江苏省妇幼保健系统性病/艾滋病防治知识现况及其对策

目的 :了解江苏省妇幼保健系统医务人员接受性病 /艾滋病知识培训和掌握性病 /艾滋病防治知识的现状 ,为在该系统内进一步加强和改进性病 /艾滋病知识的培训提供依据 ,并考核专业培训效果。方法 :对江苏省妇幼保健系统 4 8个市、县(区 )妇幼保健院 (所 )的妇幼保健人员和 2 6个乡镇 (街道 )卫生院的妇产科医务人员以及参加省级培训班的学员培训前后等进行问卷调查。结果 :被调查的省妇幼保健系统的医务人员 5 7.0 4 % (490 / 85 9)接受过培训 ;培训率有地区差别 ,苏南高于苏北、苏中 ;培训多集中在近 3年 (占 6 9.6 % ) ,并以半脱产为主 (占 6 5 .3% )。既往是否培训与掌握性病 /艾滋病防治知识无相关性 (P>0 .0 5 ) ,但近期参加省级师资培训学员的知识水平较培训前显著提高 (P<0 .0 0 1)。结论 :江苏省妇幼保健系统的医务人员急需加强性病 /艾滋病知识专业培训。     

多渠道地培养人才

<正> 我院现有职工91人,其中卫生技术人员78人,乡(镇)卫生院有专职妇幼医生38人,村有兼职妇幼医生832人,接生员608人。自1982年以来,我们从妇幼保健工作的迫切需要出发,有组织、有计划、有步骤、有目的地采取多层次、多渠道、多形式的方法,对市、乡、村三级妇幼保健人员进行全面培训,有效地提高了妇幼保健队伍的技术水平和工作能力。我们的具体做法是: 一、选送出去进修、重点培训我院有计划地遴选学科带头人和技术骨干到上级医     

妇幼保健机构人才需求及培养的调查—医务人员定性研究

目的:了解妇幼卫生专业人才的实际工作状况,探寻科学合理的人才培养模式。方法:选取各省市区级妇幼保健机构的主治以上的医务人员,采用专题小组访谈和深入讨论方法。结果:省、市级妇幼保健院医疗保健服务内容广、技术层次高;在临床医疗、保健的同时还结合临床实践开展科研和项目活动;省市级妇幼保健机构人员主要是大专、本科及以上的学历,希望能引进具有研究生学历学术带头人,而区、县级保健机构人员大多是大、中专文化程度,基层保健急需专业人才,城乡之间以及发达和不发达城市间妇幼保健人才比例失衡;妇幼专业毕业生的实际工作能力差异与各学校妇幼专业办学模式有很大的关系。结论:保健认识偏差影响人才培养,妇幼保健医学教育模式应顺应社会需要,人才培养应是长期的、非阶段性的,妇幼保健人才应多层次的培养。     

试论妇幼保健院的办院方向

妇幼保健院是防治相结合的卫生事业单位,必须以提高社会效益为宗旨。妇幼保健院应坚持以保健为中心,以临床为后盾,以基层为重点的方向。要做好母子保健保偿工作,加强宣传教育,开发领导层,力争将妇幼保健事业纳入当地的社会发展总体规划。要搞好科研,提高妇幼保健人员的素质和服务质量,把妇幼保健院办成名副其实的妇幼保健技术指导中心。     

妇幼保健机构医师胜任素质模型构建初探

妇幼保健机构如何加强人的能力建设,提高人才素质,保证医院可持续发展是摆在我们面前的重要课题。而作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具——胜任素质模型的出现,为这一问题的解决提供了契机。文章采用行为事件访谈、专家咨询及问卷调查等方法,以四川省妇幼保健院中最具代表性的医师作为研究对象,构建了医师胜任素质特征模型,拟将该模型运用到四川省妇幼保健院的人才培训工作中。     

盐城市县级妇幼保健机构现状调查

目的:掌握妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施。方法:发放调查表,现场核对,查阅资料。结果:县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高,与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距,人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱。讨论:县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务,加强队伍建设,依靠科技进步,求得突破。     

关于妇幼卫生人才开发的研究与思考

<正> 人才问题是个综合性的战略问题,应把它做为一门科学、学术理论来研究. 人才研究的目的就是进行智力开发,使人才工作水平和效率不断提高.为进一步搞好妇幼保健专门人才的需求预测,我们于1987年6～8月进行了调查. 一、吉林省妇幼保健人才的现状 (一)调查目的掌握我省妇幼保健人员的知识、年龄结构、科研能力、管理水平,以便有针对性的根据全省妇幼保健的服务半径、工作任务,提出切实可行的人才需求及人才开发规划. (二)调查范围及对象主要在县(市、区)以上的妇幼保健机构.在省、市(地、州)和县(乡、镇)医院(卫生     

三级妇幼保健网的改革与管理

<正> 健全的、科学管理的三级妇幼保健网是搞好农村初级卫生保健的重要措施。在改革和管理三级妇幼保健网方面,我们主要做了以下几项工作。一、调查研究,发现问题我们首先调查了区妇幼保健院的情况,该院存在两个主要问题。一是体制问题,这所妇幼保健院是由集体所有制的一所综合医院与原区妇幼保健站合并而成的。实际能做妇幼保健工作的人员只占15.96%;二是该院远离区政府所在地,难以起到组织、指导全区妇幼保健的中心作用。其次是13个乡(镇)医院的防保组,也起不到区、乡、村三级妇幼保健网的纽带作用。     

延寿县在队伍培训上下功夫

<正> 黑龙江省延寿县妇幼保健站采取有效措施培训乡、村级妇幼保健人员,使妇幼保健工作质量明显提高。复训对象为各乡、村原有的女乡村医生和接生员;初训对象为新充实到妇幼保健队伍中的人员。主要授课内容为妇幼保健基础知识、新法接生和科学接生等,培训后分别到县妇幼保健站和乡(镇)     

酒泉市妇幼保健机构人力资源配置与妇幼健康服务现状研究

目的掌握酒泉市市域范围内妇幼保健机构人力资源配置状况对其服务开展的影响,为实现妇幼保健机构的标准化建设和规范化管理提供参考依据。方法对酒泉市2008—2017年的妇幼保健情况年报、妇幼机构人员情况年报以及妇幼人员技术培训情况年报的主要指标数据进行回顾性分析。结果 2008—2017年酒泉市妇女儿童数显著增加,但是各级妇幼保健机构的工作人员特别是县级卫生技术人员数量变化不大;人员专业文化素质、学历和职称显著提高,但接受培训(进修)人数较少;标志着妇幼健康服务工作的主要指有所提高,儿童及孕产妇死亡率呈明显下降趋势。结论酒泉市各级妇幼保健机构均存在明显的人员编制紧缺、人员数量和能力不足的问题,影响和制约了妇幼保健机构业务的开展和服务的提供,建议增加妇幼保健机构的人员编制,建立健全合理有效的妇幼保健人才引进和培养机制;改变目前人力严重不足的现状,提高妇幼保健机构服务能力。     

妇幼保健院以科研促专科发展的思路

妇幼保健院要坚持正确的办院方向 ,抓住妇幼卫生工作的重点 ,不能盲目地与综合医院攀比。妇幼保健工作具有广阔的研究空间 ,要以科研为龙头 ,促进专科建设 ,有计划地加强专科的硬件建设。同时 ,要狠抓人才培养 ,制定优秀人才的培养和管理措施 ,搞好毕业后教育和继续医学教育 ,造就跨世纪的优秀科技人才 ,以科研和人才优势带动妇幼保健机构发展。     

谈改进市级妇幼保健教育的几种方法

本文就如何尽快改变妇幼保健人员素质与工作要求不相适应,领导对妇幼工作重视不够,群众自我保健意识缺乏的状况,介绍了邯郸市近年来所采取的几种培训方法.具体做法是:定期编写、发放保健工作手册,借助现有医学教育部门培训保健专业人员,端正保健院工作方向,加强职业道德教育,加强部门联合,搞好横向培训.     

满足妇幼保健服务需求坚持妇幼专科特色发展

坚持党的妇幼卫生工作方针,充分发挥妇幼保健院的社会职能,在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,必须要走满足妇幼保健服务需求,坚持妇幼专科特色发展之路,在妇幼保健内涵、人才、设备、环境、管理、经营模式、医院改革、行业作风、领导班子建设工作方面要与之相适应.     

突出特点 加强学科建设 促进妇幼保健院发展

加强学科建设是强化妇幼保健院内涵建设、促进妇幼保健院持续发展的重要举措。应根据妇幼保健院的功能,结合本院实际,认真研究本地区社会医疗保健需求,有重点地规范各科室设置。人才是学科发展的第一要素,要加强人才培养和人才梯队建设;适当的医疗设备、设施是学科发展的物质基础,应多渠道筹集资金,不断改善妇幼保健院各学科的条件。对各个学科应进行科学化、规范化管理,瞄准学科前沿水平,不断地提高妇幼保健技术水平;二级学科建设可使学科学术水平向深层次发展,应予充分重视;要充分利用妇幼保健网络在学科发展中的双向支持作用。妇幼保健各学科有自身的特色和独立发展的空间,在“以健康为中心”的２１ 世纪,将更具良好的发展前景。     

满足妇幼保健服务需求 坚持妇幼专科特色发展

坚持党的妇幼卫生工作方针 ,充分发挥妇幼保健院的社会职能 ,在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟 ,必须要走满足妇幼保健服务需求 ,坚持妇幼专科特色发展之路 ,在妇幼保健内涵、人才、设备、环境、管理、经营模式、医院改革、行业作风、领导班子建设工作方面要与之相适应     

江苏省妇幼保健人员性病、艾滋病防治知识水平调查

目的　了解江苏省妇幼保健系统医务人员接受性病、艾滋病知识培训和掌握防治知识的现状 ,为在该系统内开展性病、艾滋病知识的培训做准备。方法　对江苏省妇幼保健系统 4 8个市、县 (区 )妇幼保健院 (所 )的妇幼保健人员和 2 6个乡镇 (街道 )卫生院的妇产科医务人员进行问卷调查。结果　被调查的医务人员 5 7.0 4 % (490 / 85 9)接受过培训 ;培训率苏南高于苏北、苏中 ;培训多集中在近 3年 (占 6 9.6 % ) ,但培训以半脱产为主 (占 6 5 .3% ) ,效果不佳。结论　江苏省妇幼保健系统的医务人员缺乏性病、艾滋病知识专业培训 ,其知识水平较低 ,对他们必须进行系统的专业知识培训     

培训基层妇幼保健人员的偿试

<正> 目前我国妇幼保健的服务水平及管理能力与保健需求之间存在着很大的差距,特别是在农村,从事妇幼保健工作的人员素质较差,能力偏低,明显不适应当前保健工作的需要。我市也同样存在此种情况。如何提高这部分人员的业务素质,做好广大农村妇女,儿童的系列保健服务是我们的当务之急。近年来,我们在如何做好乡、村级妇幼保健人员的培训工作上,进行了偿试和探索。针对当前存在的经费不足,人员又急需培训和提高的问题,采取了卫生行政部门下     

我处妇幼保健系统管理的几点措施

<正> 我处妇幼保健工作连续三被评为本油田的先进单位.其成效的取得主要是由于健全了妇幼保健网,坚持了例会制度,加强了妇幼保健系统管理. 一、全面充实调整供应处妇幼保健领导小组由卫生院院长(内科主治医师)担任组长,妇幼保健主管医师和女工部部长为副组长,加上基层23个单位的计划生育宣传员,组成了26人的妇幼保健网. 二、坚持例会制度每季末的10号为例会日.会议主要内容是:听取工作人员的汇报,总结上季度工作的开展情况,布     

实行三结合搞好妇幼保健工作

<正> 栖霞县有11个镇,13个乡,948个行政村,68万人。有妇幼保健工作人员81人,其中医师13人,医士55人,妇幼保健员13人,女乡医753人,有妇幼保健室629个。自1986年,我县妇幼保健站发扬改革精神,认真搞好试点,积极解决新形势下出现的新问题,实行了疾病防治、妇幼保健、计划生育工作“三结合”,从而进一步建立健全了三级妇幼保健网,落实了责、权、利紧密结合的岗位责任制,解决了女乡医的报酬问     

盐城市县级妇幼保健机构现状调查

目的掌握妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施.方法发放调查表,现场核对,查阅资料.结果县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高,与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距,人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱.讨论县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务,加强队伍建设,依靠科技进步,求得突破.