“廉洁文化+”助推公立医院高质量发展

甘肃省中医院纪委探索“廉洁文化+”模式,通过系列举措,全面推进廉洁文化进门诊、进病区、进药房、进行政、进后勤,让新风正气不断充盈到医院每个角落,促进干部清正、行风清朗、医院清廉,不断为新时代医院健康高质量发展注入新动力。     

“四责协同”机制助推公立医院高质量发展△

上海市松江区某医院将党建、党风廉政建设与中心工作紧密结合,从四责协同机制的建设内涵、推进举措、存在问题和工作实践等方面进行了深入探索,构建了党委带动、党委书记发动、班子成员行动、纪检部门推动的四责协同机制,形成了小微权力清单,并以2+X会议机制、3+Y工作机制和一单两书、正风肃纪320工作体系等形式深入推进。同时,将四责协同机制向党支部延伸,促进党支部书记制定并落实责任清单,把横向协同与纵向压力传导结合起来,形成知责明责、履责尽责、考责问责的责任闭环,用党组织和党员干部的履责指数换取群众的满意指数,推动形成上下齐心、同向发力、全党动手的生动局面,助推公立医院实现高质量发展。     

人文党建“360”工作体系助推公立医院高质量发展

党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求,把“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容。加强和规范公立医院党的建设,坚持党的领导,落实全面从严治党要求,才能更好地把握公立医院的公益性,有力推进健康中国战略。上海交通大学医学院附属松江医院（筹）探索以推进人文党建“360”工作体系为抓手,分别为3大平台、6个重点项目及零距离服务,在提升职工凝聚力、改善职工及患者满意度、提高服务质量及优化结构等方面取得了较好成效,为公立医院高质量发展提供了实践经验。     

精细化绩效管理助推公立医院高质量发展

为积极适应国家医改政策导向,公立医院需探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,以体现医务人员技术劳动价值和公立医院公益性。介绍了武汉大学中南医院绩效管理的改革路径,提出由“随动型”绩效转变为“驱动型”绩效,以调研为基础,以科学方法为工具,重视员工高层次需求等建议,以不断提高医疗服务质量和水平,促进公立医院高质量发展。     

网格化疾病防治 助推县级三级公立医院高质量发展

为最大限度发挥县域“医疗龙头”作用,保障当地群众健康,县级三级公立医院总结发展中面临的各种问题,创新实践新模式、新思路,积极发挥应有作用,建团队保落实、转观念促改革、抓外联获政策,与政府及医疗、公卫、疾控机构共建的网格化疾病防治统一战线,使“看病难、看病贵”问题得到有效缓解,节约了就医成本,防止了病源流失,赢得了社会效益和经济效益,控制了疾病的流行与暴发,既节约了医保资金,又保障了居民健康,提升了城市的核心竞争力。     

党建+EAP模式助推公立医院高质量发展

“职业倦怠”又称“职业枯竭症”,由美国临床心理学家费鲁顿伯格在1974年首次提出。它是一种由工作引发的心理枯竭现象。职业倦怠不仅关乎医务人员个人的职业发展、心理健康,更关乎医院的管理水平、服务质量。如何正确看待、分析医务人员正常心理需求,引导医务人员摆正位置、激活心态已经成为当今公立医院党建工作的新课题。     

“指挥棒”引领公立医院高质量发展

<正>2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,在全国启动三级公立医院绩效考核工作,自此,绩效考核成为全国公立医院关注度最高的话题之一。随后,公立医院绩效考核体系初步建立,并不断完善。期间,广大公立医院也从关注考核排名,逐渐转变到关注绩效考核指标体系的引领作用,并通过各种行之有效的措施,将绩效考核的指标要求、     

人才助推疾控事业高质量发展

<正>时间：2023年12月28日地点：国务院新闻办公室嘉宾：王贺胜国家卫生健康委副主任、国家疾控局局长张国新国家疾控局综合司司长李正懋国家疾控局规划财务与法规司司长内容：介绍《国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》有关情况。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,国家卫生健康委、国家疾控局等部门起草了《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》（以下简称《指导意见》）,     

高起点 建好“引育用留”人才生态圈

<正>近年来,吉林省辽源市紧紧围绕“人才兴卫、人才强卫”基本战略,全链条建好“引才、育才、用才、留才”生态圈,着力构建创新要素富集、创新活力涌动的行业新高地,为健康辽源建设提供强大的人才保障和智力支撑。     

医院评审助推卫生健康人才高质量发展

2020年12月21日,国家卫生健康委印发《三级医院评审标准(2020年版)》(以下简称《标准》).新版《标准》要求,包括新增加的医院资源配置、质量、安全、服务、绩效等指标监测以及疾病诊断相关分组(DRG)评价、单病种和重点医疗技术质控等日常监测数据在内,医疗服务能力与质量安全监测数据部分在评审综合得分中的权重不低于6...     

公立医院高质量发展在“质”不在“量”

正在抗击新冠肺炎疫情的战役中,中国成绩非常亮眼,在全球可圈可点。这得益于我国政治体制优势,也得益于多年来公立医院改革发展积累下来的厚实家底。新时期,我国公立医院要实现高质量发展,关键在质,不在量。其中,三级公立医院绩效考核,正是引领加强医院内涵建设的指挥棒之一。因此,公立医院应理性看待绩效考核成绩,不必过于纠结排名,     

公立医院高质量发展要聚焦“五新”

正核心要义2021年2月19日,中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过《关于推动公立医院高质量发展的意见》。5月17日,国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》。《意见》描绘了公立医院高质量发展的蓝图,指明了公立医院未来一个时期改革发展的方向。推动公立医院高质量发展是时代发展的需要,是增进人民健康福祉的根本要求,是公立医院改革发展的必然趋势。《意见》的核心要义是:明确了一个目标,突出了一条主线,实现三个转变,聚焦五"新"。     

高质量发展背景下区县级公立医院科研管理模式的探索

目的：在公立医院高质量发展的大背景下,探索提升区县级医院科技创新能力的科研管理模式。方法：通过头脑风暴及SWOT法探讨南京市江宁医院科技创新工作的内外部环境形势,分析讨论关键环节,提出科研管理创新举措,主要包括完善管理制度建设、注重人才引培并举、完善考核机制、全面加强院校合作、推进科研诚信建设等;最后分析上述举措实施后对医院科技创新工作的提升效果。结果：科研管理创新举措实施以来,医院科研人员申报课题的积极性以及课题立项数量、质量均显著提高,科研经费显著增长;高水平研究论文的数量也大幅增加。结论：区县级医院科技工作的开展面临一系列亟待解决的问题,构建与医院实际情况相契合的科研管理体系,能有效促进医院科技创新工作水平提升,进而带动医院的高质量发展。     

“六大工程”推进市级公立医院高质量发展

目的：在公立医院改革中谋求高质量转型发展。方法：运用SWOT法客观分析医院改革发展优势、劣势、机遇和威胁，形成六大创新工程战略匹配，积极建设创新型医院。结果：医院结构调整初现成效，整体服务能力提升，医院特色和优势逐步显现，呈高质量发展态势。结论：科学决策，创新引领，可推动城市公立医院高质量转型发展。     

公立医院迈向高质量发展

<正>用好“三大抓手”四川大学华西医院院长李为民结合四川大学华西医院的实践,推动公立医院高质量发展有“三大抓手”。一是实施精细化管理,推动各方责任落实。通过建立以病种为单位的绩效考核指标,鼓励收治急危重症患者、开展高难度手术,提高CMI值（病例组合指数）。通过实施临床路径管理,缩短平均住院日,进一步改善医疗质量、保障医疗安全。通过合理控制药占比、耗占比,优化医院收支结构。     

推进公立医院高质量发展

现代医院管理制度作为中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,正在随着医改的深入推进而不断完善和发展。近年来,尤其是党的十八大以来,全面推开公立医院综合改革,建立健全现代医院管理制度取得重大阶段性成效:全面破除以药补医机制,实现新旧机制平稳转换;公立医院管理体制和治理机制日益完善;重点领域和关键环节改革持续深化;医院服务能力和管理水平不断提升。     

“五位一体”规范化病区管理模式效果评价

探讨"五位一体"规范化病区管理模式在普外科病房管理中的应用及效果。"五位一体"规范化病区管理要求制订并采用"五化管理",明确医务人员及相关人员职责,实施规范化病区管理制度等。"五位一体"管理模式旨在提高病房管理质量,有效降低医疗风险。     

公立医院高质量发展正当时

正当绩考遇到疫考,公立医院面临着哪些全新问题,又该如何创新做法、降本增效?在5月23日,由国家卫生健康委体制改革司、宣传司指导,《中国卫生》杂志社、健康报社举办,杰特贝林公益支持的两会精英汇座谈会上,部分全国人大代表、全国政协委员围绕推动公立医院高质量发展交流探讨、建言献策。     

公立医院党管人才工作高质量发展的实践探索

党的二十大将人才工作和公立医院党的建设提升到了前所未有的高度,在高质量发展背景下,如何更深入地运用党管人才工作模式,充分发挥党管人才的制度优势,引领建设高质量人才队伍,助力公立医院更好地服务人民医疗需求,全面推进健康中国战略,成为亟待研究的课题。本文通过文献研究、专家访谈,探讨公立医院党管人才工作高质量内涵,分析其取得的成效和存在的薄弱点,并提出相应的对策建议,推动公立医院党管人才工作更高质量发展。     

军队医院“五位一体”人才工程实践

医院通过实施“五位一体”人才工程,坚持更新观念,多措并举,发挥特色,建章立制,促进了医院人才队伍建设,确保了医院全面建设又好又快发展.