我国高等医学院校开展创新创业教育的实践与思考

创新创业教育已成为现代高等教育改革和发展的新趋势。医学院校培养创新创业人才符合时代和社会的需求,具有重要意义。作者结合本校在此领域实践与探索,从改革教学方法和教学内容、开展大学生创新创业实践活动等方面,对目前我国医学院校开展创新创业教育的现状和存在的问题进行了分析。     

医院人力资源链式管理实践

链式管理是一种新的管理方法,已经在企业的人力资源管理中得到了成功的应用,南京军区南京总医院首次将链式管理理论系统地应用于医院人力资源管理实践。文中介绍了链式管理这一新的管理理念在医院人力资源管理中的应用,并阐述了医院通过构建人力资源链式管理模型,创新以"疾病链"、"人才链"和"价值链"为特征的人力资源管理模式实践及其实施效果。     

浅谈学生主体性在医学检验专业开放式实验教学中的积极发展

实验室是医学院校开展教学、科研的重要基地,通过开放实验室来实施医学检验专业的开放式实验教学,对创新教育的实施和培养实用型、复合型人才具有重要作用.现以主体性实验教学理论为指导,结合医学检验专业的学科特点,分别在理论和实践方面浅谈学生主体性在医学检验专业开放式实验教学中的积极发展.     

医院信息系统建设项目中的人力资源管理

在医院信息系统（HIS）项目建设过程中,人力资源管理是整个项目管理过程的重要环节,它与项目的质量、成本、进度管理密切相关。本文重点分析了HIS建设项目中人力资源管理的必要性,应用项目管理理论实施项目建设过程。总结人力资源管理在我院信息系统建设中的设计实施和应用管理过程,探讨项目建设工作中的人力资源管理经验,通过科学的运用人力资源管理方法保障HIS项目顺利完成。     

高等医学院校医疗设备管理现状及分析思考

高等医学院校医疗设备对于高校实现产学研结合与高精尖技术设备的协调配合起着至关重要的作用.本文结合目前高等医学院校医疗设备管理现状,分析如何促进高科技技术人才与高精尖设备的有机结合,形成先进技术与现代管理相互配合的产学研优势.并对高等医学院校医疗设备的管理、应用、开发与维护等几个环节作重点探讨.     

医学生创新实践能力培养的探索及实践

宁夏医科大学作为宁夏唯一一所高等医学院校,肩负着培养宁夏少数民族地区高素质实用型医学人才的重任。在全员育人教育理念下,结合社会、学校、学生等实际工作情况,从二级学院试点开始对少数民族地区医学院校医学生创新实践能力培养进行了探索。在全校实施后,可加强医学生创新实践能力的培养,这对地区、民族、医疗卫生事业以及医学生自身发展具有极其重要的意义。     

我国图书馆人力资源管理的创新

结合现代企业人力资源管理的理论与实践以及数字图书馆业务的具体要求,提出了岗位能级制、矩阵结构、业务外包、终身学习四种图书馆人力资源管理的新方法.     

西部地区高等医学院校构建新型人力资源管理体系的思考

人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键在人.人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,我国高等教育正日益面向市场化,高校之间的竞争日益表现为人才的竞争,高校的发展取决于其人力资源的素质和活力.在高校竞争日趋激烈的今天,如果继续沿用传统的人事管理模式、管理理念、管理方法已经无法满足高等院校建设与发展的需要,高校人才管理必须从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,构建一个新型的高校人事管理模式[1].因此,西部地区高等医学院校为提高在医学教育领域的综合竞争能力,适应未来发展需要,构建新型人力资源管理系统已成为可持续发展战略的工作重点.     

实践教学法在医学院校人力资源管理课程教学中的应用

实践教学法是一种提倡互动、体验的新型教学方法,在教学中具有很好的激发学生学习兴趣的优势。针对医学行业的特点,结合医学院校的实际,阐述了角色扮演教学、案例分析教学、实地考察教学等多种实践教学法在医学院校人力资源管理课程当中的应用,期望对同行有所启示。     

浅谈地方医学院校人才流失成因及其对策

21世纪是我国实施科教兴国战略,推进经济社会全面进步的关键时期,也是教育改革与发展的重要时期,人才是"科教兴国"的关键所在.对于知识型员工密集的高校来说,最重要的资源就是人力资源[1],特别是高层次的教学、科研人才尤为重要.然而,地方医学院校人才的严重流失直接影响着教学、科研工作的开展,影响着对高校学生的培养质量,已成为制约地方医学院校持续发展的重要瓶颈.管理者应当深入的分析人才流失的原因,采取措施加以控制,从地方医学院校的人才内部管理机制和人才促进因素等方面入手,探讨医学院校人才流失的原因及对策.     

电子化人力资源系统在某三甲医院人力资源管理中的实现与应用

从医院人力资源管理的实际要求出发,结合目前电子化人力资源系统的应用现状,从电子化人力资源系统在医院的构建背景、实施过程及应用体会3个方面进行了深入的分析和探讨。通过此系统的开发应用,不仅实现了人力资源管理的规范化、提升了工作效率,同时还为管理者和普通员工提供了相应的自助化功能服务,使全院人力资源管理可以从各科室进行数据采集、分析和整理,为评价和选拔优秀医疗人才提供了量化数据指标,为医院人力资源管理的发展提供了支持。     

社区护理人才流失情况探讨

目的:通过对区域内社区护理人才流失情况进行研究,来了解护理人才流失情况的深层原因,促使医院管理者和社会认识到护理人才流失情况的重要性,推动管理者采取积极策略对护理人才进行有效管理。方法:了解区域内护理人才流失情况的现状,通过问卷调查进一步求证实施,判断护理人才流失情况的现状。寻求改善护理人才流失的策略,结合相关文献,进而提出解决护理人才流失问题的有效途径。结果:通过问卷调查和区卫生局管理中心提供的数据显示,2011年在岗注册护理人员共有355人,离职的临床护理人员68人,流失率达19.1%。结论:运用现代人力资源管理理论、激励理论,汲取人力资源管理与开发、心理学的相关管理方法及个人专业工作实践经验,在总结和汲取前人研究成果的基础上,提出自己的见解。     

高等医学院校食品化学教学改革设想

根据当前我国国民营养与健康的实际情况及食品安全形势,结合医学院校现代营养与食品卫生人才培养需求,在分析对比的基础上,从教学内容、教材建设、教学方法及实验教学等方面阐述了高等医学院校食品化学课程教学改革的几点设想,旨在为提高教学效果、培养符合现代社会营养科学和食品安全与卫生管理需要的人才提供参考。     

地方医学院校高层次人才心理契约管理探析

针对地方医学院校高层次人才流失严重现状,在分析心理契约基本内涵和特征的基础上,提出在地方医学院校教师管理中建立心理契约管理,通过建立有效的心理契约管理弥补经济契约管理方式在地方医学院校高层次人才管理中的不足,防止高层次人才流失,提高人力资源管理绩效。     

新形势下部队医院人力资源管理现状与对策分析

目的 分析部队医院人力资源管理现状及部队医院人力资源管理存在的问题.方法 结合人力资源管理的理论对目前部队医院人力资源管理的做法进分析.结果 部队医院人力资源管理在招聘的手段、人才的合理流动机制、人才评价的机制以及留住人才的措施上都存在一些问题.结论 创新人力资招聘手段、重视培训、培养为医院所用的人才、建立有效的激励机制和约束机制、完善薪酬制度、营造拴心留人的环境.     

宁夏某医学院校卫生管理人才培养模式现状分析

目的通过对宁夏某医学院校公共事业管理专业学生培养的问卷调查,分析目前卫生管理人才培养模式的现状,寻找存在的不足及问题,从而为医学院校完善对卫生管理人才的培养机制提出建议。方法运用频数与构成比等统计学描述的方法对卫生管理专业学生的人才培养现状进行分析。结果 65.2%的学生认为教学内容的更新较少,54.3%的学生认为医学课程的学时比例过高。对于实践教学而言,只有25.0%的学生认为实践教学与社会对卫生管理人才的需求联系紧密,76.4%的学生认为实践教学与理论教学学时比例不合理。结论医学院校应加强对学生创新能力与决策能力的培养,增加实践课时,优化专业课程体系,整合相关医学课程。     

医学院校本科毕业论文双导师制的实践与探索

医学院校的专业特点是实践性比较强,医学院校毕业论文指导教师有很大比例来源于校外实践基地、研究单位和医院等,在高校中对本科生毕业论文实施双导师制度的学校并不多。结合天津医科大学的实践情况,对医学院校双导师制度的实施、框架、可行性、效果等实践进行了探索与分析。     

医学院校图书馆社会化服务可行性分析

以川北医学院图书馆区域性社会化服务实践为例,从文献信息资源构建、人力资源结构、服务方式与内容和管理机制建设等方面,探索与分析医学院校图书馆实施社会化服务的可行性。     

权变管理理念在高等医学院校学生管理中的运用

运用权变管理理念,促进高等医学院校学生管理,培养高素质且具有创新精神和实践能力的医学人才,是高等医学院校发展的必然需要。近年来,高校的管理理论、管理水平、管理模式都发生了显著的变化。本文依据权变管理理念,针对高等医学院校学生管理的现状,提出相关看法,希望通过运用更加适宜的管理手段和方式,确保学生管理工作的高效开展。     

高等医学院校食品化学教学改革设想

根据当前我国国民营养与健康的实际情况及食品安全形势，结合医学院校现代营养与食品卫生人才培养需求，在分析对比的基础上，从教学内容、教材建设、教学方法及实验教学等方面阐述了高等医学院校食品化学课程教学改革的几点设想，旨在为提高教学效果、培养符合现代社会营养科学和食品安全与卫生管理需要的人才提供参考。