"过程控制"在"轮转护士"培训管理中的运用

目的 控制新护士培训带教过程,培养和提高带教老师对新护士带教培训的能力,建立规范的教学质量管理体系,提高新护士培训质量.方法 在ISO9000质量管理体系的运行中,[1]重视"过程控制"理论的应用.结果 提高了新护士学习效果和满意度以及带教老师的教学质量和积极性.结论 控制护理培训教学的过程质量,是医院培训新护士管理的有效措施.     

浅谈提高"合同工"护士工作满意度

"合同工"护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体,也是目前各医院临床护理工作中不可或缺的新生力量.不断提高"合同工"护士工作满意度,才能提高其临床工作能力,使其安心工作,迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者.     

浅谈新入岗护士临床带教体会

新入岗护士是指结束学校的理论学习与临床10个月的实习,通过应聘等方式来到医院准备从事临床护理工作但未能独立走上护理工作岗位的护理人员.临床实习是医学教育的重要组成部分,是新入岗将理论知识与实践相结合的必经途径,是培养护理人员进行实际工作能力的重要环节,随着社会的发展,顺应时代的要求,医院建设不断拓展,护理队伍日益增长,新入岗护士已成为临床护理工作的主体,然而,在她们独立走上工作岗位之前度需要在老师的再次带教下更系统、更全面的进行临床实践,并按照《护士条例》的规定取得护士资格证书后才能成为一名真正的护理人员,现将临床护理带教的体会介绍如下.     

医院安保人力资源配置研究与实践

完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要, 而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求, 借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人;然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算, 门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人, 其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人, 合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化, 总人数由150人增加至160人, 其中门卫岗减少17人, 处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况, 以及排查消防隐患的能力, 可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。     

"全员聘用制"加"一岗一薪制" 激活医院走向可持续发展的有效途径--对龙游县中医院人事分配制度改革试点情况的调查与思考

社会主义市场经济体制的逐步完善,要求医疗卫生事业单位要有与之相适应的"竞争力".尤其是县级医院,要应对激烈的市场竞争和社会需求变化,以促使医院内部机制与医院环境始终保持最佳状态的"竞争力".龙游县坚持"与时俱进抓改革,深化改革促发展"的思路,通过对本县中医院人事与分配制度的双重改革,努力推行全员聘用制与一岗一薪制,不断增强自身活力,有效提升医院中医事业管理水平,走上了一条激活医院谋求可持续发展的新路子.     

仪征市乡镇卫生院护理工作现状调查

近期,就我市乡镇卫生院的护理工作现状组织了专项调研,现将情况分析如下. 1 乡镇卫生院护理工作现状 1.1 护理人员配备我市共有乡镇卫生院16所,分院4所,床位507张,执业(助理)医师309人,注册护士181人,实际在岗136人,18人从事助产工作,5人借调市级医院,22人不在护理岗位.     

开展“手卫生宣传月”活动提高医务人员手卫生依从性

手是医院细菌的主要传播媒介,为了解我院医务人员手卫生执行情况,特进行"手卫生宣传月"活动,现报道如下. 1 方法 活动对象为本院当月在岗人员,包括医师、护士、药技、检验、行政后勤人员等622名,以《医务人员手卫生规范》为标准,于2011年12月开展以"预防院感,从手开始"为主题的"手卫生宣传月"暨竞赛活动.     

南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺的相关分析

目的 了解南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺现状，分析护士个人-工作匹配对职业承诺的影响。方法 2021年3—8月，选择南通市3所三级以上医院230名临床护士为调查对象，采用一般资料问卷、个人-工作匹配量表和职业承诺量表进行线上问卷调查，并对数据进行分析。结果 230名临床护士个人-工作匹配总分为（93.07±13.74）分，职业承诺总分为（73.98±17.36）分；护士个人-工作匹与职业承诺呈正相关（r=0.718,P<0.01）；自主权、工作认可、团队氛围及价值观是护士职业承诺的影响因素，可以解释总变异的56.3%(P<0.01)。结论 南通市3所三级以上医院230名临床护士个人-工作匹配及职业承诺现状均处于中等水平，有待提高。护士个人-工作匹配是职业承诺的影响因素，护理管理者应采取有关干预措施，提高护士与工作领域6方面的匹配程度，以提高护士职业承诺水平，留住医院护理人才。     

医院定岗定编管理路径的探索与思考

通过现状分析,针对存在的问题,探索医院定岗定编的管理路径,建立科学合理的评价体系,达到节约人力成本,优化服务流程,提高工作效率的目的,实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配,促进医院全面发展。     

改革为医院发展引来“活水”

正"以德施医、依法治院"是河北省沧州市传染病医院建院以来一以贯之的办院方针。简单8个字体现了医院发展秉持的两条主线,"德"为情,体现了医者仁心,"法"为理,讲求的是科学严谨,二者殊途同归,都是以人民健康为目标。自2008年起,医院创新实施了以绩效考核为核心的管理治理体系和运行机制,取得了"两提两降两满意"(提高科学管理水平、提高医疗服务水平,降低管理成本、降低医药费用,群众满意、政府满意)工作成效,促进了医院持续健康发展。2012年,医院推行全员岗位管理。一是科学设岗,人岗匹配。遵照因事设     

夜班费成"违规津贴"是谁的尴尬?

一名陕西的医生最近向媒体爆料,由于被当地有关部门认定为"违规津贴",其所在医院的医生护士夜班费可能要被取消.这名医生介绍,当地相关部门在审查医院经营情况时,认定医院给医护人员发放的夜班费"缺乏相关文件支持,属于违规发放津贴",并作通报批评.     

洪震:申康是医院建设项目的"医生"

申康已经成为一个品牌 "我的建设理念就是找专业的人做专业的事情,大家各司其职,我与大多数医院院长一样,都是学医出身,对于医院建筑方面并不是很了解.现在医院的基建办公室的组成人员比较复杂,有的是医生出身,有的是护士出身,如果仅指望着这有限的几个人去应付医院建筑这么繁杂的系统,实在很吃力."洪震特别提到了在他推动下的金山医院坎坷的代建之路,"由于金山医院属于复旦大学系统,并不是申康直接管辖的上海市市级医院,当初金山医院在寻求与申康合作时,的确面临着很大压力,有的人提出过质疑,找卫建中心代建会多出几百万的代建费用.我当时就想,医院建设这么大的工程,哪里不能帮医院省下来这些钱?"所以他主动找到区委书记、区长汇报,表态一定要请卫建中心来帮忙代建.     

对二级医院护理"三基"培训存在问题的思考与对策

目的:查找目前二级医院护理"三基"培训与考核工作中存在的问题,探索医院管理中适合社会发展需求的护理专业知识、技能的培训方法.方法:对我院"医院管理年活动"督查反馈中护理"三基"方面存在的主要问题进行分析思考,提出相应对策.结果:在护理队伍建设、护士年龄结构、"三基"培训制度、护理专业知识等方面存在一些问题.结论:医院应以"医院管理年活动"为契机,健全护理管理体系,加强护理队伍建设,完善培训制度,强化"三基"训练,加大考核力度,不断提高专业技术水平,使病人亲身感受到"医院管理年活动"而带来的实际效果.     

有效招聘:人岗匹配

在某种意义上讲,招聘并不是招聘最优秀的人才,而是选择与岗位最匹配的人才。人岗匹配是招聘的核心理念,只有做到知岗、知人,人岗相适,才能完成一次有效的招聘。北京某三甲医院人事负责人曾提出过这样的疑问:近年来,该院将人才建设工作提到了重要的议事日程,每次选人工作,无论是外部招聘还是内部选拔,都     

以"三个代表"为指导思想政治工作引入"三心工程"的探索

代表最广大人民的根本利益,是江泽民同志"三个代表"思想的主要内容之一.2001年以来,医院党委以"三个代表"为指导,坚持"以病人为中心"的服务理念,倡导"团结、热忱、奉献、创新"的医院精神,重视和加强思想政治工作,适应时代要求,不断改进医院思想政治工作,在增强针对性、实效性和感召力、说服力上下功夫,实施以"向心、爱心、民心"为主题内容的"三心工程",用思想政治工作凝聚人心,以党组织深厚的凝聚力和思想工作强大的驱动力,激发了全院职工的高昂斗志和创新精神,实现了医院两个文明建设同步增长.人均效率指标上升到全省三级医院第一位,病床使用率居全省第二位,院党委被市委授予先进基层党组织光荣称号.这来之不易的成绩充分体现了思想政治"关心人,凝聚人,塑造人"在医院实际工作中的强大优势.本文就思想政治工作引入"三心工程"谈一些粗浅体会.     

临床护士对代谢综合征认知情况的调查分析

目的:调查不同医院护士对代谢综合征知识的认知和态度情况。方法:2011年3月-7月在吉林市选定三甲医院护士155人、二甲医院护士97人、社区医院护士46人,应用分层比例抽样方法,选用薛永红博士的"临床护士对代谢综合征的认知和态度"调查问卷,调查不同等级医院及社区护士对代谢综合征认知情况。结果:代谢综合征认知调查结果正确率统计12个选项中,有6个及以上项目答对的有202人,占67.8%。护士代谢综合征知识认知程度与其所在医院、工作年限密切相关。结论:护士对代谢综合征的知识认识不足,需要对不同医院的护士进行有所侧重地代谢综合征知识的教育。     

设计"私"生活

人是建筑的主体.人不但是建筑的设计者和建造者,还是建筑的消费者. 建筑处于不同历史发展阶段时,人们对它的需求不同,但一个共同的趋向是以人为本. 建筑空间既是人生存与活动、交往的空间,又是人与人之间进行情感交流的空间,人本观念渗透下的医院建筑在本质上是回归自然、回归人自身的"人本化".观念的变化,带来医院建筑功能的丰富化.医院建筑不再是过去意义上看病、诊病、探病的地方,而是要成为能够让身处其中的人们工作、交流、休闲、甚至是娱乐的场所.     

医院优质护理服务中人力资源的改革实践

镇江市是公立医院改革国家联系试点城市,镇江市第一人民医院是镇江市最大的三级甲等医院,作为江苏省首批优质护理服务省级重点联系医院,我院现有在职职工1700余人,执业护士732名,医院实际开放床位数与在岗执业护士总数之比达1.00:0.71,病区实际开放床位数与病区执业护士数之比达1.00:0.47,17个"优质护理服务示范工程"示范病区实际开放床护比均已达1.0:0.5.     

实践"以人为本"点燃工作热忱--学习香港医院管理心得

在香港医管局大楼内的社区健康宣传栏上，贴着一条十分醒目的标语“病人是人，医生护士也是人”。强调医院管理不但要对病人关怀体贴，而且亦应关心医生护士的冷暖。医管局除在自身的网页上建立实践“以人为本”的管理专栏，还定期举办各种专题讲座，将关怀病人、体贴员工作为增强医院建设的人性色彩     

护士对骨科病人疼痛知识掌握的现状调查分析及对策

目的了解骨科护士对骨科病人疼痛知识掌握程度。方法采用"骨科病人疼痛知识调查量表"对137名在岗骨科护士进行了问卷调查。结果疼痛知识问卷平均分仅有41.16分;受教育程度、年龄、职称以及是否参加过疼痛知识的培训班的护士得分没有统计学差异,但不同的年龄段、护龄段和不同的工作医院的护士得分有显著差异。结论大多数骨科护士缺乏足够的骨科病人疼痛护理知识,建议加强骨科护士对骨科病人疼痛管理知识的培训及在校护生的疼痛知识基础课程的教育,鼓励护士积极参与疼痛管理实践,共同促进疼痛管理实践标准化。