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相似文献
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1.
目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力.方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析.结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P<0.01).其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源.结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的.  相似文献   

2.
董萍  梁爽 《现代护理》2007,13(2):353-354
目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析。结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P〈0.01)。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。  相似文献   

3.
目的:分析干部病房护士的压力来源,探讨其应对策略。方法:采用问卷调查法,使用Zung焦虑自评量表(SAS)、Zung抑郁自评量表(SDS)和护士压力源量表,对三所综合性医院120名护士进行问卷调查。其中干部病房护士53名,普通病房护士67名。结果:干部病房护士与普通病房护士焦虑抑郁状况比较无统计学差异(P>0.05)。两组护士压力来源有所不同,在患者护理方面干部病房护士所受到的压力要高于普通病房护士(P<0.05)。结论:通过正确认识和评估干部病房护士面对的压力源,采取有针对性的应对措施,可以增强护士心理耐受与适应能力,积极投入工作,为患者提供更优质的护理服务。  相似文献   

4.
目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式,对66名护士的工作压力源进行调查分析。结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源。结论应采取有针对性的措施,减少或缓解干部病房护士的工作压力。  相似文献   

5.
随着人们对健康知识的日益深化和临床护理模式的转变,大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,提高工作效率,持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征,因此有效地解除护士压力对于提高护理质量至关重要[2].笔者通过了解干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象中所面临的压力,比较2组的差异,以便采取有效减压措施,促进护士的身心发展,提高护理质量,现报道如下.  相似文献   

6.
老年病房护士压力源调查分析   总被引:7,自引:2,他引:7  
目的了解老年病房护士的压力源状况。方法采用方便取样法,选取北京市某三级甲等医院在老年病房工作>1年的156名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果老年病房护士压力源5个分量表得分由高到低依次为:①时间分配及工作量问题;②护理专业及工作方面的问题;③病人护理方面的问题;④管理及人际关系方面的问题;⑤工作环境及仪器设备问题。配对t检验结果显示:老年病房护士压力源5个分量表之间的得分差异具有统计学意义(P<0.01)。结论应对老年病房护士存在的压力源给予足够重视,设法减轻或消除引起其工作压力的因素,促进护士身心健康,提高护理工作质量。  相似文献   

7.
县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析   总被引:44,自引:13,他引:44  
目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力  相似文献   

8.
儿科病房护士工作压力的调查研究   总被引:14,自引:0,他引:14  
目的 了解儿科病房护士工作的主要压力源以及应对的效果。方法 采用问卷调查法 ,对中山市 4所教学医院的 1 4 3名护士的工作压力源、应对方法与最常见的心理症状进行分析。结果 儿科护士的工作压力源依次为 :患儿家属方面问题 ;患儿护理方面问题 ;工作时间分配及工作量问题 ;工作环境方面问题 ;管理及人际关系方面问题。儿科护士的工作压力明显高于成人病房的护士。结论 建议从管理角度减少或消除儿科护士压力 ,为儿科护士提供渲泄消极的情绪环境和时机 ,并对护士进行减轻工作压力的训练  相似文献   

9.
发热病房护士工作压力调查   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨英  陈娟  颜娜 《护理研究》2004,18(3):225-225
自传染性非典型肺炎出现以来 ,许多医院都成立了发热病房 ,专门诊治发热病人。在这样一个新的、时时刻刻具有危险性的病房里 ,护士要面对更多的压力。为了解发热病房护士工作压力情况 ,对发热病房护士进行了问卷调查。1 调查对象与方法1.1 调查对象 随机选择在我院发热病房工作的护士 5 0名。1.2 调查工具 发热病房护士工作压力源及压力表现量表。根据护理工作主要压力源及其表现[1] ,结合发热病房的情况 ,制定出 2 6个项目 ,分为 :①工作的风险性 ;②工作负荷 ;③工作环境 ;④管理及人际关系 ;⑤外界环境 ;⑥工作压力表现共 6个条目。…  相似文献   

10.
目的:了解"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护护士身心健康。方法:采用问卷调查法对79名"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和应对方式进行调查。结果:新模式病房护士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量的问题、病人护理方面的问题、工作环境及仪器设备的问题、管理及人际方面的问题。"医生跟着病人走"新模式病房护士常采用的应对方式为积极应对。结论:新模式病房护理管理者应减少护士工作压力源,帮助护士积极应对压力。  相似文献   

11.
12.
13.
14.
Emergency ward   总被引:1,自引:0,他引:1  
H McCarrick 《Nursing times》1968,64(17):555-557
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15.
D Eaves 《Nursing times》1989,85(34):43-44
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16.
17.
18.
19.
The ward book     
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20.
This article describes the development, implementation and evaluation of an audit process--the nursing annual audit review--to improve nursing management systems on wards in a large NHS foundation trust. It is set in the context of healthcare governance and improving the quality of services provided by healthcare organisations.  相似文献   

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