公立医院与社区党建共建的实践与思考

对江苏省苏北人民医院与驻地社区、医联体成员单位及结对乡村等基层党组织的党建共建方面进行了初步的实践探索,并提出还需要在整体谋划、创新形式、改进作风上下功夫,从而构建起以区域化党建为核心、社区卫生服务中心为主体、辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互惠互利的区域化党建工作新格局。     

新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究

在国民经济和社会发展第十四个五年规划期间，天津市作为现代化工业体系建设和产业结构调整的“先驱”，是实现京津冀协同发展，实现区域经济协调发展，构建强大国内市场的“桥头堡”，国有企业在天津这片热土大有可为，也应大有作为。新时期下，探索企业党建工作发展新策略，顺应国有企业改革发展的进程，一方面要重点将企业党建工作列入区域发展考核指标，通过党建工作的纽带与区域企业建立更稳固的联系，建立区域化党建业务的深度融合，搭建“大党委”管理下的全方位的为企业发展提供资源和服务的平台。另一方面，企业党建工作关系到企业健康可持续发展，在新时期企业改革进程中实现高质量的发展，需要国有企业党委探索将党建工作与业务工作共同评价，将党建工作成效纳入企业绩效评估体系，探索可持续、起实效的党建工作评估机制，强化责任落实和监督，为企业发展提供坚实基础和保障。     

坚持党建引领不断提升卫生人才服务工作能力与水平

党建工作是全面从严治党的重要举措。作者通过分析从事卫生人才服务和考试考评事业单位的党建现状，发现在强化理论学习、指导实践和运用新思想等方面存在的问题，通过探索和实践，提出相关建议，以促进党建工作进一步改进和完善，助推卫生人才服务事业发展。     

上海市某社区离休干部接受社区卫生服务及费用分析

目的：了解区域化管理、属地化服务模式下离休干部的患病、就医及医疗经费情况，为改进离休干部保健工作提供依据。方法：统计分析2001～2003年离休干部的医疗情况及门诊费用。结果：离休干部多为慢性病患者，其门诊就诊人数、次数、年总费用和均次费用均逐年上升，其中药品费用所占比例(76％～81％)居高不下。结论：应针对离休干部的特点与需求，进一步完善离休干部保健实行区域化管理、属地化服务的模式。     

县域医共体党建服务品牌建设的探索与实践

江阴市作为江苏省县域医共体改革试点市,成立中医院医疗集团,加快推进医改工作.党建引领下的县域医共体建设是深化医改,以人民健康为中心理念的具体体现.作者主要从提升基层服务能力、创建"蒲公英+"党建服务品牌和发挥党建引领作用等方面,探索县域医共体党建工作方法;从强调医疗集团党委领导核心、明确党建主题和服务群众举措等方面进一...     

党旗引领 守护健康

为进一步加强医院建设,提高医疗服务能力和水平,山东省日照市五莲县于里镇中心卫生院探索党建与业务深度融合。将党建工作植入到政治建设、医疗服务、人才队伍建设等工作中,以党建促发展,卫生院建设取得了长足发展。本文总结了党建深入医院建设的具体举措,以期为基层医疗卫生机构的高质量发展提供一些经验和思考。     

江苏省张家港市中医医院 以党建品牌为医院发展赋能

<正>近年来，江苏省张家港市中医医院始终围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实上级党委关于党建品牌创建的工作要求，全力打造“红耀本草”医院党建服务品牌，2021年年底，医院党委重新调整支部组织架构，实施“一支部一品牌”党建品牌建设，有效加强党建工作与业务工作深度融合，切实以品牌创建提升党建工作水平和质量，增强党建工作质效，     

医院党建工作规范化管理新探

面对新的医疗卫生改革形式,加强党建工作的规范化管理,充分发挥党组织的政治核心和监督保障作用,是医院党组织要研究的新课题。 1规范化管理的原则 1.1实施党建工作规范化管理应坚持党内民主集中制的原则以服务群众为宗旨，以推动卫生事业发展为目标，以改革创新为动力，结合学习实践活动的深入开展，在广泛征求群众意见和建议的基础上，集思广益，不断充实，不断完善，不断提高，通过梳理归纳达到管理有序、服务完善、医患和谐。     

新发展理念下公立医院党建发展路径探析

公立医院作为我国医疗服务的主体,在满足人民群众日常的就医服务需求中,发挥着中流砥柱的作用。不断强化党对公立医院工作的全面领导,以新发展理念为指导,在“创新、协调、绿色、开放、共享”这五个方面分析公立医院党建存在的问题,并探索在新发展理念指导下,探寻公立医院党建高质量发展的方式方法,不断打开公立医院党建工作新局面,从而推动公立医院党建和业务双融双促,将党建工作与医疗业务发展、服务群众紧密结合起来,全方位推进医院高质量发展。     

以党建联盟提高区域健康服务水平

正公立医院是党联系人民、服务群众的重要窗口。公立医院以党建项目化服务作为联系群众的载体加强各领域合作,使党建工作从相对封闭的"单位"转向开放的"区域",形成以党员为主体、企事业单位和广大群众共同参与的社会化党建运行机制,实现党建服务资源的跨行业跨领域大融合、党建项目化的全覆盖,更好地发挥党建引领和服务作用,提升群众全民健康的获得感。     

高质量发展背景下深化公立医院党建工作路径探究△

目的：探讨通过党建引领作用，加强党对公立医院的全方位领导。方法：基于系统论视角，从思想建设、组织建设、政治建设、纪律建设、作风建设五个方面对公立医院党建工作进行研究。结果：公立医院党建工作存在整体性不强，难以协调党建工作的内部结构；关联性不足，忽视党建工作与其他工作的联系；动态性不够，党建工作缺乏创新力。结论：系统论视角下公立医院党建工作的优化路径：以整体性为核心，充分协调党建工作内部的各项建设；以关联性为支撑，促进党建与相关工作的融合；以动态性为源泉，增强党建工作的凝聚力和创新力。     

“互联网+”思维下“掌上服务型党支部”建设与应用

目的：探索医院党建工作新机制、新模式，助力医院党建工作高质量发展。方法：基于互联网传播载体，研发构建“掌上服务型党支部”并应用。结果：党员教育方式更加灵活，管理方法更加精细，为党员主动服务提供了新的路径与平台，提高了党支部凝聚力和战斗力。结论：“互联网+”思维下“掌上服务型党支部”建设与应用可拓宽党建工作网络阵地，促进基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。     

浅议志愿服务对医院党建工作的促进作用

以党委为核心,打造志愿服务与发挥党员先进性相互促进的志愿服务特色模式,在志愿服务中践行核心价值观,将志愿服务工作纳入党建工作,纳入支部目标考核,褒奖优秀,完善管理,促进党建工作与志愿服务活动的相互结合,推动医院志愿服务健康发展.     

信息化建设推动医院党建工作科学发展

将信息技术导入党务工作之中,是党建工作的创新,是拓宽工作领域,使传统党建工作与新的形势任务相互融合的方式方法,是提高党务工作质量和效率,推进党员人性化、精确化管理、切实推动党建工作科学化水平的必然选择。我们要以信息化建设为手段,构建现代化的网络党建系统,不断进行党建工作的组织创新、管理创新和技术创新,更好地服务广大党员和群众。     

以党建为引领发挥宣传工作在医院改革发展中的作用

目的：对如何做好新形势下医院宣传工作进行探讨。方法：回顾性总结近年来医院从宣传组织体系建设、拓宽宣传渠道、以党建为引领加强医院文化建设等方面在宣传领域所做的工作。结果：通过党建引领宣传，对内凝聚人心，激发斗志；对外增进公众对医院的认同感与信赖度，提高了医院的知名度，社会效益经济效益同步提高。结论：医院的改革发展离不开宣传，和谐医院的建立离不开宣传，宣传工作必须坚持党建为引领，才能使医院的建设和发展始终沿着正确的方向，走在为人民服务的轨道上。     

增强医院党建活力的实践与思考

加强医院党建工作必须不断丰富和创新党建活动的内容与形式,致力于服务医院建设和发展。通过创新宣传方式、开展党建项目申报、拓宽党群关系渠道、助推社会公益等措施,将党建工作落到实处,力争与医院中心工作相结合,形成充满活力的党建格局。     

医院联合党支部党建与业务工作相融合的研究与实践

医疗机构党组织是医疗机构的领导和政治核心，引领医疗机构各项事业发展的方向。本文深入剖析某高校附属医院联合党支部党建工作存在的问题及原因，介绍该院联合党支部党建和业务工作相融合的具体措施和成效，以期进一步提升联合党支部党建水平，更好落实立德树人根本任务，更好服务健康中国战略。     

新时代公立医院党建工作的重构

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党领导下服务社会、利国利民的重要窗口。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》为新时代我国公立医院党建工作指明了方向。本文归纳总结了我国公立医院党建工作存在的现实问题,在此基础上,结合《意见》精神,对新时代公立医院党建工作的重构价值进行了阐释,并提出了新时代公立医院党建工作重构的新路径。     

党建工作引领下公立医院志愿服务体系建设路径探讨△

我国医院志愿服务工作近年来呈现蓬勃发展景象,然而由于兴起时间短,目前仍处于探索阶段,在规范化和制度化志愿服务体系建设推进中面临很多薄弱环节和现实困境。作者以上海市浦东医院为个案,在实践经验基础上分析公立医院党建工作的顶层设计和机制保障作用,建立服务内容常态化、项目化、品牌化,管理规范化、专业化、人性化的医院志愿服务体系。逐步建立党委作为核心,志愿服务工作协同党的建设工作发展的特色体系,既促进和谐的医患关系,也为医院党建工作和志愿服务工作提供新的视角。     

医院基层党建工作的量化评价

构建基层党建考核机制,是加强和推动基层党建工作的关键环节,也是新时期基层医院党建工作的重要内容。建立健全一套行之有效的、符合医院特点的基层党组织考核工作体系,可以更加有力地激发基层党组织的凝聚力和战斗力,保障医院的医疗、教学、科研及管理等工作为医院的中心工作服务,为推动医院的科学发展,维护医院的稳定,提供坚强有力的思想和组织保证。