手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.     

工作授能对临床护士自我效能影响的分析

目的 探讨工作授能对临床护士自我效能的影响.方法 采用整群抽样的方法对486名临床注册护士进行工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表进行调查.结果 临床护士的工作授能水平在中等程度以上,机会结构均数的得分最高,信息结构最低.临床护士的自我效能水平较高,对工作的控制感程度位于中等水平.结论 护士的工作授能水平处于中度以上,提示护士在工作环境中处于授能处于中等程度,管理者对于护士的授能仍旧有提升的空间.     

以柔性管理为主体的新护士培养与管理

目的 探讨病区护士长运用柔性管理对新护士进行培养与管理的效果.方法 针对新护士的特点和不足,护士长从关心、关爱、包容的角度出发,运用各种管理技巧,激励新护士主动做好护理工作.结果 新护士很快胜任本岗位的护理工作.结论 护士长将柔性管理运用于新护士的培养,可以使新护士更好更快的适应临床工作.     

肿瘤科护士的压力与适应

目的 了解肿瘤科护士的主要压力,帮助其正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率与护理质量.方法 从患者、工作性质、家庭等方面分析肿瘤科护士的压力,找出应对措施.结果 正确的应对措施能有效缓解肿瘤科护士的压力.结论 护士有着天使的职责、胸怀与气度,要不断去适应压力,才能轻松工作,有利于身心健康.     

急诊室护士在小儿静脉滴注中的压力分析及应对方式

目的 探讨急诊室护士在小儿静脉滴注中的压力及应对方式.方法 回顾性分析144000例小儿静脉滴注患儿对28名急诊室护士的压力影响.结果 急诊室护士在小儿静脉滴注中的压力分别表现在穿刺失败,工作量过大,连续工作时间过长,工作环境不良,工作家庭冲突,工资及其福利待遇低等,针对这些压力所采取的应对措施.结论 呼吁社会重视护士,切实改善护士的工作环境,注重护士实际困难,使护士在身心健康的环境下工作、学习和生活.     

护士记事本在临床细节护理中的应用

目的:探讨护士记事本在临床护理细节工作中的应用.方法:应用护士记事本加强临床细节护理,护理缺陷发生率,病人对护理工作总体的满意度,以及应用护士记事本后问卷调查.结果:两组差异有显著性(P<0.05).问卷调查显示:100%的护士认为增加了工作的计划性与预见性,可减少工作中的护理缺陷,能提高护理工作细节,增加护理安全:100%的护士长认为通过护士记事本能提高护理管理能力;92%护士认为增加了护士之间的团结与协助.结论:护士记事本增加护士工作的计划性与预见性.增加护士的主观能动性,降低护理缺陷的发生率、提高护士长的管理能力、提高病人的满意度与护理质量.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

ICU护士工作压力源及焦虑状况调查分析

目的 了解ICU护士的工作压力源、焦虑状况及其影响因素.方法 采用工作压力源量表及焦虑自评量表对福建省某三甲医院的32名护士进行测评.结果 ICU护士的工作压力源主要是护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题.ICU护士焦虑水平较高.结论 应重视ICU护士工作压力问题,多方着手减少或消除护士工...     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

三甲医院护士工作压力源调查分析

众所周知,护士工作于比较高的压力环境中,她们的工作内容繁杂,工作负担重,工作时间不定,角色、个人价值与现实冲突,护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力.卫生体制改革使护患关系越来越复杂,护士工作压力越来越大,这种日益增加的压力很难避免不对其身心健康、家庭及工作造成影响.本文对佳木斯市护士工作压力产生的原因进行了调查与分析,分析结果可以为供医疗主管人员实施改善护士身心健康的措施提供一定的依据.     

基层医院护士工作压力和满意度相关影响因素分析

目的 调查广州市萝岗区基层医院临床护士工作压力和满意度现状和相关影响因素的分析.方法 对区内各基层医院和社区卫生服务机构所有护士用问卷的方式进行调查.结果 全区护士有47%的护理人员感到工作压力较大,32.5%的护士感觉压力一般,20.5%的护士压力处于中等;可以看出大部分护士的工作压力较大.59.4%的护士对工作满意度为中等水平,15.5%的护士工作满意度低,16.7%的护士对工作有较高满意度;大部分护士对工作满意度处于中等水平.结论 调查结果对区卫生行政主管部门和各医院提出管理建议,制定适合我区护理人员管理的有效激励机制,提升基层医院护士的满意度.     

手术室多种形式护理查房尝试

目的 通过开展多种形式的护理查房,培养、提高护士素质,提高护理质量.方法 每月安排一次护理查房,根据日常工作中存在问题或新手术、新设备使用、新护士培训等方面进行护理查房.结果 通过多种形式的查房,提升护士素质,提高护理服务质量.结论 根据查房内容不同,采取多种形式护理查房,有利于提高护士学习效率,规范了手术室操作流程和各项规章制度,使护士工作更加认真、激励护士对护理工作的研究、探索,提高护士素质.     

加强心理学、人文素质教育,提高护士综合素质

目的 探讨护士心理健康教育的必要性及重要意义,加强护士人文素质教育及人文素质在护理工作中的重要性.方法 在继续护理学教育中,除了应该加强专业知识和专业能力的学习,重视护士心理学、人文素质教育.结果 将人文关怀融入到护理工作中,全面提高护士的专业素质和综合素质.结论 加强护士心理健康教育、人文素质教育,提高护士综合素质,提高临床护理工作质量.     

县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素分析

目的 分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性.方法 选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作为研究对象,通过发放一般资料调查表、工作授能量表和离职意愿量表进行调查,昕得数据采用SPSS20.0进行统计分析.分析临床护士离职意愿和工作授能现况及其影响因素,探讨临床护士工作授能与离职意愿的相关性.结果 715例临床护士的离职意愿平均分为(10.53±3.23)分,处于较低水平;年龄、教育程度、职称、劳动关系和收入是影响临床护士离职意愿的主要因素;工作授能平均分为(17.73±4.26)分;所在科室是影响临床护士工作授能的主要因素;临床护士离职意愿总分与工作授能总分、机会、信息等维度得分负相关.结论 县级医院临床护士的离职意愿较低,且与工作授能密切相关,可为护理管理者提供指导.     

手术室哺乳期护士工作压力分析及应对措施

手术室护士是一项技术性、专业性很强的工作,离职率高.长期以来,手术室护士都处于高负荷工作状态,职业压力高.我国手术室护士队伍呈年轻化趋势,绝大多数处于育龄期,其中绝大多数都会经历妊娠、哺乳期,哺乳期工作的手术室护士并不少见[1].尽管法律规定,哺乳期护士不能值夜班、不能承担高强度的工作负荷,但是哺乳期的手术室护士的工作...     

从缓解护理人员工作压力的应对方式角度防范护理纠纷

目的：了解护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为护理管理者找到合理的工作方法,防范护理纠纷,提高护理工作效率.方法：于2009年10月～2010年2采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对我院的105名护士进行问卷调查.结果：问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方向,工作量及时间分配,工作环境及资源.护士的应对方式状况比较有明显差异（P〈0.05）.结论：护理管理者应注意缓解护士的工作压力,注意努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

社区不同护龄护士职业压力现状调查与分析

目的:通过了解社区护士职业压力的现状,比较不同护龄护士的职业压力.方法:采用分层方便抽样方法随机选取上海市嘉定区9所社区卫生服务中心在职护士272名,采用护士工作压力源量表收集资料,应用SPSS 13.0统计软件进行数据处理.结果:社区护士的总体工作压力处于中等水平.工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系,不同护龄社区护士各维度的工作压力源比较,差异无统计学意义(P＞0.05);但其工作量及时间分配和总体工作压力源比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:社区护士总体职业压力与护龄有关,护理管理者应重视提高在职社区护士对护理工作的满意程度,对社区护士有针对性的进行管理,将社区护士工作压力控制在最佳水平,维持社区护士的身心健康,从而提高其工作积极性和社区护理的服务水平.     

临床护士心态调查分析及对策

目的:了解临床护士心态,寻求调动护理人员工作积极性的对策,以提高护理质量.方法:对287名临床护士采用问卷方式进行调查,并统计分析.结果:83%的临床护士认为收入低,92%的护士认为工作量大,32%的护士认为工作环境差,43.1%的护士不愿从事临床护理工作.结论:医院管理者在重视提高护理质量的同时,应认可护士工作的辛苦,关心爱护护士,并加强对临床护士心理素质的培养.     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.     

新生儿科护士工作压力的来源与对策

工作压力指工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉.护士所承受的压力已成为一种职业性风险,护士面对很大的脑力、体力和心理压力,过度的压力不仅影响护士身心健康还降低护士的工作满意度和护理服务质量.本文总结出新生儿科护士的压力来源,并提出相应的对策,现报道如下.