将护理论文撰写纳入星级护士管理体系的效果分析

[目的]探讨将护理论文撰写纳入星级护士管理体系的效果.[方法]将护理论文的撰写纳入星级护士管理体系中,制订量化考核标准,形成一个目标-计划-落实-考核-反馈的良好管理体系.[结果]通过半年的实施,2007年前半年全院护士撰写并发表于统计源期刊的论文22篇,明显高于前2年的发表论文数.[结论]将护理论文撰写纳入星级护士管理体系中,是护理部对医院护理论文实施的一个有效的管理方法,促进了医院护理队伍的全面发展.     

撰写护理论文的体会

护理论文是护理科研和临床实践的总结 ,是反映护理科学水平、进展和学术动态的标志 ,也是护理人员提高技术水平的有力工具 ,我从事护理工作 30多年来 ,由读者到作者 ,曾参与 2 0余篇护理论文的写作 ,除参加各种学术交流会外 ,其中有 1 0余篇还发表在省级以上医学刊物上 ,现就本人实践谈谈自己的体会。1　由易到难 ,逐步提高改革开放 2 0多年来 ,护理事业有了长足的发展 ,护理专业已发展成为一门独立的学科 ,护理学有了自己的理论体系和工作方法 ,护理职能也从医院扩大到社区 ,护理服务的对象不仅是病人 ,还包括健康的人群 ,原有的护理学基础…     

我院成立护理论文撰写指导小组的实践与效果

目的：通过成立护理论文撰写指导小组，提高护理论文发表的数量和质量。方法：本着合理搭配形成梯队的原则，选择具有护理研究的理论与方法及实践经验、一定的英语阅读能力和写作能力、中级以上职称、曾在国内统计源期刊上发表论文2篇以上或获省级以上优秀论文奖励等条件的护士长为小组成员，负责全院护理人员的护理论文撰写指导工作。结果：2007年发表论文数量和质量明显高于2006年及2005年，差别有统计学意义（P〈0.01）。结论：成立护理论文撰写指导小组，可提高护理人员的撰写水平及其护理论文发表的数量和质量。     

科研设计与护理论文撰写

第一节科研设计七、正交试验设计(orthogonal experiment design) 正交设计是将多种因素、多个水平放在一起进行综合研究的方法。正交设计系利用数理统计学家已经编制好的、一种排列整齐的规格化的表——正交表     

护士对护理科研的态度及其论文撰写障碍的调查研究

[目的]了解本院护士对护理科研的态度、论文撰写存在的困难,分析其存在的障碍与原因。[方法]采用自行设计的问卷,对我院护理人员进行问卷调查,内容包括一般资料、对开展护理科研的态度、护理科研知识培训需求性、撰写论文存在的困难等。[结果]临床护士能充分认识到护理科研的重要性,愿意参加护理科研的护士比例明显高于不愿意或持无所谓态度的护士比例。撰写论文主观障碍依次为选题难、资料的收集与整理、缺乏科研知识,客观障碍依次为实验条件、无时间、缺乏指导老师、投稿难、工作太辛苦无精力。[结论]护士对开展护理科研的重要性有较高的认识,渴望得到科研知识的培训,但缺乏科研知识、工作繁忙无精力、选题难、实验条件不够、收集与分析资料是导致论文撰写障碍的主要原因。     

实施星级护士评选提高护理质量

目的通过星级护士的评选,激励护士的工作热情,促进护理质量的提高。方法自2005年1月起开展星级护士评选,通过发放调查问卷、进行环节考核等方式对护士进行评估．每半年评选1次,按护士为病人提供服务的几个方面评选优质服务星、工作质量星、护理安全星、理论水平星、技术能手星、辛苦星。最高取得“五星”。满意度是根据客户服务部自2004年1月起每月对每位住院病人和门诊输液病人进行病人满意率调查结果;自2005年1月起以科室、护理部每月的差错登记为依据进行差错发生率统计;技术水平以2005年1月和2005年7月全院技术操作竞赛静脉输液和心肺复苏按比例产生11名护士定星;工作质量用来评价护士的实际工作能力及护理质量,满分100分,按科室20％护士产生。结果截至2006年1月,两个阶段共评选出五星级护士6名、四星护士11名,三星护士14名,二星护士24名,1星护士31名,通过星级护士评选,护理人员的工作热情大为提高．特别是在服务过程中服务态度明显提高．满意率由2004年度的95．1％上升2005年度的98．9％,提高3．8％;差错发生率明显降低,由2004年发生3起降低到2005年发生1起,技术操作合格率由2004年度的90％提高到96％。结论行之有效的星级护士评选能够提升护理队伍的整体素质,促进护理质量的提高。     

撰写急诊急救护理论文的体会

急诊科是一个综合性的科室，病种多，病情复杂、危重，病人流动性大，随机性强，导致临床资料收集困难，为开展护理科研和护理论文撰写带来一定的难度。完成一篇高质量的护理论文，既是对所从事护理工作经验的总结，更是传播知识、开展护理科研、发展护理学科的重要途径和方法。笔者总结自己撰写急诊急救护理论文的体会，在此与同仁互相交流，共同提高。     

护理论文的撰写

本文介绍了一种护理论文的选题方法,四种护理论文的写作思路,写作提纲以及常用的写作原则。截取选题法:即截取有特殊问题的一段作为护理论文写作的内容。四种护理论文的写作思路分述如下,调查研究类论文的写作思路是:提出问题调查问题分析问题解决问题总结问题。经验总结类论文的写作思路是:提出问题分析问题解决问题总结问题。个案类护理论文的写作思路是:提出问题分解问题分析问题解决问题总结问题。专科护理类论文的写作思路是:提出问题分解问题分析问题解决问题总结问题。另外还介绍了常用的文题、摘要、关键词的写作原则和方法以及修改论文的“八看法”。     

手术室护士科研论文撰写困难相关因素的调查与分析

目的 了解北京市三级甲等医院手术室护士对科研论文撰写困难的相关因素,并对其分析,找出问题所在,以采取措施提高手术室护士科研及撰写论文的能力.方法 自行设计调查问卷对首都医科大学附属的10家医院262名手术室护士进行调查.结果 60%以上的护士认为缺乏科研意识和受到的相关教育与知识储备少是影响的主要因素.应对上级检查多、投稿流程复杂、外界的杂志鱼目混杂使护士难辨是非是制约的相关因素.超过55%的被调查者认为手术室工作的特殊性使得科研开展和数据获得有一定的相关性.60%以上的护士不知道怎样查阅文献、不会选材和数据收集与处理、不熟悉论文的书写格式和期刊方向.95%以上的护士希望医院或科室能对护理科研给予相应鼓励和支持.结论 手术室护士的知识层次面窄、科研意识单薄是导致论文撰写困难的首要原因.科研兴趣的建立与培养是非常必要的.科研环境的建立是满足手术室护士论文撰写的必要保障.拓宽科研思路,需求发展方向,让护士在科研中获得更多享受和乐趣.     

精神科护士实施星级护理服务模式的临床效果研究

目的 探讨实施星级护理服务对精神科临床护理工作的效果,为精神科临床护理管理提供依据.方法 分别选取我院精神五科36位在职在岗护士和90例恢复期住院精神病病人为观察对象,作为研究组;精神一科38位在职在岗护士和90例恢复期住院精神病病人为观察对象,作为对对照组,研究组实行星级护理服务,对照组护士实行普通护理.两组采用护士自身综合素质考评标准和护理管理量化考核评价标准以及住院病人满意度等指标进行效果评价.结果 实施星级护理服务后,研究组在护士素质考评、护理管理效果以及住院病人满意度等评价指标上评分明显好于对照组,两组比较,具有显著性差异(P＜0.01).结论 实施星级护理服务对于提高护士素质,提高护理管理水平以及提升病人满意度有积极作用.     

护理论文撰写中的规范化问题

随着近年来我国护理科研的蓬勃开展，护理论的书写取得了长足进展，无论就其数量还是质量而言都较前有了极大提高。但因作对论的特殊表达形式，尤其是规范化表达掌握不够而造成一些优秀的选题或科研成果难以及时发表的情况却不乏其数，这无异是护理学科及作本人的损失，为此，笔仅就编辑实践，谈谈论撰写中的规范化问题。     

浅谈护理论文撰写的科学管理

加强护理论文撰写的科学管理，可及时准确地总结出护理工作中的经验及进行护理科研工作，提高护理质量，以达到传递信息和进一步完善护理学理论体系的目的。作者从增强撰写护理论文的写作意识，为初学者创造写作条件，加强学习拓宽思路，严格把关确保论文质量四个方面介绍护理论文撰写的管理体会。     

如何撰写护理科研论文的英文摘要

在护理专业文集中，特别是外文期刊和我国主要的护理杂志中，很多护理科研论文的正文之前都有一段英文摘要，即abstract，其目的是能够使全世界各地的护理同行快速浏览护理领域中某个方面的最新发展动态，使读者快速了解该论文的主要内容并确定是否有必要进一步详细地阅读全文；另外还可以使护理专业权威人士迅速对文章做出学术评价。联合国科教文组织明确规定：全球范围内公开发表的科技论文（包括基础学科和临床医学），无论其文种如何，都必须附以短而精的英文摘要。国际标准ISO-214对英文摘要规定了具体的要求。因此，写好论文的英文摘要对于促进护理领域的国际交流和影响起到至关重要的作用。     

康复护理研究现状及其论文撰写

阐述康复护理学的研究现状,分析我国康复护理论文撰写中存在问题,提出康复护理论文撰写的要求。     

关于实施护士星级管理的体会

探索一种有效的护士管理办法，通过采用综合评分的方法，由6个月或1年评定星级护士1次，实施星级护士管理，认为可有效提高护理质量，满足对护理工作的需求。     

康复护理研究现状及其论文撰写

阐述康复护理学的研究现状,分析我国康复护理论文撰写中存在问题,提出康复护理论文撰写的要求。     

患者选护士和星级护理管理的难点与对策

2003年4月起江苏省江都市人民医院结合实际实施患者选护士和星级护理相结合的管理，通过系列化考评体系，激发了全体护士努力为患者提供优质服务的积极性，患者满意度提高到99％，促进了整体护理和专科护理的发展，收到良好的社会和经济效益。通过2年多来的实践，作者摸索和积累了一些经验，认为以下几点值得共同探讨。     

星级护士的管理模式对激发护士工作积极性的效果研究

自2004年我院开展护理星级服务以来，通过不断探索对一、二、三星级护士的有效考核与管理，在激发护士工作积极性，提高护理服务质量，满足患者需求等方面取得了良好的效果，现报道如下。     

患者选护士和星级护理管理的难点与对策

2003年4月起江苏省江都市人民医院结合实际实施患者选护士和星级护理相结合的管理,通过系列化考评体系,激发了全体护士努力为患者提供优质服务的积极性,患者满意度提高到99%,促进了整体护理和专科护理的发展,收到良好的社会和经济效益。通过2年多来的实践,作者摸索和积累了一些经验,认为以下几点值得共同探讨。1患者选护士要实践整体护理理念,需护理模式来推动,而护理模式是用以界定分配患者及护士对每位患者的问责时间[1]。在当前护理人力不足的情况下,实施与患者选医生相适应的患者选护士模式,开展整体护理为基准的专责护士制,既满足了护…