军队干休所院前急救与“120”对接的探讨

随着老干部＂两高期＂的到来,干休所老干部的院前急救变得越来越重要。因此,引入新的应急模式,有效提高老干部急危重症的抢救成功率,是干休所卫生所面临的重要课题。现就军队干休所院前急救与地方＂120＂有效对接探讨如下。     

干休所急救药品管理存在的问题与对策

军队干休所卫生所担负着军队老干部门诊及院前急救的任务,急救药品管理的水平直接关系到院前急救的质量。现就干休所急救药品使用管理中存在的问题及对策思考如下。     

干休所卫生工作面临的挑战与对策

天津总后第一干休所卫生所张赵峰来稿：干休所卫生工作面临的挑战与对策。文章说,离休老干部都已经进入了“双高期”,因此,干休所卫生工作面临以下挑战：一是院前急救水平亟待提高。干休所卫生所是离休老干部医疗保健的最基层单位,随着离休干部年龄的增高和疾病的增多,急诊抢救任务逐年增加,干休所卫生人员的急救技术和急救水平急需提高。二是现有医疗体系给转诊危重急症带来风险。     

关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

加强老干部心理服务的做法

军队离退休老干部作为特殊群体,由于身体功能减退和环境等的变化,或多或少都存在一些心理问题。因此,做好军队离退休老干部心理服务工作非常重要。1认识心理服务的重要性干休所卫生所医务人员在为老干部进行医疗保健中,一定     

加强军队干休所卫生所建设的做法

军队干休所卫生所在家庭、卫生所、医院“三位一体”医疗保障网络中起着承上启下的重要作用,是维护离退休干部健康的一线服务保障部门,其保障能力的高低直接影响离退休干部心身健康。干休所卫生所的主要任务是预防保健、慢性疾病控制、院前急救、康复护理、关怀照料、健康管理、药品器材筹划供应和经费的使用管理等。现将我们加强军队干休所卫生所建设的做法报告如下。     

总后卫生部帮助军分区干休所建立中心卫生所

江西赣州、吉安军分区干休所地处赣南，距军队体系医院达430km和220km，不通铁路，交通极为不便，干休所老干部看病难的矛盾十分突出，医药费超支严重。为此，总后卫生部1994年11月作出决定，拨款60万元，在两个干休所原有卫生所的基础上，增加人员、设备，开设病床，将原来的小型卫生所建成具备一定规模的中心卫生所，并以此作为试点，逐步探索出一条解决边远地区军队干休所老干部医疗保健问题的新路子。任务下达后，各级领导十分重视，增拨经费，设计方案，改造医疗用房，购置医疗器械，落实人员编制。中心卫生所的建立，使老干部外诊住院…     

干休所体系医院年度查体的组织实施及效果评价

1开展老干部年度查体的必要性老干部医疗保健工作是军队政治和后勤工作的重要组成部分[1]。而干休所卫生所位于保健工作的第一线,既是老干部医疗保健工作的前哨阵地,也是贯彻老有所医、老有所养要求的最直接体现[2]。在体系医院年度查体过程中,卫生所医务人员的主要职责是协助所领导做好老干部的后勤保障工作,及时处理查体中的突发事件,做好与查体中心的沟通工作,确保查体工作安全、有序。高龄老人是一个特殊群体,由于各脏器功能的退行性改变,绝大部分高龄老人患有多系统不     

军队干休所循证用药与合理使用门诊费的措施和体会

目前军队离休老干部中,高龄、高发病、高病残、高空巢、高需求等＂五高＂特点日益突出.干休所卫生所作为一线医疗保障单位,负责离休老干部及其家属、遗孀的医疗保障工作,随着一些新情况、新问题的不断出现,使干休所医疗保健工作面临更多新矛盾,特别是老干部医疗需求增加、门诊费用开支增大[1].而要解决这些矛盾,统筹安排好老干部门诊经费开支,大力提倡军队医疗保健工作中的循证用药是行之有效的措施和途径.     

军队离退休干部疾病特点及做好院前急救的探讨

本文根据军队离退休干部疾病的特点,从建立联合急救组织体系、制定各种急救预案、建立急救绿色通道及搞好人员培训等方面,就体系医院联合干休所卫生所做好离退休干部院前急救工作进行了探讨。     

干休所卫生所急救能力的现状与对策

随着干休所老干部年龄的增长和疾病的增多,干休所卫生所的急救能力显得越来越重要。现就我干休所卫生所急救能力现状与对策报告如下。1现状一是技术水平不高。卫生所医务人员日常工作局限于为老干部开处方、分药、发药,参加学术会议及与外界交流少,制约了业务水平的发展。二是急救药材保障不力。药品配备偏重于     

干休所院前急救现状、对策及发展模式探讨

近几年来，随着干休所老干部“双高期”的深入，各种危重症的救治已成为各级医疗急救部门的重要任务和老干部关注的焦点，如何迅速准确、积极有效地开展院前急救，挽救患者的生命，使伤害减少到最小程度，是当前老干部急救医疗研究的主要课题，也是老干部医疗工作的重中之重。笔者结合干休所医疗现状，立足老干部“双高期”的院前急救需求，贴近老干部急诊救护任务，对干休所院前急救的现状及发展模式进行探讨，并提出相应对策。     

加强干休所卫生所建设的做法

江苏苏州军分区第二干休所孔召余来稿：加强干休所卫生所建设的做法。文章说，自2005年被上级表彰为“全军干休所卫生工作规范化管理先进单位”以来，他们进一步加强了卫生所建设，老干部医疗保健工作质量不断提高。具体做法：（1）落实规范化管理的要求，改善老干部就医条件。近年来，所里先后投入73万元，用于老干部医疗费补助、改善医疗设施和更新医疗设备。目前卫生所“五室一房一库”健全，布局合理，设施良好，环境优美。     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享     

干休所与体系医院卫生资源整合的设想

军队干休所卫生所是离休干部健康的一线服务保障机构,在老干部家庭与体系医院之间起着承上启下的作用,但在实际医疗保障中遇到了卫生资源配置不均衡等问题。现就如何整合卫生资源问题探讨如下。     

提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段,对医疗保健工作高度依赖,对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健,保健方案要个体化,医务人员要加强业务学习,坚持好巡诊制度。军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人,也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题,本文就如何坚持以人为本,提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。     

做好军队干休所老干部医疗保健的建议

目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期和高发病期,即“两高期”。因此,做好军队干休所老干部医疗保健非常重要。     

做好高龄老干部医疗保健工作的体会

近年来,我们干休所卫生所在人员少、任务重的情况下,牢记宗旨,不辱使命,较好完成了老干部的医疗保健工作。现报告如下。1筑牢为老干部服务的思想我所老干部是经历过土地革命战争、抗日战争和解     

网络医疗服务系统在干休所运用实践体会

2013年以来,按照军区卫生部统一部署,我院开始网络医疗服务系统建设。建设筹划之初,我院把该项建设任务与为保障范围内老干部提供优质医疗服务结合起来,选取乐山柏杨坝军队干休所为帮建单位,捐赠了物资设备,并进行系统安装部署和人员培训,率先在军区范围内实现了与干休所卫生所的联网。     

搞好老干部健康教育工作的做法

辽宁沈阳沈阳军区联勤部沈阳第一干休所卫生所张宇宁、王芳、邱增高来稿：搞好老干部健康教育工作的做法。文章说,近两年来,他们通过多种方式,努力做好老干部健康教育工作,收到较好效果。他们的具体做法：（1）宣传防病、合理用药知识。