中职生就业心理困惑与调适

分析中职生就业心理困惑的种类及成因,探索解决中职生就业心理问题的策略。     

浅谈班主任对中职生心理问题的引导

从学生厌学心理的转变、青春期心理的引导、特殊家庭学生的心理辅导及学生面临就业焦虑心理的排除4方面分析学生的心理变化并提出相应对策。     

中职生就业安全教育现状与对策

近年来,随着职业教育走向大众化,毕业生越来越多,严峻的就业形势引起全社会的高度重视。由于就业市场不规范,不法分子趁虚而入,利用毕业生求职心切、经验不足,以试用期培训等五花八门的就业陷阱收取不合理费用。因此,就业安全教育势在必行。     

针对当前中职生就业状况的教育对策

根据中职生年龄小、接受能力差、社会适应能力弱等特点,分析和研究中职生择业观及就业现状,提出教育对策。     

高职高专学生就业心理问题分析与对策

随着我国高等职业技术教育的蓬勃发展,毕业生数量逐年递增,然而日趋激烈的就业竞争也使许多毕业生产生了一系列的心理问题。本文主要分析了高职高专毕业生在就业时普遍存在的一些心理问题,并提出了相应的解决对策。     

浅谈中职生心理问题及对策

现代社会经济飞速发展对接受职业教育的学生的素质及能力提出较高要求。但是,目前中职生这一特殊群体却存在不少心理问题,对其学习、生活和就业造成不良影响。本文就中职生心理问题进行深入分析并提出相应对策。     

中职生常见心理问题及对策

中职生思想单纯，自制力差，普遍存在适应环境缓慢、言语行为偏激、学习兴趣不足、自身角色不清、恋爱困惑、自信心缺乏等心理问题。学校、家庭及社会三方应形成合力，应对和解决中职生的心理问题。     

中职生心理问题成因及对策

结合教育教学实际,分析当前中职生的心理问题,探索其形成原因,提出解决中职生心理问题的对策和建议。     

医学院校女生就业心理问题与对策

高等医学院校承担着为我国医疗卫生事业培养高水平和高素质专门人才的重任。广大医学生能否顺利实现就业,显得尤为重要,这既是莘莘学子实现自我价值的具体体现,也是关系到社会稳定以及高校生存与发展的大事。党的“十七大”报告明确提出了“积极做好高校毕业生就业工作”的要求,但随着时代发展和社会进步,医学生的就业矛盾日益突出,而其中的女生比男生就业更难,这就给女医学生带来了巨大的心理压力,也产生了一些心理问题。准确把握女医学生就业心理问题的主要表现及归因,重视女生的就业心理健康教育,成为社会和高校一项刻不容缓的工作。本文对女医学生就业的常见心理问题及其成因进行分析,并提出了有效的对策。1女医学生就业心理问题分析1.1自卑心理在求职过程中,由于医学专业的限制,学生的就业选择范围较窄,其就业去向相对于其他的专业更为困难,而且大学生对就业缺乏足够的思想准备,心理承受能力较差,不能正确对待就业过程中出现的问题,一旦遇到困难和挫折,就会产生自卑心理,其主要表现为过低估计自己的能力和水平,不敢主动向用人单位推荐自己,不敢主动参与人才市场竞争。另外,医院有些岗位的工作劳动强度较大,如有些外科手术需要连续站在手术台工作十几个小时。这些客观原...     

医学生就业心理与择业观念的调查分析

面对人才市场的复杂形势,在激烈的就业竞争面前,大学生在择业过程中出现的焦虑、自卑、从众、依赖等心理问题,影响了毕业时的择业和就业。这些问题的出现源于社会的变革、学校的教育、家长的期望以及个体的差异等因素,为了使大学生能够顺利就业,必须培养其良好的就业心理素质,消除就业中的心理障碍。本文通过对我校医学生就业心理与择业观念的调查分析,总结了问题产生的原因,并提出了相应解决措施。     

对就业困惑中职生实施团体心理咨询效果分析

目的探讨对就业困惑中职生开展团体心理咨询的方法,以消除中职生就业困惑,增强其就业信心,提高求职能力,促进心理健康。方法运用讲座、心理拓展训练、榜样示范等方法对就业困惑中职生进行团体心理咨询。结果接受团体心理咨询后,就业困惑消除的学生占13．5％,已较好地消除的学生占29．4％,部分消除的学生占55．6％,未消除的学生占1．6％。结论团体心理咨询能有效消除中职生就业困惑。     

中职生档案管理存在的问题与对策

针对现行中等职业教育学生档案管理中普遍存在认识偏颇、档案内容没有个性、使用上实效性差等问题，根据中职教育特色和中职生就业需求现状提出改进学生档案管理的相关对策。     

高职学生就业指导工作应注重的问题

高职学校学生就业越来越难，开展学生就业指导工作亦日显重要。在高职学生就业指导工作方面应注重：一、就业政策的指导；二、就业形势的指导；三、择业观念的指导；四、就业心理的指导；五、择业技巧的指导；六、适应社会的指导．并将就业指导工作贯穿于在校学习的全过程。     

当代医学生择业心理问题及对策

当前就业压力大,医学生在激烈的就业竞争中,由于各种因素影响,产生了一些心理问题。本文就医学生的就业心理特点进行分析,并就如何解决这些心理问题提出了相应的措施和办法。     

大学生就业心理问题的表现与调试

近年来,高校毕业生就业压力越来越大。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在2012年1月20日召开的新闻发布会上说,2012年城镇需就业的劳动力达2 500万人,比"十一五"时期的年均数多100万人,其中高校毕业生人数达680万人,是本世纪初的6倍多。同时,国际国内经济发展的不确定因素可能会对就业产生影响,就业形势极其严峻。当前形势下,如何找到工作,避免一毕业就失业,已经成为导致大学生产生心     

中职生加入帮派组织心理分析

对中职生加入帮派组织的心理进行分析，并提出相应防范措施。     

中职生心理适应性问题的表现及对策

心理适应能力是心理健康及心理素质的核心内容之一,也是社会对人才素质的基本要求.为进一步促进学生身心健康,我校开展了中职学校健康教育实践研究.     

护理专业本科毕业生就业心态调查分析与对策

通过问卷调查方式对福建医科大学护理学院三届毕业生就业心态进行调查,发现毕业生对专业满意度偏低、就业信心不足和多元化就业意识薄弱,提出推动以市场需求为导向的改革、构建全程化系统化就业指导体系以及加强多元化就业意识教育等对策和建议,旨在为护理院校做好护理专业本科生的就业指导工作提供参考。     

药学本科生就业心理调查

大学毕业生就业率是国家十分重视的问题 ,也是社会稳定的重要因素。自 1999年起 ,国家教育部开始发布直属高校毕业生一次就业率的相关信息 ,这就对高校就业工作乃至高校的全局工作提出了更高要求。进入 2 1世纪后 ,国内外经济环境发生了很大变化。自美国“9.11事件”以后 ,国际经济增长速度减慢 ,IT行业中泡沫经济的成分正在减小 ,与之相关的很多国际大公司不断裁员 ,直接或间接影响了国内外企业的人才需求。此外 ,第一届扩招的大专毕业生于 2 0 0 2年参加就业 ,使大专以上学历应届毕业生人数达到 14 5万人 ,其中一次就业成功的约为 10 0万…     

我国法医学专业就业前景分析及对策

在国内司法鉴定体制改革及高校扩招的背景下,本文简述并分析了目前我国法医学高等教育的现状及从业情况,并提出相应的对策。