我院聘用护士现状分析及管理对策

随着军队的调整改革精简整编，为满足临床需要、缓解人力紧缺的矛盾，我院近18年来进行了一系列人员结构的调整，使地方聘用护士比例由最初的6．7％上升到目前的67．6％，本文就我院聘用护士现状进行了分析，并从严格聘用制度、加强培训、加强管理等几方面对如何加强聘用护士队伍建设进行了探讨。     

聘用护士离职现状分析及对策

目的 分析聘用护士的离职现状,探讨建立健全聘用护士有效的管理机制.方法 收集2005-2007年我院离职聘用护士在院期间个人技术档案,对离职原因等进行统计学分析.结果 2005-2007年聘用护士离职共123人,离职率为10.2%～11.2%.其中62.6%聘用护士在25岁以前离职;主动离职情况所占比率呈下降趋势(P＜0.05);86.2%的聘用护士在工作满5年前离职;离职原因依次为"跳槽"占40%,家庭原因占29%,不能胜任工作占13%;聘用年限与违约离职人数呈反比.结论 在新劳动法框架内制定适合氏院特点的护士聘用规范、减少或避免聘用护士的主动离职是必要的.     

聘用护士现状调查与分析

聘用护士人微言轻军队医院的一个特殊群体,其思想状况、工作安心及自我认知程度等,关系着医院的形象、声誉及护理质量,我们采用问卷及单独访谈的形式,对９６名聘用护士进行了调查,结果显示：绝大多数人对医院的管理满意或较满意;有９７.9%的人对部队的纪律约束能够适应;有８９.6%的人对护职业表示热爱,７９.2%的人认为目前的工作与理想基本吻合,但对前途比较担忧占８２.3%。她们对自身的评价与认知是健康向上的,对自身归属感的态度是正确的。医院应把握主动,理顺关系,正视现实,研究可行性的聘用护士管理办法;加强培训、提高素质,研究可行性的聘用护士训练方式。     

聘用护士现状调查与分析

随着医学的发展和生活水平的提高,人们对提高服务的需求不断增长,医院规模扩大,病床增加,致使护士缺编的问题更加严重。为了缓解困难,聘用了大量护士。为了调查和分析聘用护士的现状,探讨对聘用护士的管理对策,对3所三级综合医院的聘用护士现状进行了相关调查。1对象和方法1.1调查内容自行设计调查研究提纲、聘用护士基本情况调查研究表(包括科室、姓名、年龄、学历、继续教育学习、聘用上岗时间等内容)、医院实际开放床位与护理人员比例情况表,包括聘用护士科室实际开放床位数、医生数、护士数、床位与正式在编护士之比、床位与护士(含聘用…     

聘用护士现状调查与分析

随着医学的发展和生活水平的提高，人们对提高服务的需求不断增长，医院规模扩大，病床增加，致使护士缺编的问题更加严重。为了缓解困难，聘用了大量护士。为了调查和分析聘用护士的现状，探讨对聘用护上的管理对策，对3所三级综合医院的聘用护士现状进行了相关调查。     

军队医院聘用护士职业认知现状调查分析及对策

目的 了解军队医院聘用护士对护士职业角色的认知状况，分析原因，寻找科学，有效的管理对策，稳定护理队伍。方法 对230名聘用护士采取问卷调查的形式。了解她们对护士工作的认知，个人奋斗目标，心理健康问题，工作压力，对管理者的要求，个人愿望等。结果 聘用护士对护士职业认知状况较差，职业角色化尚未成熟，工作环境存在大量潜在的紧张因素，身心健康受到影响。结论 必须增强聘用护士自我保健能力。管理者不仅为她们提供良好的工作条件，还要创造一个心理相容，美好和谐的心理环境，调动其工作积极性。     

军队医院聘用护士职业认知现状调查分析及对策

目的了解军队医院聘用护士对护士职业角色的认知状况,分析原因,寻找科学、有效的管理对策,稳定护理队伍.方法对230名聘用护士采取问卷调查的形式,了解她们对护士工作的认知、个人奋斗目标、心理健康问题、工作压力、对管理者的要求、个人愿望等.结果聘用护士对护士职业认知状况较差,职业角色化尚未成熟,工作环境存在大量潜在的紧张因素,身心健康受到影响.结论必须增强聘用护士自我保健能力,管理者不仅为她们提供良好的工作条件,还要创造一个心理相容、美好和谐的心理环境,调动其工作积极性.     

聘用护士管理的难点及对策

近年来 ,为缓解护理人员的不足 ,我院陆续聘用了地方院校毕业的护生约 79名 ,为实施针对性的管理 ,使其发挥更大的潜能 ,结合我院工作实际 ,浅淡聘用护士管理的难点及对策。1　目前结构我院自 1990年开始 ,陆续使用聘用护士 ,目前 ,聘用护士 79名 ,其中正规毕业生 2 1名 ,自费生 2 6名 ,护训队短期培养 15名 ,职高毕业 17名 ,年龄最大 3 2岁 ,最小 18岁 ,每年有 2 5 %聘用护士受到医院嘉奖 ,2 0 %被评为优秀护士 ,今年 8月份成立预备役卫生连 ,建立党支部 ,她们已成为我院护理队伍一支重要力量之一。2　难点2 .1　人员流动大 ,思想不稳定　…     

军队医院聘用护士流失现状与管理对策

目前影响军队医院聘用护士流失的因素主要包括工资待遇低于期望值、职业性疲溃、职业价值观模糊、工作环境不良以及聘用护士自身原因等。针对以上因素，提出规范聘用护士招聘制度，提高聘用护士工资待遇，推行人性化管理理念，实行半军事化管理，建立聘用护士应对职业性疲溃的机制，树立正确的职业价值观，强化护理职业安全管理，加强规范化培训等管理对策，实现聘用护士队伍的稳定和发展。     

社区医院聘用护士管理的难点及对策

我院2000年12月开始进行护士招聘工作，截止2004年6月，护士增加至75人，基本满足临床需要。4年多来，我们在护士招聘与录用的过程中克服了许多困难，取得了较大成绩，现报道如下。     

社区医院聘用护士管理的难点及对策

我院2000年12月开始进行护士招聘工作,截止2004年6月,护士增加至75人,基本满足临床需要。4年多来,我们在护士招聘与录用的过程中克服了许多困难,取得了较大成绩,现报道如下。人员分流后护理管理难点1.管理者缺乏经验,管理行为不到位。2000年,护理管理人员均为新提拔上任,普遍缺     

聘用护士管理面临的问题及对策

随着医疗卫生体制改革的不断深入,聘用护士作为卫生领域一个新的群体逐渐壮大,成为许多医院缓解护理人员不足的主要手段.发展这支队伍是医院管理、护理管理工作面临着的重要课题.结合我院的工作实际,就加强和完善聘用护士管理提出一些浅见,共同探讨.现报告如下.……     

聘用护士管理存在的问题及对策

目前,全国各大医院护理人力资源严重紧缺,影响护理工作的正常运行和病人的安全.聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编现状,保证了医院护理工作的正常运行,但对人力资源管理和护理质量提出了新的挑战.现将我院聘用护士管理中存在的问题及采取的对策介绍如下.     

聘用护士动态管理中的问题及对策

我院自2001年5月开始使用聘用护士，有效缓解了临床护理人员紧缺的矛盾。作通过对聘用护士管理工作中存在的问题及对策等进行探讨，旨在为今后护理队伍的动态管理、有序流动、优胜劣汰和全方位引入竞争机制奠定实践基础。     

企业医院聘用护士质量管理及对策

随着医学的发展和医院规模的不断扩大，护士短缺的矛盾日益激化。我院隶属中国海洋石油，是一间企业职工医院，由于企业用人制度的限制，近年来我院正式编制的护理人员由于退休、退养、调离、转岗等各种原因不断减少，10年共减少护士146人，而正式分配来院的只有本科护士1人。为缓解这一矛盾，我院从1993年开始，先后向社会招聘合同制护士156人，目前在岗有98人。约占我院临床护士的84％。由于受企业用人制度的约束。聘用护士的合同是一年一签，加上工资待遇不能与正式职工相同，造成聘用护士稳定性差、流动性大，加上聘用护士整体素质偏低，文化基础差，业务技术能力参差不齐。给护理管理带来了一定的难度，如何加强聘用护士的质量管理成了企业医院的一大难题，下面就我院如何抓好合同制护士的质量管理谈一点自己的看法。     

聘用护士素质教育的管理对策

对聘用护士素质教育的管理对策探讨如下。 1正视问题，加强素质教育 医院聘用合同护士，使人力技术资源得到补充，使医疗工作得以顺利运转。但是，其综合素质如何直接影响医疗护理质量的整体水平，直接关联医院的社会形象与声誉。     

聘用护士职业心理需求的调查与管理对策

目的:探讨聘用护士的职业心理需求及管理对策。方法:对286名聘用护士采用自制职业心理需求自评问卷进行调查分析。结果:排在前5位的职业需求依次为工资报酬、未来保障、进修学习、工作稳定性、社会地位等。物质方面的需求是聘用护士的首位需求,根据聘用护士职业心理需求问题的优次不同,管理者应有针对性的管理措施,采取有效的管理对策,提高管理效能。结论:掌握聘用护士的职业心理需求,在护理管理过程中有目标、有计划、有步骤地最大化予以满足,可以调动她们的工作积极性,提高护理质量。     

聘用护士职业生涯规划现状的调查分析

目的:调查聘用护士职业生涯规划的现状及其影响因素,分析现状提出相应的措施。方法:采用随机抽样法,使用一般情况及相关因素调查表、职业生涯规划调查问卷对聘用护士进行调查。结果:聘用护士的职业生涯规划平均分数为(148.72±23.36)分,不同年龄段、不同学历、不同职称护理人员的职业生涯规划情况的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:加强聘用护士的自我认知和职业认知,做好职业规划管理,有利于稳定护理人才,提高护理队伍的整体素质水平。     

对合同制聘用护士性观念的现状调查

目的为配合某部医院开设婚恋教育系列讲座而进行课前调查,了解合同制聘用护士性观念以及对性知识的认知情况,对于聘用护士整体心理状况的探究和应对具有现实意义。方法自制结构式调查表,对某部医院260名合同制聘用护士的性观念进行问卷调查。结果聘用护士的性观念呈现持理智、谨慎观念与持矛盾、轻率观念并存的现状。结论健康理智的性观念是心理健康的重要组成部分,作为护理管理者应对聘用护士的性观念认清情况,正视现实,将引导健康的性观念纳入到经常性的思想性的继续教育范畴里来。     

军队医院聘用护士现状调查与分析

为搞好聘用护士的管理,提高整体护理水平,作对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明,聘用护士整体素质偏低、流动性大,缺乏配套的规范化管理机制,是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健全聘用护士的规范化管理体系,避免无序流动,稳定护理队伍,提高人员素质,应作为目前军队医院聘用护士管理的核心内容。