持续发展水平的影响。方法:应用人力资源管理的理论与方法,进行以竞聘上岗和双向选择为主要内容的人事制度改革。结果:通过人事制度改革,促进了妇幼保健院的发展。结论:要突破传统的人事管理模式,引入现代人力资源管理,使妇幼保健院在竞争中立于不败之地。     

2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析

目的 了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果 2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论 我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。     

广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。     

三级妇幼保健院主要结果质量指标现状分析

目的了解三级妇幼保健院主要的结果质量指标情况,为决策提供依据。方法利用全国妇幼保健机构资源及运营情况调查直报系统,收集分析2017年我国三级妇幼保健院管理运行、住院死亡、重返情况、医院感染、手术并发症及患者安全情况。采用平均值、率和构成比对资料进行统计描述。结果2017年,全国三级妇幼保健院共有卫生技术人员139292人,占职工总数的83.66%;平均住院日5.96天,床位使用率90.01%。新生儿复苏成功率较高;未参与评审的机构,其住院孕产妇危重症死亡率、新生儿患者总住院死亡率、手术患者并发症发生率、新生儿产伤发生率和阴道分娩产妇产伤发生率较高。结论我国三级妇幼保健院管理运行情况良好,相关政策和项目成效显著。与综合医院相比,医院感染和重返类指标情况较好。未参与过评审的三级妇幼保健院质量安全状况相对较差,建议加强监管,提升质量安全。     

广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现况及配置公平性研究

目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广西壮族自治区39个贫困县的妇幼保健院作为调查对象,采用描述性统计方法分析各妇幼保健院卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线和基尼系数评价贫困县从事妇幼保健工作的各类卫生技术人员分布的公平性。结果:广西贫困县医生、护理人员和医技人员等数量均低于广西指标,人员学历以大专为主(45.40%),职称以初级职称为主(54.20%)。护理人员占被调查卫生技术人员总数的43.89%,医护比例为1∶1.22。医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数依次为0.27、0.3和0.27,而按面积分布基尼系数依次为0.25、0.35和0.37。结论:广西贫困县妇幼保健院人员数量相对不足,专业结构不合理,卫生技术人员中医生分布公平性表现最好,护理和医技人员的分布公平性欠佳。     

海盐县妇幼保健院

海盐县妇幼保健院始建于1952年,是一所以妇幼保健为特色的集保健、医疗、科研为一体的县级妇幼保健院,是海盐县妇幼保健中心、县级文明单位、县医保定点医院。     

乌鲁木齐市妇幼保健院

赵娟娟，乌鲁木齐市妇幼保健院院长、党支部副书记，《中国医院管理》杂志全国理事会理事：[第一段]     

一所妇幼保健院的信息管理系统

我们嘉兴市妇幼保健院是以妇、产、儿科为主的医疗保健医院,同时也是经联合国世界卫生组织和国家卫生部首次批准的“爱婴医院”之一。我院设有临床科室１７个,医技科室４个,床位２５０张。医院拥有１５层大楼的住院部,面积达１３万平方米。我院早在１９９４年就率先...     

试论妇幼保健院管理模式

医院是一个特殊行业,她以其社会福利性质区别于企业,专科医院又以其独立的专科特点区别于综合医院。妇幼保健院集临床与保健为一体,且赋有执法功能,又与综合医院和专科医院有着不同之处,因此其管理模式值得总结和探索。 临沂市妇幼保健院是沂蒙山区600万妇女儿童的医疗保健指导中心,始建于1996年,由原市妇幼保健站和市儿童医院合并而成。医院当时基础差、底子薄、技术落后、陷于严重困境,全院固     

山西省儿童医院 山西省妇幼保健院

山西省儿童医院、山西省妇幼保健院始创于1947年,是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的三级甲等综合医院和山西医科大学附属医院,荣获国家百姓放心示范医院称号,全体员工为保障广大妇女儿童的健康,努力提供优质、高效、便捷的医疗保健服务和安静、整洁、     

试论妇幼保健院的发展战略

目的：本文就市场经济体制、加入WTO和改革的新形势下，从强化妇幼保健院管理，注重全面的发展战略，实施经营战略，服务创新战略四个方面，初步探索和论述了妇幼保健院的管理及发展战略。提出了将妇幼保健院的管理汇入医院管理的大格局，适应市场经济体制的要求，探索新的运行机制，走重视软件指标发展和实现“两个效益”统一的可持续发展之路，树立现代经营观念，创造经营特色，运用营销理论主动开拓市场，开展经营协作，确定服务与技术统一的质量观，把服务对象的满意度作为评价医疗质量的手段，制造服务差别，形成妇幼保健院的服务品牌，选择专一化竞争策略，塑造和发展保健院的文化，培养妇幼保健院的核心竞争力等观点和思路，可为妇幼保健院的管理提供浅见。     

关于南通市妇幼保健院人力资源管理信息化的思考

人力资源管理是医院管理的重要组成部分,将现代化的信息技术引入到人力资源管理工作中,可以显著提高工作效率,降低人力资源管理成本,节约资源,高质量地完成复杂性工作.     

妇幼保健院卫技人员流失原因及分析

目的：了解昆明市妇幼保健院卫生技术人员（以下简称卫技人员）人力资源流失原因,为其人力资源管理提供参考。方法：描述性分析2012年1月～2015年11月期间,该院卫技人员的职务、年龄、职称和学历,并对该院这一阶段招聘和流失的编内和编外卫技人员进行以上人口学特征的分析。结果：卫技人员的流失从职务类别看,以护理人员为最多;从年龄看,35岁以下居多;从职称看,初级职称者较多;从学历看,编内人员以本科学历者居多,而编外人员则以大专学历者居多。这可能与政策、编制等客观因素有关,也与薪酬、发展等主观因素有关。结论：该院可推行同工同酬制度、薪酬制度改革等一系列举措。     

妇幼保健院卫技人员流失原因及分析

目的:了解昆明市妇幼保健院卫生技术人员(以下简称卫技人员)人力资源流失原因,为其人力资源管理提供参考.方法:描述性分析2012年1月~2015年11月期间,该院卫技人员的职务、年龄、职称和学历,并对该院这一阶段招聘和流失的编内和编外卫技人员进行以上人口学特征的分析.结果:卫技人员的流失从职务类别看,以护理人员为最多;从年龄看,35岁以下居多;从职称看,初级职称者较多;从学历看,编内人员以本科学历者居多,而编外人员则以大专学历者居多.这可能与政策、编制等客观因素有关,也与薪酬、发展等主观因素有关.结论:该院可推行同工同酬制度、薪酬制度改革等一系列举措.     

嘉兴市妇幼保健院

嘉兴市妇幼保健院是一所集医疗、保健、科研、教学为一体的三级乙等妇幼保健院。医院占地100亩,一期总建筑面积84600平方米,设床位500张,绿化率达52．8％。现有职工757人,卫技人员651人,其中中、高职称302人。     

无锡市妇幼保健院

无锡市妇幼保健院创建于1950年,是一所技术精湛、设备精良、医教研全面发展的三级甲等妇幼保健院,为南京医科大学附属医院。     

嘉兴市妇幼保健院简介

嘉兴市妇幼保健院是嘉兴市唯一的地市级三级专科医院,拥有一流的医疗设施和诊疗设备。医院卫技人员539人,中、高职称251人,占技术人员的46．6%,其中主任医师、副主任医师等高级卫技人员72名。