改进访视管理在围手术期访视中的应用

目的探讨改进访视管理在围手术期访视应用中的效果。方法通过培训有一定专业技能的手术室护士,掌握围手术期访视工作的知识和技能,并组织实施和督导。观察培训前后1年的访视人员、访视率、患者产生焦虑和抑郁、患者整体满意度等变化,并进行比较。结果能胜任访视工作的护士5人增加到26人;访视率显著提高（P〈0.01）;患者产生焦虑和抑郁明显降低（P〈0.05）;患者整体满意度明显提高（P〈0.05）。结论改进访视管理在围手术期访视中的应用,效果满意。     

模拟角色转换在乳腺癌手术前访视的应用效果

目的 探讨手术室护士模拟从护士角色转变成患者角色对择期乳腺癌患者在手术前访视的干预效果.方法 将103例患者随机分为观察组(接受访视)和对照组(未接受访视).并测定其访视后焦虑值、心率、血压、并发症、护理工作满意度指标.结果 观察组患者的焦虑值明显低于对照组(P＜0.05);血压、心率波动明显低于对照组(P＜0.05);对护理工作满意度高于对照组(P＜0.05).结论 手术室护士模拟从护士角色转变成患者角色给予访视护理能更加有效地达到访视的预期目标,可更好地减轻患者术前焦虑程度,使其积极配合手术,降低并发症,融洽护患关系,提高乳腺癌手术围手术期整体护理水平.     

标准化护理方案在手术室管理中的应用

目的:探讨标准化护理方案在手术室管理中的应用效果。方法:选取我院2013年1月~2014年12月手术室护士24名为研究对象,2013年1~12月手术室护士协助医师完成1189台手术,采用手术护理常规;2014年1~12月手术室护士配合医师完成1236台手术,采用标准化护理方案。比较标准化护理方案实施前后护士知识掌握情况、护士锐器伤情况、护士及医师满意度、器械准备完整率、器械损耗率、器械核对时间。结果:实施手术标准化护理方案干预后,手术室整体护理质量明显提高,护士知识掌握情况、护士及医师满意度高于实施前(P0.05),器材准备完整率高于实施前(P0.05),器械损耗率低于实施前(P0.05),器械核对时间短于实施前(P0.05),护士锐器伤发生率低于实施前(P0.05)。结论:标准化护理方案有助于护士工作效率及护理质量的提高,并且还能有效提高医护满意度,降低护士锐器伤发生率,树立医院形象。     

沟通技巧在围手术期访视应用的探讨

目的 探讨研究沟通技巧在围手术期访视应用中的效果.方法 对手术室访视护士进行沟通预防的系统培训、实施和督导.对培训前后护理质量如访视率、患者产生焦虑和抑郁、患者整体满意度进行比较.结果 访视率明显提高(P＜0.01),患者产生焦虑和抑郁明显降低(P＜0.05),患者整体满意度明显提高(P＜0.05).结论 沟通技巧在围手术期访视的应用,可明显提高护理质量,具有积极的推广意义.     

沟通技巧在围手术期访视应用的探讨

目的 探讨研究沟通技巧在围手术期访视应用中的效果.方法 对手术室访视护士进行沟通预防的系统培训、实施和督导.对培训前后护理质量如访视率、患者产生焦虑和抑郁、患者整体满意度进行比较.结果 访视率明显提高(P＜0.01),患者产生焦虑和抑郁明显降低(P＜0.05),患者整体满意度明显提高(P＜0.05).结论 沟通技巧在围手术期访视的应用,可明显提高护理质量,具有积极的推广意义.     

沟通技巧在围手术期访视应用的探讨

目的 探讨研究沟通技巧在围手术期访视应用中的效果.方法 对手术室访视护士进行沟通预防的系统培训、实施和督导.对培训前后护理质量如访视率、患者产生焦虑和抑郁、患者整体满意度进行比较.结果 访视率明显提高(P＜0.01),患者产生焦虑和抑郁明显降低(P＜0.05),患者整体满意度明显提高(P＜0.05).结论 沟通技巧在围手术期访视的应用,可明显提高护理质量,具有积极的推广意义.     

个性化护理在围手术期的应用

目的:探讨手术室护士个性化护理的应用效果.方法:选取消化道恶性肿瘤患者94例,表格随机法分成对照组和实验组各47例,对照组给予常规围手术期整体护理,实验组给予个性化围手术期护理,两组患者分别于接受访视前、接受访视后、入手术室后测量患者的焦虑值,心率、血压及术后患者对手术室护理工作的满意度调查.并进行比较分析.结果:术前访视前两组患者的SAS(Zung焦虑自评量表)评分、心率、血压比较均相近,差异无统计学意义(P＞0.05),经术前访视后,实验组的SAS评分、心率、血压波动显著低于对照组(P＜0.01);术后患者对手术室护理工作满意率显著高于对照组(P＜0.01).结论:个性化护理能降低患者的焦虑值使生命体征稳定,有利于手术的顺利进行及术后的康复,能提高患者对护理工作的满意度.     

介入护士术前访视对经皮冠状动脉介入术患者及家属的影响

目的:探讨介入护士对经皮冠状动脉介入术(PCI)患者及家属实施术前访视的效果。方法:将2014年6月~2015年5月行PCI的100例患者作为对照组,给予常规术前宣教;将同期行PCI的100例患者作为研究组,在常规术前宣教的基础上,由介入科护士进行术前访视,给予系统术前宣教。比较两组手术依从性、术后并发症、对护理工作满意度等。结果:研究组依从性及满意度均明显高于对照组(P0.05),并发症发生率、住CCU时间及住院时间均明显低于对照组(P0.05)。结论:由介入护士进行术前访视能有效提高患者手术配合依从性、减少手术并发症,促进患者康复,提高护理工作满意度,从而改善介入手术室管理质量。     

手术室护士绩效考核体系的构建及效果分析

目的:构建手术室护士绩效考核体系并对其应用效果进行分析。方法:构建手术室护士绩效考核体系,包括手术配合难度系数、总工作时间、加班工作时间、职称、加/减额考核项目等。对绩效体系开展前后的手术室临床综合护理质量、手术室护士对绩效考核体系的满意度、手术医生及麻醉医生对手术室护士临床工作的评价进行分析。结果 :手术室临床综合护理质量提高;护士对绩效考核体系满意度提升(P0.05);手术医生及麻醉医生对手术室护士的物品准备、查对情况、手术配合、工作责任心、工作主动性和服务态度的评分提升(P0.05)。结论 :手术室护士绩效考核体系能够提高手术室临床综合护理质量,提升手术室护士满意度并改善手术医生及麻醉医生对手术室护士临床工作的评价。     

78例甲状腺手术护理术前访视的效果观察

选取我院2013年~2015年78例行甲状腺手术患者,随机分为常规组和访视组各39例。常规组患者接受院内一般术前健康宣教、护士做好心理疏导工作,访视组由病房护士与手术室护士共同联合进行术前标准访视流程,观察对比两组心理焦虑评分、患者满意度及护理质量评价。常规组满意度为71.79%,显著低于访视组的92.31%,比较差异有统计学意义(P0.05)。两组入院时,患者心理焦虑评价评分比较无显著差异(P0.05);干预后,访视组心理焦虑评价评分显著优于常规组,两组比较差异显著(P0.05)。甲状腺疾病接手术治疗的患者,由手术室与病房护士共同制定标准化术前访视流程,进行围手术期优质服务,大部分患者满意度较高且术后心理状况显示良好。     

风险管理在胸外科围手术期患者中的应用

目的:探讨风险管理在胸外科围手术期患者中的应用效果。方法:选择在我院胸外科住院行手术治疗的患者186例,将其随机等分为观察组和对照组,对照组实施常规护理管理;观察组实施护理风险管理,比较两组护士护理质量、患者并发症发生情况、生活质量及满意度。结果:观察组护士护理质量明显优于对照组(P0.05),观察组患者并发症发生率、护理差错事故发生率低于对照组(P0.05),总体生活质量SF-36评分、对护理的满意度高于对照组(P0.05)。结论:胸外科围手术期护理中实施风险管理能够提高护理质量、降低并发症发生率、防止护理差错事故的发生,提高患者的生活质量及护理工作满意度。     

绩效管理结合岗位设置在手术室管理的应用

目的探讨绩效管理结合分级岗位设置在手术室管理中的应用。方法将手术室护理岗位分设为A、B、C三个岗位,B岗位增设1、2、3级,制定各岗位职责及任职条件,同时从手术数量、复杂程度及质量、理论及技能、科研成果及团队建设等方面建立月、年绩效考核制度。比较考核制度实施前后,护理人员理论考核成绩、手术操作合格率及科研任务的达标率,2012年与2013年手术室医师、患者满意度及护士自身职业满意度。结果考核制度实施前后护理人员理论考核、手术操作合格率及科研任务的达标率比较差异有统计学意义(P0.05);2013年度手术室医师(P0.05)、患者(P0.05)满意度及护理人员的职业满意度(P0.05)较2012年均有提高。结论在医院手术室中应用绩效管理结合分级岗位设置的管理机制,能够显著提高护理工作质量及护理人员积极性,具有一定的应用及借鉴价值。     

手术室无墙式围手术期护理体会

目的探讨手术室护士走出手术室与病人交往并建立良好的护患关系,实施“无墙式”围手术期护理的效果。方法将300例普外科择期手术病人分为对照组和实验组,对照组为未经术前、术后护理访视组,实验组为围手术期护理组,按计划开展术前及术后的护理访视。结果实验组在缓解病人手术前的心理紧张情绪,防止血压升高、心率加快及对护士工作满意度方面均明显高于对照组(P<0.05)。结论无墙式围手术期护理在“以人为本,以病人为中心”的手术室护理中,不仅补充完善了其内涵,而且给手术室护士提高业务素质带来了新的动力,进一步提高了护理服务的质量。     

SMART原则下手术室绩效考评的制定及效果评价

目的:建立完善的科室绩效考核体制,以综合指标对手术室护士进行评价,使考核更全面、更科学。方法:以SMART原则和科室实际情况相结合,通过绩效考核方案满意度调查问卷及手术室巡回护士工作质量、洗手工作质量、消毒隔离管理等各项手术室质量控制考核指标来衡量考核方案的有效性,并对麻醉医生、外科医生及患者对手术室护士临床工作的评价进行分析。结果:绩效考核方案实施以来,护理人员对绩效方案满意度有原来的79%提升为95%,绩效考核实施后科室不良事件由原来的117例下降至35例,巡回护士工作质量、洗手护士工作质量、消毒管理质量、输血管理质量、手卫生管理质量评价、文书书写质量、压疮质量评价、坠床质量评价、标本管理质量评价、仪器设备管理质量评价的评分均得到提升(均P 0.05);手术医生、麻醉医生及患者对手术室护士个工作质量满意度的评分提升(均P 0.05)。结论:SMART原则下绩效的制定,护理不良事件发生率明显得到降低,护理人员工作质量明显提升,大大提高了外科医生、麻醉医生及患者对手术室护理工作人员的满意度。     

系统化、规范化术前访视模式对手术患者护理质量的影响

目的:探讨系统化、规范化术前访视模式对手术患者护理质量的影响。方法:将124例拟行择期骨科手术患者随机分为干预组和对照组各62例,对照组由手术室巡回护士或洗手护士按照常规术前访视流程进行;干预组使用规范化、标准化的术前访视程序,由手术室具有5年以上工作经验的专职护士负责实施。术前1 d和入室后分别采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)进行评定,比较两组患者血压和心率,术后2~3 d分别进行手术室护理工作的护理效果和满意度评价。结果:入室后干预组SAS和SDS评分较术前明显降低(P0.05),干预组舒张压和心率明显低于对照组(P0.05)。干预组满意度显著高于对照组(P0.005)。结论:系统化、规范化和程序化的术前访视模式能有效缓解术前患者焦虑、抑郁等负性情绪,促进手术平稳进行,提高护理质量和护理满意度。     

ICU分级监测在护理绩效考核中的应用

目的:探讨ICU分级监测在护理绩效考核中的应用效果。方法:在ICU对患者实行分级监测,并与护士分层管理相结合,制定ICU绩效考核及分配制度,设置分级监测实施前数据为对照组,分级监测实施后数据为试验组,比较两组患者不良事件发生率及护士对绩效分配的满意度、医师对护士的满意度。结果:试验组分级监测实施后护理不良事件发生率低于对照组(P0.05)。分级监测实施后护士对绩效分配满意度及医师对护士的满意度高于实施前(P0.05)。结论:通过分级监测,使ICU人力资源得到合理应用,利于制定科学的绩效分配制度,调动了护理人员的积极性,有效提高了护理质量。     

手术室护理工作满意度调查对改进手术室护理质量的作用观察

在医院2012年1月~2015年1月设计手术护理工作满意度调查问卷,对外科医师、患者、麻醉师与外科护士对护理工作的满意度进行调查,并依据调查结果实施相应干预,对比其调查前后的手术室护理质量变化。调查后,本组调查对象对护理安全、急救药械、护理文书、消毒隔离工作质量评分均明显提升(P0.05),而本组外科医师、麻醉医师、外科护士和患者对手术室护理工作满意度评分均高于调查前(P0.05)。术室护理工作满意度调查在改进手术室护理质量方面有积极作用,值得借鉴。     

ICU护士术前访视对鼾症患者术后情绪及遵医行为的影响

目的观察ICU护士术前访视对鼾症患者术后情绪及遵医行为的影响。方法将56例行手术治疗的鼾症患者按随机数字表分为观察组和对照组各28例,对照组实施常规护理,观察组在常规护理的基础上行ICU护士术前访视。结果观察组患者在进手术室时、入住ICU后的焦虑、抑郁情绪评分明显低于对照组,治疗依从率、护理满意度高于对照组,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论 ICU护士术前访视可减轻鼾症患者围术期不良情绪,改善患者遵医行为,提高患者对护理服务满意度。     

优化人力资源管理 提高手术室运行效率

目的:探讨优化手术室人力资源管理对提高手术室运行效率的影响。方法:通过采取护士分级使用及培养、实施专科轮组及定组管理、完善手术室工作模式,采取弹性、带班、备班制排班、建立完善的绩效考核机制等措施优化人力资源管理。比较实施前(2011年)和实施后(2012年)手术室护理质量及医护人员和患者满意度。结果:实施手术室人力资源优化后患者、手术医师、护士三方满意度均增高;护理质量明显改善,手术间管理达到最佳状态,手术室运行效率显著提高。结论:充分利用有限的人力资源,解决现有条件下人力资源不足与医疗需求上升,有效建立高效、优质、安全的手术室运行机制。     

手术室护士岗位管理与绩效考核的实施与评价

目的:探讨手术室护士岗位管理与绩效考核的效果。方法:对手术室护士进行工作岗位类别、级别的设置,修订岗位说明书,岗位竞聘与护理工作的数量、质量、患者满意度、工作态度相挂钩的绩效考核体制,实施护士岗位管理与绩效考核并轨管理。结果:实施护士岗位管理与绩效考核后,医生对护士工作的满意度及护士对绩效考核的满意度均有明显提高。结论:手术室实施护士岗位管理与绩效考核,可有效地激发护理人员的工作积极性、提升护理质量。