实施教育创新培育复合型人才

现代化建设需要的是复合型人才,而复合型人才的培养必须进行教育创新,全面实施素质教育,进行创新素质培养.只有从管理机制、教育方法、评价体系和教师队伍等方面全方位创新,才能促进人才全面发展,才能为祖国的现代化建设事业培养更多的复合型人才.     

夏宁：参照当地公务员标准，留住基层卫生人才

健全基层医疗卫生服务体系，最根本的是人才建设。只有将卫生人才吸引到基层并留住人才，才谈得上基层医疗卫生服务体系的建设和健全。对于如何才能吸引并留住基层卫生人才，第十一届全国政协委员、广西医科大学副校长夏宁提出以下建议：     

医学类高职院校建设示范社区卫生服务站的思考

社区卫生服务需要大批实用型的卫生技术人员,才能适应基层卫生机构和医疗保障体制改革的需要,满足社区卫生服务工作的需求。只有将建设示范社区卫生服务工作基地与医学高职院校的人才培训有机结合起来,才能体现医学教育为国家卫生工作培养基层医疗人才的政策,为我国的基层社区卫生服务培养更多实用性人才,医学高职院校才能可持续发展。     

对新建地方性院校师资队伍建设的思考

师资队伍建设是高校改革和发展的核心问题,是新建地方性院校必须面对的艰巨任务.新建院校要树立大人才观,准确把握师资队伍建设的基本原则、创新人才工作机制,处理好普遍提高与重点支持、建设合格师资队伍与培养名师、引进人才与现有人才、引进与稳定等基本关系,才能真正达到人才强校的目的.     

医学院校校园文化与医院文化建设

卫生院校校园文化建设情况如何，对学生德育有着重要影响，直接影响到在校学生的素质。也间接地影响到医疗卫生队伍的水平。因为，一个医院只有引进具有一定政治思想文化素质的人才，才能更好地提高医疗队伍水平。可见，校园文化建设对于医院文化建设有着重要的意义。１校园文化建设是医院文化建设的基础工程医学院校是培养卫生技术人才的地方，要求学生除了要具有扎实的专业技术外，还要具有一定的政治思想文化素质。医学院校只有培养出既有专业知识，又有较高政治思想、文化、艺术、道德修养的人才，才能适应医院文化建设的需求，为医疗卫…     

浅谈新形势下教师队伍的建设

在21世纪市场经济和知识时代的新形势下，高校作为教育事业的“龙头”，在全面建设小康社会中有着特殊重要的地位和作用。它是研究开发先进生产力，培养高素质人才的重要基地。要搞好以上“基地”建设，关键在于首先建设一支优秀的具有高素质、高水平的教师队伍，才能进行高水平的教学，才能培养出适应新时期要求的高素质人才。     

关于加强学院系部建设的思考

系部作为学院教学管理体制中最基层组织,是教学、科研工作的具体承担者和学科建设的载体.系部建设直接关系学科的发展和学校的整体办学水平.采取积极措施,扎实抓好系部建设,系部才能肩负起培养合格医学人才的神圣职责,才能保障学院的改革、建设与发展.     

加强护士分层次梯队式管理在临床护理管理中的重要性

医院护理人才梯队建设是一项复杂的系统工程,必须完善相应配套措施.目前部队医院聘用制护理人员不断增加,既要培养人才,又要防止培养的一些人才"跳槽"是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院各层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,因此,做好人才梯队建设工作,深化人事制度改革,是完善医院护理层次管理的关键.积极采取应对措施;强化人才队伍的建设;创新人才管理;调动护士主人翁意识;营造主动竞争的环境;如此才能使护理人员素质显著提高,护理业务水平全面提升.     

病原生物与免疫学基础课程改革和教材建设

只有加强教材建设、改进教学内容与方法、提升教师素质,才能保证病原生物与免疫学基础课程的教学效果,为社会培养急需的应用型高素质人才。     

试论优抚医院人才队伍的建设与开发

现代医院，最根本的竞争是人才的竞争，优抚医院要在竞争日趋激烈的医疗市场中占有一定的份额，必须牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是社会发展第一资源的观念。充分认识加强医院人才队伍建设、大力开发人才资源的战略意义，增强危机感和紧迫感，把人才队伍建设摆在事业发展的突出位置。采取切实可行的措施，提高职工的整体素质，改善人才队伍的整体结构，吸引和引进高层次的专业技术人才，强化优秀人才的管理和培养，最大限度地发挥现有人员的工作积极性和创造性，这样，才能为优抚医院的可持续发展提供强有力的人才保障，才能提高优抚医院的核心竞争力，才能更好地为优抚对象和社会服务。     

浅析医院人才建设

医院是知识密集型的服务行业，面对日益激烈的医疗市场竞争环境和不断增加的多层次、个性化的医疗需求，加强人才建设是医院发展的关键。要做好人才工作，必须以科学发展观为指导，了解人的心理需求，以人为本，才能增强工作的针对性和实效性，真正实现人才强国、人才强院的战略。     

浅谈医院管理的核心问题及其解决对策

随着知识经济时代的到来,国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争,竞争的实质从根本上表现为人才的竞争,人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源。因此,要增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,特别是管理人才队伍的建设,人才建设是医院可持续发展的核心内容,建设积极向上的独特医院文化,以确保医院健康有序的发展。只有完善管理制度、提高医疗质量、改善服务态度、才能充实人才队伍和拓宽医疗市场,为医院的发展奠定了良好的基础。     

军队医院学科建设思考

医院的学科发展水平不仅代表着医院的水平和特色,而且还决定着医院的整体实力和发展后劲,同时也与医院的形象和声誉密切相关.只有建设一批高水平的学科,才能为医院培养人才、吸引人才、积聚人才,从而逐步形成结构合理、学科齐全、队伍一流、管理规范的学科体系,才能有效地提高医院的核心竞争力[1].     

浅议企业管理中如何打造高效团队

加强企业团队建设,打造过硬员工团队,对于企业大力拓展市场空间,增强核心竞争力,具有十分重要的意义。有市场必然存在竞争,有竞争才能促进组织的发展。众所周知,目前企业的竞争已从过去的产品、价格等竞争演变为人才竞争,企业只有拥有一批优秀的人才,才能可持续性发展。而人才的竞争,关键是要打造一支优秀的团队。在企业的经营管理中,团队经营已成为一个重要的战略。     

谈谈我院大学生参加全国大学生数学建模竞赛的意义

高等中医药教育应当结合现代医学基础，培养党的十五大精神所要求的，能依靠科技进步，从提高劳动者素质上着眼的新时期的专业人才。高等中医药学从现在起已重视了各学科之间的相互交叉、渗透和移植，这样才能出成果，才能出人才，才能培养符合社会主义和市场经济和建设的...     

试论人才管理干部的思维方式

人才管理是人才管理干部的实践活动。这项实践活动的优劣度,关系着我国“四化”建设的盛衰。搞好人才管理除了必要的条件外,主要靠广大人才管理干部的主观努力。这就要求人才管理干部必须具备科学的思维方式。而且除应具备一股的思维方式外,还必须培养和锻炼新的、特殊的思维方式,才能适应时代的需要。一、增强思想广阔程度的培养和锻     

高校数字图书馆建设面临问题及对策探讨

数字图书馆是未来图书馆的发展必然,高校图书馆作为数字图书馆虽然取得了不小的成就,但是在建设过程中也暴露了不少问题,如资金缺乏、人才素质较低、基础设施落后、网络版权纠纷等,制约了高校图书馆的进一步建设。因此,要解决这些问题需要全社会的共同合作,把数字图书馆推向市场,让数字图书馆产业化,在发展过程中重视对国外先进经验的吸收与创新,加大人才的引进与培养,这样才能推进高校数字图书馆的建设。     

医学院校应重视实验技术队伍建设

高校医学教育事业的快速发展,给医学院校实验室建设带来了新的发展机遇,同时也给实验技术队伍建设带来新的挑战,只有重视这只队伍建设,才能跟上创新发展的步伐,为社会培养合格的医学人才。     

SARS引发医院信息系统建设的思考

我国医院信息系统的建设与应用，在过去十几年中应该说进步还是明显的，但SARS来的时候，信息系统暴露出较多的问题。因此在建设和完善医院信息系统时，应注意解决好信息交换与共享、信息标准化、与应急信息系统相配套、合格CIO人才的培养、好用的信息系统、网络安全等方面的问题，这样才能建设和完善一个较为理想的医院信息系统，才能适应时代发展的需求。     

加强医院人才队伍建设，增强医院可持续发展的动力

医院要发展，人才是关键。进入新世纪以来，人才的竞争日趋激烈，谁拥有高素质的人才队伍，谁就能在未来发展中赢得主动权，才能在竞争中立于不败之地。近几年来，我院不断适应新形势发展需求，在人才队伍建设上解放思想，转变观念，与时俱进，坚持“以人为本、科技兴院、人才强院”的战略，加大科技人才队伍建设的力度。努力营造爱才、惜才、用才、留才的良好环境，逐步形成了人才培养、使用的良好运行机制，大批优秀人才脱颖而出，为我院的可持续发展提供了人才保证。