职场新人如何安度心理断乳期

去年，小陈从某知名高校毕业后，来到省直某机关工作。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，他干劲十足。可是，他渐渐发现许多工作无法按照自己的意愿进行，和领导、同事的关系也远比学校里复杂。郁闷时，他更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。     

职场新人实战演习

职场新人,是那些刚刚走出大学校门的年轻人,带着青春与活力,像一股新鲜的血液,输入到各个环节,据相关调查报道说,职场新人,至少有半年的不适应期,会面临种种的问题和挑战,文凭重要,工作更重要,而比两者都重要的,是职场的经验.杜绝祸从口出方莹是个活泼可爱的女孩,单纯的一塌糊涂,但运气却好的挡不住,从学校里一出来,就被一家上市公司聘为老总的秘书,对于中文系才女出身的方莹来说是小菜一碟,游刃有余.待遇好,薪水高,有时还可以跟着老总出席一些高级的应酬场所.一起毕业的同学聚会,都羡慕她运气好,方莹小小的得意了一回.     

职场新人实战演习

初入职场的新人,会遇到各种各样的困难和挫折,会有一段不适应期,收敛个性,避免任性,摒弃小气,保持良好的心态,适时的把握机遇,磨练自己,锻炼自己,不经历风雨,怎么见彩虹?我是新人,我不哭,受伤之后,重新调整自己,一步一步脚踏实地的,把自己融入职场这个新的实战场地。     

职场新人生存公式

你昨天交到领导办公桌上的报告,他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说:不会的,我肯定交过来了。而老鸟会说:哦,对不起,那我立刻再去打印一份。争辩     

职场新人如何巧对“卖老”同事

尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过．这样的人除非是过度吹嘘自己．通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往有独到的见解，但是可能因为缺乏领导的特质，而未获得升迁。     

职场新人如何巧对"卖老"同事

尊重方为上策 会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人.不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老.例如,他们在实务上都具备一定的经验与能力,而且往往有独到的见解,但是可能因为缺乏领导的特质,而未获得升迁.     

职场新人的障碍阻击战

2013年,90后的职场新人道路依然艰难,路该如何走?会遇到哪些心理路障,又该如何排除路障呢?【路障一:眼高手低】吃不了苦的人,没问题的觉得有问题,小问题的觉得是大问题,大问题的就受不了了。有人总希望找到钱多、事少、离家近的工作,最好还是自己喜欢的或专业对口的,这实际上是一种眼高手低的表现。实习还没结束,我就先把这个公司给‘咔嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了,我读书十余载,实习是为了学本领,不是去端茶、递水、订饭,这些杂事本来就应该让后勤的人去做。     

跳出职场最漂亮的弧线

3年前,我在这家“非”著名企业从秘书走到总经办主任的位置。但这个职务随着与董事长“患难与共”的新老总到任成为鸡肋。新老总善饮、善折腾,     

听职场新人讲讲身边和眼中的职场

这个故事的主角有一种愤青的气质,什么事情都爱和人辩个清楚。愤青所在的单位结构比较简单,上面一个大老板,大老板下面是几个二老板,每个二老板管几个小兵。愤青就是一个小兵。大老板是一个受到众人爱戴的人,平易近人,很亲民,有时候还和小兵们一起打打球,只管小兵们做出的最终结果好不好。二老板们则严格得多,不但几点上班几点下班上班要做什么要管,连小兵们偷偷用公司电脑打游戏都要严厉批评。所以人气就差了很多愤青的二老板更是严格中的严格。     

职场新人别只看回报率

很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候,他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报,这似乎也是有道理的,但是对于职场新人来说,却是一种很不明智的决定。     

盖茨给职场新人的10句话

微软公司的董事长比尔·盖茨,曾送给职场新人10句话:     

我要活下来——职场新人生存法则

有人形容部队是“铁打的营盘流水的兵”,其实对于现在人力资源市场上的供求双方来讲,也是如此。稍微有些实力的公司招聘展位前收到的简历与职位的空制,     

职场新人5种“动物”不能当

众所周知,新人要适应全新的职场环境,周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说,前辈们总是不够包容,以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?新人入职后在能力方面主要有5种明显不足,他们的表现,像极了5种不同特征的动物。     

如何让乳房漂亮一辈子

乳房的美丽,也许无法用语言来解读,只能用心去体味。从小到大,它是女性最好的朋友,更见证从女孩到女人、从涩到成熟的过程。乳房会随着时间的推移而发生变化。因此,不同年龄的女性,面对的乳房问题也各不相同。     

如何平衡职场压力

生活中压力无处不在,压力本身就是生活的一部分。压力并不是一种情绪,而是人对发生在他周围或在他身上事物的一种反应。从压力对个体行为的意义上分析,一些适度的压力可以给人以振奋,促进注意力的集中、提升工作的动机、引发正向情绪（如兴奋）、增加成功后的成就感等;而那些不适当的压力或者过度压力往往会带来负面影响甚至破坏性后果,例如造成注意力狭窄、思维僵化、产生恐惧与逃避的心理、引起情绪与行为失控、长久压力导致身心疾病等。因此,个体需要调适自己,正确面对发展过程出现的各种压力,找到一个平衡点,寻找更多的良性压力而尽量避免恶性压力的出现。     

如何应对职场对手

Q我在一家贸易公司工作了5年,由于业务能力娴熟,得到客户的认可,已成为部门的顶梁柱之一。但最近一段时间,我发现同部门的小李有异军突起之势。这两年由于公司的传统业务不是很景气,他负责的新兴业务便成了部门的主要增长点。领导屡屡露出要提拔小李的意图。我觉得很不公平,因为无论是论资历还是能力,我都比小李强很多。领导这样做,实在让人难以接受,一定是小李背后有人。这事弄得我特别郁闷,感觉总憋着一股火,看见小李就来气,这甚至有些影响到我的工作,我该怎么调整自己的心态呢?     

职场新手如何减压

职场心理障碍多发生在新工作一两年之后。对于新手而言,应该摆正自己的位置,多听多看、多问、多做,主动适应环境,而不是到了新单位怨这怨那。     

如何化解职场冷暴力

啥叫职场“冷暴力” 前几年热播的《不要和陌生人说话》让大家熟悉了“家庭暴力”这个原本陌生的名词,剧情里对妻子破口大骂、拳脚相向的丈夫所实施的这种大打出手的暴力方式,我们一般把它称为“热暴力”,对比一下,什么是“冷暴力”也就很明显了。     

如何打赢职场冷战

除了“离不开土地”的农民，现代人基本都活在职场这个“江湖”里。然而既然是“江湖”，就免不了出现各种各样的暴力。虽然没有打打杀杀的血雨腥风，但是口角、争执甚至是激烈的骂战都有可能“职场江湖”的各个角落不断出现。然而，在“职场江湖”中行走多时的你却未必知晓：职场暴力已经进入“冷战时代“。