儿科急诊护士职业压力的现状及干预对策

目的调查儿科急诊护士职业压力的构成及现状,并探索解决职业压力的有效措施。方法方便性抽样选择2011年3-12月儿童医院在岗的55名急诊护士为研究对象,采用自行设计的的职业压力源调查表及缓解职业压力需求调查表对其进行调查,并分析其结果。结果引起急诊护士职业压力的诸多因素中以工作强度大、工作强度大且收入低、收入低于预期较为突出。不同年龄的护理人员在工作强度大、收入低于预期、职业前景堪忧、人际关系等条目上的评分差异均有统计学意义(均P<0.05)。减轻劳动强度及在缓解心理压力方面获得帮助是各年龄段护士缓解职业压力的最有效对策。不同年龄、职称、婚姻状况、护龄的护理人员对缓解职业压力需求的差异无统计学意义(P>0.05)。结论工作强度大、收入低于预期是儿科急诊护士主要职业压力源,适当减轻工作强度并在缓解心理压力上给予帮助,是解决儿科急诊护士职业压力的有效措施。     

护士长主动干预对缓解护士心理压力的效果分析

目的 缓解护士心理压力、提高护理质量.方法 由病区护士长针对护士的心理压力源,帮助其掌握缓解心理压力的职业技巧.采用护士心理压力源评估表,对内科7个病区83名护士进行干预前、后的压力评估和调查.结果 初级职称护理人员干预前、后压力总分均值差异具有统计学意义,P＜0.05;干预前和干预后中、初级护理人员压力总分值差异具有显著统计学意义,P＜0.01;针对患者对护士满意度、医生对护士过分挑剔、担心急救应急能力三项压力源的干预,干预前、后初级护理人员三项压力源分值差异均具有统计学意义,P＜0.05;中级护理人员因患者对护士满意度造成的压力分值差异具有统计学意义,P＜0.05.结论 护士长在临床工作中,经常与护士沟通、交流,帮助其掌握缓解心理压力的职业技巧,对提高心理素质和保护身心健康、提高护理质量具有重要意义.     

结核科护士长在减轻护士职业压力中的体会

目的探讨结核科护士长在工作中减轻护士职业压力的做法和体会。方法护士长通过以下措施减轻护士职业压力。加强健康教育;实施人性化管理;创造良好、宽松的工作环境;严格执行隔离制度等。结果通过以上措施的实施,结核科护士的职业压力大大减轻。结论护士长在减轻科室护理人员的职业压力中起着举足轻重的作用。     

黄石市二级及以上医院护理人员职业现状调查

目的 了解护理人员的职业现状,以发现问题,为改善现状提供参考依据.方法 采用自制的护理人员职业现状调查问卷,对黄石市二级及以上医院2 029名护理人员进行调查,内容包括护理人员职业心态、主要职业需求、面临的主要压力等.结果 本组62.8%的护理人员热爱本职工作,2.2%对本专业持否定态度;主要职业需求依次是提高收入、提高职称、提高学历;88.9%的护理人员感觉工作有压力,主要压力来源依次是医院及病人对护理工作要求的不断提高、工作强度大及责任心强、职业危害等.结论 黄石市二级及以上医院护理队伍目前较为稳定,但普遍存在工作压力大、收入低、提高职称及学历困难等问题.建议管理层重视护理职业现状,完善制度,保证护士的合法权益,作为护士个人要建立正确职业观、保持积极心态,采取多种方法有效应对压力.     

影响护士心理健康的常见因素与调适

职业心理紧张的研究是健康心理学研究的重要课题。护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、压力等因素造成的心理紧张、工作压力比一般职业更为突出 ,其心理健康水平明显低于一般人群。对影响护士心理健康的常见因素与调适方法进行探讨 ,提高广大护理人员对专业环境的心理承受能力 ,减轻心理紧张 ,积极应对各种压力 ,主动调适自己的心态 ,培养和造就具有合格心理素质的护理队伍     

手术室护士工作压力现状的探讨

随着社会经济的发展,护理服务对象的拓宽和护理服务范围的延伸,对护士的要求也随之提高,同时给护理人员造成的工作压力也越来越大,护士可承受的压力已成为一种职业危险[1].而手术室是进行手术治疗和抢救病人的重要场所;护士的身心健康及专业素质的高低直接关系到护理的服务质量和病人的生命安危,势必影响到医院的效益和声誉[2].现对手术室护士工作压力及应对措施进行探讨,为今后有效管理护士的工作压力提供新的思路.     

手术室护士的职业损伤和防范措施

手术室护理人员常暴露于多种职业危害之中,严重威胁护理人员的身心健康。现代医院手术室的设备逐渐现代化,高新技术的应用、新的化学药物的不断推新应用,在护理操作的过程中若不注意个人自我防护,容易造成身体上的伤害;工作繁重、节奏紧张、生活缺乏规律容易造成精神上的压力。笔者从以下几个方面将手术室护士面临的职业危害因素总结如下,并提出相应的防范措施。     

护士职业认同及影响因素调查分析

目的研究护士职业认同水平及影响因素,为管理者制订干预措施提高护士职业认同水平提供依据。方法采取护士职业认同量表、中国护士压力源量表、社会支持评定量表,调查216名护士的职业认同情况及其相关因素。结果护士职业认同程度总分为(3.41±0.04)分;影响护士职业认同程度的主要因素是护龄、社会支持、工资满意度以及压力源。结论管理者应注重减轻临床护士的工作压力,营造有利于调动护士积极性、发挥主观能动性的工作氛围,满足护理人员所期待的物质需求和经济稳定。     

新生儿重症监护室护士工作压力源分析与对策

随着社会的发展,我国的护理事业、服务理念以及护理模式的转变,对护理人员提出了新的要求,给护理人员的心理带来越来越大的压力。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致[1]。当这种压力超过护士自身的调节能力时,就会对护士的身心健康造成损害,甚至使护理质量下降。研究表明,护理人员由于职业的特殊性其所承受的压力已成为一种职业性的危险[2]。我院新生儿病房为减轻新生儿重症监护室     

部队医院重症医学科护士职业认同感及其相关因素

目的探讨部队医院重症医学科护理人员职业认同感现况及其与工作压力源、工作倦怠、护士留职意愿之间的关系,以期为重症医学科护理管理人员采取措施提高护士职业认同水平提供理论依据。方法方便抽样选取5所部队三级甲等医院重症医学科护理人员90例为研究对象,采用一般资料调查量表、职业认同表、工作压力源表、工作疲溃感量表及留职意愿调查表对其进行调查分析。结果军队医院重症医学科护理人员职业认同属中等水平,其中职业认知得分最高,职业自我反思最低。职业认同量表总分分别与低个人成就感、留职意愿呈正相关(P0.05或P0.01);与工作压力源总分、护理专业及工作、工作量及时间、患者护理、管理及人际关系呈负相关(P0.05或P0.01)。结论重症医学科护理管理人员可以通过采取改进管理方式、协调优化护士人际关系、帮助护士职业规划等措施提高护士的成就感,从而增强其职业认同感。     

安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿现状及其影响因素分析

目的了解安徽省某三级甲等医院护理人员离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据。方法采用横断面整群抽样调查方法,对某三级甲等医院632名护理人员应用一般情况调查表及护士离职意愿量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、护士组织承诺量表、护士职业承诺量表、社会支持评定量表进行调查。结果护理人员离职意愿总均分为(2.63±0.53)分,处于较高水平;护理人员离职意愿的影响因素包括年龄、职业倦怠、工作满意度、职业承诺及社会支持(R2=0.412,F=32.447,P=0.000)。结论护理人员离职意愿水平较高,医院管理者应统筹管理人力资源、提升护理人员工作满意度及社会支持,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。     

护士工作压力相关因素分析及应对措施

护理工作是充满高压力的工作．这是由于护理工作的性质及特点决定的。文献报道．护理人员工作压力明显高于一般职业．护理人员心理健康水平常常低于普通女性。在护士离职意愿的调查表中护士离职意愿与工作压力呈正相关．导致护理人员离职的主要因素是工作压力。工作压力导致护士对工作不满意．从而影响着护理事业的发展及护理管理者当前的重要问题，也是急需解决的问题。     

护理人员感染乙型肝炎的原因分析及对策

总结了护理人员感染乙型肝炎的原因及对策.护理人员感染乙型肝炎的原因除部分护理人员自身防护意识较差外,还与工作因素有关,如护理人员压力大、抵抗力差,以及容易接触患者的血液、体液、排泄物.为预防乙型肝炎的感染,护士必须重视自身防护;管理层应关心护士,对护士加强职业安全教育、安全技能训练,对护士定期体检,加强院内感染监测,以预防护理人员感染乙型肝炎.     

星级护士管理模式对护理人员工作态度的激励与压力程度调查分析

目的 调查星级护士管理模式对各级护理人员工作态度的激励与压力程度,分析原因及应对措施,提高护理人员的应对能力,为护士长有针对性引导护士职业发展、完善护理管理模式提供依据.方法 采用自行设计的问卷进行自填式调查,对护士、护师及主管护师所感受到的激励与压力程度用百分率进行比较,分析原因及应对措施.结果 (1)90%护师与主管护师曾被评为三星护士,参加工作两年内护士有20%曾被评为三星护士;(2)主管护师感受到的激励的程度最高,护士最低;护师感受到的压力最大,护士感受到的压力程度最小.结论 星级护理管理模式对各级护理人员产生的激励与压力程度不同.     

儿科急诊护士心理状态及其职业压力调查分析

目的分析儿科急诊护士心理状态及其职业压力状况。方法选取2016年6月~2017年2月在我院儿科急诊工作的女性护士64名作为研究对象,分析儿童急诊护士职业压力评分、心理状态评分及缓解职业压力的需求状况。结果职业压力评估中,工作强度大、收入低于预期、工作强度大且薪资低评分较高;心理状态评估中,儿科急诊护士中以强迫症状、人际关系及躯体化等条目评分较高;缓解职业压力的需求状况评估中,儿科急诊护士认为减轻职业压力最好的对策是减轻劳动强度及缓解心理压力。结论强迫症状、人际关系、躯体化、工作强度大、收入低于预期、工作强度大且薪资低等是影响儿科急诊护士心理状态及职业压力的主要因素,院方可适当减轻护士的工作强度,增加相应的鼓励措施,以缓解护士的心理及职业压力。     

儿童血液肿瘤专科护士职业压力分析与调适措施初探

分析儿童血液肿瘤专科护士职业压力根源,并寻求解决方法,对护理人员保持良好心态、提高护理工作质量有着现实意义.分析、归纳儿童血液肿瘤专科护士所承受职业压力的主要原因,采取对专科护士具有针对性的减压与调适措施,并总结取得的初步成效.     

综合医院感染科护士压力源及压力管理

随着社会的发展,社会对护士的期望不断提高,护士的职业压力也逐渐增加。国内外护理人员普遍存在身心耗竭问题。在我国,目前护士职业压力问题仍然严重。由于感染性疾病专业的特殊性,从事感染病护理的护士面临着较高的职业压力。现对2002—05／2008—04我院感染科护士压力源进行分析,并提出对策,以保持护士身心健康,提高工作积极性,提升护理服务品质。     

临床护士血源性感染危险性分析与对策

在临床工作中,护理人员由于职业特点与患者接触时间最长,距离最近,且经常进行有创操作,造成职业暴露而引发血源感染的潜在危险正日趋严重.因此,临床护士必须了解其危害性并熟练掌握防护措施.     

烧伤科护理工作压力分析与干预措施

<正>随着学科的发展,对护理人员专业技术、判断能力、心理素质和沟通技巧的要求与日俱增。然而高职业风险、复杂的工作环境、超负荷的工作强度及社会价值不对称等给护士造成很大的心理压力。烧伤专业护理有着较强的专业特点,集烧伤预防、临床护理、伤口护理、危重症护理、康复护理、心理护理等于一体,对护士提出更高的专业要求。护理工作压力影响着护士的心理、生理健康,与护理质量和患者预后密切相关。本文通过分析导致护理压力产生的因素,护理压力对护     

护士职业压力及其影响因素的调查分析

为了解医院不同科室护士的职业压力情况及其影响因素,采用职业紧张量表(OSI-R)对290名工作1年以上的护士进行问卷调查。结果:护士感到任务过重占18.0%,任务模糊占14.8%,角色界限不清占14.8%,职业压力过大占17.7%,个人应变能力不足占13.1%;此外,夜班和文化程度是职业压力的主要影响因素。结论:职业压力最大的科室是急诊,其次是ICU、外科、内科、手术室,最小的是门诊等科室。建议通过合理配备护理人力,分层次使用护理人员,科学合理地安排夜班来减轻护士的职业压力。