和谐文化推动医院发展

医院文化是灵魂、信念、准则和动力，是医院管理的高级形态，医院发展如何，要看医院 文化建设得如何。和谐文化凝结着优秀传统文化与现代管理的思想精髓，在医院文化建设中发挥 着不可或缺的作用。     

塑造医院文化 促进医院发展

医院文化是能使医院得以持续发展的价值观念和办事方式。医院管理发展历经了经验管理——制度管理——现代管理3个进程。医院文化建设始终贯穿于医院管理的各个发展阶段，是医院管理进程中行为的提炼与总结，它也不是一成不变，将随着医院管理发展的进程不断升华。优秀文化的塑造是推动医院发展的现实需要，其核心是以人为本。     

浅谈医院文化与现代医院管理

医院文化是现代医院管理的新趋势和新发展，在加强医院文化建设的同时，更要注重以人为本的管理思想，用先进的医院文化，精心打造医院的内在品质，为医院发展创造良好的竞争环境、和谐环境和心理环境，让现代管理创造最佳的社会效益和经济效益。而创新的理念是现代社会发展的核心动力，是医院持续发展的源泉。     

建设以先进医院文化为导向的和谐医院

医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式，并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管理制度和管理秩序，书面和非书面形式的标准和程序。而网络又是一种先进的医院文化，创建先进的医院网络文化是建设和谐医院的一个重要组成部分，是凝聚员工的精神动力，是引导医院发展的战略目标。医院领导认识到，医院的文化行为必须与医疗市场竞争及医院的发展战略紧密地联系起来，从医院服务营销的角度来审视自身的文化行为，把医院文化上升到医院营销的层面。同时，使医院文化与网络文化相互协调与融合，并促使二者之间实现良性互动，建设以先进网络文化为导向的现代和谐医院。     

医院服务文化建设初探

1 医院服务文化建设的战略目标是构建和谐医院 医院服务文化是医院管理学和文化学相结合的产物，是在医院管理实践中产生的文化管理现象，是医院管理的一场革命，是从传统管理向现代管理的一种转变。湖州市中医院在医院的建设和发展过程中，通过把提高服务能力，推进医院的可持续发展作为医院工作的重点来抓，围绕“和谐的医患关系、和谐的员工关系、和谐的社会关系”这一目标，努力打造和谐医院。     

医院可持续发展的基础——“以人为本”

随着现代医疗管理体制不断完善，越来越要求与之相适应的现代管理理念和医院文化建设，将“以人为本”定位在现代化医院建设上。在实践中，浙江省湖州中医院坚持“以人为本”的办院宗旨，加强医院文化建设和医德医风建设，极大地激发了干部职工的工作热情，形成“以职工为中心”的管理思想和“以病人为中心”的优质服务管理体系，促进了医院持续发展。     

医院文化建设之我见

医院文化建设是社会和患者对医院服务水平、人员素质、医疗技术和就医环境的综合评价，是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。它在医院现代化发展过程中起着至关重要的作用。为适应当前激烈的医疗市场竞争，加快医院的改革与发展，必须从树立“以病人为中心”的服务理念，实行“人文化”的管理理念，强化管理，完善制度建设，引入竞争激励机制，努力建设高素质的职工队伍，开展环境形象建设等方面着手，进一步加强医院文化建设。     

知识经济时代的医院图书馆信息化建设功能与目标定位

知识经济时代的发展，对医院图书馆的建设和功能定位带来深刻影响。为适应各种挑战，需要变革医院图书馆管理理念。通过数字化、网络化、信息化等现代运行手段。建立起高效的实物文献信息资源管理服务系统和高素质的图书馆知识与信息开发管理人才队伍，实现医院图书馆从传统管理模式向信息化管理模式的转变。     

医院设备管理现状和发展的思考

随着医学科技的快速发展和我国医院建设步伐的加快医院大型设备的装备水平与国外医院的差距在逐渐缩小，但是医院建设与医院管理水平却难与国外同步。因此，如何加强对医疗设备的管理已成为医院管理的新课题。     

面向21世纪的医院形象设计

医院形象设计不仅是医院文化建设的一项重要内容，而且也是深化医院改革、加强经济管理、促使卫生事业可持续发展的有效手段。人类即将进入21世纪，医院如何设计并以一个怎样的形象面向21世纪的挑战，这是摆在面前的一项重要课题。形象管理是国际上新出现的一种现代管理理论，它的产生和发展对现代管理理论产生了极大的影响，也使实施形象管理的企业和事业单位获益菲浅。医院的形象及形象设计，则是近年来将形象管理理论从国外引入到国内在医院管理中的具体运用。医院形象，是指医院、医院行为及其成果给人们留下的印象和获得评价。是自发形…     

浅谈内部审计与医院信息化建设中的风险管理

医院信息化建设经过十多年的发展．目前绝大多数大型三甲医院已完成医院管理信，自、化（HMIS）．并已进入临床管理信息化阶段（HCIS）。通过实施信息化．优化了资源配置．提高了医院经营的效率和效益．但同时也使医院面临着更多信息化带来的风险．随着现代内部审计理论与实践的发展。风险管理审计已逐渐深入人心．成为现代内部审计工作重点和发展方向。 伴随着医院信息化建设的发展。医院内部审计也应对信息化建设中的风险管理问题予以充分关注。     

中医院急诊科建设与管理

中医院急诊科建设与管理谭荣益，梅广源中医院急诊科如何进行建设与管理，关系到中医院急诊科建设与发展，关系到中医急症事业发展的前途问题。现对中医院急诊科如何建设与管理作初步探讨，以求促进中医院急诊科的建设与发展。一、重视发展中医急症事业１．中医院领导要对...     

会议

第14届全国医院建设大会筹备工作顺利开展第14届全国医院建设大会暨中国国际医院建设、装备及管理展览会筹备工作正在紧张有序进行，该活动由卫生部医院管理研究所、英富曼会展（北京）有限公司共同主办，中国医院建筑与装备杂志社、北京经卫联合医药信息研究所承办。大会以“全生命周期的可持续医院建筑”为主题，网绕朴会发展与卫生改革对未来医院建设的定位要求及影响、当前医院建设与发展进程中理念的创新与实践、医院高效建设与运营管理、未来医院建设的目标与实现等热点议题展开深入研讨和交流。     

当前医院文化建设中存在的误区及其对策

伴随着我国卫生事业的改革与发展,医院文化建设这一现代管理理论已被越来越多的医院管理工作者所接纳,并应用于医院管理的工作实践中,丰富了医院管理理论,促进了卫生事业的改革与发展。然而,在医院文化建设中出现的一些误区,影响了医院各项工作的全面发展。1 存在的误区 医院文化是在医院医疗工作实践的基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化,它一旦确立,就会对医院发展     

医院文化建设的实践初探

医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面，良好医院文化的营造与形成，在医院建设过程中起着许多至关重要的正性作用。近年来，我院积极开展医院文化建设：达成共识，在全院形成一种新型的、健康的、向上的医院文明文化氛围；选有效抓手，营造整洁优美舒适的诊疗环境、转变服务观念、拓展服务内容、全面推进镇村卫生机构一体化管理行为；以人为基础，抓好人才队伍建设、提倡人性化管理凝聚人心。通过一系列文化建设，对推动医院的建设发展起到了一定的实效，医院取得了两个文明建设双丰收，经济效益稳步增长，社会声誉不断提升，并获“上海市劳动模范集体”光革豫县     

中小医院图书馆的管理与服务

随着网络技术的发展和医学信息知识的普及，改变中小医院传统的医院图书馆管理体制、传统的服务方式与服务质量，加强完善对现代中小医院图书馆的社会化信息化管理与服务是中小医院图书馆的重点工作，也是信息时代现代化中小医院整体结构管理建设中不可缺少的重要组成部分。     

医院网站的建立及应用体会

医院网站的建立与应用，使医院管理向自动化、信息化、现代化管理迈进了一大步，网站作为医院网络业务的重要支持手段，提供延伸服务，丰富服务内容，增强竞争力，加强了医院结构建设，加快了医院发展。     

新暑期医院人力资源管理创新

人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节，现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源优劣的竞争。医疗市场的竞争迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革，并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新与开发，使得人力资源管理真正成为医院发展的“驱动器”和“润滑剂”。为加强医院的人力资源管理，提升医院管理的水平，使其管理实现向现代人力资源管理的转变，笔者认为医院必须在以下几个方面进行不断的创新和开发。     

数字化医院的必然性分析

随着WTO的加入，国内与国外在医疗诊断仪器上的差距日渐缩小，其竞争力差距重点体现在医院的信息化管理基础上，数字化医院建设在提高医院综合竞争力的同时，必将推动整个医疗行业管理与国际标准的整体接轨，同时将进一步推动医疗新技术与n’技术的协同发展。因此，数字化医院建设将作为医院现代化建设载体将有更大的发展空间。     

建设高素质管理队伍 推动医院快速发展

我院原是铁路职工医院，2004年整建制移交给中国医科大学管理，成为中国医科大学附属第四医院。医院坚持“率先发展，快速发展，协调发展”的指导思想，抓住卫生部“医院质量管理年”和省卫生厅“等级医院复审”的契机，落实“一年打基础，二年成规模，三年上水平，五年创一流”的发展战略，加强医院内涵建设，综合竞争力得到明显增强。医院能够迅速走出低谷，走上快速发展的轨道，这与注重高素质的管理队伍建设是密不可分的。