产科护理风险规范在新护士及护生带教中的应用

目的研究分析产科护理风险规范在新护士以及护生带教中的应用。方法选择2016年8月至2017年8月在我院进行实习的护士学生共50例以及在我院产科工龄3年以下的护理人员共20例作为研究分析对象,使用随机数字法,将实习护士分为观察组、对照组,对照组实习护士进行常规教学模式,观察组实习护士进行产科护理风险规范培训,对护理人员进行也进行产科护理风险规范培训,将两组实习生的考核情况进行对比,同时将护理人员在培训前后的考核情况进行对比。结果观察组实习护士的考核情况明显优于对照组(P<0.05),差异有统计学意义;护理人员经过培训后的考核情况明显优于培训前(P<0.05),差异有统计学意义。结论在对新护士以及护士带教中进行产科护理风险规范培训具有显著效果,明显提高了新护士以及实习护士的考核成绩,值得推广应用。     

产科护士压力源调查分析及对策

目的调查产科护士的压力源情况,并探讨相应的干预策略。方法采用护士压力源量表对福州市某医院135名产科护士进行压力源调查。结果调查对象压力源得分排名前5位的条目依次为经常倒班、病人突然死亡、担心工作出现差错事故、工作量太大和病区拥挤,得分分别为(2.73±1.00)分、(2.66±1.22)分、(2.65±1.03)分、(2.50±1.00)分和(2.42±1.04)分。所有护士得分均在35分以上,且重度压力所占比例最大,为52.59%。不同工作年限调查对象的护理专业及工作方面、病人护理方面得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。不同科室调查对象的护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面维度得分及量表总分差异有统计学意义(P0.05)。工作科室是影响调查对象护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、病人护理方面得分的因素(P0.05)。结论产科护士尤其是产房护士面临较大的工作压力。缓解产科护士压力,除了产科护士本人应以良好心态积极应对压力外,护理管理者和医院相关部门也应根据产科护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助产科护士缓解压力,提高产科护士的抗压能力,从而提高产科护理质量。     

产科护士工作压力源分析及对策

目的探讨产科护士的主要工作压力来源,找出有效的对策和方法。方法选取2013年6月—2014年5月该院产科护士80例进行问卷调查,调查80例产科护士的主要工作压力和压力来源,进行统一归纳和整理,探讨有效的减压对策。结果经过调查对比,产科护理的主要工作压力来源有担心出差错、经常性倒班、超负荷工作、工作特殊性质、夜班工作量大、工作风险高、护理管理者的支持不够、非护理工作多、其他自身原因等,而且这些原因所占的比例是93.75%、88.75%、88.75%、87.5%、87.5%、81.25%、75%、68.75%、62.5%。结论当前产科护士的工作压力较大,产生工作压力的因素较多,产科护理管理者和医院相关部门应当根据护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助护士减轻压力,提高产科护士的心理素质,从而提高产科的护理水平和护理质量。     

目标教学在产科新护士带教中的应用

目的探讨目标教学法在产科新护士带教中的作用.方法 采用布卢姆目标教学原理,结合整体护理、人性化护理,应用于产科新护士的带教工作中,并采用互动的方式,从职业道德方面入手,严格全方位带教.结果 新护士能从学生尽快转变为护士的角色,并胜任产科临床护理工作.新护士和带教老师在护理、教学、科研等方面全面发展,达到"双赢".结论 ...     

基层医院产科护士工作压力源分析

目的了解基层医院产科护士的主要工作压力源,并提出相关应对措施。方法采用"护士工作压力源量表"对产科67名护士进行调查。结果产科护士压力源为护理专业及工作方面,工作量及时间分配,环境及资源方面,患者护理方面,管理及人际关系方面等问题。结论应培养产科护士正确的人生观及积极主动的工作态度,提高其人际交往能力,构建良好的生活方式,调动其心理健康自我维护防御机制,正确看待竞争,加强管理支持系统,提高民众对产科医学的认识,帮助产科护士从容面对工作压力。     

浅谈产科护理纠纷的防范

由于产科护士和助产人员工作繁重,患者及家属的期望值高,加上产科瞬息万变的工作特点,产科成了最容易发生护理差错和医疗纠纷的科室。文章从几方面阐述了基层医院产科护理纠纷的防范：严格执行各项护理制度：重视护理文书的书写;增强服务意识,提供优质服务;提高护士整体素质,强化质量意识;掌握沟通技巧,与病人及家属进行有效沟通;重视对高危时段病人、特殊人群的处理;医院对员工要进行人性化管理,体现人文关怀。     

产科护士职业压力探讨

护理工作是医疗卫生行业中压力最大的职业之一。产科是医院对孕产妇实施分娩、手术治疗、检查、诊断并担负母子二人生命安全、救护工作的场所，产科护士由于工作的特殊性，承担着各种不同的压力。     

护士分层级管理模式对于提高产科护理质量的应用成效探析

目的 评价护士分层级管理模式对于提高产科护理质量的应用成效。方法 选取2019年5月-2020年5月待产妇200例为观察组,同时纳入2018年5月-2019年4月产妇200例为对照组患者,其中,对照组给予常规护理,观察组给予分层级管理模式,观察产科护理质量、生活质量评分及护理满意度。结果 产科护理质量及生活质量评分对比差异有统计学意义(P<0.05),且产科护理满意度对比差异有统计学意义(P<0.05),其中,对照组总满意度为80.00%,观察组总满意度为96.00%,除此之外,两组患者护理生活干预效果评价结果对比差异有所不同,其中,干预前各项评分结果比较差异无统计学意义(P>0.05),干预后各项评分结果比较有统计学意义(P<0.05),且组内干预前后各项评分比较差异也具有统计学意义(P<0.05)。结论 对于产科护理工作开展而言,护士分层级管理模式构建可提高患者护理质量,有助于患者护理工作开展,所以在这种情况下的患者护理过程中,应该注重护士分层级管理模式构建,从而为产科护理质量提升奠定基础。     

关于产科护士宣教方法

本文介绍了产科护士结合产科护理特点,通过自身素质修养,适时、适度进行健康宣教,使孕产妇短期内掌握实用性很强的喂哺技术和保健知识,取得她们信赖,提高满意度,促进母婴尽快适应新家庭生活。     

专业护士进入产妇家庭延续整体化护理的调查研究

目的　研究产科护理工作的发展方向。方法　将 740例住院产妇随机分为实验组和对照组。实验组母婴在住院期间实施整体化护理 ,出院后由产妇及家属所熟识的专业护士定期到家中访视指导 ,以延续整体化护理工作。对照组仅实施基础护理。研究不同的护理方式和时间对母婴健康状况的影响。结果　实验组母婴健康状况明显优于对照组。结论　在以母婴健康为中心的前提下开展“以家庭为中心的产科护理工作”将是今后产科护理的工作重点     

浅谈产科护理纠纷的防范

由于产科护士和助产人员工作繁重,患者及家属的期望值高,加上产科瞬息万变的工作特点,产科成了最容易发生护理差错和医疗纠纷的科室.文章从几方面阐述了基层医院产科护理纠纷的防范:严格执行各项护理制度;重视护理文书的书写;增强服务意识,提供优质服务;提高护士整体素质,强化质量意识;掌握沟通技巧,与病人及家属进行有效沟通;重视对高危时段病人、特殊人群的处理;医院对员工要进行人性化管理,体现人文关怀.     

按A、B、C方案动态编配产科护士的探讨

目的探讨应用NBA企业管理原理,高质量、高效率地实现护理服务产品运作、营销管理和人力资源成本最低化。方法根据产科住院人数多少与季节有相关性和产科护士专业性较强的特点,按A、B、C标准动态编配护士。结果建立了一支多层次的护理队伍,提高了临床护理质量,降低了人力资源成本。结论有利于运作管理中实现过程再造,有利于市场营销中实现竞争性优势,有利于人力资源管理中实现成本领先。     

产科护士应具备的职业道德

本文结合实践认为,产科护士应具备的职业道德有:忠于护理专业,热爱产科工作;忠于职守,尽职尽贡;虚心好学,以平凡的劳动为荣,以解除产妇的病痛为荣;具有同情心,还应泣意“慎独”。     

产科护士心理健康状况调查与分析

目的 调查产科护士心理健康状况并分析其因素,探讨改善产科护士心理健康的对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)分别对56名产科护士(观察组)和56名内科护士(对照组)进行测评.结果 观察组除敌对和精神病性因子分外,其余SCL-90因子分均明显高于对照组和中国常模,其组间比较差异均有统计学意义(均P<0.05);对照组除敌对和精神病性因子分外,其余SCL-90因子分也较中国常模高(均P<0.05).影响产科护士心理健康的主要因素有职业压力、超负荷的劳动强度、角色冲突和社会认可度低.结论 产科和内科护士比一般人群存在明显的心理健康问题,而产科护士心理健康问题又比内科护士更为严重.     

按A、B、C方案动态编配产科护士的探讨

目的 探讨应用NBA企业管理原理，高质量、高效率地实现护理服务产品运作、营销管理，人力资源成本最低化。方法 根据产科住院人数多少与季节有相关性和产科护士专业性较强的特点，按A、B、C标准动态编配护士。结果 建立了一支多层次的护理队伍，提高了临床护理质量，降低了人力资源成本。结论 有利于运作管理中实现过程再造，有利于市场营销中实现竞争性优势，有利于人力资源管理中实现成本领先。     

产科护士血源性病原体职业暴露的影响因素及预防措施

目的 了解产科护士血源性病原体职业暴露的现状及影响因素,并探讨预防措施.方法 采用回顾性调查方法,对宁波市3所医院90名产科护士进行调查,分析产科护士血源性病原体职业暴露的现状及影响因素.结果 84份调查问卷中58名产科护士存在经皮损伤的职业暴露史,暴露率为69.1％；44名产科护士存在黏膜接触的职业暴露史,暴露率为52.4％；大部分产科护士对职业暴露相关知识掌握较好,但仍有较大的提高空间；工作年限、职称、职业暴露相关知识掌握水平、参加职业暴露预防相关培训,积极穿戴护具等是产科护士血源性病原体职业暴露的影响因素.结论 产科护士血源性病原体职业暴露的影响因素较多,可从提高护理人员自身水平、加大社会支持、加强有效行政干预等方面预防产科护士职业暴露的发生.     

实习护士对产科职业防护认知调查与干预

目的:了解实习护士对产科职业防护的认识现状,正确评价实习护士认知上存在的问题,从预防入手加强自我防范,掌握必要的防护措施,使实习护士在产科实习期间身心得到健康发展.方法:结合产科职业性危害特点设计问卷,对90名实习护士行产科实习职业安全教育前后进行调查对照.结果:实习护士普遍存在对产科职业危害认识不足,经过职业安全教育后实习护士的认知及行为明显改善.结论:产科工作节奏快、专科性强,实习护士面临更多的职业风险,实习前期系统的职业防护知识教育可使实习护士树立正确全面的职业防护观念,从而安全地完成产科实习.     

产科护理存在的不安全因素分析及对策

护理安全是指在实施护理全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。产科护理工作关系到孕产妇的安康及治疗效果;而产科护理工作者,尤其是助产士,是一个在特殊环境中从事护理专业的群体,其护理工作关系母婴生命的健康,甚至影响了家庭的幸福和社会的稳定。笔者就产科临床护理工作中可能出现的不安全因素进行分析并提出几点防范对策。1不安全因素分析1．1护理及助产队伍的年轻化,处理问题综合能力差近几年来,我院产科临床一线新补充大部分刚毕业的年轻护士,使产科护理队伍缺乏实际工作经验,有3年以下工作经验的护士占40％。她们在实际工作中普遍缺乏与产妇家属的沟通能力,应急抢救及特殊事件的处理能力不强,使一些简单的问题复杂化,甚至影响抢救的工作质量。     

产科护士心理压力原因分析

产科护理是临床护理中的重要部分,由于社会的原因和专业的特性,造成产科护士心理处于压抑状态,久而久之引发心身疾病。对产科护士的压力源进行总结分析。     

探析医院产科护理纠纷的存在原因和防范

在医院产科所发生的医疗纠纷当中,大部分都是护患纠纷.我们应该认真分析产科护理纠纷的原因,并进行积极地杜绝与防范.我们从护士角度来分析,目前出现产科护理的纠纷的主要原因是护士责任心差、法律意识淡薄和护理服务态度不好以及业务操作不够规范.当前,防范和化解产科护理纠纷的主要措施是强化护患沟通、进行职业道德教育和增加护士的法制观念以及规范各种护理行为,从而最大限度地避免发生产科护患纠纷.