盘锦市农村疾病预防控制人力资源现状和工作量调查

<正>乡、村两级疾病预防控制组织是农村三级卫生保健网络的网底。为加强辽宁省农村基层疾病预防控制组织的公共卫生服务能力,2007年9月,按照省政府要求,省卫生厅组织省、市、县疾控工作专家,以《中华人民共和国传染病防治     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

太原市疾病预防控制人力资源现状分析

目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。     

河南省市、县疾病预防控制机构建设现状与分析

从人员结构、经费收支、基本建设、实验室仪器装备4个方面对市、县两级预防控制机构现状进行了调查分析,发现疾病预防控制机构现有水平和应急处置能力在很大程度上难以有效地控制重大疾病的流行和艾滋病、非典、人间禽流感等新发传染病的滋生与蔓延。而经费保障机制不完善,必要的检测检验设备不齐全,高水平专业人才严重匮乏等是制约疾病防治水平和能力的关键因素。     

北京地区疾病预防控制机构专业人员岗位胜任力要素分析

了解北京地区疾病预防控制机构专业人员对相关岗位胜任力要素的认识及其影响因素,为明确公共卫生人才队伍的培养目标和重点内容提供参考依据.通过文献研究,专家咨询、职能分析等方法并参考Hay集团胜任力词典和麦克利兰胜任力词典,经课题组统一讨论建立岗位胜任力词典.设计《北京地区疾病预防控制机构专业人员胜任力要素调查表》,并采取分...     

疾病预防控制机构岗位设置管理工作的实践与探讨

目的 总结某省级疾病预防控制中心岗位设置与管理实践,提供疾控机构系列单位的岗位设置与管理工作参考.方法 通过摸底调研和分类测算岗位现状与需求、科学制定岗位任职条件、严格岗位评审程序等,描述首次全面岗位设置分类与聘用基本做法,分析评估管理效果.结果 聘用岗位696个,其中管理岗位150个、专业技术岗位505个和工勤岗位92个.构建完成岗位设置管理的基本制度柜架,推进了人员分类管理和岗位等级体系建设.结论 通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制的岗位设置与聘用管理,利于引导按岗聘用,规范按岗定薪,为事业单位绩效改革与管理的执行与推进打下坚实基础.     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。     

克拉玛依市疾病预防控制机构人力资源现状分析与对策

[目的]了解克拉玛依市疾病预防控制机构人力资源的现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。[方法]2009年中国疾病预防控制基本信息系统导出相关数据,运用Excel软件进行统计分析。[结果]2009年克拉玛依市、区级疾病预防控制机构均存在人员不足情况,编制缺编率25.5%,市级缺编率12.9%,区级缺编率33.3%,市、区级每万人口疾病预防控制在岗人数分别为1.9、1.1;人员年龄结构偏大,工作年限以20年以上为主,学历以本科和专科为主;职称以中级和初级为主,专业以医学为主,从事流行病岗位为主,人员流动主要是招入新毕业生。[结论]克拉玛依市疾病预防控制机构人员素质、人员配置和专业结构与国家规定仍有差距,应做进一步调整和优化。     

疾病预防控制工作的现状与对策

目的从多方面对疾病预防控制的现状和存在问题进行探讨分析,旨在探查当前疾控面临的挑战和机遇,寻找应对的策略,提高疾控水平和应急能力。方法对近年来疾控机构为应对疾病灾害而制定的卫生应急预案及其卫生应急能力进行回顾性的分析和探讨,从时间、空间、地域、人员和社会等多方面分析疾控面临的问题和对策。结果从建立预防体系,提高卫生保健水平,加强健康监督和卫生执法,加强疾控人才培养和充分发挥社会力量等五个方面对疾控工作存在的问题提出了解决对策。结论今后需加强疾病应急制度和应急体系的建立,丰富急救设备和物资的储备,加大疾控专业的教育力度。     

疾病预防与控制工作的现状与对策

目前,我国县区级的疾病预防控制部门,特别是乡镇卫生院的工作人员少、素质低、任务繁重、待遇较差。这种现状极大地影响了乡镇卫生院的工作质量。所以说,基层疾病预防控制工作的情况不容乐观。本文就基层疾病预防控制工作的现状进行分析,并指出相应的解决办法。     

新疆某大型综合医院岗位设置现状与对策分析

介绍了医院岗位设置现状,针对存在的人员实际在岗率低,编制内岗位总量不足,人员比例尚未达标,人力资源配置依据欠缺,行政管理岗位及工勤技能岗位设置困难等问题,提出了将编制外人员纳入岗位设置,结合医院现状配置人力资源,完善人才评价体系,结合绩效管理提高人员工作积极性等对策。     

浙江省疾病预防控制机构管理现状与对策

浙江省疾病预防控制工作在各级政府的关心重视和卫生行政部门的领导下 ,由于预防、医疗等部门广大职工的共同努力 ,取得了较大的成绩。但随着我国社会主义市场经济的建立和加入ＷＴＯ ,参与国际大环境的竞争 ,法制建设的加强和疾病预防控制体制的改革 ,以及疾病谱和医学模式的改变 ,疾病预防控制工作的任务和要求越来越高 ,作为新成立的各级疾病预防控制中心要面对现实、转变观念、认清形势 ,加强管理和能力建设 ,去开创新的局面。疾病预防控制机构现状1　部分干部职工的思想观念还跟不上形势发展的要求　疾病预防控制机构改革后 ,部分干部…     

东莞市流动人口疾病预防控制的现状与对策探讨

东莞市位于广东省中南部,珠江口东岸,北接广州,南连深圳。改革开放以来,东莞市已经从一个贫穷落后的农业县逐步发展成为一个以外向型经济为主导、以国际制造业为特色的现代化工业城市。2000年东莞市第五次人口普查数字显示,全市总人口为644万,其中人户分离的常住人口(居住三个月以上)和流动人口为495万,占总人口数的76．9％。     

浙江省疾病预防控制机构2011年度人力资源现状分析

目的了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据。方法采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比。结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距。具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全国及东部地区平均水平。在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多。结论浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点。但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化。     

黑龙江省疾病预防控制机构人员应急培训现状调查与分析

目的:了解黑龙江省各级疾病预防控制机构人员应急培训的现状。方法:分层整群抽样,采用个人问卷调查与深入访谈相结合的研究方法。结果:黑龙江省疾病控制机构人员培训数量基本满足《2006—2010年全国卫生应急工作培训规划》要求,年平均1.7人次。近两年培训组织者以本单位为主(62.40%),而形式多为以会代训(54.90%),内容主要是制度法规方面的知识,仅有39.00%的被调查者表示对培训比较满意或者非常满意,高达87.10%的调查对象提出自身比较需要接受应急能力方面的培训。结论:黑龙江省目前依据《2006—2010年全国卫生应急工作培训规划》要求,各项培训工作已逐步开展,但存在培训内容较单一、形式缺乏灵活性、缺乏有效的培训质量控制机制等问题,尚需进一步完善应急培训机制,以需求为导向,科学地推动卫生应急培训的开展。     

3省乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状分析

目的：了解乡镇卫生院疾控岗位绩效考核现状。方法：采用问卷调查,采用SPSS 13.0统计软件进行一般描述性分析。结果：88.8%的乡镇卫生院开展了疾控岗位绩效考核。政府、疾控机构和乡镇卫生院共同组织考核。考核频度以季度考核和半年考核为主;考核内容主要为工作数量、工作质量、业务能力、群众满意度、医德医风和劳动纪律;考核形式以内部员工和群众访谈为主;考核结果与疾控岗位人员的工资、奖金等物质激励与职业发展、培训提高等非物质激励相挂钩。结论：乡镇卫生院疾控岗位绩效考核的关键环节缺乏针对性,影响了绩效考核效果,考核应根据岗位工作性质及各地实际情况组织进行,避免形式主义,以取得实效。     

广西卫生事业单位岗位设置现状与对策

目的 了解和分析广西卫生事业单位岗位设置现状,为制定符合广西实际情况的相关卫生改革政策提供实证依据.方法 采用整群分层随机采样的方法,对南宁、北海、桂林、梧州、玉林、百色6个地级市的卫生人力资源及岗位设置情况进行调查.结果 广西各级卫生事业单位岗位设置和人员结构比例不合理,城乡间人力资源分布不均衡,人员超编现象严重.结论 广西各级卫生事业单位岗位设置不合理现象和人员超编现象较为普遍,政府及卫生行政部门应高度重视,及时采取有效措施,促进卫生事业单位岗位设置的合理配置和卫生人才资源的有效使用.     

新疆糖尿病患者病程与疾病控制现状的研究

目前 ,糖尿病发病率正逐年递增 ,新疆糖尿病患病率远高于全国水平〔1〕。为了解新疆糖尿病控制现状 ,寻找今后防治的重点 ,我们于 2 0 0 1年 1～ 9月对该地区进行了糖尿病现状调查。1　研究对象与方法1.1　资料与方法　本研究由新疆 10个中心共同完成 ,每个中心按整群抽样方法随机抽取在该中心进行糖尿病治疗超过12个月的患者 6 0～ 10 0例 (按 1997年美国糖尿病协会制定的标准诊断 ) ,按病程分为 <3、3～、5～、7～、10～、15～年 6组 ,进行分层分析。1.2　统计方法　按病程分组 ,计算每组患者各指标的比例 ,各组之间采用多个样本比较。数…     

四川省疾病预防控制机构现状调查

目的了解四川省疾病预防控制机构基本情况及其困难与需求,为疾控机构改革发展和建设提供依据。方法分层随机抽取四川省省、市、县3级疾控机构,对其领导进行面对面问卷调查和访谈。结果44家疾控机构共3435人,其中省级753人,市级平均99人,县级平均50人。每万人拥有省级疾控人员0.09人、市级疾控人员0.08～0.75人,县级疾控人员0.43～4人。2004年需要上级协助处理的突发公共卫生事件数市级平均有2.3起,县级平均有1.87起。经费紧张和人才缺乏是疾控机构面临的主要困难,面临的主要公共卫生问题为突发事件处理和急性传染病控制,主要的需求是培训和学习。结论需大力加强对四川省疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用。     

浙江省疾病预防控制体系人力资源现状分析

<正>人力资源是事业单位管理工作的核心和动力,是事业单位在激烈竞争中立于不败之地的重要保证,在一定程度上甚至起着决定性的作用,尤其是在科技型事业单位中,人力资源更是发挥着举足轻重的重要作用[1]。适宜的人力资源配置是有效落