军队离休干部健康现状和需求的调查分析

本根据军队离休干部早年生活经历、身体素质等特点,对湖南、湖北两省3524名军队离休干部健康现状、医疗保健需求进行了调查。     

军队离休干部急诊与医疗保障需求调查分析

军队离休老干部已普遍进入高龄期和高发病期,一旦有急诊,往往因经费、医疗体系等因为,就地就近到地方医院抢救存在困难[1].本文通过对苏州地区军队所属8个干休所离休老干部2007～2009年患危、重、急病到地方医院救治的人数和医疗费用情况进行调查分析,并探索以人均2.8万元经费作经济支撑,疏通老干部患危、重、急病后送难、救治难和特殊医疗难的瓶颈,创建老干部医疗保障新模式.     

军队离休干部急诊与医疗保障需求调查分析

军队离休老干部已普遍进入高龄期和高发病期,一旦有急诊,往往因经费、医疗体系等原因,就地就近到地方医院抢救存在困难[1]。本文通过对苏州地区军队所属8个干休所离休老干部2007～2009年患危、重、急病到地方医院救治的人数和医疗费用情况进行调查分析,并探索以人均2.8万元经费作经济支撑,疏通老干部患危、重、急病后送难、救治难和特殊医疗难的瓶颈,创建老干部医疗保障新模式。     

离休干部对健康教育需求的调查分析

离休干部疾病得以及时治疗,生存质量得以提高,生命得以延长是门诊部医护人员的工作重点和奋斗的目标.为探讨离休干部对健康教育的需求,我们从五个方面进行了调查,并为今后工作提供可靠的依据.     

离休干部对健康教育需求的调查分析

离休干部疾病得以及时治疗,生存质量得以提高,生命得以延长是门诊部医护人员的工作重点和奋斗的目标。为探讨离休干部对健康教育的需求,我们从五个方面进行了调查,并为今后工作提供可靠的依据。     

军队离休干部医疗保健需求与对策

军队离休干部普遍进人两高期,即对医疗保健服务的需求日益提高,对医疗保健服务质量和水平提出了更高的要求[1].两高期军队离休干部的医疗保健工作面临许多困难,做好老干部医疗保健工作,是值得干休所管理者和医务人员认真思考和探讨的问题.     

韶关市离休干部健康与卫生服务需求调查

人口老年化趋势是一个带普遍性的社会问题,从医疗保健改革立场出发,要求格外重视老年人的这一特殊人群。为了解和掌握老年人的健康与卫生需求,进一步健全老年医疗保健制度。我们于1989年6至7月间对韶关市区48个直属单位离休干部进行了信函调查,现将结果报告如下:     

军队健康教育机构现状调查分析

目的了解军队健康教育机构建设现状,为军队相关政策、建设方案制定提供依据。方法采用自行设计的问卷,对军队11个大单位的疾病预防机构健康教育科（所、室）的健康教育专业人员、机构建设等情况进行调查。结果军队11个大单位均有健康教育科（所、室）编制,有5个单位人员缺编;初、中、高级职称人员比例分别为29％、42％和29％;硕士、本科、大专、中专比例分别为33％、45％、14％和7％;所学专业中公共卫生、临床和心理专业比例分别为21％、19％和10％;从业时间以2年以下为主。健康教育机构经费来源,11个科（所、室）中7个每年有业务经费或专项经费,4个无任何经费来源;在相关工作室的设置中,6个健康教育科（所、室）设有演播室、7个设有美术编辑室、10个设有影视编辑室、2个设有网络室。结论军队健康教育工作人员综合素质较高,但相关工作经验和专业培训不足;工作经费不足,相关工作室的设置尚需完善,特别需要加强网络建设。     

离休干部社区卫生服务需求调查

目的了解离休干部对社区卫生服务的认识和健康需求。方法对本街道100名签约离休干部采取问卷调查，并随机分成干预组和对照组各50名。干预组通过医生的指导进行随访支持项目的自我管理，对照组未进行项目管理。结果签约后离休干部对社区卫生服务中心知晓率明显上升，干预组慢性病患者对医生提供的锻炼、饮食、戒烟、症状管理、自信心培养等随访服务项目支持比例均明显高于对照组（P〈0．05）。结论开展不同形式的慢性非传染性疾病干预是全科服务团队的工作方向。     

军队官兵健康教育主观需求调查

目的了解全军部队官兵健康教育主观需求,为修订部队健康教育大纲提供依据。方法行研制《军队健康教育需求调查问卷》,分2个阶段对全军代表性部队10 000名官兵进行抽样调查,了解其对军队健康教育内容、形式的主观需求及入伍前掌握的健康知识情况。结果官兵中认为要加强心理卫生教育、军人职业防护的比例分别为44.13%和28.39%;灾害救援时61.92%的官兵希望了解自我防护防病;56.34%的官兵想了解的心理卫生知识是提高心理素质的途径;新发突发传染病时54.42%的官兵想了解控制该病的方法;入伍前官兵掌握的生理和卫生知识的比例为50%左右;54.24%的官兵希望的教育形式是观看光盘、录像;43.03%的官兵希望的性健康教育形式是集中授课,59.25%的官兵能上全军网络。结论军队健康教育应加强军人职业防护、心理卫生教育,增加执行重大任务健康教育;多采用观看光盘、录像形式;充分利用网络进行教育。     

某干休所离休干部不良生活方式及对健康需求调查分析

目的了解离体干部的不良生活方式、健康知识与行为及对健康教育的需求,指导其调整改变不良生活方式,改进健康教育方法,从而有效地防治疾病。方法采用问卷法进行调查,然后进行统计学分析。结果吸烟（85．71％）、经常饮酒（32．74％）、多盐高脂饮食（75．00％）和少食水果（61．90％）是该人群中存在的主要不良生活方式。该人群能够较好地遵循和执行医护人员的指导（85．71％）,正确使用治疗药物（76．19％）,对教育方法的需求具有多样性,最受欢迎的方法是个别指导（91．07％）。结论建议加强不良生活方式的干预,改进健康知识与行为及健康教育知识的宣传教育。     

军队离休干部联动健康照护模式的探讨

目的探讨更好地为军队离休干部服务的方法和效果。方法采取医院-干休所-家庭联动的健康照护模式,对驻地4个干休所60余名军队离休干部进行全程无缝隙的专业照护。结果使得老干部疾病预防、保健护理知识知晓率比联动照护模式实施之前提高10%,再入院频次降低50%。结论医院-干休所-家庭联动的健康照护模式能节省医疗资源,提高为老干部服务的质量,是低投入、高回报的健康保障模式。     

军队干休所离休干部卫生经费收支情况调查分析

离休干部经费保障是其医疗保障的核心内容之一。本研究利用6个干休所的调研数据,分析了目前离休干部卫生经费收支总额情况、收入和支出的结构等,提出卫生经费目前总量充足,但存在缺口风险,未来卫生经费收支的合理性需论证提高,而卫生经费管理制度需伴随性完善,力求为改善离休干部的经费保障绩效提供依据。     

军队基层健康教育现状调查

目的掌握军队基层健康教育实施情况及官兵健康知识、态度、行为现状,为有针对性的指导部队健康教育和健康促进工作提供依据。方法采用多阶段整群抽样方法,从军队各军区、各军兵种抽取56个基层部队的4263名官兵,用自行设计的“全军健康教育调查问卷”对其所在单位的健康教育实施及个人健康知识、态度、行为情况进行调查。结果分别有80．49％、69．30％、69．99％、54．36％和22．80％的人依次接受了2小时以上新兵健康教育课、2小时以上的继续健康教育课、住院病员健康教育、2小时以上的军校健康教育课和专题健康教育课;官兵健康知识总知晓率为76．70％,健康态度正确持有率为90．35％;健康行为持有率为60．57％;兵龄、职别、兵源地和学历是影响部队官兵健康知识知晓率的因素。结论军队基层健康教育在健康知识的传播方面成效显著,专题健康教育、康复健康教育、继续健康教育时间保证不足。     

军队干休所人员急救知识认知和需求现状的调查

[目的]了解军队干休所人员对急救知识的认知及需求状况,为开展军队干休所人员急救知识的普及培训提供依据。[方法]通过整群抽样的方法,采用自行设计的调查表对1074名军队干休所人员进行问卷调查,了解军队干休所人员对急救知识的认知现状及需求情况。[结果]军队干休所人员急救知识较缺乏,尤其以非医务人员明显;高中及以上人员的急救知识的评分高于初中及以上人员(P﹤0.01);小于40岁人员对心肺复苏知识的掌握优于大于40岁人员(P﹤0.01);不同性别人员对急救知识的掌握情况差异无统计学意义;干休所人员有强烈的学习需求,87.1%的人员愿意学习急救知识,91.4%的人员通过医院途径获得急救方面的培训。[结论]军队干休所人员急救知识的认知存在明显不足,同时他们有较强烈的学习需求和愿望,需要组织专门的急救知识培训以提高其现场急救的知识和技能,以降低院前病死率,更好保障军队离退休老干部的健康。     

企业健康管理实施现状和需求调查

目的了解企业健康管理的实施现状,并进行企业健康管理服务的需求调查。方法采用自制的两份调查问卷分别对杭州经济技术开发区15家企业的管理者和职工进行调查。结果调查的15家企业健康管理制度基本健全,但机构设置和人员配置有所欠缺,企业每年都会在员工健康管理方面有所投入,但不同规模企业在健康管理的投入占企业上一年度销售额的百分比差异有统计学意义(H=7.754,P=0.021)。15家企业中有12家存在职业性危害因素,12家企业中有9家建立了职业卫生管理机构,但只有1家企业配备了专职的职业卫生管理人员。有7家企业会定期开展健康教育活动,不同规模企业开展健康教育情况差异有统计学意义(χ2=12.429,P=0.014),14家企业实行了工作场所禁烟计划,在传染病多发季节,有14家企业会开展传染病预防知识宣传活动。只有2家企业开展了员工帮助计划或其他员工心理健康计划。接受调查的1 991名职工中,有81.97%的人被企业告知其工作岗位是否存在职业性危害因素,分别有93.57%和83.83%的职工上岗前和在岗期间接受了企业组织的职业安全生产培训。94.67%的人上岗前接受了健康体检,85.70%的人在岗期间接受了健康体检。接受调查的15家企业都愿意接受健康管理服务,需求排在前三位的是:健康讲座、职业健康指导、健康体检服务。结论企业已逐步开始重视健康管理,但尚未形成全面健康管理的理念。企业对健康管理服务的需求较高,为推广企业健康管理策略提供了良好的基础。     

551例军队离休干部死因分析

根据南京军区部分离休干部休养所(以下简称为干休所)对在1985～1994年期间死亡的军队离休干部的登记统计资料,我们对551例已故军队离休干部的死因进行了分析,现报告如下。     

军队离休干部医疗需求分析

目的：分析军队离休干部医疗服务需求与利用变化情况,为改善其保障绩效提供依据。方法随机抽取2所中心医院保障的6个干休所,利用自制调查表对随机抽取的65位离休干部进行调查,并对干休所管理人员进行访谈。结果离休干部平均年龄83．5岁,人均患3．57种疾病且分布涉及各系统,各种失能现象占10％～30％。离休干部日常保障和慢病保障以干休所为主,但发病后离休干部倾向到医院就治。结论离休干部的医疗保健需求呈现全方位特点;应进一步拓展干休所医疗保障功能,特别以医院为重点实现其医疗服务改善;同时,应继续关注干休所卫生经费的使用效果。