ICU护士交班记录的设计与应用

护士病室交班记录是由值班护士针对值班期间病室情况及患者病情动态变化书写的书面交班报告,也是向接班护士交代工作的重点. 通过阅读病室交班记录,接班者可了解病室全天工作动态,患者的身心状况,继续观察的问题和实施的护理措施[1].护士书写交班能更加准确地反映患者病情的动态变化,向下一班护士提供全面、正确的信息,给接班护士有计划地工作提供依据,体现护理的连续性[2]. ICU由于其工作的特殊性,对护理人员提出了较高的要求,低年资护士除掌握各项抢救知识外,更要有敏锐的观察力和敏捷的思维能力[3].     

ICU护士如何应对工作压力

ICU护士承受着很强的压力,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体,承担的护理任务多,患者病情危重多变,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加工作适应能力[2],这样不但有利于提高护士的身心健康水平,对整个科室护理质量的提高也具有重要的意义.     

影响ICU护士身心健康相关因素及其应对措施

随着医学模式的转变和医疗卫生事业的发展,ICU作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力.压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量[1].为此,对影响ICU护士身心健康产生危害的原因及应对进行探索是十分重要的.     

儿科护士心理压力调查分析及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1].劳累和长时间紧张,造成机体免疫力低下是慢性疲劳综合征常见原因,该病发病率约为(75～267)/10万,而护士中发病率高达1 088/10万[2].心理健康状态不佳在我国护士发生率较高[3],护士工作压力大越来越显著.由于病患身份的特殊性以及家庭期望高、社会关注强,直接影响到儿科护士的心理健康,儿科护士相对更易出现心理问题和心理压力.通过对我院儿科20名护士进行心理压力问卷调查,找寻儿科护士的压力来源,从而提出应对提高儿科护士心理健康的措施.     

1916名护士心理咨询需求状况及相关因素研究

护士是一个特殊的职业群体,其工作对象是身心状况都处于相对低水平的患者,同时护理工作要面对危重患者多、自身工作危险性大等应激因素,是医疗卫生行业中压力最大的职业之一[1],其心理健康状况直接影响他们的学习、生活,甚至关系到护理工作质量和护理队伍的稳定[2].     

夜班护士健康状况调查分析及对策

在护理工作中,值夜班是护理工作的一部分,也是每一个临床护士无法逃避的.夜班成为许多护士工作中的身心应激源,由于长时间的睡眠剥夺而形成一种慢性刺激性应澈,可引起一系列心理和生理改变,进而影响机体机能及工作效能[1].     

十堰地区手术室护士软技能的影响因素分析及对策探讨

<正>护理软技能是与护理专业操作技能相对的概念,是护士将专业知识和技术技能更好地应用于护理工作的个人技能和社会技能[1]。国外多项研究表明,软技能可以提高护士的综合素质、增强护士主动服务意识、提高护理管理者的领导能力[2-4]。既往研究表明,不同科室护士软技能水平不同,ICU、感染科护士护理软技能总体水平高于一般科室[5]。然而,对手术室护士软技能研究相对较少,其现状和影响因素尚不明确。手术室护士工作节奏快、劳动强度大、工作时间长、工作环境密     

ICU护士心理健康缺陷与防护对策

ICU是一个特殊科室,重症患者多,患者的病情复杂多变,从事ICU护理工作的护士劳动强度大,使护士整日精神高度紧张,极易产生心理障碍[1]。因此,分析护士心理健康状况,采取良好的应对措施,使护士保持健康良好的心理状态是一个迫切需     

手术室护士职业危害与自身防护措施

手术室是一个高科技、高风险、快节奏的特殊科室,手术室护士经常处于身心应激状态,经常与不同疾病患者密切接触,常暴露于多种职业危害因素之中[1-2].加之手术室护士自身防护意识薄弱,增加了发生职业伤害的危险性.为了预防手术室护士职业的潜在危害,提高手术室护士的职业安全现越来越受到关注.     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

影响急诊护士身心健康的因素及防护对策

急诊科是医院的窗口科室,其工作质量体现了医院的急救技术水平,急诊科护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性。鉴于其工作的特殊性及医疗模式的转变,患者及家属的健康需求越来越高,急诊护士的工作压力日趋增高。职业压力会影响护士的身心健康,护士的生活质量、工作压力与护理质量密切相关[肖正轮.危重症监护医学与ICU[M].广州：广东人民出版社,2004：1.]。因此,明确影响急诊护士身心健康的因素,做好自身防护十分重要。     

精神科护士职业倦怠的现状研究

精神科护士由于其工作性质及工作对象的特殊性,导致其成为护理工作中发生职业倦怠最高的人群,多项研究报道指出,医疗机构中超过49.12％的精神科护士存在比较严重的职业倦怠现象[1-2].精神科护士发生职业倦怠,不仅会影响自身的心理、家庭以及生活质量,更会影响患者的护理质量[3].本研究旨在了解精神科护士职业倦怠现状,分析倦怠感在不同维度中的占比,以期提高其工作热情,缓解职业倦怠感,为进一步提高护理质量提供理论依据[4].     

ICU离职护士状况调查及相关因素分析

目的:分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据.方法:通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策.结果:ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等因素有关;ICU护理工作任务重、压力大;ICU护理风险大、极易发生差错事故;ICU护士薪酬待遇低,与工作付出不成比例;ICU护理工作环境封闭、气氛压抑.结论:合理配置人员,减轻护士工作量;增加岗位人员配置,杜绝差错事故;按绩效考核,提高ICU护士待遇;加强ICU护士的业余生活,重视护士的心理素质等是减少ICU护士离职的重要措施.     

控制源在肿瘤科护士工作压力和心理健康关系中的调节作用

护士的职业压力问题日益受到社会各界的广泛关注,过高的工作压力不仅会影响护士的身心健康、而且还会导致工作效率及护理质量下降[1-2].在压力产生过程中,不同的个体面对相同的工作压力的反应不同,人格因素是重要的中介因素[3].     

ICU护士职业满意度的现状调查及相关因素分析

目的了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素。方法采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查。结果ICU护士职业满意度以同事的支持得分最高,为（3．55±0．63）分,ICU护士的薪酬满意度[（2．23±0．73）分]及职业发展的满意度[（2．34±0．88）分1得分较低。护士的年龄、学历、工作年限与职业满意度相关（P〈0．05）,其中20-25岁、高学历的护士职业满意度较高,较高工作年限护士满意度较低。结论提高ICU护士的薪酬,加强对ICU护理工作的支持与理解。确定职业发展方向及护士分层使用是提高ICU护士职业满意度的关键。     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

彭水县二级医院护士职业倦怠现状调查

职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态[1].护理工作由于其特殊性和高风险性,护士作为服务于人的职业群体,系职业倦怠的高发人群.职业倦怠不但直接影响护士的工作效率,而且导致护士的焦虑、抑郁等身心问题,甚至激发护士各种危机和导致各种冲动行为,护理管理者应当予以高度关注.彭水县属老少边贫地区,卫生人力资源匮乏,建立一支稳定健康的护士队伍是护理管理工作的重中之重.因此,笔者对本县3所二级医院的护士职业倦怠情况进行了调查研究,现报道如下.     

ICU护士培训与入科时机选择的临床对比及效果分析

ICU集中了现代化的监护和急救设备,是对各种急危重症病人集中监护、治疗和护理的病房单元[1]。由于护士人力资源有限,且ICU专科护士资格认证的培训尚未普遍开展,ICU护士的配置通常是从临床各科室抽调及新毕业的护士补充,所以,新入科护士的培训方式显得尤为重要。本文旨在对比新入科护士的不同培训方式,探讨更加有效的培训模式,以期适应日益发展的ICU临床护理工作。1对象2003年7月至2011年3月,我院培训的先后于ICU工作的护士共65名,平均年龄(26.53±7.49)岁,护龄在2～16年。     

从高风险病房看护士与法

重症监护病房(ICU)的住院病人病情危重,抢救机率大,抢救仪器复杂,护理操作多,属于高风险科室,存在许多不安全因素,涉及许多法律法规.随着公众医疗健康知识水平的提高,法律意识的增强,新的<医疗事故处理条例>的出台以及护理范畴的扩大,高风险病房护士已面对许多法律上的问题[1,2].如何减少高风险病房护理差错事故的发生,保证护理工作的安全已显得尤为重要.作为一名ICU护士,就护理工作中涉及与法律有关的潜在性问题及如何防范护理纠纷,增强自我保护意识,浅淡几点粗浅的看法.     

ICU护士职场压力剖析及策略

压力之父Hans Selye强调:"完全没有压力就是死亡",而当压力超过人体内环境恒定状态时,对人体的身心健康将会造成不良影响,长期处于高压工作环境,极易形成一种工作疲惫感,这种感觉是一种很强烈的、无助的、无望的心理体验,直接影响工作质量和生活质量.工作疲惫感包括自我价值否定、工作态度消极、主动沟通意愿下降、对服务对象漠不关心.ICU是一个高风险科室,工作环境特殊,患者病情复杂、危重、变化快.护士需长期保持良好的工作状态,但极易造成工作压力大、身心疲惫.因此,分析ICU护士工作压力原因,采取主动积极措施,有效地缓解ICU护士工作压力,营造良好的工作氛围,才能保证其身心健康,使护理工作安全、高效运转.