加强思想政治工作促进医院和谐发展

在医院人力资源管理中引入和谐管理理论,医院职工思想、医院服务和社会环境等发生了一系列变化,医院思想政治工作因而出现了一些新问题和新特点,应把思想政治工作融人到医院文化建设中,发挥优势,发挥作用,积极探索新形势下加强医院思想政治工作的新思路。文章提出在新形势下,为了加强和改进思想政治工作,适应医院改革的需要,医院思想政治工作要与加强医院领导班子的自身建设、加强医德教育、切实解决职工实际问题、加强医院文化建设等相结合。     

工会做好医院思想政治工作的几点方法

作为医药卫生系统五项改革重点之一的公立医院改革和绩效工资制实施在即,公立医院工会要想有所作为,需抓好经常性的职工思想政治工作,把职工思想工作做深、做细、做实、做活。主动调整思想政治工作的方法,创新工作途径,搭建平台,运用多种载体,让职工成为思想政治教育的主人,成为参与医院改革建设的设计者。     

发挥工会优势做好医院职工的思想政治工作

工会是党联系职工的桥梁和纽带.发挥工会的优势,及时把握职工思想脉搏,开好职代会,实行民主管理,反映职工心声,为职工办实事、办好事,是搞好医院思想政治工作的重要途径.     

发挥思想政治工作在中医医院发展中的作用

从职工对思想政治工作存在的认识差距,提出了加强医院思想政治工作的必要性;从加强教育、发扬传统道德文化、吸收先进理论、创新思路等方面阐述加强思想政治工作的方法;介绍了抓思想政治工作、促进医院发展取得的显著成效.     

浅谈在医院管理中心理咨询和思想工作的异同

要想让医院在挑战和机遇面前保持良好的发展势头，就必须首先解决职工可能存在的心理问题。借助类似心理咨询技能等科学的辅助手段，真正了解职工的思想和实际需求，针对性地开展思想工作，从而提升思想工作的效力。     

立足医疗卫生服务 以扎实开展“反四风”专项教育活动

浙江省台州医院开展党的群众路线教育实践活动以来,认真学习和贯彻中央八项规定和省市的相关规定,对照国家卫计委和国家中医药管理局的"九不准"等行业规范,结合医疗工作实际,寻找在医院发展、学科建设、服务病友职工、技术创新、工作改进、质量提升等过程中存在的"四风"问题及案例,组织广大干部、党员群众深入思考讨论"四风"之害,促进思想交锋,多讲自己,以小见大,深刻认识,自觉实现医疗作风转变。     

改革完善分配激励机制,促进两个效益稳步增长

提高医院工作效率是使医院增加效益、在激烈的竞争中立于不败之地的必要管理手段,而提高医疗质量、建立并完善有效的分配激励机制则是提高医院工作效率的措施之一。乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院在分配机制上进行了积极的探索和改革。对职工的货币分配分为三部分:一是级别工资和各种补贴(即“死工资”);二是津贴(即“活工资”,);三是奖金(包括月效益奖、年终奖和各类单项奖)。通过三种形式的考核发放,对医院职工思想的转变和医院的发展都起到了积极的作用。一是促进了医院的内涵建设,打破了“大锅饭”思想,树立了主人翁意识;二是促进了医院的业务发展,各项业务指标均高于同期水平。     

浅谈新形势下的医院思想政治工作

新形势下医院职工的思想政治工作 ,既要抓政治素质教育 ,又要抓思想道德素质教育和文化素质教育。     

伴随医药卫生体制的改革，如何做好医院思想政治工作

目前,我国的医药卫生体制改革正稳步推进,在2009--2011年国家提出要重点抓好五项改革：一是加快推进基本医疗保障制度建设,二是初步建立国家基本药物制度,三是健全基层医疗卫生服务体系,四是促进基本公共卫生服务逐步均等化,五是推进公立医院改革试点。随着这些改革的推进与落实,医院的内、外部环境将发生很大的变化,社会公众利益、医院集体利益和职工个人利益的平衡关系也会重新调整,而利益的改变与触动,不可避免地会让医院职工的思想处于焦躁和波动状态,这不利于医院工作的开展。所以,在当前阶段,能否做好医院职工的思想政治工作,不仅关系到医院的健康发展,还会影响到医药卫生体制的改革能否顺利进行。     

情感管理在新时期医院思想政治工作中的应用

教育工作,管理先行,情感管理作为现代教育管理过程中的一种"软管理",为医院思想政治教育实践活动的增加了科学的管理和实践基础,把情感管理引入到思想政治工作中,能够有效的提升医院职工思想政治教育的实效性,提高医院的凝聚力与向心力,从而推动医院的科学发展。     

浅谈新形势下医院工会如何做好职工的思想政治工作

该文从理论上论述了新形势下医院工会在职工中开展思想政治工作的意义、目的与做法,为工会组织在医院思想建设、道德建设、医疗质量与医疗安全上如何发挥作用提出了见解与思路。     

浅析医院财务管理

随着我国医疗卫生事业改革步伐的不断加快和深入,医院的财务管理工作显得尤为重要,它的好与坏直接关系到医院的发展,患者、职工的切身利益,同时,抓好医院财务管理体现了＂思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，笔者认为要做好医院的财务工作要从以下三个方面着手。     

创新医院思想政治工作建立良好的医患关系

医院的思想政治工作是医院整体工作中不可缺少的重要组成部分,是医院党组织带领广大医务工作者认真实践“三个代表”重要思想,全心全意为人民健康服务的重要手段,如政治优势,是坚持办院方向,凝聚医院全体职工的重要过程,是加强医院、创建医院文化的内在要求,是促进医患关系的有力保证,本文就此论述。     

浅谈新形势下的医院思想政治工作

新形势下医院职工的思想政治工作，既要抓政治素质教育，又要抓思想道德素质教育和文化素质教育。     

以职代会为载体实行院务公开推进医院民主政治建设

近几年来,我院把推行院务公开当作发展医院、维护职工权益的根本大事来抓.以职工代表大会制度的形式作为落实院务公开的主要载体和基本途径,充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能,不断推进院务公开工作,促进医院民主政治建设,使医院呈现出业务建设不断发展,两个效益逐年提高,干部职工思想奋发向上的良好局面.     

深化人事制度改革 加速医院发展

2000年初,我院抓住县事业单位综合改革在我院试点的契机,积极探索人事制度改革,在定编定岗的基础上,按照公开、分正、公平的原则,对全院干部职工全面实行优化组给,竞争上岗。通过人事制度改革,激励和调动了全院职工的工作积极性,推动和促进了医院全面持续、稳步、健康的发展。 统一思想 提高认识 人事制度改革是医院内部运行机制改革的关键,是一项艰苦复杂的工作,与每个职工的利益息息相关,因此医院领导非常重视这项工作的开展。党政“一把手”亲自主持和组织实施,通过科主任会、职工大会、党总支大会、院内刊     

浅谈医院政工干部要善于化解矛盾

随着医疗改革的不断深化,对医院的生存和发展提出了新的要求,要进一步加强和改进思想政治工作,作为医院政工干部必须增强处理危机和矛盾的能力,及时有效地化解职工之间的矛盾,是稳定队伍、增强凝聚力、构建和谐医院的重要保证。     

辽源市中医院节后严抓医疗安全

[本刊讯]春节过后,吉林省辽源市中医院及时加强职工节后收心教育,引导职工进一步强化责任意识,调整心态全身心地投入医疗工作。为防止节后职工思想松懈,医院号召全员认真查找身边的不安     

新时期创新医院共青团工作的思路和途径

在当前社会快速变革的大环境下,医院共青团工作面临许多新形势和新变化,如何抓住青年职工的特点,把准青年职工的思想脉搏,最大限度地激发和调动他们的积极性和创造性,值得深入分析和探讨。     

加强医院财务管理适应市场经济变化

为适应社会主义市场经济的需要,医院财务管理工作应更新观念,以保证医院经营持续健康发展。 1 建立具有行业特点的医院财务管理新体系．医院必须把财务管理工作作为医院经济管理的中心工作。医院的财务工作不只是财务人员的事,而且是以医院高级管理为领导、以财务人员为主体、全院职工人人参与的管理活动。这就要求我们必须转变管理观念,正确认识财务管理在市场经济条件下的作用,改变“财务就是记账”的错误认识;积极借鉴企业财务管理理论,探索适应医院工作特点的财务管理方法和机制,盘活存量资产,优化卫生资源配置,全