云南边境少数民族地区村级卫生人力资源及服务能力调查

目的了解云南省边境少数民族聚居地区村医培训情况及服务能力,为有针对性地开展边境少数民族地区村医培训提供依据。方法对云南省中缅边境2个县的村医进行问卷调查及技能操作测试,对部分村医及县卫生局管理人员进行个人深入访谈。结果被调查的134名村医中,中专学历占75.4%,取得执业(助理)执业医师资格证书者占8.9%,接受过专题培训者82.8%,过去一年累计培训时间平均为18天,基本技能操作测试平均成绩为3.5分,合格率为32.8%。结论 2县村医数量不足,基本卫生服务能力弱,亟待补充村医数量、改革村医培训模式,提升培训质量,以提高边境少数民族地区卫生服务质量。     

艾滋病流行对于村级卫生人力资源的影响

目的:了解艾滋病对卫生系统人力资源的冲击状况,以期为政府制定防治艾滋病策略提供理论依据。方法:调查艾滋病高发区村级卫生室基本情况、接受艾滋病防治专业知识培训情况、卫生服务提供情况等。结果:15个卫生室都开展了艾滋病的治疗工作,平均每个村卫生人员接受艾滋病防治专业知识培训2.1个月,平均每个村卫生室工作人员每个工作日花84.7%的时间用于艾滋病防治工作。结论:在艾滋病高发区,艾滋病已严重地消耗了村级卫生人力资源,应调整村级卫生人力资源政策,从多方面支持艾滋病的防治工作。     

彭阳县村级卫生人力资源现状调查及对策

目的为了准确掌握本县村级卫生人力资源状况,为政府决策和农村卫生事业管理提供科学依据,促进贫困地区农村卫生事业发展。方法采用现场调查的方式,设计调查表,深入全县156个行政村卫生室进行调查。结果队伍结构不合理,服务能力不高;分布不合理,存在服务盲区。建议一要加强学历教育。二要严格人员准入。三要安排进修学习。四要实行竞争上岗。五要建立培训制度。六要合理配置村医。     

新医改前后我国省市县三级卫生监督机构人员配备比较研究

目的:了解新医改前后我国省市县三级卫生监督人员变化趋势,为建立结构合理的卫生监督队伍提供依据。方法:对新医改前后我国卫生监督机构人员配备情况进行定量分析。结果:(1)卫生监督人员数量注重往县级发展,但与监督执法工作的客观需求仍有差距。(2)不同卫生监督岗位人员比例基本合理,卫生执法人员比例在县级逐渐增多。(3)卫生监督人员总体学历有所提高,但仍然偏低。结论:(1)新医改后我国卫生监督人员队伍已具有一定规模,但总体人员数量仍不足,学历仍然偏低。(2)应进一步吸引人才,加强人员在职培训。     

论村级卫生人力开发的原则

一、外延开发与内涵开发相结合的原则现在,我国每千名农民中已有1.5名村级卫生人员,有94.3%的村设有医疗卫生机构或点,89.2%的农民就诊距离在2公里以内,就诊距离在5公里以内的农民占96.2%。又据统计,我国村级卫生     

谷城县村级卫生人员现状分析及建议

湖北省谷城县县现有17个乡镇，一个林场，386个行政村。根据规划，全县共有372个村设有不同形式的医疗点，其中集体办医的村249个，占66．9%；乡医联办88个村，占23．7%；乡镇卫生院伸腿办医21个，占5．6%，个体办医的14个村，占3．8％。全县共有乡村卫生人员699人，村平均1．81人，其中乡医613人，卫生员86人。     

社会需求与村级卫生人才队伍功能定位研究

村级卫生人才队伍是村级卫生组织的核心,其功能定位也随着不同时期社会需求的不同而发生变化。文章通过回顾建国以来不同时期的社会需求和村级卫生人才队伍的功能定位,并结合当前形势下出现的新社会需求,探讨当前村级卫生人才队伍的功能定位和能力要求。     

如何开发和利用村级卫生机构人力资源

开发村级卫生人力资源，培养村级卫生人才，是我国目前卫生工作中的一项紧迫任务，也是一项长期的战略任务。文章从以下5个方面阐述了开发和利用村级卫生人才的路径：一是加强正规医学学历教育；二是搞好乡村医生函授教育；三是开办乡村医生讲座；四是安排乡村医生进修学习；五是实行考试竞争上岗制度。     

宁夏农村村级卫生服务现状分析

目的了解宁夏农村村级卫生服务的基本现状。方法采用普查的方法，自行设计调查表。对宁夏石嘴山市惠农县辖区内26个村卫生室进行卫生服务现状调查。结果平均每村有0．92所卫生室，村卫生室房屋简陋。规模小，平均业务用房为56．55m^2；村卫生室医疗设备简陋，乡村医生文化程度偏低，10年内没有参加过培训；村卫生室办医型式个体占92．3％，医疗质量无人管理，乡村医生资格准入没有严格标准和程序。结论乡村医生的医疗技术水平低；村卫生室卫生服务功能低下，绝大多效为私人诊所。难以满足农民基本就医需求。     

农村卫生人力可及性探讨

强基层作为我国医改的一个重要原则,目的是为了增强基层医疗卫生机构服务能力,而增加农村医疗卫生领域人力资源的可及性是强基层的重要策略,对实现卫生服务均等化具有重要意义。从薪酬、教育培训、政策支持等方面分析影响我国卫生人力可及性的因素,探讨相应的改进农村适宜卫生人力短缺的策略,以满足农村医疗保健的需求。     

农村卫生人力可及性探讨

强基层作为我国医改的一个重要原则,目的是为了增强基层医疗卫生机构服务能力,而增加农村医疗卫生领域人力资源的可及性是强基层的重要策略,对实现卫生服务均等化具有重要意义。从薪酬、教育培训、政策支持等方面分析影响我国卫生人力可及性的因素,探讨相应的改进农村适宜卫生人力短缺的策略,以满足农村医疗保健的需求。     

江西省村卫生室卫生人力资源现状分析

目的了解江西省村卫生室的卫生人力资源现状,为今后合理的配置村卫生室人员提供依据。方法采用普查方法对江西省所有村卫生室进行调查。结果每千服务人口有卫生人员数1.02人;卫生人员以中专学历为主,为77.15%;村卫生室负责人平均年龄为39.65岁。结论江西省大部分村卫生室卫生人员数量尚可,整体素质有待提高。     

乡村医生对基本公共卫生服务项目认知及现状评价的实证研究

目的：了解乡村医生对基本公共卫生服务项目的认知、实施现状的评价,分析存在问题,为项目在农村地区的可持续发展提供对策建议。方法根据经济状况分类,随机抽取3个乡镇作为样本点,采用定性与定量相结合的研究方法,利用乡村医生培训期间,整群抽取300名乡村医生作为调查对象进行问卷调查,并选取乡村医生进行定性访谈。主要调查村卫生室人力资源状况,乡村医生对基本公共卫生服务认知、培训及对项目评价等。结果乡村医生平均年龄44.02±11.02岁,大专及以下学历占98.2%。村医基本公共卫生服务认知平均分57.48±18.95,合格率40.8%;不同经济状况乡镇的乡村医生基本公共卫生服务相关知识得分差异有统计学意义(F =6.40,P =0.002);乡村医生评价为好的项目是“预防接种、高血压患者及2型糖尿病患者健康管理服务”。被调查的3个乡镇的乡村医生对高血压患者和重型精神病患者管理服务、传染病报告和处理服务的评价差异有统计学意义(χ21=11.54,χ22=8.17,χ23=9.30)。84.4%的乡村医生参加过项目培训,对培训满意率为51.0%。结论乡村医生对项目认知得分较低,培训效果不理想;应对评价较低的项目及存在问题进行有针对性的改进。     

山东省深化医改与基层医疗机构人力资源的发展变化研究

[目的]了解医疗卫生服务体系改革期间基层医疗卫生机构服务人员数量、质量发展变化。[方法]2011年9月采用整群抽样方法,对山东省2008～2010年基层医疗卫生机构进行问卷调查。[结果]2008～2010年,山东省基层医疗机构人数由22.75万人增加到26.86万人,增长率为18.07%;参加培训人数由7.21万人增加到12.90万人,增长率为78.92%;机构内卫生技术人员构成比例由89.83%上升为90.55%;每千人全科医生数由0.01上升为0.02人。[结论]基本药物制度、卫生强基工程、全科医师培训和医疗保障制度的调整等方面的开展为基层医疗卫生机构医务人员的发展带来的重要契机,但全科医师的发展仍无法满足社会的客观需要。     

河南省新型农村合作医疗试点县村级卫生服务组织现状分析

目的为了科学合理地配置村级卫生资源，使新型农村合作医疗试点顺利开展，在河南省新型农村合作医疗试点县开展了村卫生室卫生资源拥有量和利用率调查和分析。方法通过报表收集试点县村卫生室卫生资源拥有量和利用率资料。结果试点县村卫生室所有制形式多样化。平均每千人口拥有乡村医生1．04人，每所村卫生室拥有听诊器1．76件，血压计1．59件，消毒锅1.10件，拥有药品276．46种。平均每所村卫生室赢利3810元。结论试点县村卫生室设备、药品充分。能够开展基本医疗服务，但是千人口拥有乡村医生人力不足。     

西部某省乡村基本药物制度实施情况研究

目的:研究基本药物制度在西部某省村级医疗机构的实施情况。方法:对西部某省乡村医生和管理者进行个人深入访谈,了解基本药物零差率补助、一般诊疗费补偿及基本药物考核机制的实施现状及其对乡村医生用药行为的影响。结果:该调查地区基本药物干预并未达到预期目标:乡村医生的用药行为没有明显变化;一般诊疗费制度未能实现合理补偿;乡村医生管理者对乡村医生的考核流于形式。结论与建议:该地区应充分考虑乡村医生的特殊性,保证干预的可行性、有效性和可持续性。     

影响村卫生室医务人员报告法定传染病因素分析

目的找出村医漏报传染病的原因,为制定相关政策提供依据。方法采用分阶段整群抽样法,从河南省报告水平中等县随机抽出一个平原县和一个山区县作为样本县,每个样本县随机抽4个乡镇作为样本乡,对样本全体村医进行调查,统计分析采用非条件logistic归因分析。结果"接诊过传染病人"、"有乡村医师资格"、"掌握传染病诊断标准数"、"传染病相关知识得分"、"有传染病报告卡"以及"报告传染病没有报酬"均与被调查人是否报告传染病有关。结论诊断传染病的技术水平低,从事防保工作没有报酬以及缺乏必要的报告工具是影响河南省村医报告法定传染病的主要因素。     

对深化医疗卫生体制改革的思考和评价

随着社会主义市场经济的快速发展,我国各项社会事业的改革和发展也取得了显著进步。但始于20世纪80年代的医疗卫生体制改革,经过近30年的探索和发展,＂看病贵、看病难＂现象仍然存在,并且在一定的范围内表现得相当突出。因此,加强对医疗体制改革的分析研究,对于实现医疗服务领域健康有序发展,满足人民群众基本医疗保障需求,促进我国社会和谐发展具有重要意义。     

重庆市卫生人力资源研究

收集，整理，分析已有数据，对重庆市卫生人力资源现状进行描述。发现其配置中存在的问题，以提出相应的政策建议，为重庆市卫生人力规划提供信息。