新医改下浦东新区医疗机构服务效率调查分析

目的对新医改实施以来浦东新区医疗机构的服务效率展开分析和评价,为制定和完善相关卫生政策提供参考。方法对浦东新区各级各类医疗机构的运行效率进行描述性统计,并通过横向比较和纵向趋势分析寻找其中的规律和特点。结果医院和社区卫生服务中心医师日均担负诊疗人次增加,妇幼保健院医师日均担负床日明显下降;次均门诊和住院费用逐年增长,但药费占比呈下降趋势;除民办医院外,各类型医疗机构病床使用率均在85%以上,妇幼保健院病床处于超负荷运转;社区卫生服务中心患者平均住院日超过25天。结论在推动新医改、提高医疗机构服务效率方面,浦东新区已经取得了一定的成效,但在控制医疗费用、调整和完善医疗资源配置结构、理顺各级医疗机构分工协作机制和提高医疗资源利用效率方面还有改进的空间。     

陕西省县级医疗机构人力资源现状分析

目的:描述陕西省县级医疗机构人力资源的现状及问题,为进一步推进县级医疗机构改革提供实证依据.方法:采用现况研究,收集陕西省57家县级医疗机构人员基本情况,分析工作人员数量、年龄、学历、职称、收入及其影响因素.结果:陕西省县级医疗机构在岗人员数大于编制人员数,部分医疗机构在编人员数小于应编人员数,高层次人才短缺并且人员收入存在地区差异.建议:在区域卫生规划和医疗机构设置规划下重新制定医院编制标准,加强县级医疗机构人才队伍建设,医疗卫生改革中的财政补偿应以医院在编人员为基础,参考医院工作效率.     

新医改背景下公立医疗机构人力资源配置的思考

2009年4月6日《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）发布,新医改在部分省市展开试点,为全国推广积累经验。其目标是建立健全覆盖城乡的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。     

山东省医疗机构服务效率评价

文章通过对山东省医疗机构服务质量及效率分析，结果表明：医疗服务量继续下降，各级各类医疗机构医疗服务量不均锲；医疗服务效率不高，病床使用率下降，住院者平均住院日缩短，但仍高于发达国家；每一医生每天担负的诊疗人次和住院床日较低。说明了卫生资源配置规模、结构不合理；医疗服务利用不足，床位闲置，人浮于事，服务效率低下。结合实际，提出了相应对策。     

山东省医疗机构服务效率评价研究

在山东省经济好、中、差的地区,分别选择三级医院1所,二级医院3所,对医院的医疗质量、服务效率进行了调查分析。调查发现各级医院不同程度地存在：医院工作效率不高,医生负荷偏低,床位利用率低;医院结构效率偏低,职业结构不合理;医院收入结构不合理。提出了医院目前应注意调整医疗收费结构,降低医药费用,特别是药费价格,改善服务质量和提高服务效率。     

新医改背景下县级中医医院药学服务模式的问题与现状研究进展

目的：探析新医改背景下县级中医医院药学服务模式的问题与现状,并且提出相应解决对策。方法：选择2018年1月至2021年5月在本院工作的13名药师纳入研究,主要调查药学服务模式开展主要内容、开展过程中遇到的问题、问题产生的原因以及开展药学服务模式的建议等方面。结果：目前本院药学服务模式开展主要内容为传统调剂与药品申购管理,其中创建患者药历与用药错误剖析模块应用较少;在药学服务工作中遇到的问题主要为疾病知识匮乏不能引导患者合理用药、主修西药不了解中药学知识等。问题产生的原因主要是主管部门对药学服务重要性认知不足、医药学相关再教育与培训较少等。相关建议主要有转变服务理念取得医护人员与患者及家属的认可、定期召开药物咨询服务等。结论：新医改背景下,县级中医医院药师要转变观念,以患者为主体,提升药学服务水平,结合县级中医医院特点开展药学服务,从而保证医疗质量与安全,提高临床药学核心竞争力,为患者提供专业的服务,体现药师的作用与价值。     

县级医疗机构服务量持续快速增加

9月26日发布的《县级公立医院经济运行研究报告》显示,医改以来,县级公立医院呈现医疗资源持续增长,财政补助总体逐步增加,服务量持续快速增加,次均医药费用增长得到有效控制,药占比持续下降等全新变化,在城乡居民健康改善、服务体系完善、就医经济负担减轻等方面发挥了不可替代的作用。     

新医改背景下县级公立医院规模效率变化情况分析

目的 研究新医改以来山东省部分县级公立医院综合效率、技术效率和规模效率变化情况。方法 通过现场调研、数据整理和分析等过程,利用数据包络分析法(DEA),测算从2010-2013年山东省10个县级公立医院的综合效率、技术效率和规模效率得分情况。结果 自新医改以来,10家县级公立医院中,有4家医院的规模收益不变,一直保持较好的运行效率;有2家医院一直处于规模收益递增;有1家医院一直处于规模收益递减;其他3家医院规模收益增减互现。结论 新医改以来,随着诸多改革政策的深入实施,对医疗机构运行的影响逐步显现,特别是县级公立医院的生产规模,呈现不同程度的分化状态。     

新医改背景下县级公立医院员工离职现状分析

目的：分析医院员工离职现况,为医院管理者留住人力资源提供依据和建议。方法：通过调取离职资料、访谈离职人员,运用统计分析的方法进行比对。结果：平均离职率为4.2%,离职人员性别、学历差异无统计学意义;年龄、工作年限、职称、岗位差异具备统计学意义。结论：医院员工职业初期离职较严重,医院管理者应加大对基层人员的人文关怀和职业规划引导,优化青年人才晋升渠道。     

我国乡镇卫生院人力资源的现状分析及建议

目的 了解我国乡镇卫生院人力资源现状,为规划和规范乡镇卫生院人力资源提供参考依据.方法 查阅<中国卫生年鉴>和<中国卫生统计年鉴>.运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术期刊进行检索.结果 我国乡镇卫生院人员数量不断增长,人员匮乏与闲置浪费现象并存.城乡、不同地区和专业结构分布不平衡.卫生技术人员以中青年为主,人员学历职称较低.结论 各级政府应加大对农村卫生工作的支持和投入,提高乡镇卫生院人员的素质,大力开展城市支援农村的工作,推进农村合作医疗制度的建设.     

宁夏卫生资源和卫生服务发展分析

目的:了解宁夏地区卫生资源配置情况,为制定合理的区域卫生规划和提高卫生服务能力提供建议.方法:收集整理2012-2019年宁夏的卫生资源和卫生服务数据,分析其变化状况.结果:2012-2019年,宁夏卫生资源总量充足,卫生人员总数、医疗机构总数、每千人口医疗机构床位数均有所增长;卫生服务的发展在逐年优化,具体表现为医院...     

十堰市社区卫生服务人力资源分析

目的 了解和掌握十堰市社区卫生服务人力资源基线数据,为制定相关人事及培训计划和政策提供参考.方法 对2006年十堰市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析.结果 十堰市3个城区共有社区卫生服务中心12家,社区卫生服务站57个,全部为非营利性机构.共有社区卫生服务人员863人,其中卫技人员740人,占85.75%,医护比为1∶0.67.结论 十堰市社区卫生服务人力资源总量基本符合国家相关标准,社区卫生职称评审机制存在一定欠缺,即职称与学历对应性差,有待完善.     

黑龙江省卫生资源分布与服务利用状况分析及其改善策略思考

根据黑龙江省历年的卫生统计数据以及国家第三次卫生服务调查黑龙江省扩点调查数据库,对黑龙江省主要卫生资源的分布以及服务利用状况进行了分析,提出了在卫生资源配置和利用方面存在的主要问题及改善卫生资源分布与利用公平性和效率的策略思考。     

公立医院人力资源配置竞争力及问题研究

人力资源配置实际上是用人的艺术,强调人才是一类重要的资源,根据人才的不同能力在不同岗位上进行分配,最大程度发挥人才的价值。当前因为经济水平的不断提升,新医疗体制改革越来越深入,公立医院需要承受非常大的压力。在人力资源配置上,公立医院具有一定竞争力,但同时也存在一些问题,医院必须保持较高的竞争意识,保证人力资源的合理配置,才可以确保医院始终具备良好的竞争力,保证可持续的发展。     

改革医院后勤管理 适应市场经济

从组织管理学的角度分析了医院现有后勤体制的特点和缺陷,认为医院现有的后勤体制的改革是历史的必然。应用管理学的组织再造理论指导医院后勤体制和机制的改造,在实践中采用建立员工的危机感,组建专管员队伍使后勤组织结构扁平化,强化后勤系统基础建设等措施使医院后勤改革是了较大成效。     

新医改下县区级妇幼保健机构人力资源发展问题研究

目的：分析黑龙江省县、区级妇幼保健机构人力资源发展中存在的问题,为新医改进程中基层妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2013年度黑龙江省127家县、区级妇幼保健机构进行调查,运用数据包络分析（data envelopment analysis ,DEA ）方法对人力资源相关数据进行分析。结果80％以上机构人力资源配置处于无效状态,65.35％的机构处于规模效率递增阶段,具有很大的发展潜力;县、区级机构人力资源发展具有显著性差异;卫生技术人员数量达标机构仅占51.18％;专业妇幼保健人员数量严重短缺;机构发展自主性相对较差。结论县、区级妇幼保健机构人力资源配置效率较低,基础数量不足,具有很大发展潜力。     

十堰市社区卫生服务人力资源分析

目的了解和掌握十堰市社区卫生服务人力资源基线数据,为制定相关人事及培训计划和政策提供参考。方法对2006年十堰市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析。结果十堰市3个城区共有社区卫生服务中心12家,社区卫生服务站57个,全部为非营利性机构。共有社区卫生服务人员863人,其中卫技人员740人,占85.75%,医护比为1∶0.67。结论十堰市社区卫生服务人力资源总量基本符合国家相关标准,社区卫生职称评审机制存在一定欠缺,即职称与学历对应性差,有待完善。     

新医改背景下的义乌市基层防保队伍人力资源分析

目的 了解新医改背景下的义乌市基层防保人力资源情况,为推进新医改提供基础数据.方法 2012年10月对义乌市13个社区卫生服务中心从事基层防保工作的工作人员进行调查.结果 义乌市基层防保人员共有75名,每万名常住人口有0.61名基层防保人员,17.33％的人员为预防医学专业,初级职称占88.00％.结论 队伍总体数量不足,结构不十分合理,总体素质亟待提高.     

某市县级公立医院运行效率的Malmquist指数评价

目的在国家大力推行县级公立医院综合改革制度的背景下,为测量与评价县级公立医院的整体运行效率。方法该文选取福建省某市17家县级公立医院2012—2017年面板数据,利用数据包络分析的Malmquist指数分析6年间各医院运行效率变化状况。结果某市县级公立医院整体运行效率呈波动变化,运行效率受技术水平的负向影响,但技术效率和技术规模均处于上升阶段。结论某市应着力于提升县级公立医院的综合实力,积极推动技术进步,适当扩张医院规模,加强交流实现合作共赢。