我国护理评估研究现状

护理评估是护理程序的关键步骤[1],因其在满足病人个体需求、维护病人舒适、安全方面占有重要地位,近年来得到了我国护理教育者和护理管理者的高度重视,现将其研究现状综述如下.     

儿科护士头皮静脉穿刺成功率调查分析

头皮静脉穿刺技术是儿科护士特有的护理技能[1],其穿刺成功率高低是评价医院及护理质量的重要标准,已引起管理者高度重视.本文调查不同层次儿科护士实际穿刺成功率,为今后进一步提高护理技术及管理者评价考核、培训选拔人才提供科学依据,现报道如下.     

人性化护理工作的误区和举措

在临床护理工作中如何应用和实施人性化护理,及时发现和满足住院患者的心理需求,理性的看待人性化护理[1],莫使人性化护理走入误区,维护护理的技术性和科学性,是每一个护理管理者应面对的问题.本文对上述问题进行探讨,总结如下.     

护士职业生涯管理现状的调查研究

职业生涯管理是指由组织实施的,旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列方法[1].进入21世纪后,护士职业生涯管理已成为医院最大的人力资源管理的挑战[2],国际护士协会呼吁护理管理者应加强护士职业生涯管理以支持和鼓励护士职业生涯发展[3],并将护士的职业生涯发展作为评价护理管理者的准则[4].利用测评工具了解护士职业生涯管理的现状有利于更好地开展护士职业生涯管理及促进护士职业生涯发展.对1 105名护士职业生涯管理情况进行了现状调查.现将结果报告如下.     

“对口检查”在护理质量管理中的实施体会

护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1].护理质量的高低取决于护理质量管理方法的有效,也依赖于护理群体的质量意识和质量监控的参与[2].目前,护理质量评价的主要手段是护理质量检查,即根据既定的护理质量标准对护理质量进行评定[3],而护理质量检查的方法有很多,护理管理者通过不同的检查方式评估护理工作,达到改善护理质量的目的.     

产科护士疼痛知识培训后的效果评价

随着疼痛护理越来越被国内外护理界所重视,如何建立有效的培训模式,使护士尽快掌握疼痛护理的知识和技能,已成为许多护理管理者和临床教学工作者的研究课题[1].笔者在2009年2月调查发现[2],产科护士对疼痛护理的认知水平以及对镇痛药品的了解仍不尽人意,对疼痛的评估和记录都存在不规范现象.     

山西省三级医院护理管理培训需求调查与分析

随着国民经济的发展和医疗卫生体制的变革,护理管理者面临着严峻的挑战。护理部主任指挥和引领医院的护理工作,是整体护理、护理科研及护理教学的领头人,这对护理部主任业务能力和综合管理质量、提出很高的要求,然而护理部主任的岗位培训往往不能引起上级领导的重视。护士长是临床护理的基层管理者,其管理水平的优劣与管理质量的高低对医院的服务质量和管理水平有着直接影响[1],她们主要是业务能手     

护理管理学员临床跟班培训方法的改进

医院护理管理者的管理水平直接关系到医疗机构护理总体目标与任务的实现,关系到护理专业的发展[1].护理管理人员培训工作是建设高素质医院管理队伍的先导性、基础性工程[2].随着国家对护理专业的关注度、卫生服务水平以及护理人员的学历教育层级越来越高,当前的护士培调需求越来越高[3口],这就需要护理培训者在教学过程中充分考虑学员的综合因素[4].     

儿科护理风险预警敏感指标体系的构建

正正随着医院信息化建设的推进,护理管理信息化越来越受到管理者的重视,而其中护理安全管理更是重点[1]。护理预警是对护理工作中观察到的可能造成不良预后的疾病变化、并发症或护理安全隐患事件进行提前干预[2]。目前护理风险预警研究多关注跌倒、压力性损伤、导管、下肢静脉血栓等[3-5],较少关注儿童专     

护士职业认同感的影响因素及干预现状

<正>目前全球护理事业面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺及居高不下的护士离职率[1],其已成为护理管理者关注的重点。怎样从新的角度探索解决此问题的方法已成为护理管理工作者重要的课题。文献报道[2-3],提高护士职业认同感可增加护士工作满意度及幸福感,从而降低护士离职率。本文就影响护士职业认同感的相