手术室护士配合满意度的调查与分析

目的:评价手术室的管理和手术室护士的配合质量并提供理论依据。方法:采用问卷调查方式,由临床科主任和手术医生对手术室护士的配合质量进行评价。结果:手术室护士的总满意率为85.1%,不满意率为14.9%。结论:依靠手术科室对手术室护士的配合质量进行评价,真实、客观地反应了手术室的护理质量,通过调查与分析,为手术室护士长采取积极有效的措施,提高本科室护士的服务意识和配合质量提供了帮助。     

石家庄地区手术室护士职业倦怠现状调查

职业倦怠对职业人群和个体劳动者身心健康的影响已成为心理卫生、行为医学、心理学关注的热点.近三十年来,欧美对职业倦怠的研究较成熟.Maslach等[1]设计出专门的测量工具,并建立了北美地区人群常模;也有学者在职业倦怠影响因素探索方面和理论模型的建立上有所成就[2].近年来,我国关于护士职业倦怠的研究文献不断增多,但专门针对手术室护士职业倦怠的研究较少.本研究的目的是以石家庄地区手术室护士为样本,进行不同级别医院手术室护士之间职业倦怠的比较,了解手术室护士职业倦怠现状,为进一步减少职业倦怠采取必要的措施.     

汕头市某三甲医院护士工作满意度调查分析

目的：了解汕头市某三甲医院临床护士工作满意度现状，为有效提高护士工作满意度的管理路径提供依据。方法采用一般人口学资料问卷、Stamps护士工作满意度量表对临床517名护士进行问卷调查。结果临床护士工作满意度总得分偏低，为（142.59±19.19）分，指标值仅为49.5%。其中满意度最高的是机构政策，得分为（34.27±6.99）分，指标值57.1%；满意度最低的是业务内容，得分为（13.71±3.56）分，指标值38.1%。不同性别、年龄和工作部门护士间的工作满意度存在差异，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论护理管理者应公平、公正、合理分配护士的收入，同时提供高质量的护理管理。学习并合理运用磁性医院的特征，调配好护患比例，弹性排班；认可护士的工作价值并且给予支持鼓励；加强护士教育培训，培养其良好沟通能力；并为其提供良好的发展前景。     

手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.     

内江市临床护士工作满意度的调查分析

目的了解本地区临床护士的工作满意度现状及相关因素,探讨提高护士工作满意度的有效措施。方法采用自行设计的工作满意度量表(8个项目)对200名临床护士进行工作满意度调查。结果临床护士的总体满意度为中度满意。其中,对薪酬福利满意度为低度满意,其余均为中度满意。结论医院管理者需对满意度低的项目采取适度的激励和调整办法,以提高护士的工作满意度,降低护士的离职率,提高护理质量。     

团体心理训练对手术室护士心理健康及护理工作满意度的影响研究

目的 观察团体心理训练对手术室护士心理健康及护理满意度的影响.方法 将66名手术室在职护士分成2组,研究组36人采用团体心理训练,对照组30人采用人文关怀和心理自我保健指导.进行8周的干预后,分别采用SCL-90、SAS、SDS量表评定干预前后手术室护士的心理健康状况,采用MMSS量表评定2组干预前后护理工作满意度.结果 干预前,2组护士SCL-90评分中躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对六项因子及阳性项目数、总分高于中国常模,差异均有统计学意义(P<0.05).干预后1周及1个月,研究组以上六项因子评分及阳性项目数、总分均低于治疗前(P<0.05),且与对照组比较差异有统计学意义(P<0.05),1个月后数值接近中国常模,差异无统计学意义(P>0.05).对照组干预后1个月,强迫症状、人际关系、焦虑、敌对项目均较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.05),但仍高于中国常模(P<0.05).2组干预前SDS及SAS评分均高于中国常模,差异均有统计学意义(P<0.05);干预后1周、1个月,研究组SDS及SAS评分均较治疗前降低,且低于对照组同期(P<0.05),干预1个月后与中国常模比较,差异无统计学意义(P>0.05);对照组干预1个月后SDS及SAS评分较治疗前降低,差异均有统计学意义(P<0.05),但仍高于中国常模,差异无统计学意义(P>0.05).研究组干预后MMSS各项评分均较干预前及对照组后显著提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 团体心理辅导训练可增强手术室护士的自信心及职业认同感,改善其负性情绪,从而提高对护理工作的满意度,具有可行性和推广意义.     

手术室护士工作压力状况的调查分析

目的：调查分析手术室护士工作压力状况,探讨其应对措施。方法：选取本院26名护士进行问卷调查,统计分析其工作压力状况。结果：统计显示感到工作量大、经常加班、生活没规律是手术室护士的首要工作压力,其次是担心职业危险因素对健康的威胁,对比其他调查项差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：对于手术室护士的工作压力现状,应加强人力资源管理,提高护士对工作压力源的认知及耐受力,倡导职业素质、个性化专业及临床的继续培训教育。     

VIP病房护士工作环境与工作满意度的调查研究

目的调查VIP病房护士工作环境现状与工作满意度。方法采用护理工作环境量表与工作满意度量表,选择VIP病房18名护理人员进行问卷调查。结果 VIP病房护理工作环境处于中上等,其中人力物力是否充足得分最高,护士参与医院管理,护理人员对工作满意度计分也较高,但对工作本身的满意度较低。结论应进一步发挥护士的主观能动性,营造良好的轻松的工作氛围,在强化护士专业技能的同时也要培养她们正确的人生观、价值观,以及良好的心理素质与心态。     

某区社区护士工作满意度的影响因素调查研究

目的了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状,并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。方法本研究是横断面研究,采用方便抽样法,选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士,用社区卫生机构员工工作满意度调查表。结果被调查对象总体满意度平均得分为(113.46±25.04)分,工作条件、报酬与福利、培训与晋升等3个维度满意度得分较低分别为(8.41±1.87)、(10.22±3.10)、(10.68±3.97)分;领导管理、工作本身、人际关系等3个维度得分相对较高分别为(22.17±5.03)、(18.10±3.73)、(15.68±3.97)分。logistic回归分析发现年龄、用工形式、职称、月收入和是否喜欢护理工作是影响工作满意度的主要因素。结论深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平;建立合理的报酬、晋升和培训机制,构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。     

医院护士工作满意度影响因素的调查分析

目的研究本市护士工作满意度的影响因素,为改善和提高本院护士队伍的稳定性奠定理论基础。方法随机抽取本市二级医院的230名护士进行调查。调查内容主要包括一般资料和工作满意度调查,对收集的资料进行统计学分析。结果医院护士最满意的是补助情况,其中值班补助最为满意,最不满意的是领导的认可情况。结论本市医院护士工作满意度未达到基本满意水平。     

手术室护士的护理工作体会

随着医学模式的转变，整体护理、身心护理、系统化护理、个体化护理等现代护理模式相继被提出，其核心是以患者为中心进行身心全面的整体护理，这就要求护士整体看待患者，既帮助患者解除躯体痛苦，又帮助患者心理健康，调动患者的良好情绪。而手术室护理以其专业特殊性有别于一般临床护理，其工作节奏快、强度大，患者病情复杂。因此，如何为患者营造一个舒适的就医环境，使患者在就医的全过程中感到方便、舒适和满意，也成了手术室护士面临的一个严峻问题。据笔者多年手术室工作经验，对手术室护理中应注意的问题报道如下。     

手术室护士实施护理关怀照护行为对手术患者满意度的影响

目的探讨手术室护士实施护理关怀照护行为对手术室患者满意度的影响,为提高护理工作质量提供依据。方法选择2010年10月～2010年12月手术室40例患者作为对照组,2011年1月～2011年2月40例手术室患者为研究组。对照组接受一般心理护理,研究组在总结对照组护理工作经验的基础上,实施关怀照护行为。两组采用患者满意度调查表和患者满意率评价两组护理工作质量。结果对照组护士总体满意度为(3.54±0.81)分,明显低于研究组(4.38±0.53)分,差异有统计学意义(t=5.49,P<0.01);研究组患者满意率为97.50%,对照组为80.00%,明显高于对照组,差异有统计学意义(x2=26.88,P<0.01)。结论手术室护士实施护理关怀照护行为,有利于提高护理工作质量和患者满意度。     

手术室护士工作压力研究进展

近年来,随着医学模式的转变和以人的健康为中心的整体护理观的确立,医务人员在岗位上救死扶伤的同时,自身也存在着一些健康隐患。手术室护士作为在特殊环境下工作的一个高压力、高风险群体,持续高水平压力使机体内用以适应和调节压力的能力和精力耗尽,造成机体平衡失调,导致一系列身心疾病,其工作压力管理及研究已成为当前国内外护理学界最活跃的焦点和方向之一。本文对手术室护士压力的调查工具、压力源进行综述,并针对目前手术室护士存在的压力问题提出相应的调试方法．旨在为压力源的调试提供思路和启发。     

手术室护士执行舒适护理的现状调查

目的：了解手术室护士对舒适护理的知晓情况和执行状况,探讨如何在手术护理中落实舒适护理。方法采用随机抽样方法选取258名手术室护士,对其进行手术舒适护理知晓情况及执行状况等相关问题的回顾性调查问卷。结果159名（61.6%）护士了解此概念,99名（38.4%）护士理解此概念;工龄长,职称高、相对工龄短,职称低护士对此概念更为了解,但差异均无统计学意义（P＞0.05）;而三级医院护士和本科学历护士对概念了解程度明显高于二级医院护士和低学历护士,差异均有统计学意义（P＜0.05）。手术室护士对于择期手术患者执行舒适护理情况较急诊患者好,差异有统计学意义（P＜0.01）;对需摆放体位手术患者执行舒适护理稍优于无需摆放体位患者,但差异无统计学意义（P＞0.05）;对于术前患者执行舒适护理情况最好,优于术中、术后执行舒适护理患者,差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论绝大部分手术室护士能掌握舒适护理的概念,并能在围术期主动、良好地执行舒适护理,但在急诊手术患者以及术后舒适护理方面还有待提高。     

手术室护士对护理安全认知的现状调查研究

护理安全是指在实施护理的全过程中,患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理和身体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1].为帮助手术室护士提高法律意识,增强安全护理应对能力,笔者根据《医疗事故处理条例》[2],结合手术室目前存在的护理安全问题对我市3所三级甲等医院和2所二级甲等医院的手术室护士进行了一次"关于手术室护理安全认知的调查",报告如下. 1 对象与方法1.1 对象 2011年5月采用便利抽样的方法,抽取保定市3所三级甲等医院和2所二级甲等医院的手术室护士196名为研究对象,人选者均为从事手术室护理工作半年以上的注册护士.     

聘用制护士工作满意度调查分析

<正>随着军队医院精简整编,大批地方护士被聘到军队医院从事护理工作。有调查显示,军队医院普通病房一线工作的护理人员中,聘用护士占63．64％,甚至更高。这样虽然较好地缓解了护理人力不足的矛盾,但也带来了一系列新的管理问题。如她们的工资、福利待遇、技术职务晋升、入党、个人发展等。若这些关系到被聘人员切身利益的问题处理不好,将     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的调查分析

目的了解手术室护士的主要工作压力源及工作疲溃感,并明确两者之间的关系。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭。工作压力与工作疲溃感之间有显著相关性。结论手术室护士压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议护理管理者应寻求缓解手术室护士工作压力的有效措施。     

手术医生满意度评价对提高手术室护士业务水平的作用

目的:探讨手术医生满意度评价对提高手术室护士业务水平的影响。方法:发放手术医生满意度调查表,观察指标包括业务及器械准备、体位安置、理论知识、语言沟通和手术配合等,然后根据调查结果分析每位护士业务水平,并进行有针对性的加强学习,3个月后再次调查手术医生满意度。结果:首次发放500份调查表,回收489份(97.8%),总满意率82.8%;3个月后再次发放500份,收回495份(99.0%),总满意率95.5%。手术医生对护士在业务及器械准备、体位安置、理论知识、语言沟通和手术配合等的满意率均有提高,两次调查比较,P<0.01。结论:手术医生对手术护士满意度调查评价有助于在短期内迅速提高手术护士的业务水平。