精细化管理在心外科手术室护理管理中的应用

目的:对心外科手术室实施精细化护理管理的价值进行评析。方法:对2015年-2016年我院心外科手术室护理管理工作进行回顾分析,其中2015年实施常规护理管理,2016年实施精细化管理,对比两年度护理质量评分及患者护理满意度。结果:通过对比,2016年心外科手术室护理质量各指标评分、患者护理满意度均高于2015年度,差异有统计意义(P0.05)。结论:在心外科手术室护理中实施精细化管理,有助于提升整体护理质量,且可提高患者护理满意度。     

精细化管理在妇科病房护理安全管理中的应用

目的：探讨精细化管理在妇科护理安全管理中的应用及效果,为医院管理者提供理论支持。方法从2012年9月起对西安交通大学两家附属医院的妇科病房实行严格地精细化管理一年。2012年8月（精细化管理前）及2013年9月（精细化管理一年后）分别对妇科的患者及其家属进行满意度问卷调查,统计差错事故的发生率,评估护理质量并对精细化管理实施前后患者及其家属的满意度得分、差错事故的发生率及护理质量得分进行比较和分析。结果实施精细化管理后患者及其家属的满意度高于实施精细化管理前的满意度,差异具有统计学意义（χ2＝42．94,P＜0．05）;实施精细化管理后妇科病房差错事故发生率减少,与实施精细化管理前相比,差异具有统计学意义（χ2＝4．44,P＜0．05）;精细化管理实施后护理质量的急救品管理、护士长管理、文件书写、消毒隔离、各班工作质量、基础护理、“三基”考核和健康教育知晓率等各维度得分均高于精细化管理实施前的护理质量得分（t值分别为10．88、14．65、16．06、35．53、22．33、22．20、30．40和45．30,均P＜0．05）。结论精细化管理不但能提高患者及其家属的满意度,而且能降低差错事故的发生率,改善护理服务质量,保障妇科病人的护理安全,因此要大力提倡精细化护理管理,提高护理管理质量。     

外科病房中的护理风险管理

目的探讨护理风险管理在外科病房中的运用。方法通过识别外科病房存在的常见护理风险,进行原因分析,制定风险管理对策,指导护士避免护理风险,确保护理安全。结果提高了护士的风险意识和服务意识,提高了护理质量和病人满意度。结论护理风险管理要贯穿整个护理管理中,外科病房实施护理风险管理能减少护理差错和护理纠纷,确保护理工作的安全。     

基于护理管理的人性化管理实施要点初探

目的分析人性化管理在护理管理中实施要点。方法在护理管理中实施人性化管理,对比实施前后护士护理质量、护理纠纷及患者护理满意度。结果实施后护士护理质量及患者护理满意度明显提高,护理纠纷减少,与实施前对比(P0.05)。结论人性化管理在护理管理中的应用效果显著,可明显提高护理质量。     

精细化管理在心内科护理管理中的应用

目的:研究心内科护理管理中实施精细化管理的临床效果。方法:我院选择2014年5月~2015年5月间在心内科工作的30名护理工作者,将其均分为两组,对照组15例护理人员实施常规管理措施,观察组15例护理人员实施精细化管理,比较两组患者对护理人员的满意度以及护理质量。结果:通过比较,观察组患者对护理人员满意度以及护理质量评分明显比对照组高,两组患者差异有统计学意义(P0.05)。结论:在心内科护理管理中应用精细化管理能够有效提升心内科护理管理质量,让患者对护理工作更加满意,值得在临床上推广应用。     

以人为本的理念在护理管理中的应用体会

目的探讨以人为本的理念在护理管理中的作用,总结管理经验,充分调动护士工作的积极性。方法2010年5月至2010年11月期间,我科实施以人为本的护理管理理念,分析护士对管理的满意度和护理差错事故、投诉和纠纷。结果实施以人为本护理管理之后,护士对护理管理满意度明显提高,护理差错事故、护理投诉,纠盼发生明显下降。结论以人为本的护理管理,可以充分调动护士工作的积极性,提高对管理的满意度,减少护理差错事故的发生,值得临床护理推广应用。     

以人为本的理念在护理管理中的应用体会

目的探讨以人为本的理念在护理管理中的作用,总结管理经验,充分调动护士工作的积极性。方法 2010年5月至2010年11月期间,我科实施以人为本的护理管理理念,分析护士对管理的满意度和护理差错事故、投诉和纠纷。结果实施以人为本护理管理之后,护士对护理管理满意度明显提高,护理差错事故、护理投诉、纠纷发生明显下降。结论以人为本的护理管理,可以充分调动护士工作的积极性,提高对管理的满意度,减少护理差错事故的发生,值得临床护理推广应用。     

临床护理安全管理中精细化管理的应用探讨

目的:探讨精细化管理在临床护理安全管理中应用的效果。方法:随机从我院2015年6月-2015年12月收治的各科患者中选取124例进行研究,并根据其入院顺序分为对照组(62例,经传统护理管理)和观察组(62例,经精细化管理),对比两组患者的护理质量评分和护理满意度。结果:经比较,观察组的护理管理,两组患者的基础护理、危重患者护理、专科护理、急救管理和病房管理以及总分均明显高于对照组;护理满意度为96.77%,显著高于对照组的79.03%,组间差异均存在统计学意义(P0.05)。结论:在临床护理安全管理中应用精细化管理具有显著效果,可以显著提高患者对护理质量的评价和对护理工作的满意度,提高护理品质,改善护患关系,可进行临床推广。     

目标管理在普外科护理管理中的应用

目的:研究目标管理方式在普外科护理管理中的应用效果.方法:随机抽取我院普外科患者200例,随机分成对照组和观察组各100例,对照组实施普通护理模式,观察组实施目标管理模式,对比两组患者的护理质量、护理满意度和护理差错发生率.结果:观察组的护理质量得分、护理满意度明显高于对照组,且护理差错的发生率远远小于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论:目标管理手段的应用可以提高普外科护理工作效率、质量以及患者对护理服务的满意度,降低护理差错发生率,值得在临床科室的护理工作中推广应用.     

精细化管理在手术麻醉后复苏护理管理中的应用

目的:分析探讨精细化管理在手术麻醉后复苏护理管理中的应用效果.方法:选取我院在2015年6月-2017年5月期间所收治的160例手术麻醉患者作为研究对象,将其随机分为研究组和对照组,各80例;对照组患者在手术麻醉后复苏管理中施以临床常规管理模式,而研究组患者在手术麻醉后复苏管理中施以精细化管理模式,然后比较两组护理管理效果.结果:研究组操作合格率及护理满意度均比对照组明显偏高,而护理意外事件的发生率及投诉率均比对照组明显偏低,组间差异明显,P<0.05,具有统计学意义.结论:精细化管理在手术麻醉后复苏护理管理中的应用效果显著,其能有效改善护理质量,提高患者护理满意度,因而具有广阔的临床应用价值.     

细节思维管理法应用在精神科护理管理中的效果分析

目的:研究细节思维管理法应用在精神科护理管理中的临床效果。方法:本次研究的时间段选取2014年11月-2015年11月,在此期间实施细节思维管理法,通过使用此种方法,解决临床护理问题,落实护理核心制度,规范护理行为,对比分析实施前后科室护理质量情况。结果:实施后科室护理质量显著高于实施前,两组差异明显,具有统计学意义。结论:细节思维管理法应用在精神科护理管理中的效果明显,能够有效提高精神科护士的安全防范能力,培养护士的临床思维意识和护理质量,并且在减少护理纠纷和护理缺陷的同时,提高患者的护理满意度。     

临床护理路径在口腔-颌面外科手术患者中的应用

目的探讨临床护理路径在口腔-颌面外科手术患者护理中的应用效果。方法选取我院2015年3月-2016年9月期间进行口腔-颌面外科手术的患者110例为研究对象。随机将其平均分为对照组和观察组,分别给予常规护理和临床护理路径,并对临床疗效、患者满意度等进行比较分析。结果对照组的治疗有效率为83.6%,护理满意度为80.0%,而观察组的治疗有效率为96.4%,护理满意度为96.4%,结果提示观察组的总体效果及患者满意度显著优于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论在口腔-颌面外科手术护理中实施临床护理路径,可以明显的提高治疗总有效率和患者满意度,有利于患者早日康复出院。     

临床路径在护理管理中的应用

目的探讨应用临床路径管理,加强临床护理管理提高护理质量。方法组建临床路径发展小组,由发展小组成员制定临床护理路径表单,要求护理人员严格按照临床路径表单内容进行实施临床护理。结果通过临床护理路径的实施,为护理人员提供了有效护理指导,提高了护士综合能力,从而使护士满意度得到提升,降低差错事故的发生,保障了患者安全,提高了患者满意度,更为护理管理者提供了一整套的抓管理、抓培训及抓质量的管理模式,以降低由于医护人员个体差异所导致的质量隐患。结论运用临床路径管理进行护理工作,可有效提高护理质量。     

弹性管理在外科护理管理中的应用

目的探讨弹性护理管理在外科护理管理中的应用效果。方法对全科护士在不同时期采取常规护理管理和弹性护理管理两种模式，对比两个时期下的患者满意度、护士满意度和护理差错发生率，整理统计结果并分析。结果采取弹性护理管理模式下的患者满意度、护士满意度、护理差错发生率明显优于常规模式。结论弹性护理管理在外科护理管理中的应用有着显著成效，此模式有助于开拓护理工作新视野，助力护患相处新局面。     

核心能力系统化培训在护理质量管理中的应用效果

目的探究护士核心能力系统化培训在护理质量管理中的应用效果。方法选取惠州市博罗县人民医院2015年10月-2017年1月聘请的内科护士36人作为本次研究对象,按数字抽签法随机分为传统组与创新组,每组18人,进行区别性培训。传统组给予护士常规性培训,并在此基础上对创新组护士进行核心能力系统化培训,对两组护士接受不同培训后的护理质量合格率以及护理质量控制管理中的问题总发生率和临床患者对其护理工作的满意度进行比较分析。结果两组护士经针对性培训后,在患者护理满意度、护理质量控制管理的问题总发生率、护理质量合格率等方面的差异有统计学意义(P0.05)。结论与单一的常规培训措施相比,联合核心能力系统化培训措施对护士进行全面培训,不仅能够在降低护理质量管理问题总发生率的同时有效提高护理质量合格率,并且还可优化患者对护理工作的满意度,值得临床推广。     

护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用

目的:探讨外科病房护理管理中应用护士分层分组管理模式的效果。方法:选取我院30名外科护理人员作为研究对象,于2016年8月至2018年8月间我院外科收治的100例患者进行分组,其中50例患者采取常规护理管理纳入对照组,余下50例患者采取护士分层管理纳入观察组,对两组外科病房管理质量、护理质量进行比较分析。结果:经不同护理管理方案干预,观察组各项外科质量评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组患者护理满意率明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:将护士分层分组管理模式应用于外科病房护理管理中,不仅有利于外科病房护理质量的提高,还能够避免护理缺陷的发生,促使护患关系和谐,临床应用价值较高。     

层流洁净手术室管理中精细化责任制护理管理模式的应用

目的:分析精细化责任制护理管理模式在层流洁净手术室管理中的应用效果.方法:选取我院层流洁净手术室在2015年2月到2016年4月间收治的300例患者作为主要的研究对象,按照随机分组的方式,将所有的患者划分为对照组和研究组,分析对比研究组和对照组患者的护理质量及护理满意度、护理安全等指标.结果:研究组的患者护理质量评分为(96.14±4.23)分、护士对于护理工作满意度(95.21±2.67)分、护理安全(97.01±4.09)分均高于对照组的相关指标(87.32±3.09)分、(89.14±4.30)分、(86.27±5.32)分,两组之间的对比差异明显,能够体现出统计学意义(P<0.05).结论:层流洁净手术室管理中精细化责任制护理管理模式的应用效果显著,能够提升护理的质量和安全性,对于患者护理满意度的提高具有极大地帮助,值得临床应用并推广.     

精细化管理在风湿免疫性疾病护理中的应用观察

目的 对精细化管理在风湿性的免疫性病症护理中的应用效果进行探讨.方法 回顾分析2009年3月-2012年3月在我院接受治疗的400例风湿免疫性疾病患者,随机分成研究组与对照组2组.其中研究组患者采用精细化的护理管理方式,对照组患者则接受常规的护理管理.比较两组患者的护理满意度与护士的护理质量.结果 研究组患者经过精细化的护理管理后,病患对此次护理的满意度与质量评分均明显优于对照组（P＜0.05）.结论 开展精细化的护理管理,不仅能有效提高风湿性免疫性病症的护理质量,而且还能取得患者较高的满意度,值得广泛推广.     

基层医院内科护士分层管理应用的效果

目的探讨护士分层管理对护理质量的影响．总结基层医院护士分层使用管理的方法。方法2013年5月-2013年10月在大内科16名护士,根据护理人员的资历、能力分四层进行培训后使用,不同岗位职资不同,层次间相互协作,层层指导。结果实施护士分层管理模式操作技能和对病人病情掌握程度提高（P〈0．05）;整体护理、病室管理、基础护理、护理文件、护理差错缺陷、健康教育各项护理工作质量较实施前显著提高（P〈0．05）;患者的满意度明显提高（P〈0．05）;结论实施护士分层级管理模式,可以有效提高护理管理质量,保障病人安全。     

精细化管理结合分区管理在急诊质量管理中的实践与效果

目的：探讨精细化管理结合分区管理在急诊质量管理中的实践与效果,旨在推动急诊管理质量的提升。方法：通过实施精细化管理结合急诊患者分区管理,评价急诊护士专科能力,包括理论考核、操作考核、护士综合处置能力、团队配合、协调与应急能力、专业实践、评判性思维、人际沟通、护理质量、环境管理以及病人、医生对护理工作的满意度。结果：精细化管理结合分区管理前后急诊护士专科能力包括理论考核、操作考核、护士综合处置能力、团队配合能力、协调与应急能力、专业实践能力、评判性思维能力、人际沟通能力、护理质量、环境管理以及病人、医生对护理工作的满意度等差异性均有统计学意义（P＜0.05）。结论：实施精细化管理结合分区管理对提高护理管理工作效果明显,值得更深入研究。