影响健康体检质量控制的因素分析

通过分析影响体检质量控制的因素和特点,提出检前质量控制、环节质量控制及终末质量控制三级质控模式,总结探讨了提高体检质量控制的主要对策。     

健康体检的质量控制特点与方法

本文通过分析体检工作质量控制的特点,提出检前控制、现场控制及反馈控制三级质控模式,总结探讨了提高体检质量的主要途径。     

健康体检质量控制的三级网络管理

体检质量是衡量一个体检机构人员思想、技术水平、管理水平的标志,是体检机构的生命.目前,国内体检市场发展鱼龙混杂,体检机构人员资质、设备计量、质控没有统一标准和监管,导致体检质量良莠不齐,隐患深藏[1-2].如何加强体检质量控制管理,为受检者提供质量可靠、高效满意的体检服务是当前体检机构面临的共同问题.广州军区广州总医院体检中心自成立以来,经过不断探索,成功组建健康体检质量控制三级网络管理体系,取得良好的实践效果.     

持续质量改进提高健康体检血液样本采集质量的效果

血液检验是健康体检的主要项目之一,通过血液检验可了解体检客户身体多方面的健康状况,血液样本采集质量直接影响到检验结果的准确性.持续质量改进是在质量控制和质量保证的基础上发展而来的,指在全面质量管理的基础上更注重环节质量控制的一种新的管理方式[1-2],为了提高体检客户血液样本采集质量,2013年7月我科成立持续质量控制小组,实施持续质量控制4个月,收到满意效果,现报道如下.     

多层级质量控制体系在健康管理中心的应用效果

目的:探讨多层级质量控制体系在健康管理中心的应用效果。方法:2019年8月在汉中市中心医院健康管理中心首次构建“院-科-组”“科-组-质控员”多层级质量控制体系。选取2018年8月—2020年7月在汉中市中心医院健康管理中心进行健康体检的全体体检者83 619例为研究对象,其中2018年8月—2019年7月体检者32 ...     

中国健康体检质量控制现状与展望

伴随着人们健康观念的转变,健康体检行业迅猛发展,保障和监管健康体检的质量成为研究的热点。本文就国内健康体检质控的现状、问题及对策进行综述。     

构建陕西省健康体检质量控制评价指标体系

目的构建陕西省健康体检质量控制评价指标体系,为体检质量控制提供参考。方法以Donabedian的“结构-过程-结果”三维理论体系为基础,通过循证方法初拟评价指标,采用德尔菲专家咨询法,经两轮电子邮件函 询,最终确定符合陕西省现状的健康体检质量控制评价指标体系。结果两轮专家咨询积极系数分别为84%、75%,权威系数均≥0.80;第2轮专家咨询后变异系数为0.00～0.30,专家协调系数为0．278～0.381（P＜0.05）;最终 形成了一套包含3个一级指标（基础质量、环节质量、终末质量）、12个二级指标、52个三级指标的评价指标体系。结论陕西省健康体检质量控制评价指标体系的构建是基于该省健康体检行业现状,符合科学性、可靠性原则, 基本可满足陕西省目前体检质量控制需求。但该体系在今后实践中需不断完善。     

上海市健康体检质控中心质控督查分析

某市健康体检质控中心成立后组织质控督查,督查提示体检机构普遍具备质控意识,但质控工作仍需继续加强,督查手段也要优化。     

某三级医院个人健康管理实践的效果评价

根据上海市健康体检质控中心的调查,上海市共有19家三级医疗提供健康体检服务,均能够按照《上海市健康体检机构基本工作制度（2010）》的要求开展工作。     

福建省民营体检机构质量控制情况分析

目的 分析和探讨福建省民营体检机构经营状况和质量控制情况、问题和对策.方法 对福建省各级各类民营体检机构进行质控调研评价,收集其体检人数、营业额、从业人数及质控调研等数据,分析民营体检机构检查结果.结果 共调研66家民营机构,与公立体检机构相比,民营机构从业人数较多(51.1％,3 287/6 431)、非医务人员占比...     

全国体检质量控制和改进培训班在西宁顺利召开

随着我国体检行业快速发展,从事健康体检的医疗机构迅猛增加,如何提高健康体检质量,做好体检质量控制和持续改进的管理,为人民大众提供高质量的健康服务,是摆在从事体检的各级医疗机构面前亟待解决的问题。为进一步推进我国体检行业的规范健康发展,     

我院病历全面质量管理的构想与实践

从全面质量管理理念出发,对实施病历全面质量管理进行了初步构想,进一步明确了病历质量控制的功能定位及拓展,贯彻全程、全员、全面质控的理念,重视病历质量控制中的反馈和交流环节,强化质量文化的建设和传承.同时在病历质量控制实践中,从组织体系的完善、评价指标体系的调整、质控关键点的确定、环节质控与终末质控的结合、质控培训体系的建设等方面,加强了病历质量控制的综合管理力度.     

护理质量三级质控体系的建立、运行与效果

要提高医院的护理质量,不仅要提高护理人员的素质与技术水平,更需要科学的护理管理办法,护理质量三级控制体系,改变以往院,科两级管理的模式,建立了个人,科室,护理部三级护理质控体系,并强调了护理质量领导小组是质控体系的核心,质量监控小组是质控体系的重心,各病区的质控小组是质控体系的基础,通过护理三级质控体系的建立,运行,从而提高了护理活动的主体-全体护理人员的参与意识和责任感,以不断提高医院的护理质量。     

发挥质控网络在医院全面质量管理中的作用

目的探讨提高医院全面质量管理的有效方法。方法通过强化医院三级质量控制网络体系建设，开展质控网络小组的活动，渗透医院全面质量管理过程。结果提升了全民质控意识，提高了事前控制和事中控制的执行力。结论三级质量控制网络体系的建设，对医院质量进行动态的实时控制，可有力保障医院全面质量管理落实。     

北京市心血管介入质量控制和改进中心管理模式探讨

通过对北京市心血管介入质量控制和改进中心成立1年来的运行状况进行分析．总结了质控中心在管理方面取得的经验和存在的问题，认为医疗专业质控中心应该着眼于本专业特点，制定有效、合理的质控管理模式，以质控管理促进专业的长期发展和技术进步。     

持续质量改进在病区护理质量控制中的应用与探讨

目的：探讨在病区护理质量控制中运用持续质量改进效果。方法：在三级质量管理体系的保障下,在全面质量控制的基础上,加强过程管理和环节质控,对护理问题提出改进方案,落实改进措施。结果：护理质量稳步上升,病人满意度不断提高。结论：持续质量改进能将护理质量管理建立一个良性循环的模式,值得推广应用。     

2010—2012年上海市健康体检质量控制督查结果分析

目的 :通过对历次质控督查资料的分析,了解质控督查中存在的问题,从而提出更有效的改进措施。方法 :回顾性分析2010—2012年健康体检质控督查结果,以督查中存在的问题为导向进行统计分析。结果:在过去的3年中,通过对体检机构的定期督查整改,体检机构的优秀率从52.2%上升到76.4%(P0.05),健康体检执业许可证书的现场索证率从89.1%上升到100%(P0.001),口腔科设置的合格率从41.3%上升到83.1%(P0.001),实验室检测管理的合格率从56.2%上升到82.0%(P0.001),主检医生资质的合格率从83.1%上升到94.4%(P0.05),乙肝项目检测管理的合格率从76.4%上升到89.9%(P=0.016),放射科设置的合格率从59.6%上升到70.8%(P=0.116)。结论 :经过3年的质控督查,逐步规范了健康体检秩序,凝聚了行业共识,但仍存在参与健康体检的医务人员队伍不够稳定、执业行为不够规范、人员机构不够合理等问题。     

健康体检流程再造对提高体检质量的影响探析

目的:探析健康体检流程再造'对提高体检质量的影响.方法:收取我院39860例健康体检者,收取时间在2015年06月01日直至2016年05月31日,并将39860例健康体检者分为两组,对照组(19930例不实施健康体检流程再造),观察组(19930例实施健康体检流程再造),将结果:观察组健康体检者的满意度评分(89.21±1.24)分以及体检质量评分(90.25±1.17)分优于对照组(P<0.05).结论:对健康体检者实施健康体检流程,能显著提高其受检者的满意度,从而提高其体检质量,值得健康管理中心进一步推广和应用.     

发挥市级医院感染质控中心作用

作为国家-省级-市级三级质控网络中的重要一环，市级质控中心的作用发挥对质控成效具有重要影响。连云港市医院感染管理质量控制中心自成立以来，构建了基于“计划、会议、培训、督查、通报以及总结”六位一体的质控模式，不断强化基础院感质控工作，并创新质控形式，通过构建县区级质控中心延伸质控网络、组建感控专家组、培养青年管理梯队、开展联合质控等不断提升质控内涵。截止2018年底，实现全市感控专职人员全部持证上岗，感控培训覆盖人次增加220.50%，基层医疗废物收集难题得到系统解决，工作模式得到认可和推广。但仍存在专职人员队伍不稳定、监测数据不一致、器械不安全以及质控运行经费不足等问题，需要卫生行政部门以及医疗机构强化政策倾斜，推进医务人员职称晋升、感控信息化建设、区域化消毒供应以及专项质控经费投入的落实，进而保障质控工作顺利开展。     

征兵招生体检的质量控制探讨

征兵、招生体检与临床医疗一样,一定要确保质量,简而言之,实行质量控制,进行质量管理,这是体检过程的核心,是完成体检目的的保证。为此,对征兵、招生体检的质量控制进行探讨。 一、影响征兵、招生体检质量的因素 1.体检队(医院)的管理水平和技术水平对体检质量的影响 征兵、招生体检都是由长期从事临床的医生、护士、技术人员来担任的,他们平时在医院有着较繁忙的临床工作,投有较多的时间和精力学习和掌握体检条件和标准,因此,很难保证体检质量,有些体检队伍的组成往往是由多个医疗单位抽调的医生临时组成,这样在体检中很难进行系统的责任教育,实行质量控制。所以说,体检(组)队的管理水平的高低是影响体检质量的主要因素。