公立医院体制改革的关键在于资产所有权和经营权的分离

当前,公立医疗机构改革的形势是外部期望的压力太大,而内部进展的速度太慢;内部渴望改革的欲望太大,而外部松绑的速度太慢。出现这种现状,既有政府行政部门管理职能转变不到位的因素,也有医疗机构内部认识不统一、思想比较混乱的因素。我们认为,最关键的问题是资产所有权和经营权没有完全分离,公立医疗机构没有完全按照社会主义市场经济发展规律去运作。     

人本管理在公立医院改革中的实践

目的 通过实施医患双方并重的人本管理,真正实现公立医院改革发展的目标.方法 结合北京安贞医院的改革实践,探讨在公立医院改革过程中强化人本管理理念的措施.结果 加强人本管理重点在于既突出患者的主体地位,又重视医务人员队伍建设.结论 人本管理理念的实施要不断满足患者和医务人员两个主体的多个方面需求,有效解决医院改革发展中的矛盾与问题.     

公立医院管办分离改革理事会模式与董事会模式对比分析

本文首先对公立医院管办分离改革中的理事会模式和董事会模式进行分析，之后将两种模式的优劣势进行对比，得出理事会模式适合公立医院管办分离改革过渡阶段，并逐渐向董事会模式发展的结论，最后提出改革建议。     

公立医院管办分离改革理事会模式与董事会模式对比分析

本文首先对公立医院管办分离改革中的理事会模式和董事会模式进行分析,之后将两种模式的优劣势进行对比,得出理事会模式适合公立医院管办分离改革过渡阶段,并逐渐向董事会模式发展的结论,最后提出改革建议。     

在公立医院改革中做好思想政治工作的思考

镇江市是国务院确定的公立医院改革的试点城市,几年来,在部、省、市卫生行政部门的指导下,公立医院改革的运行机制已逐步走上轨道,并使改革工作取得明显成效。群众反应比较强烈的看病贵、看病难的问题,随着时间的推移而逐步得到解决。公立医院改革是在新形势下国家推行的重大惠民政策,是经济建设和社会发展、构建和谐社会的民心工程。为了使公立医院改革稳步而有序的向前推进,医院加强了思想政治工作及医改政策的学习和宣传,坚持抓好深入细致的思想政治工作,使思想政治工作贯彻到改革工作的全过程。     

完善公立医院后勤管理改革的对策思考

医院作为以医疗、教学、科研为主要工作内容的传统意义上的事业单位,后勤保障工作一直占据着较为重要的地位。但随着改革开放的深入和市场经济的发展,传统的医院后勤管理模式越来越不适应市场经济的要求。本文针对公立医院后勤管理中存在的主要问题进行探讨,并对进一步完善公立医院后勤管理提出了自己的对策建议。     

芜湖市公立医院改革“管办分开”实践与探索

管办分开是公立医院改革的重要内容之一,是决定公立医院能否健康持续发展的根本环节。芜湖市按照卫生部确定的改革方向,结合芜湖市的基本情况,明确了构建大卫生体制下的管办分开改革思路,取得了良好的效果。现就芜湖市公立医院改革中实践中管办分开的背景、实践、成效进行阐述。     

公立医院人才队伍建设的实践与思考

人力资源是第一资源,作为地方一所三级公立医院,笔者探讨如何正确处理人才队伍建设中的各种关系,如何在优新人才机制、优惠人才政策、优化用人环境等方面进行积极探索并取得一定成绩。     

公立医院人事代理制度的实践与思考

人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理制度作为当代社会下应运而生的一种新型制度,对于促进人才发展和流动有着十分重要的作用。本文对当前公立医院人事代理制度所存在的问题进行了分析并提出相应对策,旨在促进人事代理制度在公立医院的健康发展。     

公立医院薪酬激励机制改革思路与措施

实行市场经济改革以来,公立医院系统受管理体制等因素的影响,在员工激励机制的设计方面存在着严重的缺陷,比如过分依赖薪酬激励,反而给病人和医院带来严重的负面影响.本文从研究当前公立医院激励机制中存在的问题入手,接着剖析其产生的原因并阐述未来改革应遵循的原则,最后为公立医院更有效果和效率的管理提出相应的"综合激励"对策.     

现代医院管理制度框架下公立医院改革与发展的思考

现代医院管理制度是当前中国基本医疗卫生体系架梁立柱的关键制度安排,是近期公立医院改革发展的目标,对于加强公立医院党的建设,推进国家治理体系与治理能力现代化意义非凡。本文采用政策研究的方法,概括了现代医院管理制度的内涵与框架结构,结合医院工作中的实践对现代医院管理制度框架下公立医院改革发展的难点与障碍进行分析,从外部治理、法人治理和内部治理三个体系层面出发,有针对性地提出现代医院管理制度框架下公立医院改革发展的建议。     

公立医院改革形势下的档案管理工作

公立医院改革是当前医疗卫生系统面临的一项重要工作任务,也是医院档案管理工作者面临的一个崭新的课题。本文从档案管理与改革的关系入手,论述档案管理应与改革同发展、同进步。     

改革开放以来我国公立医院改革政策取向的伦理思考

文章从伦理学视角回顾并分析改革开放以来我国公立医院改革政策变迁的五个阶段，阐释每一阶段改革政策的制定背景并对政策执行效果进行评价。在此基础上分析微观利益诱导型的公立医院改革政策的历史局限性，提出公立医院管理体制的改革不能单纯实行诱致性制度变迁，而应是诱致性制度变迁和强制性制度变迁的结合，既要充分发挥自发性改革和基层医疗单位的主动性和创造性，更要坚持中央政府自上而下的领导、组织和协调，对新一轮医疗改革的伦理原则与政策取向进行了探讨。     

公立医院改革对军队中小医院的影响与对策

<正>2014年1月,总后卫生部召集参与公立医院改革试点的军队医院召开了"军队医院参与国家公立医院改革工作座谈会"。就军队医院结合驻地城市参与公立医院改革试点情况进行座谈研讨。笔者所在单位作为参与国家医改试点军队医院有幸参加本次研讨会,针对国家进一步深化公立医院改革实际情况,结合军队中小医院参加公立医院改革试点工作情况,就军队中小医院面临的困难及建议思考如下。1影响军队中小医院作为我军医疗保健机构的骨干[1],处于面     

公立医院体制改革在即--卫生部医政司负责人解读改革基本思路

我国庞大的公立医院体系目前正面临重大的体制改革。公立医院出路何在 ?在改革中要解决哪些影响战略选择的问题 ?哪些认识需要统一 ?在全国政协教科文卫体委员会日前召开的“构建城市医疗服务体系 ,为全面建设小康社会服务”研讨会上 ,卫生部医政司司长吴明江介绍了目前我国公立医院体制改革的基本思路。国家退出部分公立医院据了解 ,目前我国医院资源中的 90 %以上集中在公立医院 ,公立医院是一个非常庞大的体系。吴明江说 ,在体制改革中 ,国家将“大踏步”后退 ,即政府只直接举办部分公立医院 ,包括区域内最有实力的综合医院 (含医学院附…     

推进公立医院的改革不应只重数字

在如火如荼的医药卫生体制改革中，推进公立医院改革始终是被高度关注的话题。     

试论公立医院的人事制度改革

<正>随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。对此,我们必须主动适应国家     

医药价格改革对公立医院的影响及对策

随着医疗体制的不断改革,公立医院改革是深化医药卫生体制改革的重要内容之一,是医疗经济体制改革的必然趋势。公立医院改革实施药品零差价、调整医疗服务价格及增加政府投入,或利于破除＂以药养医＂机制,抑制医药费用过快增长,解决人民群众就医困难。然而,药品零差价销售使得医院减少了大笔资金收入,只剩下医疗收入部分和政府补贴部分,对医院运营产生极大的经济压力。本文主要阐述了医改对公立医院的影响。     

公立医院的困惑与思考

当前,各级卫生行政主管部门对于公立医院的管理,依然停留在过去计划经济的模式上,未能很好地实现政府职能的转变,以正确实施对公立医院的指导、服务和监督.     

城市公立医院综合改革背景下公立医院发展战略研究——基于SWOT分析方法

目的 明确在改革背景下城市公立医院的发展战略。方法 利用SWOT分析城市公立医院在城市公立医院综合改革背景下的发展优势、劣势、机遇和威胁。结果 城市公立医院的优势体现在人才、技术上,劣势是管理体制和运行机制不完善,面临的发展机遇是国家大力推动公立医院改革以及城镇化、疾病谱的改变,威胁是分级诊疗和社会办医的影响。结论 城市公立医院应推动管理体制和运行机制改革,并继续发挥在人才、技术上的优势,将服务定位于危急重症和疑难杂症等高层次医疗服务需求上。