公立医院分配机制改革创新研究

目前，谁拥有高素质的人才，谁拥有丰富的人力资本，谁能高水平地经营人力资本，谁就能在竞争中处于战略主动地位。如何衡量医务人员的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰公立医院的难题。     

浅谈人才引进是人力资源管理的首要工程

随着"十二五"的开局,公立医院改革也进入攻坚阶段,要在激烈竞争的市场中稳步前进,就要有能担当重任的人才,谁拥有人才的优势,谁就拥有发展的潜能,近年来这种趋势越发显现出来.     

浅谈人才引进是人力资源管理的首要工程

随着"十二五"的开局,公立医院改革也进入攻坚阶段,要在激烈竞争的市场中稳步前进,就要有能担当重任的人才,谁拥有人才的优势,谁就拥有发展的潜能,近年来这种趋势越发显现出来.     

加快人才队伍建设促进医院建设与发展

名医打造医院的品牌,医疗市场的竞争自然成了人才和技术的竞争。面对新的发展形势,人才资源已成为医院发展中最重要的战略资源,医院间的竞争实质就是人才和技术的竞争,谁拥有了足够的人才资源和技术资源,谁就拥有了核心竞争力;谁能把人才优势转化为科技创新优势,谁就能够赢得竞争的主动权。因此,     

谈高校校佃企业人力资本作用

高校校办企业所拥有的人力资本是提高企业未来竞争实力的关键,充分发挥人力资本的作用,改革企业报酬机制势在必行。     

谈高校校办企业人力资本作用

高校校办企业所拥有的人力资本是提高企业未来竞争实力的关键 ,充分发挥人力资本的作用 ,改革企业报酬机制势在必行。     

转变管理观念,实施人才强院战略

人才是医院的战略资本,事关医院的水平、生存和发展。在激烈的医疗市场竞争中,谁拥有一支作风正、业务精的医疗技术骨干队伍,谁就能占领医疗市场[1],就能不断增强综合竞争能力,就能在竞争中永远立于不败之地。     

层次论管好卫生人才

21世纪是知识经济的时代，在这个时代里，技术创新将决定着医院的发展。而人是技术创新的主体。那么，谁拥有足够的人才，谁就能保持可持续性发展。     

医院体检中心护士岗位培训心得体会

长期以来,人们习惯于病人被动求医的服务模式。随着社会的进步和生活水平的提高,人们自我保健观念的增强,对健康的需求愈加强烈,健康体检中心应运而生。而医疗市场竞争的日趋激烈,主动服务则能为医院生存和发展创造有利的条件,谁拥有优质的服务、拥有精湛的技术、良好的人才素质,谁就拥有信誉,拥有发展前景。前来体检的居民对医院体检中心整体服务的满意程度会大大影响对医院的总体认可以及今后是否选择来该院就医。     

科研工作的“推进器”——图书馆

当代直接影响一个国家经济发展和劳动生产率增长的诸因素中,科学技术已成为主要因素,成为推动生产力发展的最活跃的、起决定性作用的力量。也就是说,谁拥有雄厚的科学知识和技术力量,谁就有可能在新技术革命中处于领先地位;谁的情报信息灵通掌握足够先进的科学技术情报,谁就能迅速地崛起和发展     

临床师资梯队建设问题的研究

未来社会的竞争归根结底就是人才的竞争、教育的竞争.在医院发展中,"科教兴院,教育为本".在教育工作中,教师是关键.谁拥有优秀的师资梯队,谁就拥有了未来社会的竞争主动权.就师资培养、梯队建设的问题,我院将师资(人才)培养放在医院发展的战略地位,并制定了相应的政策和办法,逐步落实,收到实效.     

电影

“爱我？全世界有五百万人爱我,可又有谁能和我在一起？”戴安娜被全世界消费了她的爱情,而她想获得的,只是平凡人都能拥有的爱。     

谈边疆地区卫生人才流失问题的原因与对策

市场竞争,归根到底是人才的竞争.谁拥有了人才,谁就有了竞争的实力,就能成为竞争的赢家.因此,近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置.作为专业性很强的医疗卫生单位,笔者所在医院自上世纪90年代,就提出了"人才兴院、科技强院"的建院思想,在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力.尽管如此,卫生人才紧缺的问题仍相当严重,尤其是高级卫生人才队伍不稳定,培养的研究生走的多、留的少.如何稳定卫生人才,笔者结合本院情况,谈几点看法.     

素质教育下教师应具备的基本素质

实施素质教育是时代发展对我们的新要求。国家民族的兴盛在科技，科技的兴盛在教育，教育的兴盛在教师。谁能在21世纪拥有一支高素质的教师队伍，谁就具有发展教育的实力和后劲，就能掌握二十一世纪的发展主动权，并在未来国际竞争中取胜。那么，教师应具备哪些基本素质呢?     

加强医院护理文化建设当以人为本

随着医疗卫生体制改革的不断深入和发展,医院文化建设已成为提升医院核心竞争力的重要因素,护理文化是医院文化中的重要组成部分,是现代护理管理的重要内容之以一.卫生部开展的"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动方案,提出了推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设的要求.面对新形式,必须加强医院护理文化建设,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势、发展优势.     

美甲奇兵

是谁把我们不起眼的“末稍”变成了美丽的“亮点”呢？快来认识它们，拥有它们，学会它们吧！小小的美甲奇兵，却能让我们的美丽没有瑕疵！     

养心者长寿

正"心理平衡"是健康长寿的基石。"养心"就是拥有心理平衡的重要方法。谁拥有了心理平衡谁就拥有了健康和长寿。何谓"养心"?《黄帝内经》认为是"恬淡虚无",即平淡宁静、乐观豁达、凝神自娱的心境。善者养心在长期养生实践中发现,养生虽有百     

浅论教师创造性的激励

江泽民同志提出,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。加入WTO,国际间经济、军事、科技和人才的竞争显得日趋激烈,谁拥有更多的具有创新精神和能力的人才,谁就能在21世纪国际竞争中占有一席之地。因此,现代教育的突出特点是着力培养创造性人才,而创造性人才培养目标的实现关键在于教师创造性。过去,     

图书馆交换资料的收集,管理和利用

对信息资源开发和利用的程度，标志着一个国家经济、科学和文化等方面的总体发展水平，有效地利用信息资源已成为推动社会经济发展的重要的力量。综合国力的较量，实际上是科学技术的竞争。科学技术的发展，又依赖于科技信息。所以，谁拥有最新的科技信息，谁能在开发和利...     

浅谈导诊护士应具备的素质

在市场经济下，医院也在面临竞争。谁拥有优质的服务、拥有精湛的技术、良好的人才素质，谁就拥有信誉，拥有发展前景。在医院这个医疗市场里，首先接触病人的是导诊护士，她们的举止言谈、行为规范、人格素质都会给病人留下第一印象，她们是病人与医院之间相互沟通的桥梁，她们能使患者满意、顺利、及时、准确就诊，达到早诊、早治愈的目的，这也是医院服务质量水平的一种体现。所以提高导诊护士的素质是值得引起重视的问题。１　导诊者要具备良好形象素质 导诊者必须有端正的仪表、举止文雅大方、面带微笑、神情专一、着装整洁；语言表达…