实行统筹养老保险制度解除集体卫生人员后顾之忧

福鼎县从1990年1月1日起,统一实行集体卫生人员统筹养老保险制度,全县基层卫生院等16个集体卫生单位和在村级工作的集体卫生人员401人全部投保。这是卫生事业单位通过参加社会统筹养老保险来解决广大集体卫生人员退休后生活福利保障问题的有益尝试。此举不仅保障集体卫生人员老有所养,而且为改变基层卫生补助经费被退     

豫东地区乡村卫生人员继续教育的创新性研究

目的：了解现行乡村卫生人员继续教育的培训模式，为提高培训效果提供创新性建议。方法：采用座谈、走访、问卷调研培训者和被培训者的意见和建议，分析资料及数据。结果：商丘地区有90％的乡村卫生人员得到了培训，现行的培训模式还需进一步改进。结论：乡村卫生人员继续教育的第一个阶段（学历文凭教育）已基本完成，应转入第二个阶段（实践技能的提高）的培训。     

广东省卫生防疫人员状况分析

<正> 1 前言卫生防疫人员是落实各项卫生防疫工作的决定因素,也是实现“2000年人人享有卫生保健”这一战略目标的关键,其数量、素质如何,将直接影响各项卫生保健工作的质量,影响各项初级保健指标的实现。为了解广东省卫生防疫人员的数量、素质情况,对广东省卫生防疫人员的情况进行了初步分析,为领导决策和制定“八五”规划提供科学依据。     

乡村卫生组织一体化管理对乡村两级卫生人员规模和素质的影响

我们在此探讨一体化政策对乡村两级卫生机构人员的影响 ,这一影响主要指人员规模和素质的变化情况 ,以明确并评价一体化政策对乡村卫生人力的作用。资料与方法资料来源与方法详见课题概述。结果与分析一、实施与未实施一体化的乡镇卫生院人力情况比较1.乡镇卫生院人力一般情况比较 :样本地区实施一体化与否的乡镇卫生院人力资源一般情况的描述见表 1。截至 1998年底实行一体化的乡镇卫生院共有 2 1家 ,其院均职工数为 51 9人 ,未实施一体化的乡镇卫生院院均职工数 79 6人 ,两者人员规模有一定差距 ,但经方差分析 ,检验结果显示两者之间差异…     

乡村卫生防疫(防保)组织机制探讨

<正> 乡村卫生防疫组织机制是内函组织、补偿、服务、约束和养老保险五个机制的乡村卫生防疫模式的重要组织部分,是乡村卫生防疫事业的保证。鉴于乡村防保组织一统的实际和优势,集卫生防病、卫生监督、妇幼保健及爱国卫生等于一体,乡村卫生防疫组织机制又寓乡村防保组织之中,因此,乡村卫生防     

怎样激励乡镇卫生监督人员在卫生监督中的作用

报道了福建省惠安县如何设置乡镇卫生监督人员，并在组织领导中，采取多方面的激励措施，调动了乡镇卫生监督人员的积极性，使全县食品卫生合格率从１９８４年的５４．８％，提高到１９９５年的８３．４％；食物中毒１９８４年为８．６／１０万，到１９９５年降低到４．５／１０万；公共场所用具卫生合格率从１９８９年的５４．８％，到１９９５年提高到８６．１％。作者提出了乡镇卫生监督人员是我国公共卫生监督体系不可缺少的部分，建议在法律、法规应当赋于合法的监督权利。     

湛江市卫生防疫人员现状分析与对策

深化卫生体制改革,加强卫生防疫队伍建设,已成为当前疾病预防控制工作的重要任务之一。为了解我市市、县、镇三级防疫网络的现状及存在的问题,探讨今后提高防疫工作水平的良好对策,现对我市卫生防疫站及所辖10个县(市、区)卫生防疫站和127个乡镇(街道办)防保机构人员的基本情况进行调查分析。     

怎样激励乡村卫生监督人员在卫生监督中的作用

福建省惠安县设置乡村卫生监督人员,并在组织领导中,采取多方面的激励措施,调动了乡村卫生监督人员的积极性,使全县食品卫生合格率从1984年的54.8％,提高到1995年的83.4％;食物中毒从1984年的8.6/10万,1995年降低到4.5/10万;公共场所用具卫生合格率从1989年的54.8％,提高到1995年的86.1％。作者提出了乡村卫生监督人员是我国公共卫生监督体系不可缺少的部分,建议赋于合法的监督权利。     

逾145万乡村卫生人员“充电”

记者4月1日从卫生部农卫司获悉，从2005年开始，中央财政已累计投入12．32亿元用于农村卫生培训和二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目，培训乡村两级卫生人员145．24万人，支援乡镇卫生院5294个。     

关于乡村卫生人员继续教育的创新性研究

农村卫生工作直接关系到农民的健康、农业的发展和农村经济的繁荣。解决农村卫生人员的知识需求问题，开展乡村卫生人员继续医学教育研究，全面提升农村卫生技术人员的素质，弥补自身某些专业领域知识、技能的不足，或增新、补充和扩展医学知识，是新时期我国卫生事业管理亟待解决的一个突出问题。     

浅议乡村卫生服务管理一体化

<正>乡村卫生服务管理一体化(以下简称管理一体化)作为完善农村卫生机构管理和深化运行机制改革的一项重要举措,已经显示出不容置疑的优越性和强劲的发展势头。早在上世纪80年代末,山东省较早地开展了乡村卫生一体化管理工作,并把这项工作作为发展农村卫生事业、规范乡村卫生管理的重要措施来抓,到目前为止,山东省管理一体化率达到了69.7%。此后我国许多地方开始对农村卫生机构进行改革,相继开展了管理一体化的尝试,积累了一定的经验。     

乡村医生养老保险与管理浅析

乡村医生养老保险与管理浅析昆明市官渡区卫生局李之运乡村医生的前身称呼为＂赤脚医生＂，自１９６９年全国农村成立＂合作医疗室＂以来，这一新生事物也就从成立、巩固到发展至现在的乡村卫生所，卫生所中也就拥有了自己的成员即乡村医生。２５年来，乡村医生在贯彻＂预...     

江苏盐城基层卫生人员卫生人力政策认知及满意度分析

目的了解江苏省盐城市大丰、东台和滨海3县基层卫生人员对卫生人力政策的认知情况及满意度,探究其影响因素,以期为当地基层卫生队伍建设和国家及省内卫生人力政策的推行提供参考意见。方法以盐城市经济发展水平(人均GDP)为标准,抽取经济较好的、一般和较差的县各1个作为样本县(依次分别为大丰县、东台市和滨海县),调查12家乡镇卫生院和17家村卫生室,共计443名卫生人员为调查对象进行问卷调查。所得数据采用SPSSS 16.0进行χ~2检验。结果对国家及省内的卫生人力资源的了解程度方面,54.3%的卫生人员不了解,仅有5.8%的卫生人员表示了解相关政策。调查人群中,仅4.7%的卫生人员对当前农村的卫生人力资源政策表示满意,而45.6%认为一般,49.7%的卫生人员表示不满意。结论基层卫生人员对国家及省内卫生人力资源政策了解率过低,政府卫生人力政策实施亟待提高;基层卫生人员对当前农村卫生人力资源满意度很低。     

依托乡村一体化管理解决乡村医生养老保险问题

赣榆县位于江苏省东北部，总人口108万，农村居民82万，2005年人均纯收入4178元，属经济欠发达县。全县有医疗机构588个，其中县直医疗卫生单位6个、镇卫生院26个、村卫生室（社区卫生服务站）515个；县镇两级卫生技术人员1800人、乡村医生1550人。2005年9月，赣榆县政府办公室下发了《赣榆县建设农村卫生服务新体系方案》，明确要求在构建县镇两级、镇村一体的农村卫生服务体系的基础上，解决乡村医生养老保险问题。2006年7月，县劳动和社会保障局与卫生局联合下发了《赣榆县乡村保健医生农村社会养老保险的若干意见》，进一步明确实施乡村医生养老保险的办法，包括参保对象条件、经费的筹集与缴纳、养老待遇以及特殊情况处理等。     

浅议一个合格卫生检验人员的基本素质

随着社会的进步，现代文明得到了进一步的发展。公共卫生是人类现代文明的精髓。搞好公共卫生，也是当今政府为民办好事、办实事、构建和谐社会的重要工作。要搞好公共卫生就离不开卫生检验。由于卫生检验工作的客观性、严肃性和强制性，决定了卫生检验人员不同于一般的临床检验人员。前者所面对的是公众的健康，具有群体性或普遍性，其所报告的数据结果具有权威性和法律效力；而后者所面对的一般是特定的病人，具有个别性或特定性，其所报告的数据结果，     

基层卫生防疫人员继续教育中存在的问题和对策

继续教育是继学校毕业后以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终生性教育,是专业技术人员不断完善知识结构,提高专业技术水平的重要途径.