医院推进后勤服务社会化对优质护理示范工程的影响

目的：探讨医院后勤服务社会化对优质护理工程的支持和影响。方法：建立新的医院后勤管理、服务体制,保洁、绿化、食堂、被服洗涤、物资运送等实施社会化、专业化服务,落实非护理专业项目的减负工作。结果：直接护理时间后勤服务社会化实施前2.97±0.40h,后勤服务社会化实施后3.86±0.50h（t=13.9138,P〈0.01）;非护理时间后勤服务社会化实施前1.97±0.40h,后勤服务社会化实施后0.35±0.30h,实施前后比较差异有统计学意义（t=13.9137,P〈0.01）;开展优质护理示范病区患者满意度实施前调查349例,满意332例（95.13%）,实施后调查356例,满意335例（94.10%）,实施前后比较差异有统计学意义（χ^2=15.03,P〈0.01）;开展配套支持系统优质护理服务前后护理质量平均得分由（96.11±0.70）分提高到（99.38±0.53）分,实施前后护理质量比较差异有统计学意义（χ^2=10.44,P〈0.01）。结论：医院后勤服务社会化的开展有助于缓解护理工作的各项压力,护士可以专心从事护理工作,直接护理患者时间增加,护士满意度提高,患者满意度提高,促进优质护理工程的开展。     

社会建设视角下城市社区心理健康服务实践探索

本文从社区心理健康服务社会化角度入手,论述了社区心理健康服务社会化的必要性,以新疆克拉玛依区社区心理健康服务状况为例,探索社区心理健康服务社会化的工作规划和实施方法。     

医学院校图书馆社会化服务可行性分析

以川北医学院图书馆区域性社会化服务实践为例,从文献信息资源构建、人力资源结构、服务方式与内容和管理机制建设等方面,探索与分析医学院校图书馆实施社会化服务的可行性。     

医院后勤保障社会化的探讨

本文阐述了新时期在医院实施后勤保障社会化可以减轻医院管理与经济负担,提高后勤保障质量和资源的合理利用。同时指出了开展医院后勤保障社会化进程的一些注意事项,包括注意后勤保障公司的专业化程度,注重对后勤保障管理人员的医学培训,加强对后勤保障公司的监督管理,并要遵循先易后难循序渐进推进医院后勤保障社会化的原则。     

煤矿医院实行社会化医疗服务的思考

当今的医学模式，正在朝着现代医学模式转变，即从生物医学转变成为生物医学、心理医学和社会医学融为一体的模式。这种医学模式改变了那种坐堂等患者、坐堂行医的单纯被动的医学服务。社会医疗服务作为一种新兴的医疗服务项目，目前在全国各地已大力开展起来。由于本服务的实施起到了无病早防，有病早治，预防残疾，全面康复的作用。煤矿医院作为医疗服务中的一员，责无旁贷要实施社会化医疗服务。1煤矿医院实行社会化医疗服务的优势和必要性煤矿职工医院作为企业的特殊部分，实施社会化医疗服务有其独特的优势。首先，煤矿作为我国的重点…     

绩效考核的激励机制是医院保洁社会化管理的有效途径

目的通过“绩效考核的激励机制”的实施,确保医院保洁社会化的工作质量。方法通过制定质量考核标准和激励机制,成立检查组,每月不定期进行绩效考核,根据考核结果发放奖金。结果实行“绩效考核的激励机制”1年,保洁工作质量显著提高,全院工作人员对保洁社会化综合满意度达到92．3％。结论实行“绩效考核的激励机制”是医院保洁社会化管理的有效途径。     

医院后勤服务社会化实践中的几点思考

就医院后勤服务社会化的实际操作中的几个问题进行了论述,指出实行后勤社会化服务,必须有相应的外部环境;后勤部门实行企业化管理,必须有相配套的政策作保障;实施商品化服务,必须有对等的经济意识;加大后勤服务化的力度,必须有果敢超前的决策意识。     

信息社会与医学图书情报人员的教育

本文就信息社会化、医学信息化的进程中,对于医学图书情报人员的需求情况、知识结构、教育实施等问题作了简要的论述。     

人口控制社会化与生育控制伦理思考

人口控制社会化是我国当前人口控制的必然选择，这种控制方式主要通过对人的内在和外在的影响。使人口控制由他律转变为自律。要使人口控制社会化有效实施，需要依赖生育控制，目前生育控制主要包括避孕、人工流产和绝育，而这些措施在运用过程涉及许多伦理问题。     

医院后勤改革若干问题的思考

在科技发达突飞猛进的信息时代里,改革的洪流一浪接过一浪.为适应时代潮流,军队后勤改革已锐不可挡,势在必行.本院将绿化、物业、餐饮服务、门卫、幼儿园、油库、垃圾率先推向社会化.在实施后勤保障社会化进程中,充分利用自身优势,依靠社会力量,深挖内部潜力,对社会化保障动手早、行动快、方法活、效果好,探索出一条既符合医院建设实际,又具有自身特色的保障路径.     

高校学生公寓现状与管理对策

高校后勤社会化改革是在新形势下贯彻邓小平教育理论,实施科教兴国战略的成功实践.利用社会各种资源,大力建设学生公寓,打破了高校扩招以来快速发展的"瓶颈"制约,是加快我国高等教育事业的必由之路.随着高校后勤社会化改革的不断深入,学生公寓的管理模式也相应地由学校管理逐步向投资方与高校共同管理过渡.     

《大学语文》教学改革的思路与实践

通过重视学生主体地位、实施创造性教学和审美性教学、改革教材缺陷、追求文化多元化和课程社会化、运用现代化教育技术实施教学等方面的教改措施,改革大学语文教学中的种种弊病,可令大学语文课程重新焕发生机。     

城市国有企业医院社会化的探讨

国有大中型企业办医院是计划经济的产物。企业医院是全社会卫生资源的重要组成部分。企业医院社会化实质上是管理体制、运行机制适应市场经济变化的过程,是医疗资源的调整、重组与优化的过程。企业是实施社会化和将企业医院分离的主体,应尊重企业的意志与选择。文章提出了从企业意愿出发等多种分离的方式与形式。     

医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨

目的 满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法.方法 医院与康馨护理中心签订用工协议,通过向社会公开招聘,集中培训,签订用工合同.制定考核标准及奖惩条例,实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾.结果 陪护人员上岗两年多,得到了病人的肯定和护士的认可.结论 专职陪护员实施社会化管理是可行的,既可以满足住院病人的需求,还能创造再就业机会.     

医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨

目的 满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法.方法 医院与康馨护理中心签订用工协议,通过向社会公开招聘,集中培训,签订用工合同.制定考核标准及奖惩条例,实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾.结果 陪护人员上岗两年多,得到了病人的肯定和护士的认可.结论 专职陪护员实施社会化管理是可行的,既可以满足住院病人的需求,还能创造再就业机会.     

医院后勤服务社会化绩效考核研究

借用企业绩效评估理念,对医院后勤服务社会化运行的绩效进行了考核。结果显示:实施后勤服务社会化后,医院的公众满意度得到了大幅度提升,环境优势已成为吸引病人来院就医的一个重要因素;医院后勤服务的人力成本大幅下降,而服务质量明显提高;医院对后勤服务的投入相对恒定,而医院的业绩大幅增加;医院管理中面临的部分风险得以转嫁,医疗质量稳步提高。     

我校后勤社会化改革的思考

在实施科教兴国伟大战略中承担培养具有创新精神和较强实践技能高素质人才的高校,必将获得大发展。而高校的后勤是其发展的“瓶颈”,李岚清副总理多次指示要大力推进高校后勤社会化改革。最近国务院办公厅转发了教育部等六部委“关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见”,明确用3～5年实现高校后勤社会化改革目标。将高校后勤转化为具有法人资格的经济实体与学校分离并逐步融入社会第三产业服务体系,形成资产多元化、经营业服务多样化、管理企业化、市场化运作的后勤保障体系和服务体系,以适应社会主义市场经济及高等教育事业的发展。1　…     

抗战时期陕甘宁边区社会教育与马克思主义大众化

抗战时期党在陕甘宁边区实施的社会教育运动究其本质而言不仅是一场政治社会化运动,更是一场马克思主义大众化的运动。用大众化的视野来审读这场运动,可以发现,抗战时期陕甘宁边区实施社会教育是实现马克思主义大众化必然要求。与此同时,抗战时期陕甘宁边区社会教育也适应了马克思主义大众化的要求,其结果是实现了马克思主义大众化。     

军队医院饮食保障社会化卫生监督的实践体会

目的:适应新时期军队医院饮食保障社会化条件下的卫生管理需要,依法实施监督,确保部队饮食卫生安全,为保障医疗和提高部队战斗力服务.方法:(1)建立健全监管体系,形成管控合力;(2)完善安全制度法规,明确责任义务;(3)严格管理监督检查,狠抓制度落实.结果:医院实行社会化保障卫生监督管理十年来,饮食卫生法规与各项制度得到有效落实,炊事从业人员行为得到进一步规范,从而使广大医护人员的饮食卫生质量与环境质量得到明显改善,有力地保障了全体官兵的身体健康,有效地保证了饮食安全卫生,服务满意度明显提高.结论:从实践摸索出的饮食卫生措施和经验是科学有效的,通过多方协同,狠抓制度落实,体现了后勤社会化饮食保障的优势,并产生了良好的效益,对于医院推行饮食保障社会化服务具有指导作用.     

浅析当代大学生社会化进程中存在的问题及对策

大学生正值预期社会化的后期阶段,恰逢正式承担社会角色的准备期,更是社会化的关键时期。聚焦大学生社会化过程中出现过度社会化和社会化不足的问题,使高校采取符合当代大学生身心特点、成长需要的一系列有效措施,承担起大学生社会化进程中的重要职责和使命,积极推进大学生的社会化进程。