民族地区医院护理工作的现状及对策

近 2 0年来 ,我院作为省内民族地区三级乙等综合医院 ,取得了长足的发展和进步。但随着医疗改革的不断深化 ,医院的可持续发展却面对不少困难与问题 ,其中护理队伍及护理工作面对的挑战尤为严峻。笔者对我院 6年来的护理工作及有关情况进行了回顾性分析 ,提出建议与对策。1　资料与方法查阅我院人事科、护理部、科教科 1995- 2 0 0 0年度护理方面的档案资料、工作记录 ,分别进行统计。2　结果2 1　基本情况　我院开放床位 50 5张 ,在岗职工 638人中卫技人员 4 92人 ,其中护理人员总数 2 2 5人 ,占卫技人员的 4 5 7%。已有 2 2 4人取得护士…     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。人力资源部门应该建立有效的人事档案信息系统,实现人事档案管理的现代化,改善人事档案管理的现状。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

医院人事档案代理制度现状分析及完善措施探讨

目的 探讨进一步做好医院人事档案代理制度的措施.方法 对医院人事档案代理制度现状进行分析.结果 现阶段医院人事档案代理制度促进了本单位人才的合理流动和优化配置及优胜劣汰激励型人事管理机制的建立,但仍存在人事档案代理制度的配套措施不完善,人事代理制专业人才队伍的稳定机制差等问题.结论 深化人事代理制度改革才能保证人事代理制度取得全面成效.     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

浅谈医院人事档案管理的现状与发展对策

医院人事档案是医院人力资源系统中的重要环节,本文通过分析当前医院人事档案管理的现状及存在的问题,提出现阶段优化人事档案管理工作的发展对策,推动“数字化”“信息化”人事档案数据库的建立。     

对少数民族地区医院民族护士考核培训的作法、效果与讨论

新疆是一个多民族聚集的地区，现有各民族护理科技工作者近4万人，其中注册护士为28116人，占70．1％，注册护士中32％的民族护士及相当一部分未注册的民族护士集中在南疆各地、州、市、县医院以及乡镇卫生院，其中有一部分为文革期间或文革之后参加工作的无专业学历或只有中专学历的人员，甚至有一部分只为小学毕业。针对以上护理人员所掌握的语种情况、学历结构、专业水平有计划、因人而异、     

浅述在民族地区医院建立入院病人接诊处的作用

新疆是少数民族聚居地区，尤其是新疆伊犁地区地处边远农牧区的农牧，民就医、住院时面临交通不便，语言不通，就医环境陌生等困难。2003年上半年我院曾对住院病人进行了调查，发现少数民族病人认为住院困难，主要问题为．1．门诊就诊后，不知道如何办理住院手续；2．医环境陌生；3．语言沟通困难等。因此，我院从“以病人为中心”角度出发。强化服务思想、服务理念，在医院建立入院病人接诊处，获得了良好的效果，现介绍如下。     

浅谈民族地区医院ICU患者的护理

受经济条件所限和文化差别的影响,在ICU病室的环境和医疗设备设置上,绝大多数民族地区医院都远不如经济发达地区医院,加之护理人员配备少,对民族地区医院ICU患者的护理,提出了新的要求,需要在因地制宜地改进ICU病室设置的同时,不断提高护理人员素质,增强其工作责任心,以降低ICU病室感染发生率,预防和减少ICU综合征的发生     

襄樊地区医院感染管理现状调查

目的：了解襄樊地区医院感染管理存在的问题,提出相应的改进对策。方法：按照典型调查法对襄樊市4家医院进行机构调查、员工问卷调查和访谈。结果：医院感染管理专职人员数量不足,资金投入不足;感染管理专业人才缺乏,人员素质参差不齐;管理层对抗生素合理使用监管不力;全员感染防控知识培训力度不够。结论：应该加强高层领导重视,健全医院感染管理组织建设;充分发挥国家政策导向作用,健全人才队伍建设机制;卫生行政部门加大监管力度,加强对抗生素使用的管理;加强感染控制知识教育和培训,提高全员感染控制意识。     

医院人事档案管理的重要作用

医院的竞争归根到底是人才的竞争,医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息,人事档案信息的开发利用可以发挥医院人力资源的效力,促进人力资源的合理配置,充分发挥人力资源管理的作用,从而有效发挥人才潜力,提高医院的竞争力。     

浅谈少数民族地区医院健康教育

随着社会经济发展，人们生活水平不断提高，对健康的认识也在不断提高，对健康的要求也在不断提升。每个医务工作者对人类健康承担着义务和责任。但在少数民族地区医院开展健康教育更应切合实际以满足不同民族、不同生活环境甚至不同经济条件的患者及家属的健康教育知识需求。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息，人事档案信息的开发利用可以发挥医院人力资源的效力，促进人力资源的合理配置，充分发挥人力资源管理的作用。     

医院人事档案资源管理分析

人事档案资源管理就是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一项管理工作。而医院人事档案是医院档案、管理工作的重要组成部分及重要资源,在医院建设中起着不可替代的作用,为医院领导提供各类人才信息和用人依据,为医院人事分配制度改革、各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[1]。     

医院人事档案资源价值分析

阐述甘肃省中医院院志和年鉴编写体现出的档案使用价值和资源利用价值。     

医院人事档案信息化管理的思路

随着科技的不断进步,信息化的不断发展,传统的人事档案管理方式越来越难以满足社会快速发展的要求,医院人事档案管理必须适应形势的变化,由封闭走向开放,由传统走向现代,推进并实现信息化管理,把计算机、网络等现代技术手段全面应用到人事档案管理中,建立人事档案电子信息数据库和人事档案信息管理网络系统,提高人事档案的管理和利用效率,推动人事档案管理走向标准化、规范化、信息化,更好地服务于医疗事业发展。     

新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

医学期刊编委会的现状分析及优化策略

编委会是科技期刊核心竞争力的重要组成部分,是学术质量的把关人,科技期刊的发展离不开高效、履职尽责的编委会队伍。医学期刊是科技期刊的重要组成部分,笔者以肝胆胰外科方面的中国科技核心期刊为例,分析国内医学期刊编委会现状,提出优化编委会结构设置、明确职能分工、动态管理编委会以及编辑部与编委会成员保持密切联系等四大策略,充分发挥编委办刊的作用,推动期刊繁荣发展。