浅析高等院校干部统计与人事管理

浅析高等院校干部统计与人事管理人事处王娟娟高等院校的人事管理工作，是高等院校管理的重要组成部分，是高等院校实现特定的教学与科研目标的重要保证。而人事部门的干部统计工作则是人事管理中的重要环节，是人事部门对干部进行调查研究的重要手段。一、干部统计是人事...     

浅谈对高校教务管理干部的素质要求

我国教育事业同发达国家相比还比较落后,而高等院校的管理工作则更加落后。长期以来,由于我们重视教学过程,轻视管理过程,很少有人从事管理科学的研究,致使在高等院校严重缺乏科学的管理方法和管理手段,也缺乏从事管理的人才。教务部门是高等院校教育管理工作的中枢,它在高校的各项管理工作中,占有特别重要的地位。教务部门也是学校教学工作的窗日,从中可以反映出整个学校教务、教学工作的运作状态。教务管理干部是学校教学管理工作的具体执行者,其基本素质的高低、管理水平的优劣、业务知识的强弱,也是影响高校教学工作质量的重…     

“考”“评”结合 科学发展 规范高等院校中层干部选拔工作——以沧州医学高等专科学校的实践探索为例

高等院校中层干部选拔工作的学校科学管理工作的一个重要环节,规范中层干部选拔工作是建立完善干部选拔任用机制的关键。文章从学校＂考＂、＂评＂结合的中层干部选拔工作实践出发,总结高等专科院校中层干部选拔工作的经验、分析存在问题,并提出改进措施。     

“小金库”屡打不绝的原因分析

笔者参加审计工作以来，曾多次参加财务收支审计、干部任期经济责任审计及省教育厅组织的高等院校财务收支联合审计，并且每次审计总能发现“小金库”问题，问题的性质各不相同，涉及的金额大小不一。现将工作中发现的一些规律性内容和心得体会报告如下。     

教学管理系列软件的开发及应用

教学管理系列软件的开发及应用郭桦，刘新宏（西安医科大学７１００６１）多年以来，高等院校的教学管理工作一直是经验式人工管理。诸如教学计划、学籍档案、课表安排、成绩登记等项工作，年复一年地由教学管理干部手工完成。这些繁重的事务性工作占用了大量的工作时间，...     

高等院校知识产权保护现状分析和对策

为加强高等院校知识产权保护工作, 提高院校科技创新能力, 本文针对目前高等院校知识产权管理中存在的问题,进行了系统分析,并提出了相应的解决措施.     

革命知识分子的榜样

今天,本报发表了《披肝沥胆,献身医学》的通讯,介绍原蚌埠医学院院长谢炘同志的模范事迹,值得广大读者,特别是高等院校的干部和师生员工认真一读。 谢炘同志是从旧社会过来的知识分子。一九四九年底,新中国成立之初,他积极响应党的号召,毅然从上海来安徽工作。三十年来,他一贯热爱党,热爱社会主义,刻苦学习马列主义、毛     

浅谈教学改革对教务管理干部的素质要求

医学人才的培养关键在教育 ,教育的关键在于有一支结构合理、思想稳定、素质好、水平高的教职工队伍。长期以来 ,由于我们只重视教学过程 ,轻视管理过程 ,很少有人从事管理科学的研究 ,致使在高等院校科学的管理方法和管理手段严重缺乏 ,从事管理的人才更是屈指可数。教务部门是学校教育管理工作的中枢 ,它在学校的各项管理工作中 ,占有特别重要的地位。教务部门是学校教学工作的窗口 ,从中可以反映出整个学校教务、教学工作的运作状态。教务管理干部是学校教学管理工作的具体执行者 ,其基本素质的高低、管理水平的优劣、业务知识的强弱 ,也…     

医院管理干部绩效考核体系的设计与应用

为科学有效地评价管理干部的素质和工作绩效,近年来,无锡市第三人民医院在干部考核中应用360度综合民主测评与关键绩效指标法相结合的方法,并设计应用＂医院管理干部绩效考核评价系统＂软件,对现任管理干部进行任期工作绩效考核,使得对管理干部的评价更加科学、客观、公正,对管理干部的激励更加具体、明确、强化,使干部考核工作更加精细、灵活,并能推广应用至其他各级各类人员的绩效考核评价。     

新时期医学高等院校改善教辅工作质量的初探

医学高等院校中教辅工作是医学教学过程的重要组成部分,在保证实验教学质量中发挥着至关重要的作用,同时教辅工作也是医学科学研究的重要保障。本文针对教辅工作的特点及其在医学高等教育中的作用,探讨了在新时期下如何提高医学高等院校教辅工作质量,分析了提升教辅工作质量的几个重要环节,包括提高教辅人员的自身综合素质是提高教辅工作质量的首要条件;增强服务意识、重视实验准备环节、耐心细致的实验技术指导是提高实验教学质量关键;参与实验室建设、高效的资源利用是改善教辅工作质量客观要求。针对这些关键环节的把控和改善,从而有效地开展教辅工作,促进医学高等院校实验教学质量的提高。     

新时期医院干部档案的管理

卫生人事制度改革的不断深入 ,对医院干部档案管理工作提出了新的要求。干部档案管理工作如何适应这一新的要求 ,怎样才能更好地为医院组织人事部门提供准确的依据和信息 ,是一个值得探讨的问题。本文做以下探讨。1　医院干部档案管理工作应与干部工作相结合干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分 ,是为贯彻党的干部路线、方针和改革服务的 ,是做好干部工作的基本条件之一。可是目前存在干部档案工作与干部工作相脱节现象 ,具体表现在 :一是组织人事部门认为许多档案材料不能客观反映干部的全部历史过程 ,查档案起不了…     

高校干部考核系统研究初探

实行高校干部考核,是不断推进高等教育改革的题中应有之意,是完善高校管理体系,深化高校人事制度改革,加强干部队伍建设,提高行政效能的重要措施。干部考核工作质量的高低,不仅关系到能否全面、客观、公正地评价一个干部,而且直接影响党委使用干部的决策。针对干部考核工作的具体要求,燕山大学自主研发了高校干部考核系统。     

学习、创新、和谐、发展——跨越式发展中的武警医学院

中国人民武装警察部队医学院（简称武警医学院）是武警部队唯一的医学高等院校,担负着为武警部队培养各级各类医药卫生技术干部和卫生勤务管理人才的重任。学院自组建以来,先后培养了大批卫生人才,为武警部队卫生事业发展做出了巨大贡献。     

学校人事档案管理存在问题与建议

学校人事档案管理是学校干部管理及人力资源管理工作的重要组成部分,是组织人事部门按照党的干部、人事政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容,并按照有关规定进行整理后组成的文字材料,是历史地、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础[1].在学校人事分配制度改革中,人事档案为人事工作进行科学决策和科学管理提供了重要的参考和依据.     

明确目的端正态度做一名优秀的高校学生干部

高校学生干部是学校学生管理工作中的重要力量,在学校各方面工作中发挥着至关重要的作用.从高校学生干部的含义、高校学生干部应具备的素质、目前高校学生干部队伍中存在的主要问题、如何做一名优秀的高校学生干部等方面对高校学生干部进行论述.     

试论高校干部应具备的心理素质

随着心理科学的迅速发展,心理学已渗透到人类活动的各个领域,干部工作也不例外。心理学向干部工作领域的渗透,提出了一个新的研究课题,那就是干部工作的心理学问题和在干部工作中如何正确有效地运用心理学知识问题。当前,对干部心理素质的研究,不仅可以为领导机关和组织人事部门考察、选拔、任免、培训领导干部提供依据,而且能够为领导干部自觉地完善自己的心理素质提供理论指导,有着不可忽视的现实意义。这里,笔者仅就高校干部应当具备怎样的心理素质和为什么要具有这样的素质作一些探讨。     

浅谈高校后勤改革

改革开放的外部环境给高等院校带来了蓬勃发展的良好契机，也使高等院校的各项工作面临新的挑战。作为高等院校工作重要组成部分的后勤工作，在新的环境下，也必须加快改革步伐，方能适应新的需要。     

陕西师范大学远程教育学院

陕西师范大学是教育部直属、国家“211工程”重点建设大学,国家教师教育“985”优势学科创新平台建设高校,是国家培养高等院校、中等学校师资和教育管理干部以及其他高级专门人才的重要基地,被誉为西北地区“教师的摇篮”。     

浅谈医院中层管理干部的选拔及原则

医院中层管理干部,是医院管理工作中的桥梁和枢纽,在完成以医疗为中心的各项工作任务中起着承上启下的保障作用。按照工作性质一般可分为三大类：一是党群部门的管理干部,二是行政部门的管理干部,三是业务部门的管理干部。这三个部门的管理干部是党的路线、方针、政策及党和政府卫生工作的贯彻执行者,是完成医院工作任务的组织者,更是医院物质文明和精神文明的建设者,是搞好医院管理的前提和关键。要正确地贯彻党的路线、方针,充分体现党在卫生事业发展中的主导作用,必须正确地选拔和使用医院中层管理干部。1医院中层管理干部的基…     

普通高等学校基层党建工作初探

随着改革开放的进一步深入,我国高等教育蓬勃发展,而普通高等院校的基层组织建设套用过去常规模式的做法越来越不能适应新形势的要求,高等院校党建工作面临挑战.因此,我们必须用新的思路和方法来解决当前普通高等院校面临的新问题,把握基本点,不断强化高校党建工作.