农村区县级医院存在问题及对策

农村区县级医院就是在农村区县，处于本地区政治、经济．文化中心。以农民为服务主体，政府确认且承担政府职能的公立性综合性医院。在农村三级医疗网中起着龙头和城乡连接枢纽的作用。     

农村医院消毒灭菌存在问题及管理对策

目的：针对肖妆农村医院消毒灭菌工作存在的问题,探讨其管理对策。方法：对县级各医院的监测调查。结果：对该县医院消毒灭菌工作中存在的一些突出问题,主要是院领导重视不够,管理及使用人员知识欠缺,消毒方法选择不当,消毒剂使用不合理,消毒灭菌后再污染,消毒器械进货渠道混乱等,结论：消毒灭菌工作是农村医院感染管理工作的一个薄弱环节,急需加强管理。     

农村医院医疗废物管理存在的问题及对策

医院废物管理必须按国务院颁发的《医疗废物管理条例》的规范处置,根据各单位实际情况,采取积极有效的预防措施,可避免或减少医院感染的发生,尤其是重点部门、重点人群的控制管理如何,直接关系到全院感染控制管理成效,笔者通过现场查看8家农村医院医疗废物管理现状,结果如下。     

医院院务公开工作中存在的问题及对策

医院院务公开是落实科学发展观的具体体现,在与时俱进的思想指导下,在加强医院民主管理和民主监督、增强决策事项的透明度、推进医院的党风廉政建设和反腐倡廉工作中具有举足轻重的作用,是积极促进医院的改革和深化医院内部管理、加强民主政治建设、推进依法治院的重要工作之一。近年来,随着各级医院内部管理工作的不断改革和推进,院务公开与党风廉政建设、医德医风建设及治理商业贿赂活动紧密结合,在医院提升社会形象,和谐稳定发展的进程中起到了重要的作用。     

医院门诊预约挂号存在的问题及对策

预约诊疗服务的一个重要内容就是预约挂号服务,同时也是将来医院发展的一个趋势。完善预约挂号服务方式可以使得广大患者得到更加方便、快捷的诊疗服务。在实际工作中应重点让预约挂号服务的覆盖范围更加广泛、服务方式更加便捷、时间更加准确、管理更加规范等方面。     

浅议某医院人力资源管理存在的问题及对策

进入21世纪以来,我国医疗卫生行业得到了巨大的发展,知识经济时代的到来以及新一轮的医疗卫生体制改革给公立医院带来极大的挑战和舆论压力.人力资源管理部门作为医院发展的重要战略部门,起着举足轻重的作用.目前,多数公立医院的人力资源管理和开发跟不上现代医院发展的步伐,还存在着诸多的问题.现就医院人力资源管理现状进行梳理分析,找出存在的不足和问题,并提出了相应对策.     

浅谈医院人力资源管理的现状与对策

医院是集医疗、教学、预防、科研于一体的服务性机构，医生担负着救死扶伤的天职，广大医务人员医疗服务质量的优劣，直接关系到千家万户的幸福与安宁。发展卫生事业是全面建设小康社会的必然要求。在目前国家对卫生事业投入相对不足，要建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，必须积极探索公立医     

浅析医院年度考核存在的问题及应对

如何做好医务人员年度考核,是各级领导和组织人事部门必须研究的课题。本文对医务人员年度考核中相关问题,如比例固定、平均主义、优而不秀、评以致用等问题作了一些探讨。提出要高对考核目的性的认识,同时规范体系、强化操作、考核结果要切实体现与有效运用的考核办法的设想。其目的是通过探讨,起到抛砖引玉的作用。     

新疆生产建设兵团师级医院卫生人力资源现状分析与对策

目的：调查新疆11所师级医院的人力资源现状,深入分析人力资源的年龄构成、学历构成和职称构成情况以及分布情况,发现其中存在的问题,提出切实可行的的管理对策,为当地卫生局及医院管理人员合理规划卫生人力资源提供科学合理的依据。方法：利用师级医院数据库调取资料,使用EXCEL表格对数据进行统计分析。结果：卫生人员素质和能力偏低;兵团师级医院卫生人才总量不足;卫生技术人员的年龄构成比例有待调整。结论提高卫生技术人员素质,建设一只高水平的专业队伍;合理配置人力资源,开发人力资源的潜在能力;遵循人才年龄梯队建设,营造宽松的软、硬件环境。     

江苏省县（市）级综合医院建设现状调查报告

为了贯彻落实中央医改精神,加强县（市）医院建设,江苏省医院协会受省卫生厅的委托,对全省县（市）级综合医院的建设情况进行一次全面调查,以便摸清江苏省县（市）级综合医院建设家底,找出存在问题,研究进一步发展县（市）级综合医院的思路和政策措施,制定《江苏省县（市）级综合医院建设标准》。     

安徽省县级公立医院改革的实践与思考

县级公立医院改革作为新医改的重要任务和重点环节,已在全国陆续试点实施。笔者通过对安徽省19家县级公立医院进行调研,在深度访谈了解事实和查阅资料总结的基础上,对安徽省县级医院医改中存在的问题进行分析,并针对性地从加大政府投入,完善补偿机制;加强自我管理,提高自我发展能力;加强人才队伍建设,提高人员待遇;完善基本药物制度,提高制度实施连续性;完善医疗保险制度,提高医保效能等方面提出了相应的意见和建议,以期为制定深化县级公立医院改革政策提供参考。     

积极推动综合改革整体提升县级医院能力和水平

围绕国务院和卫生部要求优先发展县级医院并将其作为公立医院改革的突破口、重点推进的思路,就县级医院改革在公立医院改革中的重要地位和作用,我国县级医院的发展现状和问题,当前一些地方在推进县级医院综合改革方面的主要做法和进展进行了论述,就推进县级医院综合改革,整体提升县级医院能力和水平提出了意见和建议。     

江苏省县（市）级综合医院基本建设情况调查报告

为摸清江苏省县（市）级综合医院基本建设家底,找出存在问题,研究进一步加强县（市）级医院基本建设的思路和政策措施。江苏省医院协会对全省县（市）级综合医院的基本建设情况进行了一次全面调查。通过调查了解全省今后五年有多少医院需要搬迁,有多少医院规划增地,有多少新建项目,需要投入多少资金。     

县级公立医院管理体制改革体会

靖江市人民医院作为江苏省首批公立医院综合改革试点单位,积极实施以＂管办分开,整合资源＂为特点的公立医院改革,通过推行集团化管理,在没有增加管理成本的前提下,使有限的医疗资源得到充分发挥,管理更加顺畅高效,竞争更加有序。     

遵义市24所县级公立医院卫生人力资源现状分析

目的：了解西部地区县级公立医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级公立医院人员提供科学依据。方法：通过典犁案例分析埘遵义市24家县级综合医院2007年到2009年连续三年的卫生人力资源进行调查。结果：西部地区县级公立医院人力资源数量远少于全国平均水平,人力规划较落后,配置略显不合理,区域内差异较大。结沦：及建议科学配置县级公立医院的人才队伍,切实解决人员编制问题,注重人才培养及可持续发展。     

县级公立医院综合改革医务人员积极性探究

目的：了解县级公立医院综合改革后医务人员的积极性情况。方法：设计调查问卷于2013年、2014年分别对同等级别、规模相当的7家医院的3854名医务人员进行积极性调查,高淳人民医院医务人员共722人参与调查。结果：围绕医务人员对薪酬待遇、工作环境满意度、医院内部运营情况认可度3个主要方面进行统计分析,参与调查的7家医院中,有5家医院医务人员积极性明显提升,高淳人民医院医务人员薪酬待遇、工作满意度与医院环境认可度明显低于改革前。结论：工作环境满意度、医院运营情况认可度及薪酬待遇满意度3项指标能作为医改后医务人员积极性评价的敏感指标,医院优秀文化的传承及围绕3项指标进行的医院内部运行机制改革对医改起着积极的推动作用。     

江苏省县（市）级综合医院信息建设现状调查

通过对江苏省62所县（市）级综合医院信息建设情况的调查,分别按地区、各所医院床位规模、技术人员情况、医院信息化总投入等进行汇总统计与分析,以及江苏省62所县（市）级综合医院的2009～2013年五年规划分析,找出存在的问题,提出县（市）级医院信息建设要高起点规划,分步实施;要注重机房后台硬件及网络设备的系统性安全架构;要精心选择合理的应用软件;要强化监督管理;要加强医院信息化专业人才和管理人才队伍建设等建议。     

县医院生存发展的影响因素及政策建议

分析县医院生存发展的影响因素,并对县医院未来的发展提出了针对性的政策建议。     

河南省县区级医院信息化建设研究

在2005～2007年度河南省医院信息化水平现状调查的基础上,针对县区级医院的信息化建设,从人员构成、资金投入与分配、项目实施情况及存在的问题等四个方面进行了深入的分析,针对存在的问题,结合工作实际提出了成立信息化主管机构、引入咨询机构、加强技术队伍建设和人员培训、定期开展信息化普查等四个方面的建议。