月固定排班法在肿瘤化疗病房中的实施

目的 探讨通过责任护士全面掌握病人的治疗、护理、收费情况,护士长全面掌握护士工作情况的工作方法,杜绝护理差错事故发生的效果.方法 对病房11名护士其中的9名分为A、B、C 3组,每组3人,每月每组固定安排1名护士值夜班,2名护士值白班.结果 护理质量提高,病人满意度提高.结论 月固定排班法是安全护理、提高工作效率的重要保障,充分体现了"以病人为中心"、"以人为本"的护理理念与"整体护理"的内涵.     

月固定排班法在肿瘤化疗病房中的实施

目的探讨通过责任护士全面掌握病人的治疗、护理、收费情况,护士长全面掌握护士工作情况的工作方法,杜绝护理差错事故发生的效果。方法对病房11名护士其中的9名分为A、B、C3组,每组3人,每月每组固定安排1名护士值夜班,2名护士值白班。结果护理质量提高,病人满意度提高。结论月固定排班法是安全护理、提高工作效率的重要保障,充分体现了“以病人为中心”、“以人为本”的护理理念与“整体护理”的内涵。     

三班制排班在ICU病房的实践与体会

目的探讨三班制排班在ICU病房实践的可行性及优越性。方法实施三班制排班模式,在ICU设备、人员不变的前提下,选取2006年7-12月和2005年7-12月病人满意度、医生对护理工作质量满意度,同时对22名护士进行三班制排班工作满意度的调查。结果病人和医生对护理工作满意率提高,护士工作的疲惫感减轻,护士满意三班制排班模式。结论三班制排班使护理工作流程更科学化、系统化、合理化,值得推广。     

三班制排班在ICU病房的实践与体会

目的 探讨三班制排班在ICU病房实践的可行性及优越性.方法 实施三班制排班模式,在ICU设备、人员不变的前提下,选取2006年7-12月和2005年7-12月病人满意度、医生对护理工作质量满意度,同时对22名护士进行三班制排班工作满意度的调查.结果 病人和医生对护理工作满意率提高,护士工作的疲惫感减轻,护士满意三班制排班模式.结论 三班制排班使护理工作流程更科学化、系统化、合理化,值得推广.     

排班需求本在人文关怀示范病房护理排班管理中的应用

[目的]探讨排班需求本在人文关怀示范病房护理排班管理中的应用。[方法]选择61名护士和同期100例能自主表达意愿的住院病人为对照组,选择63名护士和同期100例能自主表达意愿的住院病人为观察组,对照组采用常规护理排班管理,观察组建立排班需求本,尽量满足护士的排班需求。比较两组护士和病人的满意度。[结果]观察组护士和病人的满意度高于对照组(P0.05)。[结论]在人文关怀示范病房护理排班管理中应用排班需求本可提高护士和病人的满意度,从而提高工作效率和护理工作质量。     

相对固定的分组式排班法在病区护理管理中的运用

目的 通过对护理排班进行改革,合理利用现有人力资源,提高护理质量。方法 将病区护理工作分为临床组和办公室组,办公室组执行功能制护理,临床组实施以主管护士负责制的小组式整体护理,相对固定。结果 相对固定的分组式排班法实施后提高基础护理合格率、病人的健康教育认知率、功能锻炼指导率、病人对护理工作满意度,实施前后经χ~2检验,有显著性差异,P均<0.01;陪护率、院内感染发生率下降,实施前后分别经χ~2检验,有显著性差异,P<0.01或P<0.05。结论 相对固定的分组式排班法可节省人力资源,提高护理工作质量,深化整体护理质量。     

连贯性护理排班在产后病房中的应用体会

护士排班采用连贯性护理排班,使护士1周期内班次较固定,有利于为产妇和新生儿提供连续、稳定、优质的护理服务,从而保证了护理质量,减少了护理缺陷的发生,提高了患者满意度。     

骨科病房实施DN两班制连续排班模式初探

[目的]探讨DN两班制全责包干连续排班模式在骨科病房中的实施效果。[方法]对骨科病房原有半责任包干半功能制排班模式与DN两班制全责包干连续排班模式进行对比观察。[结果]实施DN两班制全责包干连续排班模式后病人、护士、医生满意度提高,护理纠纷、护理缺陷明显下降。[结论]DN两班制全责包干连续排班模式能提高护理人力资源利用率、保障护理安全、提高护理工作的满意度。     

外科实施APN连续性排班方式的效果与体会

目的:探讨外科护士实施APN连续性排班方式的效果。方法:将A班上班时间由8∶00～12∶00,14∶30～17∶30调整为:8∶00～16∶00;P班由17∶30～1∶00调整为16∶00～22∶00;N班由1∶00～8∶00调整为22∶00～8∶00。实施APN连续性排班方式。结果:APN连续性排班方式能够减少重复交接班时间、次数,提高工作效率,有效保证了病区护理工作质量和护理安全。结论:外科护士实施APN连续性排班方式后,护理人力资源能够得到合理使用,最大限度的发挥护理人员的潜能,确实提高了工作效率。     

SHE排班法在援鄂医疗队新型冠状病毒肺炎ICU护理排班中的应用

总结援鄂医疗队新型冠状病毒肺炎ICU中SHE排班方法.SHE排班以快捷、人性化、弹性的准则进行排班,119名援鄂护士分成6组,每组19～20人,每班6 h,以小组制护理排班模式为基础,值班制与备班制相结合,各组明确岗位职责.实施2周后护士对S H E排班法的满意度为93％;实施1周后与实施2周后对比,护理质量检查评分从...     

深化护理夜班制度改革的实践与效果

目的规范护理夜班管理,为护理人员岗位绩效薪酬制度改革奠定基础。方法调整各护理单元护理人员结构,明确各护理单元在常规情况下夜班岗位数的设置,明确各级、各类护理人员每月应完成的基本夜班数要求,实施护理夜班岗位绩效奖励制度。结果护理人员特别是高年资护理人员承担夜班工作的积极性增加,聘用护士离职率降低。结论规范夜班管理及建立夜班岗位绩效奖励制度是护理夜班安排更加合理化、人性化的重要途径。     

绩效管理在创建骨科护理服务示范病房中的应用

目的 探讨在护理服务示范病房创建工作中实施绩效管理的方法与效果.方法 在骨科创建优质护理服务示范病房工作中落实分层管理,实施护理人员绩效管理.结果 患者对操作技术、服务态度、健康教育、基础护理的满意度以及护士岗位薪酬、医生对护理人员总体评价、工作决策和胜任度得分均提高,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 在创建骨科护理服务示范病房中实施合理有效的绩效管理,有利于提高护理质量与工作效率,达到双赢的良好效果.     

内分泌科护理人员排班方式的探讨

目的:探讨在内分泌科应用更科学合理的排班方式。方法:护士长在每位护士每周完成40小时工作的前提下,根据内分泌科护理工作的特点进行班次微调,通过试运行,确定排班方案。结果:缩短了护士在频繁轮班中对班次的适应过程;便于护士长管理;调动了夜班护士的工作热情,提高了患者的满意率。结论:目前,护士缺编严重,科学合理的排班方法将会更好地调动护士的积极性、促进护理队伍的稳定性,使护士全身心地投入到护理事业中去。     

夜班护理加强班工作情况的调查分析

目的:调查护理夜班加强班工作情况,以期改进工作,保证夜班护理质量。方法:应用自行设计“夜班护理加强班工作情况专项检查表”和“夜班护理加强班评价调查表”对全院40个科室(44个护理单元)夜班护理加强班工作情况进行调查。结果:夜班护理加强班的设置对病房的夜间护理质量能起到较好的作用,同时通过夜班加强班制度能间接地培养骨干护士的管理能力和业务能力,但夜班加强班制度尚需进一步完善。     

专职夜班及固定班次在临床实施中的效果与评价

目的 :探索科学、合理的排班方法。方法 :将在岗护士 6 2名随机分为实验组和对照组 ,对实验组的护士采用专职夜班及固定班次排班 ,对照组为常规排班法 ,对两组心理健康状况进行问卷调查、实验对比 ,对护士的心理健康状况、学习兴趣、学习记忆力、工作质量、效率及病人满意度的提高等指标进行对照研究。结果 :两组护士的心理健康状况、学习效果、工作质量、效率及病人满意度统计学分析有明显的差异 (P <0 .0 5 )。结论 :实行专职夜班、固定班次排班法是科学可行的 ,有利于临床护士对本班工作程序的熟悉和身心健康     

精神科病房强制性护理干预潜在的法律问题及管理对策

目的 探讨精神科病房强制性护理干预潜在的法律问题,并提出护理管理对策.方法 对我院273例患者实施保护性约束的原因进行分析,探讨精神科护士实施强制性护理干预行为的原因以及潜在的法律问题.结果 精神科强制性护理干预在患者的生命健康权、知情同意权、人身自由权、人格受尊重的权利方面存在法律问题,并可能存在过失、渎职行为及违反法律法规的行为.结论 在精神科病房实施强制性护理干预时应尊重患者,做好相关告知,保障患者及家属的各种相关权利,并认真执行各项相关制度,使强制性护理干预措施更加人性化、科学化、规范化、程序化,避免医疗纠纷的发生.     

冠心病监护室实施专职夜班排班方式对患者满意度的影响

目的探讨冠心病监护室实施专职夜班排班方式对患者满意度的影响。方法 16名护士专职夜班,除主班、辅助班、心电监护班外其余10名护士专职白班,每1~2个月轮换。结果患者责任护士和优质护理知晓率(P0.01)以及患者满意度均提高(P0.05);护士对排班模式的满意度提高(P0.05)。结论实施专职夜班排班方式落实了责任制护理,改善了护患关系,提高了患者满意度和护士满意度。     

主动接班模式在护士交接班中的应用

目的探讨有效的交接班模式。方法在传统交接班模式的基础上，接班者提前主动熟悉接班的内容。以护士掌握患者病情和护理措施落实到位的程度，以及患者了解相关健康教育内容的程度为评价指标，评估两种交接班模式的效果。结果采用主动接班模式，护士掌握患者病情和护理措施落实到位的程度及健康教育效果明显优于传统的交接班模式，均为P〈0．01。结论主动接班模式有助于发挥护士的主观能动性，提高护士交接班的质量，有利于护理人才的培养。     

护士专职夜班岗位的设置与管理

目的:探讨护士专职夜班岗位设置与管理的实践效果及体会。方法:于2012年6月起在中南大学湘雅二医院胸外科、心脏大血管外科和骨科4个病区试点护士专职夜班岗位,比较实施前后患者对护理服务满意度、护士对工作满意度、夜班护理质量的变化。结果:实施护士专职夜班岗位后患者对护理服务满意度、护士工作满意度均明显提升(P<0.05),夜班护理质量提升。结论:建立在岗位管理基础上的护士夜班岗位管理,能够提高护理管理效能和护理服务满意度,促进责任制整体护理的深入开展。     

心内科护士夜班工作压力源现状调查

目的探讨心内科护士在夜班工作时的压力源现状及其影响因素。方法对我院心内科全体有资质值夜班的98名临床护士进行问卷调查。结果心内科护士值夜班时所面临的主要压力源依次为：100．00％的人认为夜班护士较白班责任更重大;91．83％的人认为工作量大;89．79％的人担心专业技术欠缺、经验不足;81．63％的认为护患关系紧张;79．59％的人认为身心疲惫,体力难恢复。结论护理管理工作者要采取有针对性的减压措施维护护士身心健康,提高护理质量。