2006—2010年广州市海珠区疾病预防控制中心发表论文情况

目的对广州市海珠区疾病预防控制中心2006—2010年公开发表的论文及其作者进行分析,为今后制定科研管理和人才培养规划提供参考。方法运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析。结果 5年共在38种杂志上发表论文127篇,其中核心期刊占15.7%,被引频次超过1次的论文占66.7%;发表论文最多的杂志是《中国卫生检验杂志》和《职业与健康》,占26.0%,论文主要专业是疾病预防控制,占34.6%;论文负责人年龄以30～39岁组为主,占63.0%;学历以本科为主,占83.5%;职称以中级职称为主,占45.7%。5年间,有61.7%的专业人员发表过1篇以上论文。结论几年来,海珠区疾病预防控制中心发表论文数量和质量不断提升;取得中级以上专业技术职称,具有本科以上学历的中青年专业技术人员是中心的业务骨干;今后应加强中心学术带头人队伍的培养,采取相应措施,激励机制和制度制约有机配合,使中心的学术论文从数量和质量上更上一个台阶。     

十堰市疾病预防控制中心科技论文发表情况

目的通过对十堰市疾病预防控制（疾控）中心的论文发表情况的分析,为基层疾控机构在职人员提高论文发表数量与质量提供新方法 ,为基层疾控中心科研管理提供基础资料和新思路,为疾控系统绩效考核科研目标的实现提供新依据。方法收集十堰市疾控中心实行绩效改革后的2010—2012年度在1个聘用周期内在职职工发表的论文,对其特征与著者进行描述,并使用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 2010—2012年间论文年均发表数量稳定在40.67篇左右,数量与质量逐年略有下降,其中各职称论文数呈中间大两头小分布,论文作者以40~50岁人员为主（58篇）,学历以本科为主（71篇）,论文性质以分析类为主（89篇）,方向主要是传染病防治与微生物检测,科室以监测检验科与中心管理科室为主。结论有必要调整不利于提高论文数量与质量的版面费报销制度、职称晋升量化评分标准、高级职称管理制度,提高不同职称、学历,专业、科室的论文发表热情与水平。     

2015-2020年济南市疾病预防控制中心论文发表情况分析

目的 回顾分析济南市疾病预防控制中心(济南市疾控中心)2015-2020年科研论文发表情况,为提高科研管理工作水平、提升科研实力提供依据。方法 检索中国知网、万方、Pubmed等数据库收录的2015-2020年济南市疾控中心发表的论文,对论文数量、发表期刊、专业方向及论文第一作者的人员特征等方面进行描述和分析。结果 2015-2020年共121人在114种期刊上发表科研论文429篇,年均发表71.5篇。在SCI收录期刊、中文核心期刊、中文一般期刊上发表论文分别占4.90%(21/429)、34.73%(149/429)、60.37%(259/429)。不同年龄组、职称、学历在中文核心期刊上的发文数量比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 济南市疾控中心各年度发表的论文数量呈波动性变化、增长趋势不明显,质量还需进一步提高。     

贵州省疾病预防控制中心2006～2015年科技论文发表情况分析

目的:统计、分析贵州省疾病预防控制中心2006~2015年科技论文发表情况,分析科研现状和发展趋势,为提升科研水平及改进科研管理提出合理化建议。方法:采用文献计量法对2006~2015年中心科研论文成果进行统计分析。结果:2006~2015年中心有1152篇论文发表在国内外180种期刊上,其中核心期刊409篇,SCI论文16篇;在国内学术期刊上共发表论文1136篇,被引篇数623篇,总被引用次数为2457次,被引率54.84%,平均每篇被引用次数3.94次;1136篇论文发表在国内167种科技期刊上,居前5位的期刊是《贵州医药》、《现代预防医学》、《微量元素与健康研究》、《中华地方病学杂志》、《医学动物防制》。结论:要不断加强学术研究,科技论文发表的质量和数量有待提升。     

2003-2008年宁夏疾病预防控制中心科技论文发表情况分析

[目的]评价、分析宁夏区疾病预防控制中心（“中心”）的科研实力和科研绩效,为制定可持续发展规划提供科学依据。[方法]对“中心”2003-2008年在国内外生物医学期刊上发表的科技论文情况进行文献计量分析。[结果]2003-2008年合计有214篇论文发表在国内50种期刊上发表,其中76．6％发表在核心期刊上;疾病预防与控制、卫生监测检验、公共卫生管理、地方病预防与控制方面的论文分别占30．84％,23．83％,13．55％和12．62％;刊登栏目为论著、调查研究、实验研究和资料分析的分别占16．82％、6．54％,14．02％,14．95％和14．02％;高级、中级、初级职称者发表的分别占61．21％、34．58％和4．21％。88名第一作者中,发表论文7篇、6篇、5篇、4篇、3篇、2篇的分别有7人、24人、40人、32人、42人、32人。[结论]“中心”发表的科技论文质量较高,但学科发展存在不平衡。     

河南省疾病预防控制中心2005 - 2017年发表科技论文情况分析

目的 分析河南省疾病预防控制中心2005 - 2017年科技论文发表情况,为疾控机构今后科研工作发展、学科建设和人才队伍建设提供参考依据。方法 运用中国知网、万方数据库、Pubmed、EMbase、Web of Science数据库或搜索引擎,检索2005 - 2017年“第一作者”当时是该中心员工且“第一作者单位”为“该中心”正式发表的科技论文,应用Microsoft Exce 2010录入和整理数据,应用SPSS 17.0软件进行统计分析。结果 2005 - 2017年该机中心发表科技论文2 052篇,年平均发表158篇。刊载在200种期刊上,其中外文期刊37种,中文期刊163种。传染病防控专业和卫生检验专业发表的论文数量占比较高,分别为45.18%和23.73%。CN一般期刊占比最高,为44.44%;其次是中文核心期刊,为40.59%。硕士、博士学历组人均发表论文较多,人均分别为12.09篇、12.82篇;副高和正高级职称组人均发表论文较多,分别为12.36篇、10.76篇,结论 该中心近年年均发表论文数量和质量整体呈上升趋势,在国内同行中处于相对较高水平,说明科研水平在稳步上升,同时也反映出社会影响、政策激励对科学研究的推动作用。     

2009-2013年某医院发表论文的计量学分析

目的 对某医院2009-2013年发表的论文进行计量学分析,为医院科研管理决策提供依据.方法 查阅某医院科研论文统计资料,用Excel进行统计,用文献计量学的方法对论文数量、论文期刊分布、论文学科分布、作者职称以及核心著者分布等进行分析.结果 5年来该院发表科研论文772篇;期刊以本地期刊为主;第一作者职称以高、中级为主,占75.52％;核心作者86人,共发表论文378篇,占论文总数的48.96％.结论 科研论文的数量基本呈逐年上升趋势,但数量与质量都有所欠缺,科研管理部门应引导和鼓励研究人员把高水平科研论文投向高质量的期刊,促进科研论文数量和质量的全面提高.     

四川省疾病预防控制中心国内发表论文计量分析

科研论文是研究机构科研产出的主要表现形式，应用文献计量分析方法对特定研究机构发表论文进行分析，对揭示研究机构科学生产的组织结构、交流活动情况、学术水平及其发展规律，具有一定的意义。四川省是一个人口大省，四川省疾病预防控制中心在西南地区也处于技术领先地位，因此对中心职工的发文进行计量统计和分析，对其他省级疾控中心有一定借鉴意义。     

2010～2013年北京市东城(北)区狂犬病免疫预防监测数据分析

目的了解北京市东城(北)区人狂犬病防控工作实际情况,查找工作中的不足,为完善人狂犬病防控工作提供依据。方法对2010~2013年东城(北)区人狂犬病免疫预防监测数据进行描述性流行病学分析。结果致伤人数居前3位的年龄组为20岁~,50岁~,40岁~。致伤部位居前3位的是手、下肢、上肢。Ⅲ级暴露者1 777人,仅占就诊总人数的7.56%;伤人犬中有免疫史者占58.25%;AEFI报告发生率为2.38/10万。结论应严格执行伤口分级标准,提高AEFI监测敏感性,继续提高犬的免疫率。     

2009-2012年宁波市某医院论文发表情况分析

目的 分析宁波市第二医院2009-2012年间论文发表规律,了解该院的学术发展水平及趋势,为医院科研管理提供参考依据.方法 运用文献计量法对4年间本院职工发表论文情况进行统计分析.结果 4年间,该院论文发表总量逐年增加,但在中华系列医学期刊发表量不高,核心著者群尚未形成;发表论文第一作者主要集中于30～39岁年龄段,中级和副高级职称人员占大多数,本科学历是绝对主体.结论 加大对潜在作者的培育力度,进一步提高论文发表总量;继续培养、鼓励高产作者,对作者群进行分类管理,着力形成核心著者群和提升论文发表水平.     

北京市区县疾病预防控制中心微生物检验人力资源现状及对策研究

目的 探讨北京市区县疾病预防控制中心(CDC)微生物检验实验室人力资源存在的问题.提出解决问题的建议和措施.方法 对北京市区县疾病预防控制中心2011年检验专业人员资料进行收集、整理.采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析.结果 郊区县CDC微生物检验实验室高学历检验人员严重不足.仅有12.50％的博士研究生和28.57％的硕士研究生在郊区县CDC工作.郊区县CDC微生物检验实验室工作人员专业不对口现象要比城六区严重,远郊区县CDC微生物实验室专家人数偏少.结论 应加大对博士、硕士等高学历人员及各类专家和具有高级职称检验人员的引进,呼吁政府加大对疾病预防控制机构的经费投入,特别是郊区县疾病预防控制机构的投入.人员准入选择检验专业背景的专业技术人员,以期进一步完善北京市各区县疾控中心微生物检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的,适应不断发展疾控事业的检验队伍.     

上海市区两级疾病预防控制机构薪酬激励模型研究

提出在市区两级疾病预防控制中心现行的收入分配体系存在的问题包括政府拨款不足、缺乏以岗位职责为核心的收入分配机制、尚未建立与薪酬激励挂钩的绩效考核体系、缺乏与国内生产总值(GDP)、居民消费价格指数(CPI)挂钩的薪酬增长机制,探索收入分配的影响因素并构建薪酬激励模型,为收入分配制度改革和政策制定提供依据和参考。     

开封市县(区)级疾控中心检测资源现状分析

目的了解开封市县区级疾控中心实验室资源配置现状与检验能力水平。方法 2012年,采用普查法对开封市所辖9个县区级疾控中心从检测资质、人员、实验用房、仪器设备、检验检测能力等方面进行调查。结果县区级疾控中心实验室完成常规工作所需仪器设备配置数量拥有率为70.50%,检验项目的开展率为47.70%。结论县区级疾控中心检验人员、实验室设备配置及检验能力总体水平偏低,不能满足国家标准要求,需要亟待改进和加强。     

四川省疾病预防控制机构专业人员突发公共卫生事件应急能力现况研究

目的 了解四川省疾病预防控制机构专业人员突发公共卫生事件应急能力现状及影响因素,为提高专业人员应对能力提供参考。 方法 抽取该省9家疾病预防控制中心(centers for disease control and prevention,CDC)的319名专业人员,对其突发公共卫生事件应急能力现况进行问卷调查; 在对其应对能力现况进行描述的基础上,采用秩和检验和秩相关分析影响专业人员应急能力的主要因素。结果 319名CDC专业人员8个方面的应急能力平均得分在2.55～3.08分之间,有7个方面的平均得分低于3分(满分为5分)。不同级别CDC专业人员的8个方面应急能力(包括分析评价能力、政策制定和发展规划技能、交流沟通技能、文化知识技能、社区实践技能、公共卫生基础科学技能、财政预算和管理技能、领导和系统思考技能)得分具有统计学差异(依次为:H=12.159,P=0.002; H=22.784,P<0.001; H=26.253,P<0.001; H=24.694,P<0.001; H=34.816,P<0.001; H=23.661,P<0.001; H=12.144,P=0.002; H=21.509,P<0.001)。省级CDC专业人员8个方面应急能力得分均高于区县级CDC专业人员,且有6个方面的应急能力得分高于巿级CDC专业人员,巿级CDC专业人员有2个方面的应急能力得分高于区县级CDC。专业人员的年龄、工作年限及近一年参加应急处置培训的级别与其8个方面的应急能力得分呈正相关。 结论 该省疾病预防控制机构专业人员的突发公共卫生事件应急能力一般,市级、区县级CDC专业人员的应急能力相对较差; 今后应加强专业人员的应急处置培训,尤其是高级别的应急处置培训,提升其突发公共卫生事件应对能力。     

上海市区县疾病预防控制中心2002—2005年人力资源情况分析

目的评价2002—2005年上海市区县疾病预防控制中心人力资源的变化情况。方法对上海市19家区县疾病预防控制中心进行普查,从人员数量、编制、学历职称、专业、岗位等方面进行描述。结果上海区县疾病预防控制中心人员2005年较2002年递增了2.5%,在岗人员中专科以上学历者占62.8%。平均每家机构中正高级人员占0.8%,副高级人员占5.4%,中级人员占25.8%,助理(初级/师)级人员占41.6%。2005年在岗人员平均年龄为40.4岁,平均工作年限为21.5年。结论上海区县疾病预防控制中心在岗人员的学历、专业构成较全国优化,专业素质较高,年龄正处于具有一定工作经历的黄金时期。应重点解决好配置标准和人员准入标准,制定吸引、留住、稳定人才的措施和办法,优化机构运行机制和人才激励机制,加强疾病预防控制的能力建设。     

以医学教育改革为基础推动我国卫生人力资源发展

目的提出优化疾病预防控制中心人力资源建设的政策建议,促进我国疾病预防控制事业健康发展。方法利用2011—2015年《中国卫生年鉴》及《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,以及卫生人才中长期规划监测评估调查数据进行定量分析,并选择具有一定代表性的3个省进行定性访谈。结果2010—2014年,疾病预防控制中心人员数量年均增长率为-0.40%,其中卫生技术人员年均增长率为-0.87%,执业/助理医师年均增长率为-2.36%。结论我国疾病预防控制人力资源存在业务骨干人员流失的现象,要切实加强全国疾病预防控制人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才。     

贵州省疾病预防控制系统现状分析

  目的   了解2016年我国省级疾病预防控制中心人力资源管理基本状况,评价各省疾病预防控制中心落实国家政策情况,推动省级疾病预防控制中心进一步加强规范化建设。  方法  从综合评价指标体系评价结果中提取编制落实情况、技术人员占比、岗位设置管理3个方面指标数据进行分析。  结果  2016年我国31个省级疾病预防控制中心,其中28个省级疾控中心开展编制调研等基础性工作,17个省级疾控中心专业人员占比到达85 %,24个省级疾控中心卫生专业技术人员占比达到70 %,22个省级疾控中心开展岗位设置管理。  结论  全国省级疾控中心人才队伍水平有待提升,各省疾控机构人力资源管理差距较大,专业技术人员队伍建设亟待加强。     

广西边境地区县级疾病预防控制中心突发公共卫生事件应对能力现状调查

目的了解广西边境地区县级疾病预防控制中心突发公共卫生事件应对能力的现况。方法采用调查问卷对广西边境地区22所县级疾控机构进行调查。调查内容主要包括卫生应急组织体系、监测预警能力、技术实施能力、资源储备能力等。结果广西边境地区县级疾病预防控制中心普遍存在专业技术人才缺乏、卫生应急运行机制不健全、卫生应急预案和技术方案不符合工作需要、突发公共卫生事件的监测预警能力有待提高、人员装备和物资储备明显不足、卫生应急演练开展较少及种类单一等问题。结论广西边境地区县级疾病预防控制机构突发公共卫生事件应对能力存在明显不足,应针对其存在的薄弱环节,采取有针对性的改进措施,从而提高其应对突发公共卫生事件的能力。     

某市区县疾病预防控制系统职业卫生检测能力分析

目的了解某市区县疾病预防控制(以下简称疾控)系统职业卫生检测能力现状。方法采用问卷调查方法收集相关资料,并对结果进行统计分析。结果某市区县疾控系统共有职业卫生检测人员246人,年龄以31～40岁和30岁以下2个年龄段为主,职称以初、中级为主,学历构成以本科和大专为主;17个区县疾控中心取得了职业卫生检测资质,2009年检测用人单位710家,检测样品数23 440件,检测单位覆盖率12.0%,检测项目开展率49.3%。结论某市区县疾控系统职业卫生检测人员数量不足,结构不合理,检测覆盖率低,区域发展不均衡,检测能力整体水平有待提高。     

厦门市疾病预防控制工作人员职业情绪现况调查

目的了解厦门市市区两级疾病预防控制（疾控）中心工作人员的职业情绪。方法采用半开放式自填问卷的方式随机调查137名市区两级疾控中心工作人员的一般资料和情绪体验,再进行相关的统计分析;结果总体而言,厦门市市区两级疾控中心工作人员的职业情绪以积极的情绪为主,其中分布频率最高前5种情绪体验分别为平静、满意、充实、愉快和兴趣;消极的情绪体验中主要以迷茫、焦虑、失望、紧张和沉闷为主;不同的研究对象在情绪体验上存在着一定的差异。结论该市疾控部门对员工的情绪应进行动态的监测并采取必要的干预措施,以提高员工的整体工作效率。