山东省举办核子密湿度计放射防护培训班

山东省核子密湿度计放射防护培训班于元份在淄博圆满结束。该班为期7天,参加学习的58名学员是来自各市(地)公路、铁路、卫生防疫等系统的放射性核仪表操作、管理人员。受山东省卫生防疫站委托淄博市防疫站组织并主办了这次培训。学习内容主要安排了放射性同位素基本知识、防护     

军队卫生防疫专业人员培训需求抽样分析

目的 了解我军卫生防疫人员对培训的需求情况,为进一步研究军队卫生防疫防护训练法提供资料。方法 以参加全军1～5期卫生防疫所长培训班学员所在的防疫机构为抽样主体,采取整群抽样与多层抽样相结合的方法,抽取315名军队卫生防疫人员进行问卷调查。结果 (1)训练内容：按需求依次排列为,心理疾病预防知识(75．8％),核化生武器防护知识(59．5％),新技术新理论的学习(56．4％),卫生防疫基础知识(51．0％),卫生事业管理、卫勤知识(47．1％),常见及紧急疫情处理知识(45．7％)。(2)训练方式：认可采用学习教材知识与疫情或具体问题模拟演练相结合的方式的人员占总数的63．8％。(3)训练时间：315人中,认为需要参加培训的210人,其中选择脱产训练7～30d的占76．2％。结论 建议根据需求修订军队卫生防疫教育训练计划和内容,拓宽培训渠道,以专题短训班方式开展卫生防疫教育训练,重点提高办学效率。     

乡镇防疫人员配备问题的对策

1、根据各地实际情况,按照卫生部人员配备比例要求,建立同工作任务和工作质量相适应的乡镇卫生防疫队伍。落实分级培养措施、推广定向招生、定向培养、定向分配的人员配备来源方法。以县级卫校为主要培养基地,学制2～3年。国家应解决适应乡镇卫生防疫人员的培训教材以及其学历等问题。同时,国家医学院校应开设适应乡镇防疫人员的公卫专业函授和电化教育,培训在职初级人员。各县应制订出函授学习的具体管理办法,帮助解决经费和辅导,保证学习时间,争取3～5年内使他们达到公卫医士水平。 2、制订乡镇卫生防疫工作规范,做到人员,经费、任务三落实和人员、房屋、设备三配套。制订乡镇卫生防疫工作     

浙江省玉环县改水改厕控制腹泻病效益分析

目的:了解改水改厕措施对腹泻病的控制效果.测算改水改厕的投入与减轻疾病负担的情况.方法:对玉环县202户居民进行入户调查,对100名腹泻病门诊患者和20名腹泻病住院患者开展腹泻病流行病学调查.结果:2003-2005年减少的腹泻为202 901.49人次,按照人均收入计算,避免的经济负担为2049.54万·投入产出比为1:7.80;按照人均GDP计算,避免的经济负担为2 788.90万,投入产出比为1:10.61.结论:改水改厕对腹泻病控制的效果明显,提高了农民群众的健康水平.     

卫生防病人员业务培训与继续医学教育

为了进一步适应卫生防病工作需要 ,提高卫技人员业务素质 ,推动继续医学教育深入开展 ,我们于 1997、1999年对本单位的卫技人员培训时间与学分情况作了调查。1　对象与方法1.1　对象主要是上海市卫生局卫生监督所和上海市疾病预防控制中心业务科室 (含业务职能科室 )的卫技人员 ,1997年为 3 17人 ,1999年为 42 7人。1.2　方法采用登记的形式。内容主要包括卫技人员参加培训的时间 ,包括单位外、单位内和科室培训 3档 ,具体填写培训时间 ,求3者之和即为每人参加培训的时间 ;中级及以上职称 (以下简称中级以上职称或继教对象 )在 1999年还包括…     

浅谈农村卫生防疫工作的程序化管理

如何搞好农村卫生防疫管理工作,是各级卫生管理部门十分关心和积极探索的热门课题。1997年我县相继成立了乡镇防保站与村卫生室,全面实行农村卫生防疫工作程序化管理(亦称规范化管理)。1 程序化管理的含义及内容所谓农村卫生防疫程序化管理有两方面的含义:一方面是各级卫生管理部门或上级业务指导部门,按照管理的权限或范围的不同,逐级对农村卫生防疫工作进行自上而下的纵向管理;另一方面,是由卫生管理部门或业务部门依据卫生防疫工作任务和完成各项任务所制定的各项工作规程,直接对每个村卫生室开展卫生防疫工作情况进行监督、检查、考核的横向管理。其主要内容:     

军队卫生防疫人员素质分析

目的对我军卫生防疫人员学历构成、专业对口情况及从事预防医学工作年限等方面进行调查和分析 ,为增强我军卫生防疫队伍整体素质提供依据。方法以参加全军 1～ 5期卫生防疫所长培训班学员所在的防疫机构为抽样主体 ,整群抽样与多层抽样相结合 ,抽取 74个防疫机构中的 315名军队卫生防疫人员进行问卷调查并分析。结果 (1)防疫人员学历构成 :一、二、三级防疫机构中本科学历人员分别占 78%、2 8%、2 1% ,大专学历人员分别占 2 2 %、5 4%、4 6 % ,二、三级防疫机构中防疫人员的学历构成低于《军队卫生防疫机构工作规定》要求。 (2 )专业对口情况 :预防医学专业毕业人员在一级防疫机构中所占比例为 4 4% ,而二、三级防疫机构中所占比例较低 ,仅为 2 7%和 15 %。 (3)从事本专业工作年限 :从事防疫工作时间 <5年、5～ 10年、11～ 15年、16～ 2 0年、2 0年以上的比例分别为 5 1.1%、2 1.6 %、12 .1%、9.5 %和 5 .7%。结论我军卫生防疫人员的素质现状尚不能完全适应新形势的需要 ,必须加大对防疫人员的培训力度     

试论卫生防疫改革与发展

<正> 1 历史回顾与防病成果 我国卫生防疫体制虽然与日本相似,但最初主要是移植“苏联模式”。50年代初期,省级卫生防疫站成立,进而地(市)、区级卫生防疫站相继成立,从省、地(市)、县(区)形成了一套完整的卫生防疫机构。同时铁路交通等部门内部也成立了卫生防疫机构。当时主要任务是围绕急性传染病如天花、白喉、疟疾、麻疹等的防治开展防疫工作。经过四十多年的发展卫生防疫站开展的工作已拓展到疾病防治、卫生监督监测、预防医学科研以及培训、教育等方面。重点防治的疾病包括传染病、地方病和慢性病;卫生监督监测包括食品、环境、劳动、放射和学校卫生;卫生监督工作起步于1953年,当时卫生部成立了卫生监督室,卫生防疫机构按照《工业企业设计卫生暂行     

临床医技科室实行综合目标管理的实践

1 定编不定员,按人定工作量 (1)定编:全院各科室定编制,参照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》文件规定,结合医院工作实际和各科室的开放床位、工作量,定各级各类人员的编制人数。 (2)定人均工作量:按照定编人数和国家政府有关规定标准,制定出每人份工作定额,如国家政府无明确规定标准,则根据科室前3年实际每人每月完成工作量,采用加权移动平均数公式计算其定额指标。     

章丘市卫生防疫集团化管理实践

<正>自2002年开始,按照章丘市卫生局关于《全市卫生防疫工作实行集团化管理的意见》要求,结合章丘市卫生防疫工作实际,逐步对全市18个乡、镇(街道)卫生防疫工作实行了集团化管理,健全了市、乡两级卫生防疫服务网络,提高了卫生防疫服务能力,保障了卫生防疫工作质量,促进了卫生防疫事业的发展。     

新型农村合作医疗制度的运行成本和管理成本探讨

分析并讨论新型农村合作医疗(以下简称新农合)运行中所产生的成本问题,包括筹资成本、运行成本和管理成本。根据现场调查测算,新农合的人均总成本平均为3.00～5.00元。建议中央财政采取转移支付的方法,根据参合农民的人数,按照人均1.00～2.00元的标准支付运行费用。并提出根据运行效果,提高新农合统筹层次等建议。     

某基层部队卫生防疫工作基本状况与对策

目的 为了解基层部队卫生防疫工作情况,探讨做好部队基层卫生防疫工作的对策.方法 依据<军队防疫机构建设和工作标准>的要求,对部分单位进行调研分析.结果 提出了加强卫生防疫工作的5点对策:(1)抓好卫生防疫工作管理,提高卫生防疫工作水平;(2)理顺卫生防疫机构编制,适应新时期防疫保障需要;(3)抓好防疫技能培训,增强人员业务素质;(4)强化科学管理,狠抓制度落实;(5)搞好防疫装备管理,增强防疫装备保障能力.结论 针对部队实际提出的对策,有利于加强和改善部队卫生防疫工作,对基层部队卫生防疫工作有较好的借鉴.     

德州地区两万名高考学生视力不良分析(摘要)

作者对1984～1987年德州地区十三个县市20969名大中专高考学生的身体状况进行了调查统计,合格人数9211人占43.92％,合格受限人数(11728人)占55.93％。其中视力不良(9940人)是合格受限的主要原因,占合格受限人数的84.75％。分析其原因主要有以下几点: 1.学生学习负担重,用眼卫生知识缺乏。 2.学习环境差:根据我区卫生防疫站1983年10月对全区34所重点中小学477个教室的学习环境抽样调查结果表明: ①、教室的面积小、学生多。符合使用面积卫     

关于举办“突发公共卫生事件健康教育与健康促进培训班”的预通知

为更好地贯彻《全国健康教育与健康促进工作规划纲要(2005-2010年)》,提高各级健康教育机构应对突发公共卫生事件的能力,江苏省疾病预防控制中心申报了国家级继续医学教育项目“突发公共卫生事件健康教育与健康促进培训班”(项目编号2006-12-07002),拟定于2006年7月中旬在江苏省南京市举办,时间约6天。本培训班将邀请全国著名的健康教育专家授课。授课内容涉及健康教育与健康促进的基本理论和基本技能,健康教育在应对突发公共卫生事件中的作用和方法等内容。培训方式为:采用参与式教学法,以解决实际问题为目标,就突发公共卫生事件期间的健康…     

荆州市9所妇幼保健院儿科护士针刺伤现状分析

目的针刺伤是当今医务人员所面临最严重的职业危险因素之一,儿科护士更是医院医务人员发生针刺伤的主要群体。本研究分析荆州市9所妇幼保健院儿科临床护士发生针刺伤现状,探讨针对性防护对策。方法 2019-03采用问卷调查对2018-01-01—2018-12-31在荆州市妇幼保健院、荆州区妇幼保健院、沙市区妇幼保健院、公安县妇幼保健院、石首市妇幼保健院、江陵县妇幼保健院、松滋市妇幼保健院、监利县妇幼保健院和洪湖市妇幼保健院从事儿科护理工作>1年的207名护士针刺伤发生情况进行调查。结果荆州市辖区内9所妇幼保健院儿科护士针刺伤发生率为59.4%,人均0.9次;工龄≤2年的护士针刺伤发生率达到96.4%,人均高达2.2次;工龄越短,针刺伤发生率越高(χ~2=89.76,P<0.001),发生频次明显增多(χ~2=2 430.24,P<0.001)。针刺伤发生操作环节前3位依次是抽吸药液(24.6%)、回套针帽(19%)及处理用后的锐器物(16.9%),累计占比60.5%。护士工龄越短,发生针刺伤人数越多,χ~2=89.76,P<0.001;参加过针刺伤防护培训比未参加培训的护士发生针刺伤人数明显减少,χ~2=42.30,P<0.001;技术操作规范护士比不规范护士发生针刺伤的人数明显减少,χ~2=78.76,P<0.001;儿科住院部针刺伤发生概率高于儿科门诊,χ~2=11.02,P=0.003。在195例针刺伤中,未戴手套防护的占67.7%,伤口只作简单处理的占58.5%,针刺伤发生后未上报的占71.3%。结论护士针刺伤发生率较高,多发生在低年资、操作不规范和未参加防护培训护士,应强化针对性培训,规范护理操作行为,完善职业暴露后应急处理流程。     

新疆地区二级及以上综合医院肾脏内科护士培训现状及影响因素分析

目的 探讨新疆地区二级及以上综合医院肾脏内科系统护士培训现状及影响因素,为进一步完善培训制度提供参考依据。方法 2021-01-10-2021-03-01采用整群抽样选取新疆地区86所二级及以上综合医院包含肾病内科室和血液透析科室的895名护士作为研究对象。采用自制调查问卷对相关基线资料进行收集,了解其培训现状;采用统计学相关方法对培训情况及影响因素进行分析。结果 895名护士近3年(2018-2020年)参加培训人数为434名,占48.49%;培训时间2～4个月的有275名,占63.36%;参加外省培训的人数为156名,占35.94%。血液透析和肾病内科没有分开的科室护士参加培训比例低;学历越低、工龄越短的护士参加培训比例越低;职称低的护士培训时间更短。结论 应加强新疆地区二级及以上综合医院肾脏内科系统全体护士专科培训普及度,同时采取分层培训、加大培训时间、成立独立的透析室等有针对性的策略予以改进。     

兰州军区举办卫生防疫技术培训班

“兰州军区卫生防疫技术培训班”于2007年5月13-18日在兰州举办。军区联勤部占国桥副部长亲临会场接见了与会代表，并作了重要指示。军区联勤部卫生部汪军武部长、孙大军副部长到会并讲话。120名建制师旅团主管防疫工作的助理员和专(兼)职防疫军队参加了培训。培训采取辅导讲座     

坚持15年培训基层妇幼卫生人员

我市所辖12个县区,有乡镇以上的妇幼干部472名。自1975年起,每年都坚持狠抓培训基层妇幼卫生人员,至今已举办了各种专题培训班27期,学习日累积1201天,有1804人次参加了学习。我们的做法是:坚持以最基本、最必须、最急需的知识与技能为主要培训内容;采取理论联系实际的方法,在实践中培养提高;自力更生,勤俭办学;将人才培训列入重要的议事日程。我们的体会是:领导重视是搞好培训的关键;三级妇幼保健培训网,是搞好培训的保证;广大妇幼保健工作者,急需提高业务技术水平和更新知识的要求,是妇幼人才培训的群众基础。     

北京和山东省不同分类行政村乡村医生薪酬水平及满意度影响因素

目的探讨在不同行政村分类下,乡村医生的薪酬水平及满意度的差异及影响因素,并提出相应政策建议。方法选取北京市和山东省临沂市3个区(县)的304所村卫生服务机构及402名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析。结果按照每村平均户数和村民平均年收入2项指标进行聚类分析,将304个行政村分为控制村(156个)、发展村(191个)和远景村(53个);三类行政村中的乡村医生月均薪酬水平中位数为1 200元(QR=932.5元)、薪酬满意度中位数为2分(QR=1分);三者在薪酬水平和薪酬满意度上差异均有统计学意义(P<0.01)。多元回归分析结果显示,乡村医生整体满意度影响因素包括月诊疗人次、工作日每天工作时间和实际人均公共卫生服务补助收入,控制村乡村医生薪酬满意度影响因素为实际人均政府补助收入、每月诊疗人次、是否为新农合定点机构及每月累计出(巡)诊时间,发展村乡村医生薪酬满意度的影响因素为工作日每天工作时间,远景村乡村医生薪酬满意度影响因素为是否从事其他工作。结论乡村医生的薪酬水平及薪酬满意度现状偏低,需要提高公共卫生服务的补偿力度,在不同行政村分类下,乡村医生薪酬满意度的影响因素不一致,有必要对乡村医生实施分类管理。     

农村卫生防疫程序化管理方法探讨

我市于1987年在长岛县、栖霞县实行了农村卫生防疫工作程序化管理(亦称规范化管理)。实践证明,这种管理方式是一种行之有效的管理方法。现介绍如下,供参考。一、程序化管理的含义及内容所谓农村卫生防疫程序化管理有两方面的含义:一方面是各级卫生管理部门或上级业务指导部门,按照管理的权限或范围的不同,逐级对农村卫生防疫工作进行