整体护理是提高医院服务质量的内动力

近年来 ,整体护理在全国各级医院广泛推开 ,整体护理与模式病房的建设已经在全国二级以上医院普遍开展起来。[1] 我省自 1997年以来各大综合医院率先尝试创建整体护理模式病房 ,并且逐步实现了全面提高护理质量 ,满足病人服务需要 ;合理利用护理人力资源 ,充分调动和发挥护理人     

成都郊县医院临床重点专科建设现状调查

目的 调查分析成都市郊县医院临床重点专科建设的现状,为探索县级医院临床重点专科建设思路、评估标准及管理办法等提供参考。方法 采用自制问卷调查了解成都市郊县医院临床重点专科建设情况,随机访谈成都市郊县医院领导、职能科长、临床科室主任、学科带头人对临床重点专科建设的建议,利用焦点小组讨论收集课题组成员意见,并使用SPSS 17.0统计学软件进行描述性分析。结果 成都市郊县22家县级公立综合医院中有14家医院(占医院总数的63.64%)共建设了69个临床重点专科(省级5个、市级4个、县级29个、院级31个),分别分布在骨科、普外科、心血管内科、呼吸内科、消化内科等19个专业;只有郫县卫生局制定了县级临床重点专科建设管理办法和评估指标体系,22家县级公立综合医院均未制定院级临床重点专科评估标准。结论 成都市郊县医院要提高对临床重点专科建设的认识,加大对临床重点专科建设的投入,改变临床科室的专业设置模式,制定适合县级医院的临床重点专科评估标准,规范临床重点专科的管理,增加省市级临床重点专科数量,充分发挥临床重点专科的能力辐射和技术带动作用。     

当前广东省医院文化建设的基本状况及其对医患关系的影响与对策

为了加深对我省医院文化建设状况的了解 ,促进我省的医院文化建设 ,更好地协调医患关系 ,笔者从 2 0 0 1年 9月开始利用组织学生到医院参加社会实践活动、组织我院部分成教学员 (均为临床一线工作人员 )调查座谈等形式 ,对我省部分医院的医务人员和患者进行了调研。调研内容涵盖了医德医风、医院精神、医院形象三个方面 ;调研方法为问卷调查、座谈、文献检索等 ;共发放问卷 4 5 0份 ,回收 4 0 6份 ,回收率 90 .2 % ,其中有效问卷 397份。1　当前我省医院文化建设的基本状况及其对医患关系的影响1.1　医德医风建设方面医德医风建设是医院文化…     

仁寿县人民医院

仁寿县人民医院建于1941年,当时名称为仁寿县卫生院,1956年更名为仁寿县人民医院,1996年创建为国家二级乙等综合医院,1999年创建为国家二级甲等综合医院、国家级爱婴医院,省级文明单位、省级卫生单位,2010年创建成四川省最佳文明单位,2011年11月创建成为国家三级乙等综合医院,2012年7月15日医院成功实施整体搬迁。新医院门诊部日门诊容量为3000人,住院部     

综合医院全科医学科的定位与发展策略

2018年，《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》发布，要求认定为住院医师规范化培训基地的综合医院需独立设置全科医学科。同年，国家卫生健康委员会发布了《住院医师规范化培训基地（综合医院）全科医学科设置指导标准（试行）》，综合医院全科医学科的战略定位和发展重要性日渐凸显，但如何定位和完善全科医学科建设仍然是相关领域研究者的关注焦点。本文以承担住院医师规范化培训的三级综合医院为重点，分别从学科建设、人才培养、优化医院功能和完善医院结构、未分化疾病与多病共存诊疗、分级诊疗、医院文化与品牌建设6个维度分析综合医院全科医学科的功能定位，并提出了“立足临床、强化教学、联动社区、科研提升”的发展策略，期望可以为综合医院全科医学科的加快建设和可持续发展提供参考。     

仁寿县人民医院

仁寿县人民医院建于1941年，当时名称为仁寿县卫生院，1956年更名为仁寿县人民医院，1996年创建为国家二级乙等综合医院，1999年创建为国家二级甲等综合医院、国家级爱婴医院，省级文明单位、省级卫生单位，2010年创建成四川省最佳文明单位，2011年11月创建成为国家三级乙等综合医院，2012年7月15日医院成功实施整体搬迁。     

新时期医院文化建设的实践与体会

近年来我院在深化医院改革 ,强化内涵管理中 ,寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中 ,全方位、多层次培育精神文化 ,强化物质文化和制度文化的建设 ,促进了医院两个文明建设的协调发展。1　坚持以人为本 ,强化教育引导 ,培育精神文化随着医学模式由生物医学模式向生物———心理———社会医学模式的转变 ,医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心 ,这一转变 ,对医院各项工作的开展提出了全新的要求 ,建设有自身特色的医院文化 ,培育有个性的医院精神 ,也不能脱离这个中心 ,根据江泽民总书记强调的“发扬救死扶伤 ,忠于职…     

以人为本实施医院文化发展战略

医院文化由四个因素构成.医院文化之所以能起重要作用,关键在于医院文化具有不同于其他生产要素的特殊功能.医院文化的形成必须要通过医院内部自动生成以及医院外部环境塑造相结合.医院文化建设是项长久、细致的工作,其目的是提高员工素质、培育医院精神、树立医院品牌,最终为病人提供优质、温馨的服务.     

上海郊区新建“5+3+1”某三级综合医院儿科学科建设和思考

通过对以郊区新建"5+3+1"三级综合医院儿科以及母体医院儿科为代表的本市的综合医院进行调研发现;目前综合医院儿科发展存在很多问题如医疗资源、病例较少,医务人员流动性大,科室科研能力相比之下较差,并且母体医院由于机制等问题树大根深很难有空间做探索式的改革等,针对上述问题笔者认为新建郊区综合医院是个契机可以大胆探索,儿科应通过优化服务,改善软硬件环境,加强人才培养及科室管理加强亚专科建设、特色专科建设等方面加强新建三级综合医院儿科建设,从而提升综合医院儿科的经济效益及社会效益,理顺和建立儿科这样的典型公益性科室的经济发展、学科建设的良性循环模式,为患者提供更好的医疗服务。     

关于新建大型综合医院信息化建设思考

通过对大型综合医院的考察调研,结合医院建设过程中所遇到的问题,从建设背景、需求、过程与目标四个方面分别对新建大型综合医院的信息化建设进行全面论述,指出建设过程中应牢牢抓住医院定位及发展目标,建立以电子病历和医院管理为核心的信息系统,必须具备先进性、安全性和稳定性、开放性和可扩展性、完整性、可操作性、经济性六大特点。     

加强医院文化建设,提升医院品位之浅见

医院文化是由表层的物态文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。这四个层面文化之间的关系是：精神文化通过制度文化支撑起医院员工的行为文化，构造出医院表层文化的物态外貌，并从中体现出医院的核心文化。医院文化是医院的无形资产，是医院的灵魂，是医院精神面貌的综合体现，是医院形象的全方位展示。加强医院文化建设，提升医院品位，笔者认为可以从医院文化内涵的以下几方面入手。     

河北省医疗机构内窥镜消毒质量监测分析

目的了解河北省医疗机构内窥镜消毒质量状况,预防和控制内窥镜引起的医源性感染,并为其提供科学依据。方法根据我省卫生监督抽检方案要求,采用分层随机抽取的方法,共抽取二级、三级综合医院27所,按照《卫生部内镜清洗消毒技术操作规范》的要求,对所采取的46件内窥镜进行消毒质量监测。结果监测我省27所二、三级综合医院内窥镜,总消毒合格率为73.9%,其中二级综合医院消毒合格率为61.54%,三级综合医院消毒合格率为90.00%,二级综合医院与三级综合医院内窥镜消毒质量的差异具有统计学意义(χ2=4.75,P<0.05)。结论我省二、三级综合医院内窥镜消毒质量偏低,医院应加强医疗器械消毒管理工作,避免院内感染和医源性交叉感染。     

双总值班管理工作模式在多民族地区综合医院应用评价

目的探讨双总值班工作模式在多民族地区综合医院实施的方法与效果。方法由职能科室副科级以上管理人员与临床科室主任共同参与总值班,采取多民族构成、工作能力强弱搭配的双总值班工作模式,比较实施双总值班工作模式前后(2009年和2012年)有效处理各类事件比例与临床科室与投诉患者对总值班工作质量的满意度。结果 2012年实施双总值班工作模式后,处理各类事件成功率均高于2009年实施前,尤其在临床需求、投诉、远程会诊、解决仪器和后勤故障方面差异有统计学意义(P<0.05)。临床科室及患者对双总值班工作的满意度由2009年的83.92%和56.00%提高到2012年的96.56%和90.91%。结论在多民族地区综合医院开展双总值班管理工作模式有效提高了医院日常管理的效率,是完善医院行政管理的有益措施之一。     

医院文化建设的思考

医院文化是由某个医院工作人员构成的特殊社会群体。"医院人"在对相关知识进行传承、整理、交流和创新的过程中,形成的一种与大众文化或其他社会文化既有联系又有区别的文化传统,它具有自己鲜明的独特性。本文结合北京肿瘤医院近几年来的医院文化建设的实践过程,总结了医院在文化建设过程中取得的经验。     

高职护理专业校内生产性实训基地“四个对接”建设模式研究

目的探索基于校企合作的高等职业学校护理专业校内生产性实训基地建设模式。方法以菏泽市卫生职业教育集团和我校护理专业实训中心为平台,探索实训基地环境、文化、制度和实训项目的构建模式。结果构建了由实训基地环境与医院病房环境对接、基地实训项目与医院工作流程对接、基地管理制度与医院护理工作制度对接、基地文化与医院护理文化对接组成的校内生产性实训基地"四个对接"模式。结论通过"四个对接",初步建成仿真医院,推动课程改革,丰富校企合作渠道,开展对外服务工作,增加学校美誉度,并通过了省、部级验收评议。     

125所综合医院传染病防控现况分析

目的 预防我省综合医院传染病在医院内的流行和蔓延.方法 分析近年来我省125所综合医院传染病防控现况.结果 2年半报告传染病共25种2500例,前5位疾病分别是病毒性肝炎、肺结核、细菌性痢疾、梅毒、麻疹.结论 当前我国医院传染病情况严重,各部门还需要继续探讨在当前已经进入常态化防控阶段的有效防控措施,提高医务人员对传染病的诊断水平和报告意识,对有效控制传染病的传播具有重要的现实意义.     

加强综合医院人力资源组织建设的思考

医院是典型的以人力资源为核心的事业单位,加强人力资源组织自身建设,对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于综合医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向四个方面进行分析,探讨如何适应新形势的要求,加强综合医院人力资源组织的建设。     

院长在医院文化建设中作用的探讨

以院长这一特殊角色为切入点,探讨了当今医院文化建设过程中院长可能存在的认识和判断的误区;提出医院文化建设过程中院长的六个独特作用：院长要从战略的高度认识并重视医院文化的建设、要做医院文化的引领者和推动者、要对医院文化建设多投入多支持、要及时总结和升华文化建设的成果、要惩治医院文化建设中的不和谐因素,形成1＋1〉2的医院团队、要按照事物发展规律形成一套合理的医院文化建设模式。     

综合档案管理在医院管理中的作用

摘要：医院综合档案是医院各项工作和历史发展的记载和见证,是医院制定重大决策的依据。综合医院档案管理在医院档案管理中具有重要作用,它渗透于医院文化的彰显、医院决策的制定、医院现代化的管理和医院的发展各个方面,只有在医院管理工作中,树立主动开发观念意识、做好综合档案管理的基础性工作、推动综合档案信息化建设和人才管理队伍建设,才能推动医院综合档案管理工作走向新阶段,开创医院管理新局面。     

非直管附属医院建设的探索与实践

非直管附属医院是医学院校与地方三级乙等及以上综合医院合作共建的新型办学模式。学校以综合医院为发展基地,地方综合医院以学校为技术依托,通过合作可以有效缓解医学院校临床教学资源短缺,满足高等医学教育发展需求。本文从医学院校建设附属医院的必要性、存在问题以及具体举措和方法等方面进行综合阐述,希望通过整合校内外一切软硬件教育资源加强非直管附属医院建设,提高医院管理人员的带教意识和水平,积极为社会培养合格的医学人才。