心内科护士亚健康状态现状及影响因素分析

目的调查心内科护士亚健康状况,分析影响亚健康的因素,为制定护士健康管理方法提供科学依据。方法采用便利抽样法抽取山东省6家三级甲等医院心内科护士190人,采用一般资料调查问卷、亚健康评定量表进行调查,采用独立样本t检验及单因素方差分析进行统计学分析。结果 190名心内科护士亚健康评定量表总得分(51.02±10.31)分,亚健康的发生率为72.11%,有3.16%的护士处于疾病状态。在饮食是否规律、每天饮水量、每天睡眠时间、有无运动习惯、每年有无出去旅游、每周工作时间、每周加班情况之间存在差异性(P0.05)。结论心内科护士亚健康发生率高,亚健康程度不一,其生活方式及习惯和工作时间及加班等对其出现亚健康问题有一定影响。     

护士心理应激与自我调控

目的　了解护士工作的主要心理应激源 ,掌握心理应激的自我调控方法 ,从而增进护士的心身健康 ,提高护理工作质量。方法　通过对护士工作常见心理应激源以及影响护士心理应激的主要因素的分析 ,提出护士心理应激的自我调控策略。结果　自我调控在心理应激中具有重要作用。结论　自我调控能有效缓解护士心理应激     

护士心理应激与自我调控

目的了解护士工作的主要心理应激源,掌握心理应激的自我调控方法,从而增进护士的心身健康,提高护理工作质量.方法通过对护士工作常见心理应激源以及影响护士心理应激的主要因素的分析,提出护士心理应激的自我调控策略.结果自我调控在心理应激中具有重要作用.结论自我调控能有效缓解护士心理应激.     

护士职业应激对心身健康状况影响的研究进展

近年来关于职业导致心身疾病的研究逐渐增多,职业应激成为心身健康的主要影响因素之一.护理工作是一种高风险行业,与130种职业压力较大的职业相比,护士名列前位[1].     

心内科低年资护士后夜班焦虑心理调查及分析

[目的]了解心内科低年资护士后夜班焦虑心理情况及对策分析。[方法]对3所三甲医院27名心内科低年资护士进行调查,填写焦虑自评量表(SAS)及焦虑因子调查问卷。[结果]心内科低年资护士的得分高于全国女性常模(38.97分±8.45分),其中睡眠障碍、乏力、焦虑、惊恐、害怕较为突出。护士主观提示焦虑因子有经常抢救病人、工作量大、担心自己的技术水平影响抢救进程及与医生病人及家属的沟通等。[结论]长期的应激状态影响护士身心健康,重视心内科后夜班低年资护士心理健康,积极消除不利的焦虑因子,增强低年资护士群体的心理健康水平。     

护士心理承受力现状及影响因素分析

[目的]分析护士心理承受力现状及其影响因素。[方法]应用一般资料问卷和心理承受力量表对485名护士进行问卷调查。[结果]护士心理承受力总分为80.58分±11.87分,处于中等水平;其中,家庭支持得分最高,问题解决因子得分最低;单因素分析显示:年龄、婚姻状况、科室及工作年限对护士心理承受力得分有影响(P0.05);多因素分析显示:科室、年龄是影响护士心理承受力的因素。[结论]护理管理者应多关注低年资护士的心理健康状况,采取有效的干预措施提高护士的心理承受力。     

心内科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究

目的调查心内科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨心内科护士心理资本与职业倦怠的关系,并对两者间的相关关系进行分析。方法选取广西南宁市4所三级甲等综合医院120名心内科护士,采用护士心理资本问卷和护士职业倦怠量表对心内科护士进行问卷调查,使用Pearson相关分析探讨两者之间的关系。结果心内科护士心理资本与职业倦怠呈负相关;护士心理资本越高,其职业倦怠感越低,反之,护士职业倦怠感越高,其心理资本则越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本,降低其职业倦怠感,以提高心内科护理质量。     

护士职业健康状况调查分析

目的了解护士职业性疾病的发病情况，提高护士的健康水平。方法对我院205名护士进行问卷调查、分析。结果胃炎、胃溃疡、失眠、下肢静脉曲张、乙型肝炎、内分泌失调为职业护士高发性疾病。结论完善工作制度，遵守操作规程，注意自我调节，可提高护士的健康水平。     

护士职业健康状况调查分析

目前患者数量的大幅增长和护理要求的提高,使护理人员常处于高度应急状态,护士职业病不断增多,并出现新的疾病。为此,笔者对我院205名护士的健康状况进行了调查,现报道如下。资料与方法对我院205名女护士以无记名的方式进行问卷调查,调查表的内容自行设计,年龄20～55岁。结果20     

精神科护士心理应激与自我调控

心理应激又称心理紧张或心理压力,是个体觉察到环境刺激对生理、心理和社会系统过重负担时的整体现象,所引起的反应可以是适应或适应不良的[1].在心理应激状态下,大多数人会出现心身的紧张性反应,即一般的适应综合症[2].由于精神科护士长期在充满应激源的环境中工作,经常面临着危急、突发、多变等情况,应激水平较高.持续的高应激状态危害其心身健康,帮助精神科护士了解常见的心理应激源,掌握调控心理应激的方法,能有效提高其身心健康,促进护理质量的提高.     

儿科护士心理弹性现状及影响因素分析

目的 了解郑州市三级甲等医院儿科病房护士心理弹性现状,分析社会人口学因素对其心理弹性的影响。方法 采用一般情况调查表、心理弹性量表(CD-RISC)调查郑州市3家三级甲等医院的儿科护士,并对统计结果进行分析。结果 郑州市3所三级甲等医院共187名儿科护士填写调查问卷,其心理弹性总分为(59.19±11.34)分,条目均分为(2.37±0.45)分。多元线性回归分析结果显示,影响其心理弹性水平的主要因素包括学历、人事关系和月收入。结论 郑州市3所三级甲等医院187名儿科护士心理弹性处于中等水平,低于国内普通社区居民,其影响因素包括学历、人事关系和月收入,医院管理者可从再教育提升学历、改善同工同酬措施提升职业满意度等方面提高儿科护理人员的心理弹性水平。     

急诊科护士心理困扰现状及影响因素分析

目的调查急诊科护士心理困扰现状及相关影响因素。方法采用便利抽样法,使用一般资料调查表、心理困扰量表、护士工作压力量表及心理韧性量表对山东省内两所综合性医院的140名急诊科护士进行调查。采用Pearson相关分析分析心理困扰、工作压力及心理韧性间的相关性;采用多元线性回归分析急诊科护士心理困扰的影响因素。结果急诊科护士心理困扰发生率为89.3%。Pearson相关分析显示,心理困扰与工作压力呈显著的正相关(r=0.606,P0.01);与心理韧性呈显著的负相关(r=-0.407,P0.01)。多元线性回归分析结果显示,用工性质、工作压力及心理韧性进入回归方程,解释总变异的50.7%。结论急诊科护士心理困扰亟待改善,用工性质、工作压力、心理韧性是其主要影响因素。     

精神科护士创伤后应激障碍现状及影响因素分析

[目的]调查精神科护士创伤后应激障碍水平并分析其影响因素。[方法]采取问卷调查法,选取西安市某医院35名精神科护士为调查对象。调查问卷包括基本情况调查表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、创伤应激障碍自评量表。[结果]精神科护士创伤应激障碍阳性率28.67%,创伤后应激障碍自评量表得分44.83分±12.55分;各维度得分从高到低依次为主观评定、反复重现体验、社会功能受损、警觉性增高、回避症状;创伤后应激障碍总分及反复重现体验、回避症状、警觉性增高和社会功能受损维度与消极应对呈正相关(r=0.630~0.852,P0.05),与社会支持呈负相关(r=-0.635~-0.365,P0.05)。[结论]精神科护士创伤应激障碍发生水平较高,消极应对得分越高创伤应激障碍发生率越高,社会支持水平越高创伤应激障碍发生率越低。     

二胎产后返岗护士工作应激现状及影响因素分析

目的 调查二胎产后返岗护士的工作应激现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订促进二胎产后返岗护士的身心健康方案提供借鉴。 方法 选取北京市18所三级综合医院的127名二胎产后返岗护士,采用一般资料调查问卷和中国护士工作应激源量表进行调查。 结果 二胎产后返岗护士工作应激得分为（487.99±209.37）分,主要为与工作性质、工作负荷有关的应激源。科室、二胎产假时间、收入满意度、科室是否给予照顾是二胎产后返岗护士工作应激的影响因素。 结论 二胎产后返岗护士的工作应激情况整体处于中等水平,护理管理者应保证二胎产后返岗护士的产假时间,安排合适的工作岗位,提高薪酬待遇,并在工作中给予照顾和支持,降低其返岗后工作应激水平。     

急诊科护士的心理应激与自我调控

心理应激又称为心理紧张或心理压力，它是个体“觉察”到环境刺激对生理、心理和社会系统过重负担时的整体现象。在心理应激状态下，大多数人会出现心身的紧张性反应，即一般适应综合征（GAS）。急诊科护士长期工作在“充满”应激源的环境中，经常面临大量突发事件及危急重症病人，因此，急诊科护士与普通病房护士相比有更高的应激水平，且容易产生躯体症状和负性情绪。     

手术室护士常见心理应激及应对策略

随着医学模式的转变,护理学的不断发展和提高,人们对护士的要求也越来越高。因此,只有不断扩展护理工作的范围和服务质量,才能适应社会的发展[1]。这无疑使繁重的护理工作更具有挑战性,增添了护士的工作压力,这种长期的紧张刺激可使护士产生各种心理应激,而手术室护士长期工作在充满“应激源”的环境中,经常面临突发、危急、多变的情境,因此较其他科人员、药剂师和其他一般人群有更高的应激水平,这就要求管理者和手术室护士本身要了解影响手术室护士心理应激的主要因素,掌握心理应激的自我调控方法。从而增进手术室护士的身心健康,激发手术…     

消化科护士心理状态与应激因素调查分析与对策

目的 了解消化科护士的心理状况和心理应激因素,并探讨消化科护士心理健康与心理应激因素的关系.方法 对2所三级医院和3所二级医院的消化科护士60名采取方便抽样的方法发放调查问卷,进行症状自评量表(sCL-90)及心理应激状况评定,对结果进行统计与分析.结果 消化科护士SCL-90各因子分均低于健康成人.消化科护士心理应激调杏显示,二级医院与三级医院护士在工作量、知识所带来压力、频繁考试、检查方面的应激状态比较有显著差异.结论 应关注消化科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理应激程度,保持良好心态.