重症监护病房护士的压力源分析及应对措施

重症监护病房(ICU)是对急危重症患者进行集中治疗和护理的场所,护理工作任务繁重,ICU护士作为特殊的护理职业人群,他们长期处于抢救突发患者、危重患者的临床第一线,要承受很强的工作和心理压力。有对其工作压力的问卷调查     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室(ICU)作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力.压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病.本文旨在对ICU护士压力来源和缓解压力方式进行探讨,以指导护士在工作中最大限度地进行减压,以提高工作质量.     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室（ICU）作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力。压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病。     

浅谈新生儿重症监护室护士工作压力源及其应对的方法

新生儿重症监护室(NICU)护士是较为特殊的群体.面对的病人特殊,承担的护理任务重,病人病情危重多变,护士要承受很强的压力.压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量,良好的应对方式可以缓解工作压力,增加适应能力,本文意在了解NICU护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.     

浅谈儿科重症监护室护士工作满意度及其影响因素

目的:儿科重症监护室由于护理工作量大而繁琐,加之小儿病情变化快等特点,护理工作的难度增大,直接影响着护士的工作满意度。通过对重症监护室护理人员职业满意度的调查,更深入地了解护士职业满意度对护理质量的影响。方法:选择山西省太原市三家医院的300名护士以问卷形式进行调查。结果:有42.3%的护士对本职业表示不满,40.8%的护士承认其自身的职业态度影响了服务质量。结论:分析工作满意度及其影响因素,提出了几点解决途径,对于提高护理管理者的重视度,提升护士素质修养及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

神经外科重症监护室护士心理压力分析及预防

神经外科病人病情重 ,昏迷病人多 ,生活自理能力差 ,还有些病人有精神症状 ,并发症多 ,病人及家属情绪变化大。神经外科重症监护室护士每天承受着巨大的心理压力 ,这无疑对护理工作是一个严峻的挑战。工作的性质要求护士不但要掌握专业知识与技能 ,还要有高度的责任心、耐心、细心、爱心 ,做好心理护理和生活护理 [1 ]。更要有“慎独”精神和良好的语言沟通能力以及宽容理解的胸襟。1　心理压力分析1 .1　健康教育实施困难 :神经外科病人有不同程度的意识、语言、视觉、肢体活动等方面的障碍。特别是重型颅脑损伤病人 ,由于起病急 ,家属一时…     

康奈尔量表评价重症监护室护士调查分析

随着社会科学和高科技的迅猛发展,带动了护理科学的快速发展。危重患者的救治,日益显示出其重要的地位和作用。由于重症监护室患者病情危、重、急。每救治工作都是时间紧急,责任重大,要求重症监护室的护士不但有较强的专业技术水平,     

重症监护室护士离职意愿现状及研究进展

近年来,由于社会环境、个人原因等因素的影响,护士的离职意愿水平逐年升高,而重症监护室（ICU）护士由于工作性质的特殊性,离职率更是显著高于其他临床科室,因此,为进一步认识并把握我国ICU护士离职意愿的现状,为采取针对措施降低ICU护士离职率提供理论依据,本文将从离职意愿概念及相关模型、ICU护士离职意愿发展现状、影响因素和措施建议等方面进行综述,为有关临床研究提供参考。     

精神科病房护士工作压力及心理健康调查分析

目的探究精神科病房护士工作压力来源,并采取一系列干预措施,为临床提供参考。方法对徐汇区精神卫生中心5个病区的病房精神科护士各项压力来源进行比较分析,给予相应的护理干预,观察干预前后工作压力和焦虑变化情况。结果精神科护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力评分明显高于一般病房护士,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与一般病房护士无明显差异（P〉0．05）。精神科病房护士焦虑自评量表（SAS）评分为（37．28±5．46）分明显高于一般病房护士（29．59±4．33）分,差异具有统计学意义（t=2．21,P=0．03）;干预1年后,护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力量表评分明显低于干预前,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与在干预前后差异无统计学意义（P〉0．05）。干预后焦虑自评量表（SAS）评分为（31．54±4．25）分明显低于干预前（37．28±5．46）分,差异具有统计学意义（t=2．10,P=0．04）。结论精神科护士普遍存在较高工作压力和焦虑情绪,应该切实给予关注,积极采取有效措施,改善其工作环境和减轻心理负担,确保精神科护士的心理健康。     

某三甲医院病房护士工作压力与心理健康状况调查

目的调查分析护士工作压力源与心理健康状况之间的关系。方法采用一般基本情况问卷、护士工作压力量表、症状自评量表（SCL-90）对100名护士进行调查。结果,临床护士工作压力源主要为工作量及时间分配、护理专业及工作方面;SCL-90自评量表心理健康因子得分高于常模,护士工作压力源与心理健康水平显著相关。结论护士工作压力源影响其心理健康,应为其进行相应干预。     

儿科重症监护室护士心理压力的原因分析及应对措施

重症监护室(intensive careunit,ICU)的工作性质、工作环境决定ICU护士是护士中较为特殊的群体,研究表明,ICU护士的心理压力大于普通科室护士[1].儿科护士由于其工作对象的特殊性,在工作中会承受更大的心理压力,儿科重症监护室(pedi-attic intensive care unit,PICU)护士护理的都是危重患儿,随时都面临抢救患儿,加之现在孩子多为独生子女,一旦患病,父母都希望孩子尽快痊愈,父母过高的期望值使PICU护士承受了极大的心理压力.因此,分析PICU护士的心理压力,探讨积极有效的防护对策,对维持PICU护士身心健康,保证护理质量有重要意义.     

重症监护室护士的素质与病人的健康水平

重症监护室 (ICU)是承担危重、重大手术麻醉后病人诊疗与监护、抢救工作。 ICU护士是为病人提供健康服务、满足病人健康需求的特殊群体 ,因此 ,每位护士必须具备良好的整体素质即良好的心理素质、高尚情操、牢固专业知识和熟练护理操作技能以及白衣天使的神圣形象 ,只有这样才能满足病人生理、心理、社会、文化的需要 ,达到健康水平。1　护士的心理素质与病人健康重症监护室是收住急、危重病人的特殊护理单元 ,由于病情易变、复杂 ,随时都有生命的危险 ,这就决定 ICU护士经常处于连续紧张抢救工作之中。因此 ,一名合格的 ICU护士 ,必须…     

重症监护室层级护士专业实践能力自我评价现状调查

目的 调查广东省汕头市重症监护室护士专业实践能力自我评价水平,为制定重症监护室层级护士规范化培训和培训效果评价体系提供参考依据.方法 采用便利抽样法抽取该市255名重症监护室护士,采用一般情况调查表、重症监护室护士专业实践能力自我评价表进行问卷调查.结果 回收有效问卷214份.专业实践能力水平较低排名前3的有:识别适应证并管理肺动脉漂浮导管的病人、管理主动脉球囊反搏术的病人、根据常规监测和护理肾脏手术的病人,分值分别为864分、761分、651分.除N4级专业实践能力水平较高,N0、N1、N2、层级护士专业实践能力处中下水平.如呼吸系统N4级(12.91±3.42)分、N0级(18.71±6.04)分、N1级(16.51±5.74)分、N2级(18.67±5.50)分、N3级(16.52±5.61)分.结论 应加强ICU专科新技术使用技能培训.N0、N1层级护士专业实践能力较低,应加强低年资护士专业实践能力培训;N2、N3层级护士可根据个人专业实践能力考核结果选择个性化培训课程;N4级护士专业实践能力水平较高,在科室可承担教学角色和管理角色.     

重症监护室护士的职业危害及防护措施

随着医疗事业的改革与发展,护理工作范围的不断拓展,护理工作的风险也相应增加,尤其是ICU护士在从业过程中存在的各种各样的危害因素,提高ICU护士的职业防护意识,保障护士的身心健康,成为各国护理工作者关注的重点. 1 常见的职业危害因素 1.1 生物性危害血液和体液在ICU的溅落现象比较多见,据调查,尿液、血液、痰液的溅落率分别为38%、26%、13%[1].由此引起细菌、病毒、真菌或寄生虫等的感染.     

重症监护室护士的职业危害及防护措施

随着医疗事业的改革与发展,护理工作范围的不断拓展,护理工作的风险也相应增加,尤其是ICU护士在从业过程中存在的各种各样的危害因素,提高ICU护士的职业防护意识,保障护士的身心健康,成为各国护理工作者关注的重点。     

重症监护室护士对针刺伤后的认识及调查分析

职业性暴露是近年来医务人员日益关注的重要问题,其中针刺伤是护理工作中最常见而又危险的职业性暴露[1]。针刺伤是一种皮肤深部足以使受伤者出血的意外伤害[2],是护理工作中最常见的一种职业伤害。另有文献披露:健康的医务人员患传染病80%～90%是由针刺伤所致,被针刺伤的医务人员中护士占80%,其中最常见、威胁最大的是乙型肝炎、丙型肝炎,艾滋病的流行率也在上升[3]。国外也有文献     

重症监护室护士工作压力的原因分析及预防

我们根据重症监护室 (ＩＣＵ)工作性质和特点找出了引起ＩＣＵ护士工作压力过大的原因和预防方法 ,希望对ＩＣＵ护士能有所帮助。１原因分析１ １长期的精神紧张 :ＩＣＵ病房病人病情危重 ,变化快 ,病人监测的项目多 ,各种管道管理复杂 ,实施抢救的频率高 ,特别是夜班护士 ,既要做生活护理 ,基础护理 ,又要接待急诊病人 ,更担心病人出意外造成心理高度紧张和身体的疲乏。１ ２编制不足 :因为ＩＣＵ护士要求素质高 ,能吃苦 ,有较高的理论基础和抢救技能 ,并要求有一定的外语水平。加上ＩＣＵ病房无陪护 ,夜班轮转快等特点。其它病房护士不愿…     

新生儿重症监护室专科护士核心能力评价指标体系的构建

目的 构建新生儿重症监护室专科护士核心能力评价指标体系。方法 通过文献检索、半结构式访谈和预调查,初步构建第一轮专家咨询问卷,再采用德尔菲法选取来自湖北省、四川省、陕西省、宁夏回族自治区、甘肃省的21名三级甲等医院的专家进行两轮咨询,构建新生儿重症监护室专科护士核心能力评价指标体系。结果 两轮咨询问卷的有效回收率分别为100.00%和95.24%,专家权威系数为0.875、0.889,专家协调系数为0.174～0.207。最终确立新生儿重症监护室专科护士核心能力评价指标体系包括一级指标6项、二级指标15项、三级指标80项。结论 构建的新生儿重症监护室专科护士核心能力评价指标体系科学、可靠,能为新生儿重症监护室专科护士的选拔、培训和考核提供参考。     

新毕业护士工作压力源的调查分析

目的调查新毕业护士工作压力源并进行相关分析,为指导新毕业护士的培训和稳定护士队伍提供参考依据。方法在参考“中国护士职业压力源量表”的基础上自行设计“新毕业护士压力调查表”,对广东省4家三甲医院资历在1-3年的94例新毕业护士进行调查和相关性分析。结果不同性别、科室的新毕业护士工作压力评分比较差异有统计学意义（P〈0．05）,不同文化程度的新毕业护士工作压力评分比较差异无统计学意义（P〉0．05）。“工作量太大”评分最高,为（2．59±0．71）分,其次是“所学知识不能满足实践需求”“担心出差错”。结论新毕业护士工作压力严重,医院领导要注意不同科室的压力程度和主要压力源对新毕业护士的影响,做好相应的管理对策,以促进新毕业护士的身心发展。     

手术室护士工作压力状况的调查分析

目的：调查分析手术室护士工作压力状况,探讨其应对措施。方法：选取本院26名护士进行问卷调查,统计分析其工作压力状况。结果：统计显示感到工作量大、经常加班、生活没规律是手术室护士的首要工作压力,其次是担心职业危险因素对健康的威胁,对比其他调查项差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：对于手术室护士的工作压力现状,应加强人力资源管理,提高护士对工作压力源的认知及耐受力,倡导职业素质、个性化专业及临床的继续培训教育。