医学生就业问题的几点思考

本文分析了导致医学生就业难的各方面因素,重点分析了医学生在就业问题上的心态,归纳了各种可能的就业渠道,指出应当从多方面入手加强医学生就业指导工作.     

医学生就业难的几点思考

当前大学生就业难是一个不争的事实,医学生作为大学生的一个特殊的群体,就业难的现状表现的更加显著。文章阐述当前医学生就业的背景和现状,着重对造成医学生就业难的原因加以分析,对当前医学生的就业方向进行归类整理。同时为医学生的就业指点方向,为提高医学生就业率提几点建议。     

医学生就业的探讨

探讨解决医学生就业难与各级医院求贤难的问题。本文通过对医学生就业现状及社会对医学生需求情况的考察,分析了由于社会就业体制不完善、医学院校扩招、专业设置与就业脱节、未能按照社会需求培养人才以及医学生就业期望值与社会脱节等原因造成医学生就业难并且各层级医院求贤难,提出了完善高校毕业生就业制度、加强就业指导、拓宽就业思路、调整就业期望值、医疗单位组群式发展、面向基层、经济欠发达地区定向培养人才等的改革措施。     

医学生就业竞争力透析与就业指导课程建设

就业竞争力不足是医学生就业难的主要原因,职业生涯与就业指导课程建设是提高医学生就业竞争力的有效途径.本文从医学生就业竞争力现状分析入手,对医学生就业竞争力与职业生涯规划,以及就业指导课程建设等方面进行深入思考,为提高医学生就业竞争力和构建就业指导课程提供决策依据.     

积极探索女医学生就业途径

随着我国高等院校的扩招,毕业生人数逐年递增,就业形势之严峻不言而喻。女大学生就业难,女医学生就业更难,这已成为一个不容忽视的问题。1女医学生就业难的原因笔者认为,女医学生就业难的原因应从学生自身和社会环境两方面去寻找,即应分析存在于求职者本身的因素和外在的社会环境。1．1女医学生自身的内在因素     

对提高医学生就业竞争力的探讨

随着全国高等院校的持续扩招和市场化的不断加深,大学生的就业问题已成为全社会关注的热点。医学专业的大学生由于专业的特殊性和工作的重要性其就业问题更成为社会的焦点,受到人们的关注。本文从就业竞争力的视野分析医学生就业难的成因,并提出提升医学生就业竞争力的实现途径。1医学生就业难的内因分析     

某医学院校2010年毕业生择业意向调查分析

着重了解当前医学毕业生的择业心理,分析引起就业难的主客观原因,通过调查分析,探索并找出改变医学生不合理就业、择业观的方法,通过对医学生进行早期的思想教育等方法,改变医学生这些不合理的就业择业方式,促进医学生顺利就业。     

医学生＂被就业＂问题的伦理缺失与对策建构

随着医学生毕业人数的逐年增加,就业难问题愈加凸显,＂被就业＂现象应运而生.对医学生＂被就业＂的现状进行了伦理剖析,提出了应对＂被就业＂问题的伦理策略,即：坚持负责的就业＂求真观＂、追求理性的就业＂务实观＂、倡导文明的就业＂诚信观＂、培育正确的就业＂价值观＂、构建和谐的就业＂生态观＂.     

妇产方向医学生就业取向对就业的影响研究

临床医学专业妇产方向的医学生是大学生整体的一部分,在大学生就业难的情况下,妇产方向的医学生由于在就业去向上多集中于事业编制的医疗卫生单位,受事业单位人事管理制度的影响及专业特殊性的限制,其就业就更难.     

医学生就业竞争力现状及对策

随着医学高等教育的迅猛发展,其办学规模和培养规模也日趋扩大。由于医学的专业性较强,决定其就业渠道相对狭窄,导致近年来,医学生的就业形势日趋严峻。加强医学生综合素质培养,提升就业核心竞争力是解决医学生“就业难难”的有效途径。     

浅谈以就业为导向的医学生素质教育评价

为了提高素质教育的效果并解决学生就业难的问题,潍坊医学院以医学生应当具有的就业能力为导向,建立医学本科生素质教育评价方法,使其发挥评价的正面导向功能,推进素质教育,在一定程度上缓解了学生就业难的问题.     

新形势下医学本科生基层就业问题探讨

就业是民生之本,医学生的就业直接影响到我国卫生事业的可持续发展。本文结合我国出台的相关政策,引导和鼓励医学生面向基层就业,对解决当前我国深化医疗卫生改革时期出现的医学本科生就业难问题,具有现实的指导意义。     

医学生就业情况分析及对策

近年来,医学院校本科招生一直“高温不退”,然而就业市场却出现了变化,医学生遭遇到了极大的就业尴尬?文章从社会?学校和学生个人三个方面,对医学生就业情况进行了系统分析,并提出相关对策,认为应该在社会大政策的正确指导,学校教育的准确引导下,提高的医学生自身综合素质,树立正确的就业观,从而解决医学生就业难的问题?     

提高医学生就业软实力的途径

随着高校扩招政策的进一步实行,医学生就业难的问题愈演愈烈。热门专业的毕业生数量供过于求,因此用人单位挑选人才时,更加注重毕业生的综合素质,其中包括道德品质、敬业精神、团队合作精神、沟通能力等“软实力”。本文将阐述就业“软实力”的界定和意义,分析医学生就业“软实力”的影响因素,最后有针对性地提出了提高医学生就业“软实力”的培养途径。     

医学生就业难现状及对策分析

大学毕业生就业形势日趋严峻,医学院校毕业生面临就业难,为更好地促进医学生充分就业,分析了医学各专业毕业生面临就业困难的原因,提出以转变就业观念、提高核心竞争力和加强以就业指导为主的应对解决方案。     

医学毕业生就业困难的原因分析及指导对策

随着高校的扩招,医学毕业生也逐年增加,就业形势日益严峻,就业困难问题已经凸现。文章从社会、学校和学生个人三个方面,对医学类毕业生就业情况进行了分析,认为应当在社会大力支持、学校正确导向和学生积极配合的基础上,完善社会就业体制,加强对医学毕业生的就业指导,注重医学生综合素质的培养,改变医学生就业观念,从而解决医学类毕业生就业难的问题。     

试从医学生自身影响因素谈毕业生就业难问题

面对医学院校毕业生越来越严峻的就业形势,现试对医学生自身因素进行分析,并在此基础上,提出如何从医学生自身情况出发,提高竞争能力,解决就业难的问题。     

当代医学生就业价值取向研究

目的:通过问卷调查,了解医学生的就业价值取向,针对问题,进行有效指导。方法:对3 000名医学生进行问卷调查并对结果进行统计分析。结果:82.8%以上的医学生没有清晰的自我认知和生涯规划,72.3%的医学生希望在毕业后去大型医院工作、不愿意去小城市或者基层单位,考研和参加规培成为更多人的选择。结论:医学生就业难与新医改需要大量的卫生人才的矛盾突出,医学生在就业目标选择上存在困惑,医学生就业价值评价标准呈现多元化、更加注重个人价值的实现,就业价值实现方式也呈现出多样化。     

从就业角度看医学研究生教育的问题与对策

医学毕业生就业困难,尤其是近几年来研究生群体面临着越来越严峻的就业形势,此现象引起了社会的广泛关注.本文对“就业难”背后反映出的医学研究生教育结构不合理、教育理念陈旧、培养模式单一等问题进行了剖析,并提出了相应对策:丰富医学生培养模式;简化教育层次;加强研究生素质教育.     

医学新生职业认知的调查分析及对策探讨—以温州医学院为例

在僧多粥少的就业市场中,医学生因其专业的特殊性,就业方向相对简单;而医学生要花五年之久的时间完成学业,对自己未来职业的期望值会更高,这是可以理解的,但现实中又往往没有那么多高起点的岗位,于是出现了往日很吃香的医学专业毕业生也面临着就业难的局面。有专家指出,医学生并非绝对过剩,