手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突的关系分析

目的调查手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突状况,并分析二者的关系。方法采用护士工作环境量表和工作家庭冲突量表对200名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士感知的护士工作环境量表总均分为(3.05±0.46)分,护士工作家庭冲突总均分为(3.15±0.48)分;手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突呈负相关(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而有效缓解护士工作家庭冲突。     

手术室护士工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性

目的探讨手术室护士对工作环境认可度及其与工作家庭冲突间的相关性,为临床护理管理提供改进方向。方法选取本市3家二、三级医院于2018年6月至2019年2月从事临床手术室工作的护士150名为研究对象,采用盖洛普Q12调查表、工作家庭冲突量表进行调查,采用Pearson相关分析明确手术室护士的工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性。结果经Pearson相关分析显示,手术室护士工作环境认可度(依据Q12问卷评分进行评价)各维度分及总分均与工作家庭冲突量表评分呈负相关(P<0.05)。结论手术室护士对工作环境的认可度及工作家庭冲突程度会反作用于护理人员,且工作环境认可度的提升能够有效减少工作与家庭冲突。手术室护士管理过程中,应注重提升其对工作环境认可程度,避免因工作对家庭冲突产生影响而影响护理质量。     

工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响

目的探讨工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响。方法采用工作家庭冲突量表和工作相关生活质量量表对某市6家医院1 250名护士进行了调查。结果护士工作—家庭冲突平均得分为(4.36±1.41)分,家庭—工作冲突得分为(2.81±1.10)分。工作—家庭冲突与工作生活质量呈负相关(r=-0.43,P0.01),家庭—工作冲突也与工作生活质量负相关(r=-0.28,P0.01)。回归分析显示,控制基本资料后,工作家庭冲突可预测护士工作生活质量的22%方差变异量。结论工作家庭冲突对护士工作生活质量有一定影响。管理者应合理安排工作,弹性排班,促进护士工作与家庭之间的平衡,提高护士工作生活质量。     

护士工作与家庭冲突的调查分析

目的分析护士在工作与家庭两方面的冲突情况。方法采用问卷调查法对护士与其他职业女性进行比较研究。结果研究发现．护士在工作与家庭上的冲突大于其他职业女性。护士在工作与家庭上的总体冲突较大；工作对护士与家人的共处时间、家务承担及心理状态等方面都有更大的负面影响。在工作与家庭的3种冲突中．护士在时间、精力和行为上的冲突都明显大于其他职业女性。结论护士需要社会和家庭更多的理解和关爱，护理管理者也需要对护士进行更多的人文关怀。     

三甲医院手术室护士对工作环境精神气候感知现状调查

目的 调查三甲医院手术室护士对工作环境精神气候感知现状,为手术室营造适合护士工作精神气候环境提供指导.方法 采用便利抽样方法,选取北京市4所三甲医院手术室护士262名作为研究对象,采用基本情况问卷和中文版精神气候简式量表(C-SCS)对其进行调查,分析手术室护士对工作环境精神气候感知的影响因素.结果 手术室护士对工作环...     

手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的关系研究

目的调查手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的状况,并分析二者的关系。方法采用护士工作环境量表和工作敬业度量表对200名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士感知的护理工作环境量表得分为(3.05±0.46)分,护士工作敬业度得分为(3.54±0.55)分;每月夜班数和手术室护士感知的护理工作环境是工作敬业度的影响因素。结论护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度和护士的敬业度,进而提高护理质量。     

护士工作-家庭冲突现状的调查分析

目的 了解重庆市护士工作-家庭冲突的现状,探讨其在工作领域的影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据.f方法采用便利抽样法,抽取重庆市3所医院的513名护士,采用工作-家庭冲突量表进行调查.结果 护士工作-家庭冲突总均分为(3.49±0.68)分,高于中等强度值;家庭-工作冲突总均分为(2.55±0.71)分,低于中等强度值.工作时间、科室与医院等级是工作-家庭冲突的主要影响因素,而劳动人事关系是家庭-工作冲突的主要影响因素.结论 护士工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,工作领域变量与工作-家庭冲突密切相关.     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

护士工作与家庭冲突的调查分析

目的 分析护士在工作与家庭两方面的冲突情况.方法 采用问卷调查法对护士与其他职业女性进行比较研究.结果 研究发现,护士在工作与家庭上的冲突大于其他职业女性.护士在工作与家庭上的总体冲突较大;工作对护士与家人的共处时间、家务承担及心理状态等方面都有更大的负面影响.在工作与家庭的3种冲突中,护士在时间、精力和行为上的冲突都明显大于其他职业女性.结论 护士需要社会和家庭更多的理解和关爱,护理管理者也需要对护士进行更多的人文关怀.     

552名临床护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 探讨临床护士工作家庭冲突的现状,分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、昼夜节律类型量表、工作家庭冲突量表对河南省2家三级甲等医院的552名临床护士进行问卷调查,采用分层回归分析临床护士工作家庭冲突的影响因素。结果 552名临床护士昼夜节律类型灵活性/刚性维度得分（11.85±5.05）分,困倦/活力维度得分（19.84±6.42）分;工作家庭冲突总分为（56.76±15.93）分,其中工作-家庭冲突方面（32.88±8.82）分,家庭-工作冲突方面（23.88±7.11）分;分层回归分析结果显示,一般资料中性别、每月夜班频次、婚姻状况对临床护士工作家庭冲突有影响,在控制临床护士一般资料的影响后,昼夜节律类型中的灵活性/刚性、困倦/活力是临床护士工作家庭冲突的主要影响因素,独立解释其工作家庭冲突32.4%的变异。结论 临床护士工作家庭冲突处于中等水平,并受性别、每月夜班频次、婚姻状况以及昼夜节律类型灵活性/刚性和困倦/活力的影响。护理管理者应根据以上影响因素制订相应的控制措施,以降低临床护士工作家庭冲突水平,从而提升护理质量。     

临床护士工作家庭冲突及应对方式对工作满意度的影响

目的:了解临床护士工作家庭冲突、应对方式和工作满意度的现状,并探讨三者之间的关系。方法:便利抽取2所医院578名临床护士。采用护士一般人口情况调查表、工作家庭冲突量表、应对方式量表和护士工作满意度量表进行调查。结果:临床护士工作家庭冲突处于较高水平,工作影响家庭高于家庭影响工作,且差异具有统计学意义(P<0.001);工作满意度均分为(2.88±0.46)分,得分最低的维度为薪酬;护士应对方式6个维度得分由高到低为:问题的解决、正面认识、行为摆脱、寻求社会支持、缓解情绪困扰、回避与自责;工作家庭冲突、问题的解决、寻求社会支持、回避与自责显著影响工作满意度(P<0.01)。结论:鼓励护士积极解决问题和寻求社会支持是降低工作家庭冲突、提高工作满意度的正性激励措施。     

儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响

目的 ：了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法：采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 ：儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为（2.31±0.58）分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 ：儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。     

护士的工作-家庭冲突研究现状

工作、家庭是满足个人生活最重要的两个方面.随着经济的发展,传统的"男主外,女主内"的家庭逐渐成为历史,双职工家庭已成普遍现象.女性参加工作以后,工作相关需要的增加限制了她们对家庭角色的参与和贡献.社会竞争的日益加剧,越来越多的组织要求员工投入更多的时间和精力到工作中.     

护士工作家庭冲突的研究进展

综述国内外护士工作家庭冲突概念、测评工具、相关因素、改善对策,提出应从组织、护理管理者、护士三方面入手采取措施,预防或减轻护士工作家庭冲突带来的负性影响,一方面稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标,另一方面增加护士生活幸福感,为配合落实国家“三孩”政策提供保障。     

急诊护士工作家庭冲突现状及平衡策略

[目的]了解急诊护士工作-家庭冲突的现状,探讨工作和家庭平衡策略.[方法]采用工作-家庭冲突量表进行调查对130名急诊护士和130名普通科室护士进行工作家庭冲突情况调查.[结果]急诊护士工作-家庭冲突方向的得分及工作家庭冲突总分均高于普通科室护士(P<0.05);急诊护士工作-家庭冲突总分及各维度得分均高于家庭-工作冲突得分(P均<0.05);急诊护士工作-家庭冲突中时间维度得分最高,其次为压力维度得分.[结论]急诊护士感知的工作家庭冲突高于普通病房护士,且主要来自于工作-家庭冲突方向;急诊护士感知的工作-家庭冲突较家庭-工作冲突更显著;在急诊护士的工作-家庭冲突中,时间因素占首位,其次为压力和行为因素.护理管理者应重视急诊护士的工作家庭冲突,并采取切实有效的平衡策略以降低工作和家庭生活的冲突.     

急诊护士工作家庭冲突现状及平衡策略

[目的]了解急诊护士工作-家庭冲突的现状,探讨工作和家庭平衡策略。[方法]采用工作-家庭冲突量表进行调查对130名急诊护士和130名普通科室护士进行工作家庭冲突情况调查。[结果]急诊护士工作-家庭冲突方向的得分及工作家庭冲突总分均高于普通科室护士（P〈0.05）;急诊护士工作-家庭冲突总分及各维度得分均高于家庭-工作冲突得分（P均〈0.05）;急诊护士工作-家庭冲突中时间维度得分最高,其次为压力维度得分。[结论]急诊护士感知的工作家庭冲突高于普通病房护士,且主要来自于工作-家庭冲突方向;急诊护士感知的工作-家庭冲突较家庭-工作冲突更显著;在急诊护士的工作-家庭冲突中,时间因素占首位,其次为压力和行为因素。护理管理者应重视急诊护士的工作家庭冲突,并采取切实有效的平衡策略以降低工作和家庭生活的冲突。     

护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性研究

目的 探讨护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性,为制订降低护士的离职倾向干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,运用整群抽样法2007年10月-2008年1月对某三级甲等综合医院的1287名护士进行调查,内容包括工作家庭冲突及离职倾向问卷调查,并进行分析.结果 工作家庭冲突与离职倾向呈正相关.r值为0.233,P<0.01.工作家庭冲突中的压力、行为和时间3个维度均与离职倾向呈正相关(r值分别为0.243、0.191、0.176,P<0.01).在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突3个维度对离职倾向方差变异量的解释增加了7%.结论 工作家庭冲突是离职倾向的预测值.建议采取缓解工作家庭冲突的措施,降低护士离职倾向.     

人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究

目的:探讨人格、工作家庭冲突与护士情绪工作之间的关系.方法:对医院临床一线护士217名进行问卷调查.根据Burger(2000)等人编制的大五人格量表、Kopelman, Greenhaus与Connolly1983年编制的工作家庭冲突量表和情绪工作量表,采用SPSS15.0以及AMOS5.0对收集的数据进行分析.将以上分析数据运用分层回归的方法来分析它们之间的关系.然后将相关分析结果进行检验.结果:外倾性、神经质和责任心分别与情绪工作显著正相关(r=0.143,P<0.05)、(r=0.196,P<0.01)、(r=0.154,P<0.05);宜人性与工作家庭冲突正相关不显著(r=0.097),神经质与工作家庭冲突显著负相关(r=-0.198,P<0.01);责任心与工作家庭冲突显著正相关(r=0.166,P<0.05).神经质、责任心分别和工作家庭冲突交互作用效应显著(β=-0.088,P<0.01;ΔR2=0.005)、(β=-0.075,P<0.05;ΔR2=0.020),工作家庭冲突分别在神经质、责任心和情绪工作两者关系中起缓冲作用.结论:人格中的不同维度可以较好地预测护士情绪工作水平以及情绪工作策略的选择;护士情绪工作受工作家庭冲突的影响,要提高护士的情绪工作,必须将工作家庭冲突的消极影响降到最低.本研究结果对促进护士的心理健康具有理论与实践的指导意义.     

人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究

目的：探讨人格、工作家庭冲突与护士情绪工作之间的关系。方法：对医院临床一线护士217名进行问卷调查。根据Burger（2000）等人编制的大五人格量表、Kopelman,Greenhaus与Connolly1983年编制的工作家庭冲突量表和情绪工作量表,采用SPSS15．0以及AMOS5．0对收集的数据进行分析。将以上分析数据运用分层回归的方法来分析它们之间的关系。然后将相关分析结果进行检验。结果：外倾性、神经质和责任心分别与情绪工作显著正相关（r=0．143,P〈0．05）、（r=0．196,P〈0．01）、（r=0．154,P〈0．05）;宜人性与工作家庭冲突正相关不显著（r=0．097）,神经质与工作家庭冲突显著负相关（r=-0．198,P〈0．01）;责任心与工作家庭冲突显著正相关（r=0．166,P〈0．05）。神经质、责任心分别和工作家庭冲突交互作用效应显著（β=-0．088,P〈0．01;△R^2=0．005）、（β=-0．075,P〈0．05;△R^2=0．020）,工作家庭冲突分别在神经质、责任心和情绪工作两者关系中起缓冲作用。结论：人格中的不同维度可以较好地预测护士情绪工作水平以及情绪工作策略的选择;护士情绪工作受工作家庭冲突的影响,要提高护士的情绪工作,必须将工作家庭冲突的消极影响降到最低。本研究结果对促进护士的心理健康具有理论与实践的指导意义。